Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2022-11-14

La UGT de Catalunya participarà en la “XI Conference on Feminicidi: Fight for Gender Justice”


La secretària d’Igualtat i Formació de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, Eva Gajardo, participarà en la XI Jornada sobre Feminicidis “Fight for Gender Justice” que tindrà lloc el proper dijous dia 17 de novembre a Brusel·les.

Aquestes jornades s’organitzen des de l’oficina de l’eurodiputada Diana Riba i Giner, del grup Verds/ALE, i ja porten celebrant-les des de 2007. 

Enguany, girarà entorn al feminicidi, la forma de violència més extrema contra les dones de la qual tenim xifres esgarrifoses al conjunt de la Unió Europea i al món.

Aquesta jornada serà un punt de trobada d’associacions feministes d’àmbit europeu i de llatinoamèrica i s’intercanviaran bones pràctiques. 

Podeu consultar el programa en aquest enllaç


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-10

Jornada “L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral” per commemorar el Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones





Aquest any, amb motiu del 25 de novembre Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones, la Secretaria d’Igualtat de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya organitza la Jornada “L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral”, el proper divendres dia 25 de novembre, de les 10 del matí i fins a la 1 del migdia, de forma presencial a la sala Cibernàrium de l’Edifici Media-TIC de Barcelona Activa (carrer de Roc Boronat 117 de Barcelona).

La ponència de la jornada anirà a càrrec de la Sra. Consuelo Chacartegui Javega, professora titular de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, sota el títol “Reforçant els drets laborals de les víctimes de violència sexual: la LO 10/2022, de Garantia Integral de la Llibertat Sexual”.

La ponència vol aprofundir, des d’una perspectiva pràctica, en les novetats en l’àmbit laboral que representa la promulgació de la LO 10/2022, de 6 de setembre de Garantia Integral de la Llibertat Sexual. Aquesta norma ha donat un pas més en matèria de prevenció i lluita contra les conductes de violència contra les dones. Ara bé, un anàlisi des de la normativa d’igualtat i en matèria de prevenció de riscos laborals es fa necessari per abordar aquesta qüestió amb un caràcter integral i efectiu.

Seguidament es realitzarà una taula d’experiències a càrrec de les nostres 3 federacions, Serveis Públics, FICA i FeSMC.

També comptarem amb la presència de Montserrat Pineda, secretària de feminismes de la Generalitat de Catalunya, amb Raquel Gil, comissionada de promoció de l’ocupació i polítiques contra la precarietat de l’Ajuntament de Barcelona, i amb el nostre Secretari General, en Camil Ros i Duran.

Dia:
Divendres 25 de novembre
Horari:
De les 10 a les 13h.
Lloc:
Sala Cibernàrium de l’Edifici Media-TIC
Carrer de Roc Boronat, 117
08018 Barcelona


Cal confirmar assistència, responent a aquest correu electrònic igualtat@catalunya.ugt.org o bé al telèfon 93 329 82 73


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya presentem les propostes als pressupostos de la Generalitat de Catalunya


Avui hem presentat en roda de premsa, juntament amb CCOO de Catalunya, les demandes dels dos sindicats de classe per al proper exercici pressupostari.

Des de la nostra perspectiva, considerem que els pressupostos del Govern de la Generalitat han de donar resposta a aquests tres objectius estratègics:

  1. Lluitar contra les desigualtats i l’atur, i crear ocupació de qualitat. Catalunya supera el 25 % de la seva població en risc de pobresa, de manera que és necessari un nou contracte social (foment de l’ocupació, la intermediació laboral pública, la formació i la qualificació professional, relacions laborals, condicions de treball i riscos laborals, Servei d’Ocupació de Catalunya…).
  2. Incentivar l’economia productiva en clau sostenible i per un nou model productiu estratègicament orientat als reptes del canvi climàtic i a la transició justa (PNI, recerca, desenvolupament i innovació, sector turístic…).
  3. Garantir la protecció social de la ciutadania i mantenir els pilars de l’estat del benestar (habitatge i subministraments bàsics, serveis socials, educació i sanitat), segons les noves coordenades del context múltiple de crisi.

Podeu llegir aquí la bateria de mesures que proposem des dels dos sindicats, amb l’objectiu que el Govern de la Generalitat impulsi amb decisió uns pressupostos per tal de pal·liar la crisi de preus.

Des de la UGT de Catalunya volem insistir en la necessitat que les forces polítiques siguin responsables amb la ciutadania i aprovin uns pressupostos que garanteixin la protecció social. La societat catalana no ens podem permetre el luxe que per dinàmiques parlamentàries de calculadora electoral ens quedem sense pressupostos.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-03

L’Avalot crea una guia d’autodefensa laboral per conèixer els drets dels i les joves



Com a sindicat juvenil, Avalot sap que conèixer els nostres drets és fonamental per poder defensar-los. Per tal de poder posar a l’abast de tothom els coneixements necessaris sobre els drets laborals, des de l’Avalot s’ha escrit i editat una guia que sintetitza la legislació laboral de manera accessible per a tothom: la GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL.

Mitjançant aquesta guia, l’Avalot té per objectiu que totes les treballadores i treballadors, especialments les més joves, siguem conscients que podem plantar cara davant de certes pràctiques abusives i podem apoderar-nos col·lectivament.

En la Guia d’autodefensa laboral trobaràs un compendi dels aspectes més importants que has de conèixer per desenvolupar-te amb més garanties al món laboral. Sabem que la legislació laboral a vegades pot ser difícil d’entendre, per això, a la Guia d’autodefensa laboral trobaràs tota la informació en un llenguatge planer i entenedor perquè et serveixi com a una eina per defensar-te en el món laboral. A més, a la Guia d’autodefensa laboral trobaràs els canvis legislatius que ha comportat la darrera reforma laboral.

Descarrega’t aquí la Guia d’autodefensa laboral!



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-02

La UGT de Catalunya guanya una sentència d’unificació doctrinal davant el Tribunal Supremo en matèria d’indemnització per extinció contractual



El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència d’unificació doctrinal, davant el Tribunal Supremo, sobre l’abonament d’una indemnització per fi de contracte a un treballador amb contracte d’interinitat per substitució, declarat indefinit, de la Sociedad Estatal de Correos.


En primera instància, el Jutjat Social núm. 2 de Terrassa, va estimar la demanda formulada pel treballador condemnant a l’empresa a abonar-li 9.548,40€, en concepte d’indemnització per extinció de contracte, argumentant que atenent a les circumstàncies del contracte interí per substitució aquest ha esdevingut indefinit i, per tant, procedeix la indemnització reclamada de 20 dies per any treballat.

Aquesta sentència va ser recorreguda en suplicació per la Sociedad Estatal de Correos, davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que va confirmar la resolució de primera instància completament.

Finalment, la Sociedad Estatal de Correos, va interposar recurs de cassació per la unificació doctrinal, davant el Tribunal Supremo, al·legant l’existència de contradicció amb la sentència dictada pel Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 23 d’abril de 2019, que negava el dret indemnitzatori de la persona treballadora. Ara bé, el Tribunal Supremo considera que la diferència entre ambdues sentències radica en el fet que la nostra va declarar la contractació com indefinida i, per tant, l’extinció necessàriament ha d’acompanyar-se d’una indemnització per fi de contracte, declarant la fermesa de la sentència recorria amb imposició de costes a la Sociedad Estatal de Correos.

En conclusió, el Tribunal Supremo considera que l’extinció dels contractes de treball d’interinitat, indefinits, ha d’anar acompanyada sempre d’una indemnització de 20 dies per any de servei.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-28

La UGT anima a la ciutadania a reclamar pujades salarials en la manifestació del 3 de novembre



Hi ha empreses que estan augmentant els seus beneficis a costa de l’empobriment de les famílies!


L’IPC avançat corresponent al mes d’octubre registra una taxa anual del 7,3%, 1,6 punts menys que el mes anterior. Per part seva, la taxa subjacent, que mostra la inflació de component estructural, es manté en el 6,2%, consolidant l’efecte contagi sobre el conjunt de productes i serveis bàsics.

