Traducció automàtica, per consultar l'article original seguir l'enllaç "Font" a peu d'entrada.
El Ministeri de Funció Pública i els sindicats UGT Serveis Públics i CSIF han signat avui un acord que permetrà la recuperació del poder adquisitiu a gairebé tres milions i mig d'empleades i empleats públics, que percebran ja al desembre amb caràcter retroactiu el 2,5% corresponent a l'increment salarial del 2025. Segons la secretària general d'UGT Serveis Públics, Isabel Araque,
El document, que porta per títol 'Acord Marc per la millora de l'ocupació pública i el servei a la ciutadania', millora les retribucions l'any 2025 i per al període 2026-2028, elimina la taxa de reposició d'efectius, agilitza i millora els processos selectius, estableix noves modalitats de promoció interna i, entre altres mesures, incrementa en les ofertes de l'ocupació de l'ocupació de l'ocupació ciutadania.
L'Acord Marc per la millora de l'ocupació pública i el servei a la ciutadania té en l'increment dels salaris de les empleades i els empleats públics un dels seus eixos fonamentals. El text pactat contempla per al 2025 un augment del 2,5 %, que serà consolidable, tindrà caràcter retroactiu a 1 de gener del 2025 i serà abonat al desembre.
Per al 2026, la pujada serà d'un 2 % (1,5 % fix, més 0,5 % variable), a cobrar el primer trimestre del 2027 amb caràcter retroactiu des del gener del 2026. El 2027 l'increment serà d'un 4,5 % i d'un 2 % el 2028.
| 2025 | 2,5% |
| 2026 | 2% (1,5% fix + 0,5% variable) |
| 2027 | 4,5% |
| 2028 | 2% |
Els salaris públics recuperaran així tres punts de poder adquisitiu (exactament, 2,83 %). En un termini de tretze mesos (gener del 2027), les nòmines registraran un increment del 9%. L'augment total real durant el període de vigència de l'acord serà de l'11,43%, incloent-hi lliscaments/arrossegaments.
D'aquesta manera, sumant salari base i complements de destinació (NO inclou complement específic ni triennis, que també s'actualitzen; tampoc el complement de carrera on estigui implantat), els diferents grups de retribucions del personal funcionari tindrien el guany mitjà anual següent, en euros:
| Grups | Diferència 2024-2025 | Diferència 2024-2027 | Diferència 2024-2028 |
| Paga del 2025 | Guany en 13 mesos (9%) | Guany total (11 %) | |
| A1 | 767,64 € | 2.841,72 € | 3.512,66 € |
| A2 | 627,36 € | 2.322,42 € | 2.870,76 € |
| B | 551,63 € | 2.042,07 € | 2.524,21 € |
| C1 | 478,02 € | 1.769,57 € | 2.187,38 € |
| C2 | 399,10 € | 1.477,42 € | 1.826,24 € |
| E | 333,18 € | 1.233,40 € | 1.524,61 € |
Juntament amb l'increment dels salaris de les empleades i els empleats públics, l'acord contempla l'eliminació de la taxa de reposició d'efectius, una reivindicació d'UGT Serveis Públics des de fa anys. La taxa de reposició, posada en marxa en ocasió de les retallades dutes a terme arran de la crisi del 2008, ha estat un mecanisme que ha dificultat la renovació de les plantilles i que ha incidit en les altes taxes de temporalitat dins de les administracions.
El document presta especial atenció a la promoció interna, amb cursos selectius i el desenvolupament de noves modalitats, així com una formació homologada que faciliti la promoció, la carrera i la mobilitat de les empleades i empleats públics. També es convocaran concursos de mèrits permanents i oberts com a mecanisme ordinari per a la provisió de llocs de treball. Un altre punt destacat és que lexecució i el desenvolupament de les ofertes docupació pública es duguin a terme en el termini dun any.
L'acord marc inclou el compromís d'incrementar a les OPE el nombre de places destinades a l'atenció a la ciutadania i garantir la prestació presencial del servei i, complementàriament, el telefònic i electrònic. També preveu diverses mesures relacionades amb la igualtat i la no-discriminació, com l'eliminació de la bretxa salarial per raó de gènere o l'atenció integral de les persones víctimes de violència de gènere.
Les empleades i els empleats públics veuran actualitzat el règim de permisos existents, així com els permisos vinculats a causa de força major, atenció a necessitats familiars, vulnerabilitat i malalties greus, i es revisaran els programes d'acció social.
Amb l'objectiu de millorar la qualificació, es posarà en marxa un pla de competències digitals que garantirà l'accés per a totes les empleades i empleats públics i establirà un itinerari que contempli diverses fases formatives. Finalment, també s'activarà l'Observatori de l'Ocupació Pública, creat en virtut del Reial decret 868/2010, de 2 de juliol, que estarà encarregat de fer el seguiment de la qualitat dels serveis i de l'ocupació pública, així com analitzar l'impacte de la implantació de la digitalització.
La secretària general d'UGT Serveis Públics, Isabel Araque, ha assenyalat: "Abans d'iniciar la negociació, els empleats públics tenien la sensació, una vegada més, que els estaven oblidant sense motiu. Aquest acord els dignifica, els valora. Amb la signatura d'aquest acord, més de tres milions i mig de treballadors i treballadores recuperaran poder adquisitiu, amb un increment del 5%. nòmines nou punts més”.
“Aquest acord”, afegeix Isabel Araque, “els fa créixer i els prepara per a un futur que cada cop és més present, ja que implanta un pla de formació generalitzat en competències digitals i Intel·ligència Artificial”.
Punxa a la imatge o escaneja el codi QR per a més informació.