L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya urgeix les patronals a signar el preacord que ha de regular la figura de les persones becàries i dels contractes en pràctiques en el marc de la negociació col·lectiva

Des de fa molts mesos els sindicats majoritaris estem mantenint reunions amb les dues patronals principals del nostre país –Foment del Treball i PIMEC– mitjançant l’espai de diàleg que ens ofereix el Consell de Relacions Laborals (CRL). Ens han reconegut el paper fonamental que tenim les persones joves, sent el futur de la nostra societat, i que cal integrar-nos dins el mercat laboral per impulsar i assegurar la prosperitat com a societat, la de les empreses i els països mitjançant la formació, la preparació i l’experiència. Les persones joves som un element clau.

Prova d’això, són aquests preacords negociats, per materialitzar en recomanacions a la negociació col·lectiva per tal que serveixin de referència en les agents implicades en les signatures dels convenis col·lectius. Així doncs, en el marc de l’espai de diàleg del CRL, l’Avalot-Joves de la UGT de Catalunya vam preacordar entre altres aspectes:

• Identificar els grups de feina on és lícit utilitzar el contracte en pràctiques.
• Que la representació sindical tingui coneixement del nombre de persones becàries dins l’empresa, ja siguin beques, formació i aprenentatge o pràctiques no laborals.
• Incloure en els contractes d’aprenentatge els itineraris que se seguiran dins les empreses i quines competències s’adquiriran, proporcionant els coneixements necessaris per desenvolupar la feina. De manera paral·lela, avaluar periòdicament l’experiència i les competències adquirides.
• Definir requisits, competències i recursos dels quals ha de disposar la persona tutora, que ha de gaudir de formació en prevenció de riscos laborals corresponent al lloc treball de la persona jove.
• Recollir al conveni col·lectiu l’accés de les persones becàries i els beneficis socials que l’empresa ofereix a les altres persones treballadores.
• Afavorir la contractació estable, preferentment en persones amb menys de 30 anys i joves aturades. També equiparant la jornada, el grup professional i el salari base en el cas dels contractes de relleu.
• Establir clàusules de flexibilitat horària, de polítiques de formació adequades a les necessitats presents i futures i de reducció de la jornada anual. També proposant la jornada laboral continuada durant tot l’any i la creació de bossa d’hores de gestió individualitzada.
• Facilitar a les persones joves l’elecció dels dies i les hores en les quals desenvoluparan la seva feina complint amb un nombre d’hores anuals determinat.
• Remunerar els permisos per a exàmens vinculats a obtenir un títol acadèmic o professional que pugui millorar o perfeccionar les tasques que realitza dins l’empresa.
• Garantir la salut laboral, per això el pla de prevenció de riscos laborals ha de tenir en compte les interaccions entre joves en pràctiques i les persones treballadores.

Quan ja s’estava a punt de tancar el preacord, a falta només de la darrera reunió i sense donar cap motiu, les patronals s’han fet enrere. Encara no coneixem el perquè de la seva negativa, que arriba justament quan esclata una pandèmia mundial que encara ens ha portat més precarietat laboral a les joves. Segons diversos informes, tals com l’elaborat per l’Observatori de la Joventut o el Consell Nacional de la Joventut de Catalunya, queda demostrat per les dades que les joves som les persones més vulnerables laboralment.

Des de l’Avalot-Joves de la UGT de Catalunya volem posar una vegada més especial èmfasi en les joves becàries, en totes les seves modalitats. Són persones que malgrat estar desenvolupant una feina dins d’una empresa no tenen contracte laboral, i per tant, no son personal laboral de les empreses i no estan emparades pels drets de les persones treballadores.

En aquests moments, aquesta situació cobra especial rellevància en el cas del sector sanitari i hospitalari, així com a la resta de sectors estratègics dins de la societat. Dins del context en el qual vivim, s’han hagut d’accelerar algunes contractacions, fins i tot de gent que encara no té acabada la seva formació.