Les dades mostren que la deriva inflacionista no és un fenomen conjuntural que afecta exclusivament els productes energètics, sinó que les grans empreses estan aprofitant l’escenari actual per a traslladar l’alça de preus a la resta de productes, ampliant desproporcionadament els seus marges de beneficis i encarint el cost de la vida. Això està reduint el consum de les famílies, afeblint amb això el ritme de creació d’ocupació i les bases de creixement del nostre país.

Les rendes salarials, no obstant això, evolucionen molt per sota del nivell de preus, amb increments dels salaris de conveni de tot just un 2,6% en el que portem de 2022, 6,2 punts menys que la taxa d’inflació mitjana (8,8%). A més, fins a dos terços dels treballadors i treballadores (més de 5 milions) amb conveni tenen pactades pujades salarials inferiors al 2,5%, la qual cosa confirma la notable retallada del poder adquisitiu de moltes famílies treballadores.

Per això, UGT insisteix que la solució passa per un implementar mesures que ataquin les veritables causes de les pressions inflacionistes: l’increment accelerat dels costos de l’energia, la distribució alimentària i l’actuació d’empreses -situades en sectors amb poca competència- que eleven els seus marges a costa dels consumidors.

El sindicat reclama un augment generalitzat dels salaris, tant del SMI com dels salaris de conveni, recollint al seu torn clàusules de revisió salarial que protegeixin el poder adquisitiu de les persones treballadores. A més, la signatura d’un nou Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) seria un pas important, ja que donaria confiança i certitud tant a les empreses com a la classe treballadora.

No obstant això, davant l’actitud irresponsable de la patronal, UGT anima a la ciutadania a acudir a la manifestació convocada el 3 de novembre a Madrid, amb l’objectiu de reclamar pujades salarials concordes a l’encariment de la vida, ja que, si no existeix negociació i increment dels salaris, la lluita als carrers i en els centres de treball continuarà sent norma en el dia a dia.

L’IPC avançat per al mes d’octubre registra una taxa anual del 7,3%, la qual cosa suposa un descens de 1,6 punts respecte a la dada del mes anterior; en contrast, la taxa mensual s’incrementa en 0,4 punts. En aquest comportament destaca la baixada del preu de l’electricitat, que descendeix respecte a la variació registrada a l’octubre de l’any passat; igual que el gas, encara que en menor mesura. No obstant això, tots dos productes continuen reflectint preus molt elevats.

Pel que fa a la inflació subjacent, que no incorpora els productes energètics i els aliments no elaborats, la taxa anual es manté en el 6,2%, de manera que es consolida la tendència inflacionista de component estructural, en tant es tracta d’un problema que afecta el conjunt de béns i serveis de primera necessitat.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-27

Estiraments i escalfaments a la feina


Com cada any, la UGT de Catalunya col·labora amb l’Agència europea de seguretat i salut en el desenvolupament en la seva campanya “Alleugerim les càrregues” que té com a objectiu sensibilitzar sobre els trastorns musculoesquelètics relacionats amb la feina i la necessitat de gestionar-los de forma adequada.

Els trastorns musculoesquelètics (TME) relacionats amb la feina són les alteracions i el deteriorament que pateixen determinades estructures del cos, com ara músculs, articulacions, tendons, lligaments, nervis i ossos, causades o agreujades pel desenvolupament de l’activitat laboral. Aquests trastorns afecten principalment l’esquena, les espatlles, el coll i les extremitats superiors, malgrat que també poden afectar les inferiors.

Les mesures destinades a eliminar o reduir els factors de risc físics han d’estar dirigides al disseny del lloc i de les eines de treball per controlar els factors de risc com ara l’automatització de tasques per evitar la manipulació manual de càrregues o els moviments repetitius. Altrament, també es poden aplicar mesures de prevenció organitzatives centrades en la plantilla, formació del personal, rotacions, reducció del temps d’exposició, entrenament, etc.

La normativa estableix que s’ha de formar els treballadors i treballadores sobre els riscos del seu lloc de treball, com evitar-los i les possibles conseqüències de forma teoricopràctica, també formació en prevenció de riscos físics. Entre altres continguts, s’han de fomentar hàbits posturals adequats entre els treballadors i treballadores amb l’objectiu de donar a conèixer la forma correcta d’executar les tasques i de fer servir els equips de treball; mantenir postures correctes o lineals; no desviar el canell, mantenir l’esquena recta, les espatlles en posició de repòs, evitar postures forçades i, molt important, ensenyar exercicis d’escalfament,  estiraments i de reforçament de la musculatura utilitzada en el lloc de treball (habitualment extremitats superiors i regió lumbar) per preparar-la i enfortir-la.


Exercicis d’escalfament


L’escalfament físic és un conjunt d’exercicis de músculs i articulacions ordenats d’una manera gradual amb la finalitat de preparar l’organisme perquè rendeixi més físicament i per evitar TME.

L’escalfament consisteix a realitzar una sèrie variada d’exercicis que provoquen augment de l’activitat muscular, així com el ritme cardíac i la freqüència respiratòria, ja que a mesura que es realitza un exercici amb més intensitat, es necessiten més nutrients i més oxigen per sostenir l’activitat. D’aquesta forma, aconseguim elevar la temperatura corporal, incrementar l’aportació de sang als teixits, millorar la lubricació de les nostres articulacions, el seu rang de moviment i el dels músculs.

La finalitat de l’escalfament és que el nostre cos aconsegueixi les condicions óptimes per fer exercici de manera gradual. D’aquesta manera, en iniciar una activitat es pot rendir al màxim, prevenir possibles lesions, millorar el condicionament físic, la coordinació i l’equilibri i l’activitat cardíaca i la respiració, etc.  També podem millorar la propiocepció, que és la capacitat per part de la persona de sentir/prendre consciència de la posició relativa de les seves diferents parts corporals i el seu estat.

Aquests exercicis s’han de fer aproximadament durant 5 minuts, en el moment de començar l’activitat laboral i dintre de la jornada laboral. Recordem que estem parlant d’una mesura preventiva i que, tal com estableix l’article 14 de la Llei de prevenció, el cost de les mesures relatives a la seguretat i salut en el treball no han de recaure en cap manera en els treballadors i treballadores.

Els exercicis d’escalfament han de ser molt lleugers, amb una mínima tensió de les articulacions. No s’han de fer moviments bruscos ni ràpids.


Exercicis d’estiraments


Els estiraments musculars són tècniques basades en l’increment de la mobilitat per mitjà de l’elongació dels músculs escurçats i dels tendons. Quan un múscul fa un esforç, les fibres es contreuen i s’escurcen. El principal benefici és aconseguir allargar aquestes fibres musculars, és a dir, l’efecte contrari. També eliminem la tensió acumulada, evitem la formació d’adherències i reduïm la rigidesa d’aquestes. Amb els estiraments podem millorar i mantenir la flexibilitat dels músculs, n’augmentem / en mantenim l’amplitud i el rang de moviment, i permetent una millor recuperació després d’haver fet un esforç.

S’han de portar a terme abans de l’activitat física, juntament amb l’escalfament i en finalitzar la jornada laboral. Com hem dit abans, dintre de la jornada laboral.

El tipus d’estiraments dependrà de si el treball és estàtic o dinàmic.

En els treballs estàtics, el múscul fa un treball estàtic quan roman contret de forma contínua per mantenir una postura (estar dret, de genolls) o sostenir una determinada càrrega. El treball estàtic generalment és perjudicial, perquè disminueix el flux sanguini en el múscul i, en conseqüència, es redueix el subministrament d’oxigen i aliments que hi arriben, així com l’evacuació dels residus metabòlics.

