Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2020-04-30

PREMSA UGT: VALORACIÓ MESA GENERAL EMPLEATS PÚBLICS


LA UGT EXIGEIX LA RESTITUCIÓ DELS DRETS RETALLATS A LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS 

I

QUE ES MANTINGUI EL NIVELL DE CONTRACTACIÓ ACTUAL


En la reunió de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics celebrada avui telemàticament, la UGT de Catalunya ha centrat les demandes en la recuperació dels drets perduts i en el manteniment de tot el personal contractat per fer front a aquesta crisi.

En els aspectes econòmics hem exigit:
  • El pagament immediat del 60% pendent de la paga extra del 2013. Que el govern ha insinuat que té fins al 31 de desembre per efectuar-la.
  • L’aplicació dels fons addicionals dels anys 2019 i 2020 (45 milions d’euros) per tal que siguin pel que es van crear, recuperació del poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores.

Ens sembla inadmissible que el govern hagi fet una proposta de premiar a determinats col·lectius en funció de “les seves tasques vinculades” a la crisi de la Covid-19, però no hagi habilitat cap fons específic si no que vol que es pagui amb els fons addicionals destinats a tots els treballadors.

Per la UGT de Catalunya, el reconeixement dels treballadors i treballadores de la Generalitat passa per qüestions tan bàsiques com el respecte als acords i el manteniment de l’ocupació; el reconeixement ha de ser global, ja que l’esforç ha estat global. Qualsevol altra mesura passa per l’habilitació de nous fons.

Pel que fa als aspectes estrictament relacionats amb la prevenció de riscos laborals la UGT demana que, d’acord amb les recomanacions de les autoritats sanitàries, sembla que en el moment pel retorn efectiu als llocs de treball presencial haurà de coincidir amb la capacitat que tingui la nostra administració per garantir:
  • disposició efectiva de mitjans de protecció col·lectiva i personal,
  • mesures higièniques adequades, i
  • capacitat real de fer proves diagnòstiques.

En relació a la sentència del TJUE del 19 de març, l’Administració explica que la sentència li permet continuar amb totes les ofertes públiques que estaven en marxa, l’únic que canvia és el calendari. Des de la UGT demanem una vegada més que s’han de negociar les convocatòries i ser respectuosos amb els treballadors i les treballadores que han demostrat la seva vàlua novament en l’estat de pandèmia. Rebutgem la rescissió de les contractacions que s’està fent.

Així mateix exigim el retorn de tot el que ens han manllevat. Hi ha molts treballadors públics que estan arriscant la seva vida per garantir els serveis a la ciutadania; ells i elles, la resta també, es mereixen el retorn a la situació prèvia a les retallades de 2012.

La UGT exigeix que el Govern faci un reconeixement real a la tasca que han fet les treballadores i els treballadors públics durant la present crisi sanitària, però també durant els anys anteriors de la crisi anterior i les retallades que es van dur a terme.

Exigim la restitució dels drets retallats i que es mantingui el nivell de contractació laboral actual.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya reclama aplicar sense reserves el criteri d’excepcionalitat recollit a l’article 13 del Decret 55/2020 que aprova el Reglament d’aplicació de la renda garantida de ciutadania


Avui s’ha publicat al DOGC el Decret 55/2020 pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 14/2017 de la renda garantida de ciutadania. La UGT de Catalunya celebrem que finalment el reglament estigui en vigor, doncs aquest és necessari pel correcte funcionament de la prestació i tenir instruccions i evitar denegacions o suspensions cautelars injustes. Recordem, que aquesta Llei va Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-29

El 30 d’abril ja es podrà tramitar l’ajut extraordinari de 200€ per a persones afectades per la situació de crisi ocasionada per la COVID-19


El Govern de la Generalitat ha aprovat una prestació d’urgència per a subministraments bàsics per a persones afectades per la situació de crisi ocasionada per la COVID-19. Es tracta d’un ajut d’un únic pagament de 200€ que podran sol·licitar les persones treballadores afectades per un ERTO, les persones treballadores amb contracte temporal que han estat acomiadades i també les persones Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-28

El 85% de les consultes no relacionades amb expedients de regulació temporal d’ocupació que rep el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya són per acomiadaments i finalitzacions de contracte