Pensem que és un gran error obviar aquests preacords que impulsarien de manera notòria les condicions laborals de les persones joves ara que estem començant a pagar el preu de la pandèmia de la Covid.

Des de l’Avalot exigim a les patronals Foment del Treball i Pimec, que demostrin el seu veritable interès pel jovent i pel país signant aquest preacord.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Comunicat unitari sindical: Per un inici de curs en condicions de seguretat!

En aquest enllaç podeu llegir el comunicat unitari dels sindicats de l’educació pública davant l’inici de curs: Per un inici de curs en condicions de seguretat!    

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Anem cap a un inici de curs incert.

El passat 15 d’agost, el Conseller d’Ensenyament va comparèixer públicament per explicar com serà la tornada a l’escola el 15 de setembre. Va presentar també el document “Gestió de casos de Covid 19 als centres educatius”.

Hem esperat fins avui per emetre un comunicat referint-nos a aquesta compareixença donat que el dia 15, els rebrots a Catalunya anaven en augment i les paraules del Conseller eren una fotografia en un moment concret en unes dates que tot torna a estar a la corda fluixa.

Han passat només 5 dies i ja sembla un altre món.

Resumim les idees que ens va transmetre el Conseller.

1. Les classes serien presencials i en grups estables de convivència de 25 alumnes a Primària i 30 a Secundària.
2. L’entrada esglaonada en franges de 10 minuts
3. No caldrà dur mascareta dins de l’aula, però si en entrar i sortir de l’escola, així com per moure’s pel centre.
4. No es descarta segons la situació epidemiològica incorporar la mascareta a l’aula a partir dels 12 anys o a la Secundària.
5. No caldrà mantenir la distància de seguretat d’1,5 metres
6. No hi haurà una ràtio màxima d’alumnes per grup, ho decidirà cada centre
7. Les famílies no podran entrar a l’escola
8. Els menjadors podran tenir diferents grups estables d’alumnes
9. El pati es farà per torns i amb mascareta si conviuen diferents grups
10. Les classes en espais fora del centre seran “excepcionals”
11. Si hi ha un positiu per covid, es posarà el grup de convivència en quarantena
12. L’infermer o infermera de referència del CAP que tenen les escoles gestionarà els casos sospitosos de Covid-19
13. Els professors de baixa se substituiran des del primer dia
14. Es contractaran més de 8.000 professionals educatius
15. S’impulsa un pla digital i es dotarà de dispositius als alumnes a partir de tercer d’ESO
16. La Generalitat invertirà 370 milions d’euros
17. Les escoles tindran un CAP i un infermer de referència per possibles casos de coronavirus
18. El grup de convivència escolar només s’aïllarà si el test dóna positiu.
19. En cas que un infant tingui símptomes no ha d’anar a l’escola. Tampoc no ho ha de fer si se li ha diagnosticat de coronavirus o s’està pendent del resultat d’una prova PCR, ni si conviu amb un cas confirmat i, per tant, ha de fer quarantena.
20. Els aïllaments previstos seran de 14 dies.
21. Us valorarà tancar una escola a partir de dos casos positius de dos grups de convivència diferents, sempre que les autoritats sanitàries ho considerin convenient. El tancament també seria de 14 dies.

Com dèiem, només han passat cinc dies, però avui el Conseller i també Salut ja han canviat alguns plantejaments.

Avui ja s’estudia imposar l’obligatorietat de fer servir les mascaretes a les aules segons l’evolució de la pandèmia però es contempla en molts territoris. Establir grups reduïts, com ja demanava aquest sindicat a finals del curs passat i prendre la temperatura a tots els alumnes a l’entrada del centre.

També ens hem assabentat avui que les conselleries d’Educació i la Salut es reuniran la setmana que ve per anunciar noves mesures.

Un cop exposat tot això. Des del Sindicat d’Ensenyament de la UGT de Catalunya volem fer tot un seguit de declaracions.

Ningú sap res del cert i ens movem en la improvisació constant.