Els estiraments en aquests casos han d’anar dirigits a l’activació del flux sanguini als muscles. Per exemple:

  • Aixecar-se 2 minuts cada mitja hora d’estar assegut
  • Aixecar-se de la cadira sense recolzar-se
  • En posició asseguda, aixecar una cama, estirar-la, sostenir-la uns segons. Abaixar-la i repetir el mateix moviment amb l’altra
  • Estrènyer i afluixar els glutis moltes vegades.
  • Si s’està en posició dempeus, recolzar-se en les puntes dels dits dels peus i tornar a la posició normal.
  • Mantenir-se dret amb una sola cama. Mirar a un punt fix ajuda a mantenir l’equilibri.
  • Mobilitzar les parts del cos: des del cap, coll, espatlles, braços, colzes, mans, dits, malucs, genolls, turmells, peus.
  • Fer exercici, com ara pujar escales, caminar…
  • Procurar mantenir una vida activa fora de la feina.

En els treballs dinàmics, el múscul es contrau i es relaxa successivament durant l’activitat, com en els desplaçaments, manipulacions, etc. El treball metabòlic augmenta el flux sanguini, per això es considera menys perjudicial / nociu que l’estàtic, sempre que no exigeixi una freqüència de contraccions (de moviments del múscul) molt alta, ja que en aquest cas, el múscul no té temps de recuperació i el flux sanguini també disminueix. En aquesta circumstància és recomanable fer estiraments estàtics després de la feina.

El temps recomanat per dur a terme una rutina d’estiraments és de 20 a 30 segons per múscul, mentre que el temps designat en la secció d’estirament varia entre els 8 a 10 minuts aproximadament. A l’hora d’estirar el múscul aquest no ha de refredar-se, ja que podria lesionar–se greument.

Exemples d’exercicis d’estiraments de diferents zones/músculs:


Cintura: La persona ha d’agenollar-se a terra i inclinar-se lateralment recolzant-se amb un braç al terra mentre l’altre s’aixeca i s’estira per damunt del cap. Després, cal canviar de costat i repetir el moviment amb l’altre braç.

Quàdriceps: Estant dret, flexionar una cama cap enrere i subjectar-se el peu  amb la mà. En acabat, repetir l’operació amb l’altra cama.

Bessons: Davant la paret, col·locar un peu en un angle d’uns 75 graus. Això es fa recolzant la punta dels dits contra la paret.

Abductors: La persona ha d’estar a la gatzoneta sobre una cama i ha d’estirar l’altra allunyant-la el màxim del cos durant 20 segons. Repetir amb l’altra cama.

Coll: La persona ha d’estar amb l’esquena recta i moure el cap lentament cap enrere durant 10 segons. S’aconsella que aquest exercici es faci lentament.

A internet i a les diferents xarxes socials es poden trobar moltíssims recursos públics i privats sobre exercicis d’estiraments i escalfaments que també es poden fer servir per evitar TME a la feina.


Gestió dels estiraments i escalfament a l’empresa


Com hem dit abans, es tracta d’una mesura de prevenció per a aquelles tasques que per excés o per defecte d’activitat física puguin posar en perill la salut dels treballadors i treballadores. Per això, és el servei de prevenció qui ha d’informar a cada treballador de quins tipus d’exercici s’han de fer segons el segment corporal afectat, els factors de risc del lloc de treball, si es tracta de treball dinàmic o estàtic, les condicions físiques de la persona, etc.

Fer els exercicis en el lloc de treball. En els centres esportius tothom veu normal i adient fer exercicis d’estirament i escalfament. Se solen fer rutines de 5 o 8 minuts d’estiraments per cada 1 o 2 hores d’activitat física. En canvi, al nostre país, amb jornades de 8 hores o més fent treball dinàmic o estàtic, pràcticament ningú no es planteja fer els exercicis davant la resta de companys, sigui per vergonya o per por que sigui considerat  per l’empresa com una pèrdua de temps, etc. Cal fer un treball de sensibilització a les empreses i en les seves plantilles per aplicar aquesta mesura de prevenció per evitar els TME de forma efectiva.

Si en el lloc de treball hi ha risc físic, els exercicis d’escalfament i d’estirament s’han de considerar com una mesura de prevenció obligatòria per a l’empresa, no com a promoció de la salut. Això passa en algunes empreses, principalment en les que disposen de servei de prevenció propi que posen en marxa programes de promoció de la salut per a la realització d’exercicis d’estiraments i escalfament, en lloc de fer-ho com a mesura de prevenció dintre del seu pla de prevenció anual. Cal tenir en compte que les mesures de prevenció són obligatòries per a l’empresa i per al treballador i treballadora. En canvi, els programes de promoció de la salut tenen caràcter voluntari per a les dues parts. En qualsevol cas, és molt recomanable implantar-los a través de programes integrals: formació + implantació + consolidació.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-25

Sexenios Investigación 2022: Reunión en ANECA



Sexenios Investigación 2022: Reunión en ANECA
 

Tal y como UGT solicitó hace unos meses hoy se ha producido una reunión en la sede de ANECA, a la que han sido convocados los Sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Universidades, los Presidentes de las Comisiones de los distintos campos de investigación.

Mercedes Siles, la Directora General de ANECA, nos ha informado acerca de varias cuestiones de relevancia, como la apuesta por sistemas de “Ciencia Abierta”, los trabajos que se están realizando para indexar algunas revistas de impacto españolas, etc.

Después de esto, y tras los números anuncios de ANECA sobre la revisión que está haciendo respecto a los criterios de evaluación de los Sexenios, se nos ha instado a enviar nuestras propuestas de mejora, antes del día 3 de noviembre de 2022. Nosotros tenemos poco tiempo, ¿tendrá la CNEAI el tiempo suficiente para reflexionar sobre las propuestas enviadas por todos los agentes presentes antes de la publicación de la convocatoria de este año?

Hemos solicitado de nuevo la anulación del límite de 6 sexenios que pesa sobre la actividad investigadora y que ahora ya afecta a la suma de sexenios de investigación y de transferencia, y que en el caso de que por fin se plantee el nuevo sexenio docente hará más necesaria la superación de ese límite. Como en otras ocasiones, nos han respondido culpando al Ministerio de Hacienda, que es quien debe permitir eliminar esa restricción.

Hemos realizado otra pregunta acerca del informe sobre las revistas publicadas en abierto que ANECA encargó y la vigencia del informe de cara a sucesivas convocatorias de los sexenios de investigación, y esta pregunta ha provocado un sinfín de intervenciones por parte de los presidentes de los comités científicos de la CNEAI y de ACADEMIA, prueba de que el tema es controvertido.

En UGT nos ponemos a trabajar para hacer llegar las denominadas “propuestas”, que para nosotros son reivindicaciones justas, antes del día 3 de noviembre. De todos modos, se han ido enviando, desde hace tiempo, tanto a la ANECA, como al Ministerio de Universidades. Podéis leer un resumen de nuestras principales reivindicaciones en nuestra web

Os mantendremos informados

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

2022-10-21

Compensació salarial addicional +1,5%



El Consell de Ministres va aprovar el 18 d’octubre la compensació de l’1,5% en les retribucions dels treballadors i treballadores de les administracions i empreses públiques per aquest any 2022. Aquesta pujada salarial, acordada en el marc de la Taula General de Negociació de la Funció Pública, té un caràcter retroactiu i serà consolidada en el present exercici. D'aquesta manera, aquest increment se suma a l’alça del 2% de les retribucions públiques que van entrar en vigor l’1 de gener.

La mesura és fruit de l’acord entre el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública amb els sindicats de la UGT i CCOO, majoritaris en les Administracions Públiques (AAPP), amb la finalitat de donar resposta a l’agreujament de la situació econòmica per l’esclat de la invasió d’Ucraïna, la crisi energètica derivada d’aquesta i el conseqüent augment del cost de la vida per l’impacte de la inflació, especialment en aquesta segona meitat de l’any.

Aquest increment addicional del 1,5% generalitzat té un caràcter excepcional, ja que és la primera vegada que es produeix. La seva consolidació en el present exercici suposa que s’apliqui sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2021. La pujada global per al 2022 és, doncs, del 3,5%.

Pel que fa al període 2022-2024, la millora salarial aconseguirà un percentatge fix del 8% i es pot incrementar fins al 9,5%. Si es fan càlculs en termes reals, la revaloració salarial pot aconseguir un 9,8%. El motiu és que l’increment salarial de cada exercici es consolida. Per tant, l’augment de cada any es realitza sobre el sou incrementat de l’exercici anterior.

