2025-12-29

La UGT de Catalunya completa la campanya 2025 de les càpsules de prevenció de riscos laborals


La campanya 2025 ja està completament disponible i inclou la totalitat dels continguts previstos. Totes les càpsules audiovisuals ja estan publicades i accessibles en línia, agrupades en una pàgina web específica creada per a la campanya, amb l’objectiu de facilitar-ne la consulta i l’ús com a recurs de sensibilització, formació i suport a l’acció preventiva als centres de treball. Aquest espai permet accedir de manera ordenada i permanent a tots els materials de la campanya.

Els continguts es poden consultar aquí.

Les càpsules de prevenció de riscos laborals són un projecte audiovisual que té com a objectiu reforçar la cultura preventiva i apropar la salut laboral a la realitat quotidiana de les persones treballadores.

La campanya 2025 aborda quatre temàtiques clau, especialment rellevants pel seu impacte en la salut, la seguretat i els drets laborals:

  •  Treballs en alçada
    Aquesta càpsula analitza les caigudes en alçada, un dels riscos més greus i persistents en l’àmbit laboral. S’hi tracten les situacions més habituals en sectors com la construcció, el manteniment o la indústria, posant l’accent en les mesures preventives bàsiques, l’ús correcte dels equips de protecció individual, la formació necessària i les responsabilitats legals de les empreses. La càpsula compta amb la participació de Maritza Puentes, enginyera tècnica industrial i especialista en prevenció de riscos laborals, amb una àmplia experiència en seguretat a peu d’obra i coordinació de seguretat i salut.
  •  Emergències climàtiques i feina
    Dedicada als riscos derivats dels fenòmens meteorològics extrems, aquesta càpsula explica com han d’actuar les empreses abans, durant i després d’episodis com onades de calor, pluges intenses o ventades. També s’hi aborda la nova normativa, els protocols obligatoris i el permís climàtic, amb l’objectiu de garantir la protecció de la salut de les persones treballadores. Hi intervé Èrica Jiménez Tarancón, tècnica de prevenció de riscos laborals, que aporta una visió experta sobre l’aplicació pràctica dels protocols i les obligacions empresarials davant situacions climàtiques adverses.
  • Violència externa en professions d’atenció al públic
    Aquesta càpsula visibilitza una problemàtica cada vegada més present: les agressions, amenaces o situacions de tensió que pateixen treballadors i treballadores per part de persones externes, com ara clients o usuaris. S’hi explica què es considera violència laboral, com s’ha de prevenir, quins drets tenen les persones afectades i quines obligacions legals tenen les empreses. La càpsula compta amb la participació de Lola Espigares, experta en salut laboral i riscos psicosocials, que analitza la violència externa des d’una perspectiva preventiva, legal i de drets laborals.
  • La veu com a eina de treball 
    Adreçada especialment a professions que fan un ús intensiu de la veu, com el professorat, els teleoperadors o el personal d’atenció al públic, aquesta càpsula posa el focus en la prevenció dels trastorns vocals. S’hi tracten hàbits saludables, mesures organitzatives i el reconeixement de determinades patologies vocals com a contingències professionals. Hi participa Josep Maria Vila, professor de logopèdia a la Universitat Ramon Llull i expert en salut vocal, que aporta una visió especialitzada sobre la importància de protegir la veu com a eina de treball.

Aquest any, les càpsules estan presentades per la periodista Gisela Rodríguez, que aporta més ritme, claredat i dinamisme al format, millorant la qualitat i l’accessibilitat dels continguts.

Aquesta campanya reafirma el compromís de la UGT de Catalunya amb el dret a una feina segura i saludable, i recorda que la prevenció no és un complement, sinó una obligació legal i una eina clau per protegir la vida i la salut de les persones treballadores.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya


2025-12-23

Desapareixen les àrees de coneixement a la Universitat



Traducció automàtica, per consultar l'article original seguir l'enllaç "Font" a peu d'entrada.

El secretari general d'Universitats, ha convocat aquest matí a una reunió amb els sindicats més representatius per tal de presentar el document sobre Projecte de Reial Decret pel qual es determinen les especialitats de coneixement a l'efecte dels perfils dels concursos de les places de professorat universitari de les universitats públiques i els àmbits de coneixement a l'efecte de l'adscripció dels llocs de treball del 7/2 18 de juliol, pel qual es regula l'acreditació estatal per a l'accés als cossos docents universitaris i el règim dels concursos d'accés a places dels cossos esmentats, i del Reial decret 898/1985, de 30 d'abril, sobre règim del professorat universitari que ha elaborat el Ministeri.

El secretari informa:

  • El text és fruit del consens amb CRUE (Comissió Permanent i Comissió de Professorat). Així mateix també s'ha treballat amb els degans i deganes, així com amb alguns col·legis professionals.
  • Un cop acabat el procés de “negociació” amb els sindicats previst per al mes de gener, la intenció del Ministeri és portar-lo a consulta pública, per a la seva posterior aprovació a finals de març del 2026.
  • Aquest Reial decret sobre especialitats i àmbits de coneixement ve derivat de la LOSU: necessitat dun lloc de treball adscrit a un àmbit de coneixement per afavorir tant la mobilitat com les carreres professionals.
  • Desapareixen les àrees de coneixement i es creen un total de 52 àmbits de coneixement amb 346 especialitats.
  • Actualment, hi ha 191 àrees de coneixement, segons el Reial decret 1312/2007, de 5 d'octubre, pel qual s'estableix l'acreditació nacional per a l'accés als cossos docents universitaris . D'aquestes, 152 es mantenen a l'esborrany i les 39 restants apareixen en un apartat d'especialitats que es recullen com a àrees del coneixement en el Reial Decret 1312/2007, de 5 d'octubre, i que en la relació d'especialitats del present projecte de Reial decret no apareixen per haver canviat de denominació o per subdivisions de les mateixes, però que on no es modifiquen, amb la idea que ningú no s'hagi de canviar d'àrea si no vol.
  • El professorat que ja està ocupant una plaça no ha de canviar d'especialitat.
  • Es dóna un termini d'un any a les universitats perquè adscriguin els llocs de treball en els àmbits aprovats.
  • Aquest esborrany pretén deixar clar que a partir de la seva aprovació qualsevol plaça ha d'estar perfilada per una o diverses especialitats dins d'un àmbit de coneixement.

