La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat una sentència rellevant en matèria de convenis col·lectius, estimant parcialment el recurs d’un treballador que prestava serveis de neteja en un aparthotel del sector de l’hostaleria, contractat per una empresa multiserveis amb conveni d’empresa propi.

El tribunal reconeix que, tot i que el conveni d’empresa continua sent aplicable en les matèries que li són legalment reservades (com la jornada, la classificació professional, etc.), en matèria salarial s’ha d’aplicar el conveni sectorial de neteja d’edificis i locals de Catalunya. Aquesta decisió es fonamenta en la reforma introduïda pel Reial decret llei 32/2021, que va eliminar la prioritat salarial del conveni d’empresa.

El més destacable de la sentència és la reflexió del ponent sobre la possibilitat d’aplicar el conveni d’hostaleria, que seria més favorable per al treballador. Tot i que la normativa espanyola condueix a aplicar el conveni de neteja, el magistrat cita jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que podria obrir la porta a futures reclamacions basades en el principi d’igualtat de tracte.

Aquesta interpretació deixa entreveure que, en casos similars, es podria argumentar l’aplicació del conveni d’hostaleria per al personal de neteja en establiments turístics, la qual cosa suposaria un avenç significatiu en la millora de les seves condicions laborals.