Actualment, hi ha 2.717.570 persones empleades al servei de les Administracions Públiques, totes es podran beneficiar d’aquests increments impulsats pel Ministeri durant el 2022-2024.

La pujada hauria de(*) quedar reflectida en les nòmines a partir d’aquest novembre, abonant-se com a endarreriments l’increment corresponent de gener a octubre. El caràcter retroactiu de la mesura obligaa fer-se així, ja que la pujada inicial del 2% recollida en els Pressupostos Generals de l’Estat 2022 és en vigor des de l’1 de gener.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

(*) Comentari de la secció sindical UGT-UPF: El RDL 18/2022, de 18 d’octubre, en el seu article 23.2 indica que la pujada es materialitzarà a la nòmina de novembre de 2022. Ara bé, també afegeix que en l’àmbit local i autonòmic la data limit per fer el pagament és del 31 de desembre de 2022.

21 d’octubre, dia mundial de l’estalvi energètic





El 21 d’octubre se celebra el Dia de l’Estalvi Energètic, que té com a objectiu conscienciar la ciutadania i també a les administracions, empreses i les persones treballadores, de la necessitat de reduir la despesa d’energia i millorar l’eficiència energètica per poder conservar els recursos naturals del nostre planeta.

La UGT de Catalunya, dona suport a aquesta diada i convida a la reflexió sobre l’ús que fem dels recursos energètics i la seva afectació a l’economia, a la societat i al medi ambient.

Perquè tots i totes en som responsables


La nostra organització reclama als Governs i a les administracions, accions legislatives immediates encaminades a promoure l’ús conscient i responsable de l’energia i la realització d’una transició energètica verda, justa i resilient, que lluiti contra la pobresa energètica i no deixi ningú enrere.

 
Més informació:


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-17

17 Octubre – Dia Internacional per a l’Erradicació de la Pobresa: l’escut social ha evitat un augment desmesurat del risc de pobresa


La UGT de Catalunya denuncia la necessitat de nous pressupostos pel 2023 amb mesures que cobreixin els forats de la nostra xarxa de protecció.


Avui 17 d’octubre commemorem el Dia Internacional per a l’Erradicació de la Pobresa, i la UGT de Catalunya vol aprofitar la visibilitat d’aquest dia per a posar en valor les mesures adoptades durant la crisi provocada per la covid-19 dirigides a esmorteir la caiguda dels ingressos salarials, i per a reclamar polítiques que cobreixen els buits de cobertura de les xarxes de protecció i que perjudiquen a les persones més vulnerables.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-11

Guía rápida de la prestación de jubilación. 2023



Guía rápida de la prestación de jubilación. 2023

La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación, afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada, y la jubilación parcial.

La reforma, que entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Esta guía rápida proporciona toda la información necesaria sobre la jubilación: cuándo acceder a ella, los requisitos y los coeficientes reductores para la jubilación anticipada, los requisitos para la jubilación forzosa, el complemento para la reducción de la brecha de género o el retraso en la edad de jubilación, entre otros.

 

 

 

 

 



Font: Notícies del Sector Enseñanza de la UGT-SP (estatal)

2022-09-30

La despesa en béns de primera necessitat ha augmentat un 18,5% i les persones grans són les més afectades



La UGT de Catalunya ens unim a la commemoració del Dia Internacional de les Persones Grans que se celebra cada 1 d’octubre, per fer visible les conseqüències tant adverses que està tenint l’evolució alcista de l’IPC sobre la capacitat adquisitiva de les persones grans.

A Catalunya, 1.501.342 persones de 65 i més anys depenen en la seva majoria únicament dels ingressos de les pensions que reben, i això significa que per si mateixes  no poden sortir d’una situació de pobresa si no compten amb unes pensions suficients i que poden tenir més dificultats per arribar a fi de mes. Aquest fet es deu tant a que els seus ingressos econòmics són menors com al fet que dediquen un percentatge major dels seus ingressos a les despeses en béns de primera necessitat (alimentació, vestit i calçat, habitatge i parament de la llar), fent que les persones pensionistes hagin de fer un esforç econòmic major.

La UGT de Catalunya hem estimat quina part del total de la despesa per llar es dedica al consum de béns de primera necessitat sobre el total de la despesa per llar per grans grups d’edat. Hem comprovat que de mitjana les persones d’entre 60 i 74 anys dediquen el 70% de la seva despesa en béns de primera necessitat, percentatge que s’incrementa fins el 78% en el cas de les persones de 75 i més anys.

En aquest sentit, la UGT de Catalunya denunciem que en el darrer any el volum del cistell de la compra de béns de primera necessitat s’ha incrementat en un 18,5% i que això ha afectat durament contra la capacitat adquisitiva de les persones grans que han hagut de canviar hàbits de consum per destinar més despesa als béns de primera necessitat en detriment de la resta de béns i serveis. Així, fa un any les persones d’entre 60 i 74 anys dedicaven un 65% de la despesa en consum de béns de primera necessitat i les persones de 75 i més anys un 72%, els increments han estat de 5 i 6 punts percentuals respectivament.

És per això que per a la UGT de Catalunya és tan necessari assegurar uns ingressos adequats en la vellesa a través de pensions i prestacions públiques dignes i suficients, i per aquest motiu és essencial protegir la capacitat adquisitiva de les persones grans adequant les seves pensions i prestacions a l’actual context inflacionista

Gràcies a l’Acord en pensions al que vam arribar l’any passat sindicats i Govern de l’estat, dins de la taula del diàleg social, ens vam assegurar que les pensions tornessin a actualitzar-se anualment d’acord amb l’evolució de l’IPC, garantint el manteniment del poder adquisitiu de les pensions. I gràcies a aquesta reivindicació que, tant inquebrantable, hem liderat la UGT des de la congelació de les pensions l’any 2011 i la introducció de l’índex de revalorització imposat pel Govern del PP l’any 2013, els pensionistes tindran garantit el manteniment del seu poder adquisitiu aquest i els pròxims anys.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

1ª Reunión Estatuto del PDI: Derechos y Deberes



1ª Reunión Estatuto del PDI: Derechos y Deberes

Hoy se ha producido una reunión de la Mesa Sectorial de Universidades, de la que UGT es parte. Tras muchos años de reivindicaciones, valoramos la definitiva constitución de esta mesa, con la aprobación de su reglamento, que se ha producido hoy.

El alcance de esta Mesa “negociadora” comprende a todo el personal de las universidades públicas españolas y su primer objetivo será la elaboración del Estatuto del PDI.

Existe ya un calendario (no definitivo) de negociación que comprende los capítulos del futuro Estatuto. Hoy se ha comenzado a negociar el articulado que corresponderá a “los derechos y deberes del PDI”.

Todos conocéis el gran consenso que se logró en el 2011 al respecto, pero somos conscientes de los grandes cambios que se han producido en la última década por el avance en temas de digitalización, prevención de riesgos laborales y  en los derechos relativos a la igualdad y a la conciliación.

UGT ha pedido al Ministerio que las cláusulas relativas a estos derechos sean desarrolladas más ampliamente en el articulado del futuro Estatuto conforme a la legislación específica sobre los mismos.

Para UGT es necesario que todos los derechos y deberes contenidos en el Estatuto:

  • Sean derechos individuales fundamentales que garanticen un desarrollo pleno e integral de la carrera profesional –horizontal y vertical- docente, investigadora y de gestión y donde se reconozcan los derechos relativos a la conciliación, igualdad y equidad, prevención, formación permanente, participación efectiva en los órganos de gobierno y de gestión y derecho reconocido de la acción sindical.
  • Sean reales y efectivos, no meras intenciones.
  • Sean acordes al resto del articulado del Estatuto.
  • Se ajusten a la realidad del trabajo que desarrolla nuestro PDI
  • Se establezcan los mecanismos para que estos derechos y deberes sean respetados por la comunidad universitaria.

