2016-12-30
2016-12-29
Publiquem l’estudi d’adaptabilitat dels ratolins d’ordinador i recomanacions per a la seva elecció i ús
|
|
Con este estudio queremos promover unas condiciones adecuadas en los puestos de trabajo y una verdadera cultura preventiva en las empresas, incidiendo en todos los ámbitos de la empresa. Se trata de un estudio que cruza información descriptiva y de opinión por parte de 75 personas usuarias sobre 4 ratones escogidos al azar de diferentes medidas y forma. En ningún caso, este estudio pretende ser un estudio de mercado para determinar cuál es el mejor ratón, sino para determinar qué factores pueden influir a la hora de elegir un ratón.
Con ello pretendemos concienciar a las personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, departamento de compras, servicios de prevención y empresas en general, de las variables a la hora de escoger un ratón de ordenador y su uso adecuado.
Además de los resultados del estudio, ofrecemos información a las personas usuarias de pantallas de visualización de datos para saber escoger un ratón de forma correcta, utilizarlos adecuadamente.
| |
2016-12-23
Secció Sindical UGT-UPF us desitja molt bones festes i feliç any 2017!
MOLT BONES FESTES!!!
FELIÇ ANY 2017!!!
 |
|
L’ampliació de 2 a 4 setmanes del permís de paternitat arriba tard
Els càlculs realitzats per la UGT demostren la manca de voluntat política per avançar cap a la igualtat
L’ampliació de 2 a 4 setmanes del permís de paternitat arriba tard, ja que es va aprovar amb la Llei d’Igualtat espanyola del 2007, la qual preveia que la mesura hauria d’entrar en vigor, com a tard, l’1 de gener del 2013.
L’executiu central va argumentar, des del primer any de la inaplicació de la llei, que la falta pressupostària no feia possible ampliar el permís de paternitat a quatre setmanes.
Amb els 153 M€ estalviats pel descens de processos de maternitat, l’estat podia haver financiat els 140M€ que hagués costat l’ampliació del procés de paternitat
2016-12-21
Els 143 professors associats que contractarà la UdG no són oferta formativa nova
La Universitat de Girona (UdG) ha anunciat que està a punt de finalitzar els processos selectius per a la incorporació de 143 professors associats que desenvoluparan la seva activitat docent a partir de febrer de 2017, en més de 40 titulacions de tots els àmbits de coneixement.
En els darrers vuit anys –durant el mandat de l’equip de govern anterior i de l’actual- la Universitat de Girona no havia convocat cap concurs públic per a professors associats, procés selectiu que hauria de fer-se cada curs acadèmic.
A principis de 2016, la Sindicatura de Comptes va publicar en un informe un seguit d’“irregularitats” corresponents a l’any 2013. L’equip rectoral actual està intentant contrarestar aquestes deficiències i el comitè d’empresa del PDI-Laboral hi està col·laborant fent el seguiment de tot el procés tal i com li pertoca.
Ara bé, les 143 propostes de contractació no corresponen a una nova oferta formativa; pràcticament totes corresponen a docència que ja s’ha realitzat en els darrers cursos per part de professorat associat que no va passar concurs públic en el seu moment, perquè la Universitat de Girona no els va convocar.
La presidenta del comitè d’empresa, delegada de la UGT, ha demanat reiteradament en tots els fòrums de negociació, que els delegats sindicals puguin fer el seguiment d’aquests concursos i del funcionament de la borsa d’associats que es crearà.
Com el procediment d’aquests concursos és nou i la borsa també, el Comitè ha demanat que una comissió mixta (delegats, caps de departament i vicerector de personal PDI) pugui revisar els expedients en cas que es presentin incidències i reclamacions.
Des de la UGT de Catalunya no entenem que aquests concursos tinguin per objectiu i permetin «renovar la plantilla» de professorat associat, sinó que han de permetre regular-ne els concursos d’accés segons la Llei.
La incorporació del nou professorat a la universitat i la seva promoció per passar de temporal a permanent ha estat gairebé impossible en els darrers anys per raons pressupostàries.
Per un costat, la universitat no pot ampliar el pressupost per ampliar la contractació; ni pot promocionar professorat de temporal a permanent més enllà de les jubilacions que es produeixen cada any. Aquesta és la raó per la qual aproximadament un 40% de la plantilla de professorat de la UdG és de professors associats a temps parcial i que tenen la seva feina principal fora de la UdG.
2016-12-19
L’ampliació del permís de paternitat de dues a quatre setmanes arriba amb quatre anys de retard i és insuficient
Defensem la igualació del permís de paternitat a setze setmanes per progenitor, així com la seva intransferibilitat i obligatorietat, doncs avui els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen
La UGT de Catalunya considera que l’ampliació del permís de paternitat de dues a quatre setmanes que ha acordat avui el Consell de Ministres arriba tard, ja que es va aprovar amb la Llei d’Igualtat espanyola del 2007, que preveia que la mesura havia d’entrar en vigor, com a molt tard, l’1 de gener del 2013.
Defensem la igualació del permís de paternitat a setze setmanes per progenitor, així com la seva intransferibilitat i obligatorietat, doncs avui els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen i la cura familiar continua recaient majoritàriament sobre les dones. Des de la UGT de Catalunya hem defensat, i ho continuem fent, la igualtat i la intransferibilitat dels drets parentals perquè només d’aquesta manera s’avançarà cap a una major igualtat en termes de conciliació.
L’any 2015, només un 5,7% de les excedències per cura de menor que es van demanar a Catalunya van ser exercides per pares (un 94,3% eren mares). El mateix any, només un 1,8% dels permisos de maternitat es van transferir en part als pares. El 98,2% dels permisos de maternitat van ser gaudits íntegrament per les mares.
De fet, no tots els pares fan ús del seu permís de paternitat, permís que només pot ser gaudit pel pare. A Catalunya el 2015 hi van haver 69.902 naixements, en canvi només es van demanar 45.309 permisos de paternitat. Per tant, només un 64,8% dels naixements van generar un permís de paternitat, front el 69,6% de permisos de maternitat. I això, perquè la taxa d’activitat laboral femenina és més baixa que la masculina, si no el percentatge dels permisos de maternitat seria encara molt més alt.
Per tant, des de la UGT de Catalunya demanem:
- Que, tal i com va aprovar el Congrés el passat mes d’octubre, el permís de paternitat sigui efectivament igual que el de maternitat i intransferible i es remuneri el 100% del salari, per a que no suposi cap pèrdua econòmica.
- Que sigui d’obligatori compliment. Només així s’avançarà en la igualació real de responsabilitats familiars entre dones i homes. Les dades mostren que ara per ara, són una minoria els homes que fan ús dels seus drets de conciliació.