El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya aconsegueix una sentència, davant el Jutjat Social número 12 de Barcelona,...
L'entrada La UGT de Catalunya guanya una sentència que reconeix la prestació per cura de menor amb malaltia greu sense hospitalització ha aparegut primer a UGT Catalunya.
ANECA ha publicado un documento denominado “Criterios de Evaluación y Requisitos Mínimos de Referencia de los Méritos y Competencias requeridos para obtener la Acreditación” que estará en consulta hasta el 29 de febrero de 2024. Lo primero que debe dejar claro la UGT es que de acuerdo con el art 37.1 del EBEP de 2015, […]
La entrada Consideraciones al nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios se publicó primero en UGT.
Una vez más nos reunimos en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para retomar las negociaciones para el futuro Estatuto del PDI. En esta ocasión y, bajo el amparo de la LOSU, se debería tener un borrador consensuado que configure el Anteproyecto de Ley de dicho Estatuto.
El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.
Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:
Como conclusiones de la reunión de hoy, el Ministerio se compromete a mantener la negociación abierta y flexible, dotando a la mesa de un reglamento de funcionamiento propio.
Una vez más, hemos recordado al Ministerio, nuestras reivindicaciones:
Aquest divendres, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, ha presentat públicament als mitjans de comunicació l’informe de...
L'entrada Presentació de l’Informe de Bretxa Salarial 2024: “Els rols socials determinen encara avui la bretxa salarial de gènere a Catalunya” ha aparegut primer a UGT Catalunya.
A juicio de UGT, las reuniones del grupo de trabajo Ministerio – CC.AA y Sindicatos han generado expectativas muy altas para obtener unos resultados muy insuficientes.
En primer lugar, marcar 2030 como horizonte temporal para alcanzar el 1% de PIB en inversión en nuestro sistema universitario, es poco ambicioso y excede la duración de una legislatura, práctica que no compartimos.
La moratoria en la aplicación de las disposiciones que contempla la LOSU (nueva calendarización) surge de las necesidades de las CCAA y Universidades y no favorece los intereses del profesorado de nuestras universidades públicas, sometidas en su mayoría a porcentajes de precariedad verdaderamente insoportables.
De especial gravedad consideramos que se habilite a las universidades para dejar en suspenso los acuerdos que se están alcanzando en materia laboral para cumplir los plazos en los procesos de estabilización contemplados en la Ley. Cuestión ésta que consideramos inadmisible.
Esperamos además que dada la heterogénea situación de las universidades públicas, el esfuerzo presupuestario, hecho por algunas CCAA y Universidades, no suponga discriminación en la implantación del programa INTEGRA.
Desafortunadamente, otras figuras con contratos en precario ni siquiera se mencionan en la propuesta del Ministerio, y a algunas cuestiones, también de carácter urgente (como la contratación de sustitutos/as), no se les da solución por el momento.
El Ministerio se ha comprometido a seguir trabajando en la financiación –que no solo afecta a materia de personal- para ir cumpliendo los objetivos de la LOSU, estabilizando a los trabajadores y trabajadoras y reduciendo el límite de temporalidad laboral al 8%.
El programa INTEGRA no es, a nuestro juicio, sino un primer paso claramente insuficiente. El Gobierno y las CC.AA deben incrementar la financiación de las Universidades Públicas y así lo hemos venido reiterando desde hace tiempo.
Os mantendremos informados
Aquest document d’interès general (Guia d’Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat a les Empreses) ha estat elaborat per la UGT Confederal (estatal) i va ser presentat el passat mes de gener per la secretaria de Polítiques Socials i Habitatge de la UGT, Ana Isabel García, amb l’objectiu d’erradicar una discriminació persistent i aconseguir una inclusió laboral que encara està lluny. Com ella mateixa va destacar, la inclusió laboral és un element clau pel desenvolupament personal i la participació social, a més d’un objectiu no només sindical sinó de justícia social, essencial per avançar cap a una societat cada vegada més igualitària i inclusiva, però la realitat mostra un entorn en el qual les persones amb discapacitat continuen tenint dificultats per accedir i romandre en el mercat laboral.