La siguiente reunión se producirá a finales del mes de octubre, en la que entraremos en materia de Régimen y Situaciones administrativas del PDI, funcionario y laboral.

Os mantendremos informados.



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

2022-09-28

El proper 10 d’octubre la UGT de Catalunya organitza la jornada ‘La salut mental en el treball’




El proper dilluns 10 d’octubre, amb motiu del Dia Mundial de la Salut Mental, la UGT de Catalunya organitzarà la jornada “La salut mental en el treball. Sense salut mental no hi ha salut”.

En aquesta jornada els ponents abordaran el tema de la salut mental dels treballadors i les treballadores tant des de la seva vessant més col·lectiva d’organització del treball, com des de la individual de la persona mateixa i les seves emocions. Veurem també la importància que té la vigilància de la salut mental relacionada amb el treball i revisarem el marc laboral dels riscos psicosocials amb relació a la salut mental des del punt de vista sindical.


La jornada serà presencial i per assistir cal inscriure’s, abans del 6 d’octubre, a través d’aquest enllaç:

Us esperem.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-09-27

Subvencions pel pagament de lloguer o cessió d’ús d’habitatges o habitació per a joves fins a 36 anys i situació del Bo lloguer jove estatal


Us informem de la nova línia d’ajuts al lloguer per a les persones fins a 36 anys que ha obert el Departament de Drets Socials que, a diferència del Bo de l’Estat, ponderaran en funció d’uns requisits totes les peticions independentment de l’ordre d’entrada.

A aquest ajut, que pot ser de fins a 250 euros mensuals, s’hi poden acollir els joves que tinguin fins a 36 anys en el moment de presentar la sol·licitud, que siguin titulars d’un contracte de lloguer o de cessió d’ús d’un habitatge o d’una habitació, que les rendes no superin els límits establerts segons la seva ubicació geogràfica, i que no superin el límit econòmic establert per a la unitat de convivència.

Si hi ha més d’un jove titular del mateix contracte de lloguer, podran sol·licitar l’ajut de manera individual i si més d’un resulta beneficiari d’aquestes subvencions, en un mateix habitatge, la suma no podrà superar l’import mensual del lloguer o del preu de cessió.

Els requisits de l’ajut, la documentació i el tràmit es podrà fer en aquest enllaç a partir del dimecres 28 de setembre fins el 7 d’octubre de 2022 a les 15h.

Pel que fa a la situació de les sol·licituds del Bo lloguer jove estatal, el Departament de Drets Socials ha informat que l’Agència de l’Habitatge de Catalunya ja ha enviat la resolució favorable a les 9.800 sol·licituds que complien requisits i amb les quals ja ha quedat exhaurida la partida pressupostària prevista per l’estat espanyol per Catalunya i que la resta d’expedients, gairebé uns 30.000, que no s’han pogut ni valorar rebran un SMS informant-los de la nova convocatòria que ha obert la Generalitat de lloguer per a joves per si el volen sol·licitar.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Dia Internacional per a la Despenalització de l’Avortament 28 de setembre



El proper dimecres dia 28 de setembre es commemora el Dia Internacional per la Despenalització de l’Avortament, on es reclama als governs que descriminalitzin l’avortament i proporcionin serveis de salut sexual i reproductiva legals, segurs i assequibles. La criminalització de l’avortament infringeix la dignitat i la integritat física de les dones, especialment per a moltes dones en situacions vulnerables. L’avortament segur disminueix el risc de complicacions i de mortalitat.

Com ja us vàrem informar, el passat 30 d’agost el Consell de Ministres va aprovar la remissió a les Corts del Projecte de Llei Orgànica per la que es modifica la Llei Orgànica 2/2010, de 3 de març, de Salut Sexual i Reproductiva i de la Interrupció Voluntària de l’Embaràs.

Volem destacar que aquesta reforma de la Llei afectarà entre d’altres coses a:

Interrupció voluntària de l’embaràs i anticoncepció:


La nova llei garanteix l’accés efectiu a la interrupció voluntària de l’embaràs en la xarxa pública.

Les dones que ho decideixin podran sotmetre’s a aquesta intervenció en el centre hospitalari públic més proper al seu domicili i tindran dret a una incapacitat temporal mentre duri la seva recuperació.

Les dones de 16 i 17 anys i les dones amb discapacitat podran decidir sobre del seu embaràs i desapareixen, per a tots els casos, les exigències actuals d’informació prèvia i tres dies de reflexió.

La píndola del dia després es dispensarà de forma gratuïta en els centres de salut i haurà d’estar disponible de forma obligatòria en totes les farmàcies.

Per la seva banda, els mètodes anticonceptius es distribuiran sense cost en instituts, centres penitenciaris i centres associats als serveis socials, es prioritzaran els de última generació i es promocionarà la coresponsabilitat.

Drets reproductius i sexuals de les dones:


La llei també atent als drets de les dones que decideixen ser mares. A més d’establir mesures d’acompanyament en l’embaràs i de promoure bones pràctiques gineco-obstètriques i el part respectat, s’ha creat un nou permís des de la setmana 39 de gestació que no restarà temps al de maternitat.

Així mateix, es recull la regulació de la incapacitat temporal pagada íntegrament per l’Estat per a regles doloroses o incapacitants i es dispensaran gratis productes d’higiene menstrual en centres educatius, penitenciaris i socials per a combatre la pobresa menstrual irregular.

A més, la norma reconeix com violències contra les dones la explotació reproductiva, l’avortament i l’embaràs forçat, i la esterilització i anticoncepció forçoses, en consonància amb el Conveni d’Istanbul.

Educació sexual:


Amb l’entrada en vigor de la llei l’educació sexual serà obligatòria en totes les etapes educatives.



També us informem que la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, com a membre del Consell Nacional de les Dones de Catalunya, es va adherir al manifest Aturem l’ofensiva transnacional contra el Dret a l’Avortament de la Campanya pel Dret a l’Avortament Lliure i Gratuït. Us fem saber que s’ha convocat una mobilització a Barcelona, prevista pel 28 de setembre, a les 7 de la tarda, començarà a la plaça de la Catedral i finalitzarà a la plaça Sant Jaume.

En aquest enllaç podeu veure el manifest: https://dretalpropicos.wordpress.com/

I en el següent enllaç podeu veure la imatge de la mobilització.

Exigim l’avortament lliure, gratuït, feminista, segur i dintre del sistema públic de salut per a totes les dones, sense excepcions, a Catalunya i arreu!



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-09-23

Siguis qui Siguis, enquesta sobre la igualtat de tracte i la no discriminació


L’aprovació de la Llei 19/2020 d’igualtat de tracte i no-discriminació i la recent Llei 15/2022 integral per la igualtat de tracte i no discriminació han donat grans passos per a dotar a la nostra societat d’un marc legal favorable per a garantir  la igualtat i la no-discriminació i per a prevenir i eradicar qualsevol forma de discriminació.

Amb tot, avui dia encara persisteixen prejudicis sobre l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere, l’origen, la religió, les malalties, les discapacitats, entre d’altres, prejudicis que sobreviuen a costa de pràctiques discriminatòries i excloents i que situen a les persones que són discriminades en clares situacions de desavantatge.

Una de les prioritats de la UGT de Catalunya és la lluita per la igualtat i en contra de qualsevol tipus de discriminació, i el model de societat que defensem es basa en la solidaritat i en la igualtat sense donar cabuda a la discriminació en totes les seves formes i àmbits de la vida.

Per tot plegat,  llencem una enquesta per a conèixer la percepció de la discriminació que tenen les persones, des de l’opinió de les mateixes persones que són discriminades i des de les impressions de les persones que han observat aquests actes.

És per això que us demanem que empleneu aquesta enquesta. És anònima, els registres que contenen les teves respostes no contenen cap identificació teva i et garantim que el tractament de les dades que facilitis serà totalment confidencial i anònim. Les respostes obtingudes sols s’utilitzaran amb finalitats estadístiques vinculades a aquesta enquesta.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-09-09

LA UGT DE CATALUNYA PARTICIPARÀ L’11 DE SETEMBRE EN L'OFRENA FLORAL DE LA DIADA




Amb motiu de la celebració de la Diada Nacional de Catalunya, la UGT de Catalunya participarà diumenge, 11 de setembre a les 9h, a l’ofrena floral al monument de Rafael Casanova a Barcelona. Per part del nostre sindicat, hi assistirà la delegació encapçalada pel secretari general, Camil Ros, qui posteriorment atendrà els mitjans de comunicació.