Davant aquesta informació, UGT ha plantejat a la reunió, sense entrar al detall del document, les nostres reivindicacions bàsiques sobre el tema:

  • Conèixer amb anticipació el document de treball per operativitzar les reunions i poder presentar propostes.
  • Establir clarament els temps necessaris per a la negociació col·lectiva abans que el document passi a consulta pública.
  • Recordar que tot allò que afecta RPT, carrera i desenvolupament professional, acreditacions, etc., és matèria de negociació col·lectiva.
  • Un document d'aquestes característiques hauria de ser el més garantista possible per no perjudicar el desenvolupament professional i les acreditacions que ja estan en marxa, així com la qualitat de la docència en centres i estructures universitàries, especialment les més petites o amb pitjors dotacions de professorat.
  • No deixa de ser curiós que a tot el document no s'esmenti el paper de l'ANECA o altres agències d'acreditació.
  • La necessitat de definir clarament el concepte d'àmbit de coneixement i el concepte d'especialització, just els dos pilars fonamentals en què se sustenta aquest esborrany de decret en eliminar l'àrea de coneixement.

Durant les properes setmanes treballarem a les nostres propostes de cara a la propera reunió prevista per a mitjans de gener de 2026. Per això, si vols traslladar-nos alguna aportació, pots adreçar-te a la teva secció sindical d'UGT a la teva universitat.

Us seguirem informant.



Font: Notícies de la UGT Serveis Publics (estatal) - Sindicat d'Universitat i Investigació


2025-12-18

AMIC-UGT reclama una resposta immediata i l’agilització administrativa després del desallotjament de Sant Roc


Font: ACN


Cap desallotjament sense alternativa: drets i dignitat per a les persones migrades

Sant Roc ens interpel·la: habitatge, regularització i tràmits en termini

Ahir, a Sant Roc (Badalona), el desallotjament de l’antic Institut B9 va deixar centenars de persones sense un lloc on dormir amb seguretat. Parlem de persones que ja vivien en una situació límit i que, després de l’operatiu, han quedat encara més exposades: sense alternatives habitacionals immediates, amb una xarxa d’ajuda insuficient i amb l’angoixa afegida de no saber què passarà l’endemà. En un país que es diu garant de drets, aquesta escena no pot ser normal.

Des de l’AMIC-UGT de Catalunya ho afirmem amb claredat: el problema no és que hi hagi persones buscant refugi on poden; el problema és que fallen les vies perquè puguin viure amb dignitat. Quan l’accés a l’habitatge és inassumible, quan els recursos socials no arriben a temps i quan els circuits d’acollida i regularització no funcionen, la vulnerabilitat es converteix en un carreró sense sortida. I això impacta les persones afectades, però també tensiona la vida comunitària dels barris, que mereixen respostes públiques serioses i sostingudes.

En el Dia Internacional de les Persones Migrades 18-D, volem posar nom a una de les causes que cronifica aquesta exclusió: la lentitud administrativa.

Massa sovint veiem com els terminis reals d’estrangeria i d’homologació d’estudis s’allarguen fins a extrems injustificables. Mesos esperant una resolució que permetria signar un contracte; anys per reconèixer una titulació que obriria la porta a treballar en condicions. Aquest bloqueig no és neutre: expulsa del mercat laboral formal, dificulta la inserció, alimenta l’economia submergida i debilita la cohesió social.

La irregularitat administrativa no pot ser una condemna. No pot condemnar a la pobresa, a la invisibilitat ni a l’exclusió residencial. Les persones migrades sostenen sectors econòmics, cuiden, treballen, emprenen i formen part del “nosaltres” quotidià. Necessiten drets efectius i polítiques que arribin a temps.

Per això, des d’AMIC-UGT reclamem:

  • Resposta immediata i digna per a les persones desallotjades: allotjament segur, orientació social i informació jurídica accessible des del primer moment.
  • Coordinació real entre administracions (municipal, autonòmica i estatal) perquè ningú quedi despenjat entre competències.
  • Agilització i recursos per reduir els colls d’ampolla a estrangeria i homologació, amb criteris clars, traçabilitat dels expedients i terminis que es compleixin.
  • Vies efectives de regularització vinculades a l’arrelament i al treball, perquè la burocràcia no talli oportunitats ni fomenti situacions d’explotació.
  • Prevenció: polítiques d’habitatge i inclusió que evitin que l’infrahabitatge i els assentaments siguin l’única sortida.

Desde l’AMIC-UGT continuarem fent el que fem cada dia: acompanyar, orientar i defensar drets. Però cal dir-ho alt i clar: cap entitat pot suplir indefinidament allò que és responsabilitat dels poders públics. En aquest Dia Internacional de les Persones Migrades, exigim una Catalunya i un Estat que posin la vida al centre: drets, resposta a temps i dignitat.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya