UGT, representada por los responsables del Sector de Enseñanza y del Sindicato de Universidad e Investigación, Maribel Loranca Irueste y Manuel Ortega Cantero, ha asistido hoy, día 26 de septiembre, a la presentación del comunicado “Por una Nueva Ley de universidades” en el Congreso de los Diputados.
Este comunicado está también firmado por el Presidente de la CRUE, el Presidente de la Conferencia de Consejos Sociales, los presidentes de CEOE, CEPYME y el de la Cámara de Comercio Española, así como por representantes de los estudiantes y de otros sindicatos del Sector.
La necesidad de una nueva Ley de Universidades es un tema de relevancia en estos días, y más hoy, tras la inauguración oficial del Curso Universitario, que tuvo lugar ayer, 25 de septiembre en la Universidad Politécnica de Valencia, y que contó con el tradicional y nada original discurso de Felipe VI y la presencia del Ministro de Ciencia, Innovación y Universidades.
La UGT considera que para que la Universidad Pública pueda desarrollar su papel de motor del crecimiento económico, social y cultural, además de necesitar una financiación apropiada, y una autonomía constatable, que cuente con mecanismos de control efectivos, debe estar además participada por todos los agentes implicados, siendo imprescindible que cuide su mayor recurso: su personal.
Tenemos nuestras ideas claras, en las negociaciones de esta futura Ley defenderemos los derechos de todos los trabajadores de la Universidad, vamos a luchar por el fin de los recortes económicos y sociales sufridos en los últimos años por estos, por la recuperación de los derechos perdidos, y por unas condiciones laborales dignas y estables.
Esperemos que sea el principio de un gran consenso que finalice en una regulación de la Educación Superior acorde con las necesidades de la sociedad española.
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
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| Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya |
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| Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya |
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
Acte per les llibertats: demanem la llibertat de @dolorsbassaci la resta de polítics, i la derogació de la llei mordassa i de l'article 315.3 del codi penal, que recull penes de presó per als piquets informatius. pic.twitter.com/CdLo7fwFdA— UGT de Catalunya (@ugtcatalunya) 17 de setembre de 2018
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
FeSP-UGT Universidad ha participado en la reunión del Higher Education & Research Standing Commitee (HERSC), en Tallinn (Estonia) los días 10 y 11 de septiembre de 2018, de los Sindicatos europeos en Educación Superior e Investigación.
Participaron representantes de Bélgica, Bosnia Herzegovina, Croacia, Chipre, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Irlanda, Kosovo, Lituania, Malta, Holanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumanía, Serbia, Suecia, Reino Unido y España. Además asistieron miembros de comités internacionales de EI (Education International) y ETUCE (European Trade Union Committee for Education).
Durante dos días trabajamos en distintos temas empezando con una presentación de la Educación Superior y la Investigación en Estonia a cargo de Indrek Raimand, secretario general de Educación Superior, Investigación y Lengua del Ministerio de Educación y Ciencia de Estonia.
Tras esta charla se habló sobre las estrategias en Educación Superior e Investigación en los sindicatos estonios, continuando con la aprobación de las actas de reuniones anteriores.
Se hicieron grupos de discusión reducidos asimismo para tratar principalmente la situación de los distintos países y las maneras en que se puede llegar a los nuevos investigadores y profesores y fomentar la afiliación a los sindicatos. Fue al principio del segundo día cuando se presentaron al plenario dichas conclusiones.
Se discutieron en el segundo día los últimos avances en Europa sobre la presidencia austriaca, sobre el Proceso Sorbonne de homologación de títulos por parte de Agnes Roman de ETUCE y sobre las conclusiones de la reunión ministerial de París que presentaron Rob Copeland, presidente de HERSC y Andreas Keller, vicepresidente de ETUCE. También tuvimos información sobre el Congreso de IHERSC en Taiwan.
Una nueva división por grupos sobre la gobernanza democrática de las universidades y su correspondiente puesta en común puso punto final a estas interesantes Jornadas.
En estos días se presentaron algunas enmiendas a los documentos enviados que en breve figurarán en las páginas correspondientes:
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
Variació mensual (%)
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Variació interanual (%)
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| Espanya |
0,1
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2,2
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| Catalunya |
0,2
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2,2
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| Barcelona |
0,2
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2,1
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| Girona |
0,1
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2,4
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| Lleida |
0,2
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2,6
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| Tarragona |
0,2
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2,6
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
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| Font: Notícies de la UGT de Catalunya |
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| FONT: Notícies de la UGT de Catalunya |
Este curso universitario comienza con un nuevo Gobierno y un nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, con anuncios de cambios legislativos en el ámbito de la Universidad. Todos coincidimos en que el daño que los recortes económicos y sociales impuestos desde el año 2010 por el anterior ejecutivo han causado un grave daño al Sistema Universitario Público Español.
La ampliación del límite de la tasa de reposición de efectivos por orden de los Presupuestos Generales del Estado, unido al Acuerdo Administración-Sindicatos para la Mejora del Empleo Público -que finalmente, y tras duras negociaciones incluyó al Personal Docente e Investigador y más tarde, a través de los Presupuestos Generales del Estado, por la firme petición de UGT, al Personal de Administración y Servicios-, debería empezar a revertir la situación de disminución de plantillas y/o pérdida de derechos de los trabajadores.
Hoy por hoy estamos expectantes, ya que la financiación pública no es suficiente y sabemos de la dificultad administrativa con la que se han encentrado las Universidades que solicitaron en el primer semestre de 2018 el aumento de plazas en su oferta pública de empleo.
En UGT no queremos promesas, sino hechos. La falta de información sobre plantillas sigue estando presente, ni el Ministerio ni los rectores facilitan los datos, por lo que el seguimiento del número y calidad de las contrataciones es una tarea compleja. Las primeras impresiones no son halagüeñas.
A la disminución de recursos humanos en todas las Universidades Públicas -con la consiguiente carga laboral para los trabajadores-, hay que añadir la pérdida de derechos económicos y sociales. Básicamente las condiciones laborales han empeorado en todos los sentidos.
El Personal de Administración y Servicios, tanto laboral como funcionario, ve día a día como disminuyen sus derechos y aumentan sus obligaciones. Además sufre la generalizada externalización de servicios y dentro del Personal Docente e Investigador se continúa con la tendencia a precarizar a los jóvenes investigadores, cuyo nuevo Estatuto se ha puesto a exposición pública recientemente. Las dificultades para los docentes e investigadores, mediante evaluaciones con criterios de dificultad creciente y contrataciones que rozan la ilegalidad, unidos a la cada vez mayor destrucción de empleo funcionarial hacen difícil la coyuntura de la Universidad en su conjunto.
No nos cabe duda de que todo esto repercute en la calidad del servicio que deben ofrecer las Universidades a la sociedad, la docencia, la investigación y su transferencia al tejido económico, social y cultural.
Fuera del ámbito del personal, otras medidas desafortunadas han perjudicado gravemente a la Universidad: las injustas políticas de becas, el aumento de las tasas de matrícula, el intento de imposición de planes que perjudican las economías familiares (el 3+2), la falta de financiación para la modernización de los recursos materiales, y un largo etcétera.
El sindicato de Universidad de FeSP-UGT considera imprescindible el inicio de una nueva etapa favorable para la enseñanza universitaria, a partir de los siguientes objetivos y actuaciones:
UGT hace un llamamiento al nuevo ejecutivo para que modifique el rumbo erróneo adoptado en los últimos años y propicie políticas que permitan la disminución de tasas académicas, el incremento de becas, mayores ofertas de empleo y la mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores/as universitarios.