Així mateix, la UGT de Catalunya participarà també en molts altres actes convocats arreu del territori amb motiu de la Diada.

Us fem arribar el Manifest unitari de la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya amb motiu de la Diada Nacional 2022.




2022-09-02

Jornada “Noves tecnologies en Ergonomia”


El 19 de setembre de 2022 es durà a terme una jornada sobre el desenvolupament de les noves tecnologies en l’àmbit de l’ergonomia: les aplicades a l’avaluació de riscos ergonòmics, a la formació i entrenament, a l’automatització de diferents tasques per evitar la manipulació manual de càrregues, postures forçades i moviments repetitius amb elevadors o robots col·laboradors i a l’ús d’exoesquelets per prevenir possibles trastorns musculoesquelètics.

Aquesta jornada tindrà inici a les 9.30h i comptarà amb la participació de diversos experts en matèria d’ergonomia i salut laboral a banda de tècnics i especialistes en tecnologia.

A continuació, es durà a terme un taller pràctic d’exoesquelets. En primer lloc, es farà una demostració d’ús de cada exoesquelet i, després es brindarà l’oportunitat als assistents per poder provar-los. A causa del temps necessari per fer les proves, les places seran limitades i només es podrà provar un únic tipus d’exoesquelet seguint estrictament l’ordre d’inscripció.

Per tal de poder assistir-hi, és necessari fer una inscripció prèvia. Aquí podreu consultar el programa i el seu cartell.

Per a poder fer la prova d’exoesquelets, us podeu inscriure en una de les opcions següents:


A més, la jornada es podrà seguir en directe a través de la seva retransmissió a la pàgina web www.ugt.cat.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-08-10

Catalunya abocada a les restriccions d’aigua per sequera al territori

Fotografia: Marta Juan


La sequera no és un fenomen nou a Catalunya, ja que el clima Mediterrani es caracteritza per la irregularitat del règim pluviomètric al llarg de l’any, però en l’actualitat i a conseqüència de l’estat d’emergència climàtica que està patint el planeta, les pluges quan arriben, es concentren un curt període de temps, s’intensifiquen i tenen una distribució irregular en el nostre territori.

No plou massa sovint i quan plou, plou poc i de manera puntual i en molts casos les precipitacions no són en forma de pluja sinó en forma de calamarsa.

Tot i les pluges dels darrers dies, la sequera que fa mesos que arrosseguem a Catalunya persisteix. Les reserves d’aigua a Catalunya amb data de 9 d’agost del 2022 estan al 41% amb els embassaments sota mínims.

La demanda i el consum d’aigua augmenta amb les onades de calor i la pujada de les temperatures. L’activitat humana utilitza els recursos hídrics sense control, degradant-los i retornant l’aigua contaminada al medi afectant els ecosistemes, a les plantes i als animals, i a nosaltres mateixos.

La situació actual a Catalunya ve agreujada per un augment de les temperatures aquests darrers mesos d’estiu (els valors de la radiació solar del  mes de juliol han estat per sobre dels normals per a l’època de l’any a Catalunya), de l’augment de la temperatura del mar (el Mediterrani assoleix una temperatura de més de 27 graus i es tropicalitza) i de les masses d’aigua dolça que afavoreixen l’evaporació de l’aigua, de la desertització del territori amb l’augment de la temperatura del sòl, l’increment dels incendis, de la seva virulència i magnitud i la pèrdua de reserves hídriques en general als aqüífers i reservoris, fent que els períodes de sequera a Catalunya comencin a ser més intensos i s’allarguin més en el temps.

Davant d’aquest panorama, l’Agència Catalana de l’Aigua ha declarat l’estat d’alerta hidrològica per sequera en 135 municipis que pertanyen a les zones de les conques internes de Catalunya situades a les comarques d’Osona, el Ripollès, l’Anoia, l’Alt Penedès, el Bages, el Berguedà, el Moianès i el Vallès Occidental. La reducció del consum d’aigua que ha establert l’ACA pels diferents usos és: un 25% en el regadiu agrícola, un 10% en els usos ramaders, un 5% en els industrials, un 30% en els recreatius que impliquin reg i un 5% per als altres usos recreatius.


Dades Gencat, 8 agost 2022. Més info: 
El portal de la sequera.
El semàfor de la sequera.

L’alerta hidrològica a Catalunya i les conseqüències socioeconòmiques associades.

Qualsevol període de manca de recursos hídrics i de sequera es converteix en una situació meteorològica adversa de greus repercussions a escala mediambiental i socioeconòmicament.

Les activitats humanes conjuntament amb l’increment de la temperatura atmosfèrica i el canvi de patrons de les pluges, aboquen els territoris a la desertització i la sequera.

Els cultius que no s’adapten a les possibilitats hídriques, desgasten els sòls i esgoten les reserves dels aqüífers, la sobrepastura i la ramaderia intensiva amb gran demanda d’aigua, la desforestació del territori que afecta la recàrrega dels aqüífers, els drenatges inapropiats que provoquen salinització del sol, l’ús il·legal de pous i altres activitats industrials que consumeixen aigua en el seu procés de producció o les activitats d’oci en continu creixement, incrementen la demanda d’aigua esgotant un recurs essencial per a la vida.

Des d’un punt de vista biològic, els animals i les plantes es veuen afectades d’una manera o altra per la no disponibilitat d’aigua: els ecosistemes pateixen estrès hídric, les espècies es desplacen a la recerca d’aigua, alteren els seus períodes reproductius o de creixement, afectant a curt i llarg termini a la disponibilitat de recursos per a tot l’ecosistema.

Les nefastes conseqüències de la sequera i de la manca d’aigua afecten a tots els nivells socioeconòmics, ja que, la paraula sequera ve associada tard o d’hora, a restriccions en l’ús de l’aigua per activitats agrícoles, ramaderes, industrials, lúdiques i per a la ciutadania.

Per a l’agricultura, que pateix d’una forma molt directa les conseqüències de la falta d’aigua, sobretot els cultius del cereal de secà, els productors d’arròs, d’oli i raïm i els de fruita seca, tots productes essencials en la dieta Mediterrània i de la nostra alimentació, la sequera suposa grans pèrdues econòmiques.

La ramaderia veu com les pastures disminueixen i, per tant, l’aliment per als seus animals, posant en perill els ramats i la seva subsistència.

D’altra banda, els sectors industrials i de serveis més perjudicats com els productors d’energia hidroelèctrica (la falta d’aigua als embassaments obliga a aturar la producció d’energia hidràulica), l’hoteleria, les empreses gestores de piscines, camps de golf, parcs aquàtics (grans consumidors d’elevades quantitats d’aigua) o les empreses dedicades a la jardineria, fabricants de piscines… veuen disminuïda la seva activitat davant de les restriccions en l’ús de l’aigua.

La necessitat de fer un ús racional de l’aigua no només dels usuaris consumidors sinó també de les empreses i Administracions, és una crida del Govern per a poder garantir la disponibilitat d’aigua als mesos vinents.

Tenint en compte que, amb l’activitat humana, només aprofitem veritablement un 55% de l’aigua que tenim a l’abast i que el 45% restant es perd en la xarxa de subministrament, des de la UGT de Catalunya creiem que optimitzar el consum, millorar les xarxes de distribució, així com fer un ús racional d’aquest recurs natural, equilibrant les necessitats d’aigua per a les activitats i la vida humana amb les necessitats hídriques dels ecosistemes i de l’entorn natural, és essencial per la viabilitat socioeconòmica de Catalunya.

