La UGT de Catalunya celebra l’ampliació dels permisos per naixement i cura de menors, però insisteix en la necessitat ampliar drets laborals remunerats i reforçar la totalitat del sistema públic de cures.
El Consell de Ministres ha aprovat avui un Reial decret llei que modifica i amplia diversos permisos relacionats amb la cura de menors i en concret suposa:
- Tres setmanes més de naixement i cures fins als 12 mesos del menor: es passa de les 16 setmanes actuals a 19 setmanes per a cada persona progenitora, amb entrada en vigor immediata. D’aquestes, les darreres dues setmanes es podran gaudir fins que el fill/a compleixi els 8 anys.
Aquesta ampliació reforça el vincle familiar i consolida drets més enllà del mínim europeu, de 14 setmanes ininterrompudes de permís per maternitat (permís de naixement per a la mare) establert a l’article 8 de la Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d’octubre de 1992, relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la millora de la millora de la donat a llum o en període de lactància i 10 dies laborables per a l’altre progenitor (contemplat a la Directiva de 2019 a l’article 4, denominat permís per paternitat).
- 32 setmanes de permís de naixement i cura per a famílies monoparentals, de les quals 4 es poden gaudir fins que el fill o filla compleixi 8 anys.
Una mesura amb un alt valor social en reconèixer la situació específica de les famílies monoparentals, alineant-se amb l’article 5.8 de la Directiva, que recomana adaptar les condicions del permís a les circumstàncies particulars dels progenitors, incloses les monoparentals. Aquesta decisió, que dóna resposta a una reivindicació històrica, també està conforme amb la darrera doctrina del nostre Tribunal Constitucional.
- Per poder gaudir de les últimes dues setmanes del permís per naixement (quatre en el cas de monoparentals), la Disposició Transitòria Única relativa a “aplicació a fets causants anteriors a l’entrada en vigor” d’aquest Reial decret llei estableix que serà aplicable als fets causants produïts a partir del 2 d’agost de 2024, i es pot sol·licitar a partir del mateix 2. En el cas de les persones treballadores amb filles i fills menors de 8 anys nascuts amb anterioritat al 2 d’agost de 2024.
Des de la UGT de Catalunya celebrem aquesta ampliació dels permisos, així com el caràcter retribuït dels mateixos, element fonamental per facilitar-ne l’exercici i assolir una societat corresponsable; esperant la seva futura convalidació al congrés. Tot i això, aquest avenç dóna una resposta parcial a les nostres reivindicacions sindicals.
La Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors, que s’hauria d’haver incorporat a l’ordenament jurídic espanyol abans de l’agost del 2022 —i la part dels quals sobre permisos retribuïts tenia com a data límit agost de 2024—, establia mínims obligatoris en matèria de permisos i la igualtat entre dones i homes a la feina. La UGT hem reclamat de manera insistent aquesta transposició i la retribució del permís parental.
Des de la UGT de Catalunya denunciem a més que el permís parental regulat a l’art. 48 bis de l’Estatut dels Treballadors i l’article 49.g de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic continua sense estar retribuït. Destaquem la utilitat d’aquest dret per a les persones treballadores i per a les famílies, ja que finalment aquest permís no se circumscriu al primer any de vida de la menor. No obstant això, ja que el permís parental ha de ser retribuït íntegrament des d’agost de 2024, exigim la retribució de les 8 setmanes de permís parental perquè aquest dret sigui efectiu i no es limiti només a les persones treballadores que s’ho puguin permetre.
Reforçar el sistema públic de cures
Considerem que les modificacions continuen sent insuficients, encara que celebrem l’aprovació del Reial decret llei. De nou, insistim en la necessitat d’ampliar drets laborals remunerats i reforçar el sistema públic de cures per atendre persones grans, dependents, amb discapacitat… i no limitar l’abordatge de les cures als menors. I per descomptat, evidenciem que encara hi ha molts supòsits que no estan previstos a la legislació laboral, així com les dificultats i obstacles presentats per les empreses per a l’exercici dels ja existents.
Insistim així mateix en la nostra demanda a la Seguretat Social perquè en les seves estadístiques semestrals sobre permisos per naixement i cura de menor de 12 mesos i excedències per cures s’incloguin les dades sobre l’exercici del permís parental, per poder avaluar-ne l’impacte de gènere ja que les estadístiques constaten que els permisos no retribuïts segueixen sent exercits majoritàriament.
Conciliar no és un luxe, sinó un dret i tenir cura també és treballar.
Des de la UGT de Catalunya hem elaborat un document amb informació comparativa de la legislació en matèria de permisos per naixement i cura del menor que podreu consultar aquí.
Podeu consultar tota la informació publicada al BOE en aquest enllaç.