La UGT Serveis Públics de Catalunya, en nom del comitè d’empresa de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA), va interposar davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) una demanda de conflicte col·lectiu per tal que es reconegués el dret al permís de 4 dies anuals per força major a les persones treballadores.
El TSJC ha dictat sentència reconeixent que aquest permís és un dret retribuït pels treballadors i treballadores de l’ACA, sense necessitat que estigui pactat en conveni col·lectiu o acordat amb l’empresa. Així doncs, aquesta “victòria” és fruit d’un llarg camí de lluita, constància i resistència davant d’obstacles empresarials, administratius i altres pràctiques laboralment qüestionables.
Tot i que el personal té a favor l’Estatut dels Treballadors, la sentència de l’ACA, altres sentències de l’Audiència Nacional i l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat, la direcció de l’ACA ha decidit fer la consulta a funció pública sobre com procedir i ha acabat anunciant un recurs de cassació a la Sala del Social del Tribunal Suprem, sense considerar que funció pública ja està aplicant aquest dret als seus treballadors i treballadores.
Des de la UGT Serveis Públics de Catalunya es considera que l’empresa no ha de fer servir la funció pública com a excusa per negar el reconeixement de drets. Aquesta vulneració de drets ha obligat a reclamar judicialment el dret que ja tenen els treballadors i treballadores de la Generalitat, alguns a través de l’EBEP i altres a través del reconeixement de la Comissió pertinent, i que ara, tot i estar reconeguts per sentència concreta per al personal de l’ACA, insisteixen en no garantir, malgrat ser una qüestió evident.