Des de la nostra organització, fem una crida a l’ús racional de l’aigua tant de forma privada com pública, tant per part de la ciutadania, com per part de les empreses i Administracions, d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030, ODS 6 sobre aigua neta i sanejament, que pretén garantir l’accés a aigua potable i a instal·lacions sanitàries per part de les persones, al sanejament i la protecció i correcta gestió d’ecosistemes d’aigua dolça, essencials per a la salut humana, la sostenibilitat ambiental i la prosperitat econòmica, promovent l’ús d’aquest recurs de manera eficient, augmentant el seu reciclatge i la seva reutilització en condicions de seguretat.

Exigim a les Administracions i a les empreses la gestió sostenible així com l’ús sostenible dels recursos hídrics a Catalunya per avançar en la correcta gestió integrada, pública i participativa de l’aigua.

Demanem que les Administracions garanteixin la qualitat de l’aigua, adoptant mesures de protecció ambiental i gestionant de manera sostenible també els residus, amb la cooperació entre municipis i regions frontereres.

Reclamem que les Administracions garanteixin la qualitat i protecció dels rius, llacs, aigües subterrànies i aqüífers davant del canvi climàtic i de les sequeres que estem patint a Catalunya. I fem una crida a què els governs inverteixin en la resiliència i l’adaptació dels territoris i sectors, en enfront de les conseqüències del canvi climàtic com les sequeres perquè ningú quedi enrere en aquesta necessària transició hídrica cap a un consum més sostenible de l’aigua.

L’aigua és un bé comú tan necessari com preuat. Un recurs limitat i imprescindible per a les persones i el desenvolupament de la vida al nostre planeta.

Només amb l’ús racional dels recursos hídrics podrem garantir la nostra pròpia supervivència.

Avui més que mai, cada gota compta.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-08-05

El paquet de mesures d’estalvi i eficiència energètica establert al RDL 14/2022 és positiu, però insuficient per a fer front a l’emergència energètica


El Govern estatal ha aprovat aquests darrers dies un Pla d’estalvi i gestió energètica en climatització amb la publicació del Reial Decret-Llei 14/2022 , d’1 d’agost, de mesures de sostenibilitat econòmica en l’àmbit del transport, en matèria de beques i ajuts a l’estudi, així com de mesures d’estalvi, eficiència energètica i de reducció de la dependència energètica del gas natural,  per a reduir el consum en el context de la guerra a Ucraïna que ha generat molta polèmica entre els usuaris i les empreses.

D’altre banda, aquest pla suposa un pas endavant per una transició energètica, necessari en l’escenari climàtic actual i el l’escassetat de recursos fòssils (carbó, petroli, etc).
Aquest Pla inclou un paquet de mesures d’estalvi, eficiència energètica i de reducció de la dependència energètica del gas natural, aprovades recentment pel Consell de Ministres per a posar en marxa l’acord polític aconseguit en la reunió del Consell Extraordinari de Ministres d’Energia de la UE, que des de la nostra organització valorem positivament però que considerem que,  només és un primer pas en la necessària transició energètica.
L’acord a Europa suposa la reducció voluntària de la demanda de gas natural del 15% entre l’1 d’agost de 2022 i el 31 de març de 2023 respecte a la mitjana del mateix període dels últims cinc anys. Reducció de la demanda de gas que, en el cas d’Espanya, estaria per sota del 7% per l’elevada seguretat de subministrament i la baixa dependència de gas rus, així com de la gran capacitat de plantes de regasificació que permeten accedir al mercat global de gas natural liquat (GNL).
En un context en el que els 27 membres de la UE han acordat reduir voluntàriament el seu consum de gas, el Govern busca minimitzar l’impacte econòmic i social d’un eventual tall de subministrament de gas rus (gràcies a l’aportació del gas natural d’Argèlia). Per això està preparant un Pla de Contingència amb mesures d’estalvi d’energia i actuacions solidàries amb la resta de la UE que es presentarà a la fi de setembre.
El paquet de mesures estableix que els edificis de l’Administració General de l’Estat, així com els immobles de les administracions públiques, establiments comercials, grans magatzems o centres comercials; espais culturals o les infraestructures destinades al transport de persones comptaran amb 7 dies ( des de dimarts 2 d’agost al 9 d’agost de 2022) per a fer efectiva una limitació en vigor fins a l’1 d’octubre de 2023 i suposarà, entre altres coses:

 

– Mantenir les temperatures de calefacció i refrigeració entre 19 i 27 graus centígrads, exhibir en cartells o pantalles les mesures obligatòries d’estalvi, i garantir una humitat en l’ambient entre el 30% i el 70%.
Diversos autors estimen que baixar el termostat de 20 a 19 Cº reduiria en un 2,9% el consum total de gas a Espanya i a més a més, suposaria un estalvi d’emissions de 2,2 milions de tones de CO2, comparable amb les emissions de tots els cotxes d’Espanya durant 10 dies (Dades de l’article Diario del Sur de Roberto Barella)
– Abans del 30 de setembre, hauran de disposar de tancaments automàtics a les portes d’accés per a impedir que es quedin obertes permanentment, o apagar l’enllumenat dels aparadors a partir de les 22.00 hores quan l’establiment estigui tancat al públic (també aplicable als edificis públics desocupats en aquest moment).
– A més, aquells immobles que hagin passat la inspecció d’eficiència energètica abans de l’1 de gener de 2021 hauran de sotmetre’s a una revisió extraordinària abans del 31 de desembre i es recomana el teletreball* en administracions públiques i grans empreses, per a estalviar en el desplaçament i el consum tèrmic dels edificis.
*Respecte al teletreball, recordem que existeix una regulació específica (RD Llei 28/2020) i per tant la seva implementació s’ha de fer atenent a aquesta norma i el seu desenvolupament a través de la negociació col·lectiva. La UGT de Catalunya ja van publicar la “Guia per implementar el teletreball”.
Aquestes mesures,  van encaminades a establir obligacions de gestió i de consum eficient dels immobles de les administracions públiques; els establiments comercials, com a grans magatzems o centres comercials; els espais culturals, com a cinemes o centres de congressos; o les infraestructures destinades al transport de persones, com a estacions i aeroports però no afecten als hospitals ni als centres educatius ni altres instal·lacions amb normativa pròpia.
– S’acceleren les contractacions del sector públic relatives a la millora energètica dels seus edificis i s’agilitzen les tramitacions de les xarxes i infraestructures elèctriques i es facilita la injecció de gasos renovables en la xarxa de gasoductes,  potenciant l’emmagatzematge i l’autoconsum.
Al 2021 Espanya va consumir 379 TWh de gas natural, dels quals el 15% corresponien a  calefacció, el 60% a indústria i el 25% a generació elèctrica mitjançant cicles combinats (Dades de l’article Diario del Sur de Roberto Barella).
– D’altra banda, la nova norma inclou també mesurades per a substituir els combustibles fòssils per renovables. Entre elles destaca l’acceleració de les tramitacions de les xarxes elèctriques, disminuint els requisits, especialment en el cas de les infraestructures de transport i de les considerades singulars, com les interconnexions entre les illes, que corresponen a Xarxa Elèctrica d’Espanya, amb 350 milions en ajudes i arrenca l’actualització del Pla Nacional Integrat d’Energia i Clima amb una consulta pública prèvia.
– S’habilita un procediment administratiu perquè les instal·lacions de producció de gasos renovables, com el biogàs, biometà o l’hidrogen, es puguin connectar a la xarxa de gasoductes de transport i distribució, de manera que vagin desplaçant al gas d’origen fòssil.