Per una banda es veu la necessitat d’obrir les escoles per a descarregar la responsabilitat de les famílies i que els pares puguin treballar. Una mesura exclusivament econòmica.

Per altra, la mobilitat dels menors pot portar a una extensió dels contagis que tornin a dur-nos a una situació potencialment insostenible pels mitjans sanitaris i a la llarga pot ser encara més perjudicial econòmicament.

I el Govern no sap què fer, per això el constant canvi de mesures i el neguit de la comunitat educativa.

• Cal establir els grups reduïts, de no més de 15 alumnes per aula i cal tenir els espai preparats abans de l’inici del curs.

• Cal la contractació immediata d’un mínim de 10000 professionals de suport preparats per a reforçar els centres en l’establiment dels grups reduïts o de les possibles baixes, que això sí, la conselleria ha assegurat que es cobriran des del primer dia.

• Cal l’establiment de l’obligatorietat d’ús d’equips de protecció dels professionals de l’ensenyament.

• Cal que la persona del CAP que el Departament vol que s’encarregui de cada centre sigui present al centre, no un mer contacte telefònic.

• Cal que els sindicats prenguin part en totes aquestes decisions.

• Cal que els Comitès de Seguretat i Salut tinguin un paper decisiu en cada un dels centres escolars a l’hora de controlar les mesures de prevenció.

El treball de la Conselleria no és fàcil perquè estem en una situació que crea indefensió i por en la població.  Prengui les decisions que prengui, hi haurà crítiques però  cal que no tardi més a establir els criteris finals i aquests han de ser contundents i clars per garantir la seguretat de tota la comunitat educativa que serà també la de la ciutadania en general.

Una de les coses que lamentem més és que la Conselleria ha ignorat en tot moment els sindicats del sector, no ha fet ni una sola consulta, només ha comunicat decisions i ni tan sols s’ha dignat a acceptar les recomanacions o suggeriments que aquests li fèiem arribar en cartes i comunicats. I no es pot enfrontar una crisi com aquesta sense escoltar totes les parts.

Tothom té alguna cosa a aportar perquè tots veiem la realitat des de punts de vista diferents.

---

Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

Consideració excepcional de situació assimilada a accident de treball pels períodes d’aïllament, contagi o restricció de mobilitat als municipis

El R. Decret Llei 27/2020, de 4 d'agost, en la seva Disposició final dècima, modifica l’article cinquè Reial decret llei 6/2020, de 10 de març, pel qual s’adoptaven determinades mesures urgents en l’àmbit econòmic i per a la protecció de la salut pública.

Així, aquesta disposició considera, amb caràcter excepcional, la situació assimilada a accident de treball, exclusivament per a la prestació econòmica d’incapacitat temporal del sistema de Seguretat Social, als períodes d’aïllament o contagi de les persones treballadores provocats pel virus COVID-19, excepte quan el contagi de la malaltia s’hagi produït en la  en la realització del treball que serà qualificat com a accident de treball.

També i amb el mateix caràcter excepcional, amb efectes des de l’inici de la situació de restricció de la sortida o entrada a un municipi, i mitjançant el corresponent comunicat de baixa, s’estendrà aquesta protecció a aquells treballadors que es vegin obligats a desplaçar-se de localitat per a prestar serveis, sempre que per l’autoritat competent s’hagi acordat restringir la sortida, o l’entrada, de persones del municipi on aquests treballadors tinguin el seu domicili, o a on l’empresa tingui el seu centre de treball en el cas que el treballador tingui el seu domicili en un altre municipi, i els hagi estat denegada de manera expressa la possibilitat de desplaçar-se per l’autoritat competent, no puguin fer el seu treball de manera telemàtica per causes no imputables a l’empresa per a la qual presten els seus serveis o al propi treballador i no tinguin dret a percebre cap altra prestació pública.

