Está claro que las Universidades, como todas las Instituciones, en las que conviven y actúan diversos y diferentes sectores, se ven necesitadas de un Reglamento que regule la convivencia.
Desafortunadamente, en 2021, sigue en nuestras Universidades vigente, para los estudiantes, el Decreto de 8 de septiembre de 1954 por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica de los Centros oficiales de Enseñanza Superior y de Enseñanza Técnica, dependientes del Ministerio de Educación Nacional.
Desde que Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre el régimen del profesorado universitario derogó el citado Reglamento de Disciplina Académica en lo referido al personal docente, el régimen disciplinario y sancionador de los empleados públicos se rige por la legislación aplicable a los empleados públicos. Aunque algunas universidades han desarrollado normas de carácter disciplinario y han asumido que algunos de los artículos del decreto franquista son inconstitucionales, estas regulaciones tienen su cobertura legal en el texto firmado en verano del 54 en Meirás.
Durante años, UGT ha reivindicado su derogación, y aunque hace casi un año, Castells anunció con bombo y platillos que lo derogaba, no establecía ninguna regulación de normas de convivencia, tan necesarias, actualizándolo a la realidad actual y a los medios informáticos y de comunicación social.
Por lo tanto, se podrían vivir en las Universidades situaciones de riesgo con peligro para la integridad moral, e incluso física del personal y de los alumnos.
En 2011, se intentó aprobar el “Proyecto de ley de convivencia y disciplina académica en la enseñanza universitaria”, una vez puesto en marcha el Estatuto del Estudiante. Pero con el cambio de Gobierno y Wert al frente de Educación este proyecto se quedó en agua de borrajas. Este texto, conocido en tiempo y forma por los sindicatos, ya hablaba de conciliación y medios de solución extrajudicial.
Ahora sabemos que es un Anteproyecto de Ley, negociado con la CRUE y con los alumnos, pero que efectivamente contiene regulaciones que afectan a los trabajadores, tal y como recoge la propia nota de prensa del Ministerio.
Lo que conocemos hoy, es que se propone un doble mecanismo y procedimiento de mediación en la solución de conflictos de convivencia. UGT siempre ha sido partidario de los procesos de conciliación previa a la vía judicial, por lo que consideramos que la regulación de este Anteproyecto es una medida positiva.
Estas normas de convivencia y prevención y el mecanismo de mediación serán de aplicación también al personal docente e investigador y al personal de administración y servicios, cualquiera que sea la vinculación jurídica con la universidad, salvo que se trate de comportamientos o conductas constitutivas de faltas según su régimen disciplinario (EBEP, TRET o RD 898/85), en cuyo caso se aplicará dicha normativa, sin perjuicio de la posibilidad, en su caso, y dependiendo de la naturaleza de las faltas, del recurso al mecanismo de mediación.
Además, la norma no especifica si existirá obligatoriedad en formar parte de las “Comisiones de Convivencia” que se crearán en cada Universidad para dirimir estos conflictos, como “personas mediadoras” o su participación será voluntaria, lo que sí que establece, es la dotación de personal de administración y servicios para su funcionamiento.
Nuestra satisfacción por esta iniciativa se ve disminuida por la falta de negociación con los representantes legales de los trabajadores, los Sindicatos, cuando estas medidas pueden afectar a su régimen disciplinario y sancionador.
Una vez estudiemos el Anteproyecto os haremos llegar nuestras conclusiones.
Les organitzacions signants, impulsem una campanya de suport al Personal Investigador Predoctoral en Formació de les universitats públiques catalanes, i que finalitza el 3r any de contracte, sense que se´ls hi prorrogui el 4t any que els hi correspondria legalment per manca de finançament.
Les universitats públiques tenen contractats més de 2.000 joves investigadors i investigadores predoctorals a baix cost. Els i les joves predoctorals estan forçats a finalitzar el seu procés de formació en tres anys. Mileuristes precaris des de fa molts anys l’edat mitjana del professorat no estable ja és de 40 anys!
Tot i els entrebancs, aquests joves investigadors són part activa del sistema de recerca català, i només en aquest any i en època de pandèmia, més de 663 seran acomiadats.
Cal que les Universitats "es mullin". Fem que el 4rt any del PIF predoctoral sigui una realitat a les universitats públiques catalanes! És imprescindible que la Generalitat inverteixi en els seus joves investigadors en formació, no ens podem permetre perdre aquest valor humà. Ara mateix la situació dels i de les PIF és un greuge insostenible a Catalunya. La seva lamentable situació impacta directament en la qualitat de la recerca del nostre país que duen a terme els doctorands i doctorandes, però també en la seva salut física i mental.
Què demanem? La pròrroga del quart any, d’acord amb el que contempla l’Estatut del Investigador Predoctoral en Formació i les retribucions que legalment els hi corresponen.
Davant aquesta situació insostenible què trobem? Un mur i falta de suport.
Nosaltres reivindiquem la dignificació de la seva feina, ens hi va el futur de la recerca a Catalunya!!
Per tot això i molt més, t’agraïm un minut del teu temps per donar suport, adherint-te amb la teva signatura al manifest.
La pròrroga dels contractes dels i de les joves predoctorals de Catalunya ha de ser una realitat.
| Entitats que donen suport: | ||||
|---|---|---|---|---|
 |
 |
 |
 |
 |
|
Secció Sindical UGT a la UPF Sindicat d'Universitats Sector d'Educació Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics (FeSP) UGT de Catalunya |