 

El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) també amplia amb 100 milions addicionals el Programa d’eficiència energètica en la indústria que subvenciona millores de la tecnologia en equips i processos industrials, així com la implantació de sistemes de gestió energètica, per a reduir el consum i els costos de les empreses, augmentar la seva competitivitat, l’activitat econòmica i la creació de llocs de treball.
Aquest pla d’estalvi i gestió energètica que ve a reforçar el recollit en l’ordre PCM/466/202 de Pla de mesures d’estalvi i eficiència energètica dirigit a l’Administració General de l’Estat i entitats del sector públic estatal, amb mesures positives per què impliquen que la AGE assumeix el paper de lideratge servint com a model, però han de ser implementades amb unes altres que permetin l’accés a l’energia dels consumidors vulnerables.
Totes les mesures aprovades s’orienten a reduir el consum ràpidament ja que els canvis de comportament poden reduir la demanda de gas i petroli un 5% a curt termini  i a potenciar l’electrificació de l’economia i la reducció del consum de gas d’origen fòssil.
Per a la UGT de Catalunya es tracta d’accions essencials en la lluita contra l’emergència climàtica i imprescindibles per a aconseguir els objectius del Pacte Verd Europeu i que haurien d’haver-se adoptat fa temps per fer front a la emergència climàtica, a més de no continuar finançant a Rússia i allargar la guerra a Ucraïna però que s’han d’aplicar tenint en compte les necessitats de les empreses i de les persones treballadores i dels consumidors i consumidores, garantint una transició energètica que no deixi a ningú enrere. Amb objectius realistes i un canvi de consum i de cultura energètica orientats a millorar l’aïllament dels habitatges, edificis i empreses i descarbonitzar els sistemes de climatització per a reduir dràsticament la petjada de carboni.
 
En la lluita contra l’emergència climàtica, són necessàries accions conjuntes integradores, ambicioses i que tinguin en compte als consumidors més  vulnerables per assolir una transició energètica justa
És per aquest motiu que, més enllà de l’escenari geopolític i de la crisi dels preus de l’energia, és necessari realitzar accions conjuntes més ambicioses en la lluita contra l’emergència climàtica que condueixin,  a curt termini a la fi de la utilització dels combustibles fòssils i a un sistema energètic renovable que tingui com a prioritat l’estalvi i l’eficiència energètica.
L’acció climàtica establerta al Objectiu de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030, ODS 7 i 13, és una part important de la solució per a garantir un subministrament d’energia suficient, la seguretat i independència energètica, l’accés a l’energia, la reducció de fluctuació dels preus de l’energia i la disponibilitat de matèries primeres i altres recursos naturals avui i demà.

 

Més informació, aquí.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Informe “Mujer y Tecnología” del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT



Podeu descarregar l’estudi, aquí.

UGT publica, l’Informe d’agost de 2022 “Mujer y Tecnología”, realitzat des del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT, quatre anys després de la primera edició, el seu tercer estudi sobre la situació de les dones espanyoles en els àmbits tecnològics. Un nou anàlisis que pretén pal·liar la insòlita absència de diagnòstics oficiales que expliquen la infra-representació i fortíssima discriminació que pateixen les dones en els ecosistemes tecnològics.

Com en edicions anteriors, s’analitza la situació de la dona en el context tecnològic espanyol (des de la bretxa digital a la presència en l’ocupació tecnològica, passant per la representació en la formació acadèmica relacionada amb les TIC), es quantifica la bretxa salarial de gènere, s’examina la realitat laboral diària de les tecnòlogues i, finalment, es trasllada una bateria de propostes per a reparar aquesta injustificable situació.

Entre les troballes més rellevants es confirma que les empreses espanyoles no són capaces de construir una oferta de treball atractiva per a las tecnòlogues, ja que:

  • A las tecnòlogues, en la seva primera feina, se’ls ofereix un salari menor que als seus iguals homes.
  • S’ofereix una primera feina de Direcció a homes molt més que a dones, deixant per a les dones treballs de “comptables, administratius o d’oficina”.
  • Les empreses reserven per a les enginyeres les pitjors opcions: contractes a temps parcial, de pràctiques, formació, etc. En l’àmbit de la informàtica, els contractes de caràcter fix són un 7% més per al cas dels homes.
  • Amb aquestes xifres, no és d’estranyar que un elevadíssim percentatge de dones afirmen patir discriminació per gènere i que abandonin abans, de mitjana, la carrera professional. Per exemple, el 27% de les nostres joves investigadores han patit discriminació per gènere (i més d’un 8% assetjament sexual) i quasi un 40% de les dones en llocs TIC declaren haver patit discriminació en l’últim any; per a un 86% de les joves tecnòlogues, els permisos per cura són una complicació per a desenvolupar la seva carrera que perjudica més a les dones (un 60% dels homes també ho afirma).
  • Finalment, es confirma que un 63% de les dones del sector tecnològic creu que l’ecosistema tech està fallant alhora de brindar igualtat d’oportunitats. Una opinió compartida pel 42% dels homes.

Per a tot això, la Unió General de Treballadores i Treballadors, com a Sindicat declaradament feminista, reitera la necessitat de posar en marxa contundents mesures d’acció a l’objecte d’equilibrar la presència d’homes i dones en el món tecnològic i que es relacionen al final de l’estudi, realitzat pel Servicio de Estudios de la Confederación.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-07-27

Reunión en el Ministerio de Universidades sobre el Estatuto del PDI



Reunión en el Ministerio de Universidades sobre el Estatuto del PDI
 

La Universidad Pública Española está inmersa en un tiempo de profundos cambios,  que afectarán de manera importante a las condiciones laborales del personal de las mismas.

Como ya sabéis, la futura Ley Orgánica del Sistema Universitario ha comenzado su trámite parlamentario, por lo que en UGT hemos comenzado una ronda de contactos con los Grupos Parlamentarios a fin de hacerles llegar las justas reivindicaciones laborales que planteamos en su día en el Ministerio y no fueron aceptadas, intentando que finalmente sean tenidas en cuenta en el texto definitivo y que podéis leer en nuestra web.

Ahora comienza la negociación del futuro Estatuto del Personal Docente e Investigador. Se respira un ambiente optimista al respecto, se ha planificado un calendario y un procedimiento de negociación que podría salvar los escollos que dieron al traste con el Estatuto de Gabilondo en 2011 por falta de financiación.

Para ello, el Ministerio ha constituido formalmente la Mesa Sectorial de Universidades, entre el Ministerio y los Sindicatos más representativos del sector, dotada de reglamento de funcionamiento, pendiente de pequeños cambios para ser aprobado, y que ya ha dado sus primero pasos, comenzando la negociación sobre el articulado que contendrá los derechos y deberes del PDI. Sin duda, es algo que valoramos y consideramos.

Llevamos 15 años enviándoos informaciones al respecto, y conocéis cuales son nuestras reivindicaciones, el Estatuto debe configurar una carrera profesional vertical y horizontal que facilite la promoción interna y el acceso a la misma a los más jóvenes, reconocer unas condiciones laborales justas y de obligado cumplimiento por las Universidades que abarquen desde retribuciones, jornada, funciones, acreditación, sexenios, salud laboral, prevención, régimen de compatibilidades, conciliación familiar, formación, etc. Así mismo, debe dotarse de las herramientas necesarias para atajar la brecha de género, facilitar la movilidad, tanto nacional como internacional, y además, considerar los nuevos derechos y deberes surgidos por el uso de las nuevas tecnologías y la digitalización en la que nos movemos, con miras al futuro que se nos ha acercado tanto con la pandemia vivida, y todo ello observando las metas de los ODS.

Hay más temas que también son de mucha importancia, como los problemas surgidos con ANECA, tenemos constancia de que todavía no se han resuelto el 100% de los recursos presentados por la evaluación negativa al sexenio de transferencia, y que no permiten la convocatoria del mismo desde 2019; la incógnita sobre el futuro sexenio docente; la problemática surgida por el diferente tratamiento que se hace de ayudas postdoctorales estatales, provenientes de los fondos europeos , según el territorio y que están dando paso a que, en algunas universidades, sean figuras mal remuneradas. Por supuesto, debe incluir a cualquier docente que imparta enseñanzas superiores.

UGT quiere insistir en la responsabilidad de todos para que el sistema aumente su calidad, lo que como siempre decimos, pasa por el bienestar laboral de todos y cada uno de los trabajadores de la Universidad.

Hasta septiembre no se producirá la primera reunión, de la que os hemos hablado al principio, por lo que queremos desearos a todos y todas unas felices vacaciones, que nos las hemos merecido, aunque seguiremos aquí por si necesitáis cualquier cosa



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)