L’acreditació de l’acord de restricció de la població on el treballador té el seu domicili o l’empresa el seu centre de treball, i la denegació de la possibilitat de desplaçament es realitzarà mitjançant certificació expedida per l’ajuntament del domicili o, en el seu cas, pel centre de treball afectat per la restricció davant el corresponent òrgan del servei públic de salut. D’igual forma, la impossibilitat de realització del treball de manera telemàtica s’acreditarà mitjançant una certificació de l’empresa o una declaració responsable en el cas dels treballadors per compte propi davant l’organisme del servei públic de salut.

En el supòsit de treballadors per compte d’altri que tinguessin el domicili en diferent municipi del centre de treball, a més del que es preveu en el paràgraf anterior, haurà d’acreditar:

• Certificat d’empadronament
• Certificat d’empresa que el treballador desenvolupa el seu treball en el centre situat en el municipi afectat per la restricció.
• Que l’empresa no ha procedit al tancament del centre de treball, mitjançant la corresponent certificació de l’empresa.

La durada de la prestació excepcional vindrà determinada pel comunicat de baixa i la corresponent alta.

Aquest subsidi per incapacitat temporal és incompatible amb els salaris que s’haguessin percebut, així com amb el dret a qualsevol altra prestació econòmica de la Seguretat social, inclosa la incapacitat temporal per contingències comunes o professionals. En aquests supòsits, el treballador haurà de presentar davant el mateix òrgan del servei públic de salut. la certificació de l’empresa acreditant la no percepció de salaris

Podrà causar dret a aquesta prestació la persona treballadora per compte propi o aliè que es trobi en la data del fet causant en situació d’alta en qualsevol dels règims de Seguretat Social.

La data fet causant serà la data en la qual s’acordi l’aïllament, restricció o malaltia del treballador, sense perjudici que el comunicat de baixa s’expedeixi amb posterioritat a aquesta data.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Els treballadors i les treballadores de Nissan ratifiquen per unanimitat en assemblea general l’acord de l’ERO

Aquest matí els treballadors i treballadores de Nissan han ratificat per unanimitat en assemblea general els punts del preacord a què van arribar ahir la Direcció de Nissan Motor Ibèrica i els representants dels treballadors dels centres de Zona Franca, Montcada i Reixac, Sant Andreu de la Barca i NDS reunits amb el Servei de Mediació Laboral del Departament de Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Gairebé 205.000 persones en situació d’atur no cobren prestacions

Principals dades d’atur i contractació del mes de juliol a CatalunyaDades destacades: L’atur se situa a Catalunya en 349 persones, 15.670 persones menys que el juny (-3,23%), però 110.519 persones més que ara fa un any, (+30,80%). A l’Estat espanyol, 773.034 persones es troben en situació d’atur, amb una reducció intermensual de 89.849 persones (-2,33%), però amb un creixement interanual Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La Directora General de ANECA comparece en el Congreso de los Diputados

La Directora General de ANECA comparece ante la Comisión de Ciencia, Innovación y Universidades del Congreso de los Diputados para informar sobre la actividad de la Agencia y para dar cuenta de la gestión realizada desde su nombramiento.

En su intervención ha ofrecido datos, sobre todo de género, de la evaluación del Sexenio de Transferencia y los argumentos con los que ANECA justifica los desalentadores resultados de su evaluación.

¿Sabemos cuántos recursos de las más de 8.000 resoluciones negativas se han presentado? ¿Cómo se están tramitando estos recursos?

Mercedes Siles ha informado de que este año se convocarán de nuevo los Sexenios de Transferencia, y ya no será un proyecto piloto, entonces:

¿Se convocará el correspondiente a 2019 y que quedó pendiente? ¿Se podrá volver a presentar el mismo periodo si este ha sido evaluado negativamente en la convocatoria de noviembre de 2018? y lo más importante ¿Conoceremos de forma transparente cuales han sido y serán los criterios?

UGT exige una respuesta rápida a todas estas cuestiones.

Descargar archivos adjuntos: 200721_comparecencia.pdf

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)