Les dades d’ocupació de 2022 van situar la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat en el 27,8% i la taxa d’atur en el 21,4%, amb una preocupant taxa d’inactivitat del 64,7%, uns percentatges que difereixen molt de les xifres de les persones sense discapacitat, establertes en el 68%, el 12% i el 22% respectivament. Quant a les dades de contractació, indiquen que en 2022 es van formalitzar 314.948 contractes per a persones amb discapacitat, que suposa només el 1,72% del total de contractes registrats. A més, tot i la reforma laboral, només 1 de cada 3 contractes de les persones amb discapacitat van ser indefinits, una precarietat que incideix tant en els salaris com en les cotitzacions i implica una repercussió negativa en el càlcul de prestacions socials com les pensions.
Des de la UGT promovem la igualtat integral de les persones amb discapacitat i la nostra acció sindical en els centres de treball va orientada a eliminar les dificultats que puguin sorgir a l’hora d’accedir a la feina i en el desenvolupament de l’activitat laboral, en les mateixes condicions que la resta de persones treballadores, i amb aquest objectiu s’ha elaborat aquesta guia, on es defineixen mesures de bones pràctiques a tenir en compte en la negociació col·lectiva. L’ocupació de les persones amb discapacitat és una de les prioritats del V Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2023 -2025, en el que s’inclouen mesures específiques per actuar sobre els obstacles que impedeixen la seva inclusió laboral, promovent l’ocupació ordinària i l’accés a la contractació, així com el compliment de la normativa en la contractació, una intensificació en la actuació de la inspecció de treball, i una atenció especial a la discapacitat sobrevinguda.
También se recogen las instrucciones sobre el pago del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB
La entrada El BOE publica el incremento del 0,5 % en las retribuciones del personal al servicio del sector público se publicó primero en UGT.
Aquesta pujada es sumarà al 4% acordat el passat mes de desembre. En la reunió de la Comissió de...
L'entrada La UGT i CCOO pacten una nova pujada de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) que arribarà als 647,84 euros mensuals ha aparegut primer a UGT Catalunya.
S’ha publicat al BOE el Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, que fixa el salari mínim interprofessional...
L'entrada La UGT de Catalunya celebra l’augment del 5% de l’SMI fins assolir els 1.134 euros que beneficarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya ha aparegut primer a UGT Catalunya.
El contracte de treball és l’acord entre la persona treballadora i l’empresa, pel qual la treballadora o treballador es compromet...
L'entrada Què ha d’incloure un contracte de treball? ha aparegut primer a UGT Catalunya.
La recent reforma de les regles fiscals europees és un desesperançador canvi de rumb de les polítiques expansives i solidàries que, amb èxit, ha desenvolupat la Unió Europea (EU) en els últims anys. D’altra banda, i no menys important, la reforma suposa una nova victòria del dogma de l’austeritat, que tant nociva va resultar durant la dècada passada.
La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha donat prioritat, en aquest nou context, a totes les polítiques i accions posibles per revocar la situació i, entre les quals, ha activat una campanya de recollida de signatures per a tota Europa sota el lema “No a l’austeritat 2.0”.
Aquesta recollida vol aconseguir mobilitzar a tota la comunitat europea contra l’austeritat que no beneficiarà en res a la classe treballadora europea i també, reivindicar un model econòmic i social: prioritzant les persones.
Les signatures, que es presentaran a la Comissió Europea i davant els governs nacionals dels Estats membre, exigeixen no tornar a l’austeritat, invertir en treballs millor remunerats i sostenibles, cobertura d’un conveni col·lectiu, que es deixin d’atorgar subvencions públiques a empreses si no assumeixen condicionalitat social i una economia més justa per a totes i per a tots.
La recollida es podrá dur a terme en aquest enllaç.