Des de l’inici de la crisi per la pandèmia provocada per la Covid-19, la UGT de Catalunya ha posat a disposició de la ciutadania tots els seus recursos per fer front tant pel que fa a la gestió del’emergència sanitària en els centres de treball com per l’allau de consultes en matèria laboral. L’atenció de la UGT de Catalunya s’està Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Aquest darrer trimestre s’han destruït 26.900 llocs de treball a Catalunya


La pandèmia deixa al descobert l’alta capacitat de destrucció del nostre mercat laboral, basat en llocs de treball temporals i precaris. Dades destacades d’aquest trimestre: El primer trimestre de l’any 2020 finalitza amb 411.600 persones en situació de desocupació, tot i que a les dades no es troba reflectit el total de persones afectades pels ERTOs presentats per les empreses a causa de Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-27

La pandèmia de la Covid-19 evidencia la feblesa de la prevenció de riscos laborals a Catalunya


Com cada 28 d’abril, i com cada dia, des de la UGT de Catalunya seguim denunciant l’inacceptable nombre de treballadors i treballadores que perden la vida a la feina, i que s’amaguen sota les estadístiques d’accidents i malalties laborals. Al 2019, 83 treballadors i treballadores van perdre la vida a la feina i milers van patir accidents de treball i Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

UGT exige una reunión a la Directora de la ANECA para la aclaración de los datos de evaluación del sexenio de transferencia del conocimiento


UGT exige una reunión a la Directora de la ANECA para la aclaración de los datos de evaluación del sexenio de transferencia del conocimiento

El pasado día 24, enviamos una información relativa al pleno del CNEAI del día 15 de abril sobre la situación del sexenio de transferencia convocado en 2018, que aparecía en el Boletín nº2 de ANECA.

ANECA aseguraba que de las 10.715 solicitudes evaluadas a 15 de abril de 2020, 6.363 eran positivas, frente a 4.352 evaluadas negativamente. Esta es la información que todavía aparece en su web.

Sin embargo, hoy hemos conocido una carta de la Directora de la ANECA, fechada el 16 de abril (¿?), en la que se ofrecen datos detallados de la evaluación. El conjunto de estos datos, contradice el resumen que la propia ANECA hace de los resultados

Con la información que tenemos hoy, sólo 4.352 (41,62%) son evaluaciones positivas, frente a 6.363 (59,38%) negativas. Os queremos hacer las primeras reflexiones a partir de los datos sobre las 10.715 solicitudes evaluadas a 15 de abril de 2020, a la espera del resultado final previsto para el próximo 15 de mayo:
  • Los porcentajes de éxito varían mucho de un área de conocimiento a otra (50,31% en Ciencias de la naturaleza y Bioquímica y sólo 28,25% en Ciencias de la Salud).
  • 7.025 (65,56%) solicitudes son de hombres, frente a 3.690 (34,44%) de mujeres, además, del total de evaluaciones positivas, 3.157 (72,54%) son de hombres y 1.195 (27,46%) de mujeres. Es de notar que los méritos relacionados con acciones de género han sido evaluados negativamente en una proporción altísima. Lo que vuelve a poner de manifiesto la brecha de género existente en la Universidad,
Los PDI evaluados hasta el momento aseguran que la arbitrariedad ha sido notoria, como, por ejemplo, evaluaciones completamente diferentes a los componentes de un mismo grupo de investigación y un largo etc.

Por todo ello, y entendiendo la situación de crisis sanitaria en la que nos encontramos, exigimos a la ANECA que nos reúna urgentemente para explicarnos estos resultados y los criterios tenidos en cuenta para la evaluación.

Descargar archivos adjuntos: Carta_presidenta_Pleno_CNEAI.pdf


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Manifest conjunt 1 de maig: ‘Salut, treball i justícia social. La prioritat és la vida’



Visca la unitat de la classe treballadora!
Visca el Primer de Maig!



NOVETAT! Programa 1r. de Maig 2020
  • 9.15h Els secretaris generals de la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya, Camil Ros i Javier Pacheco, en directe a Catalunya Ràdio
  • 11h Els secretaris generals de la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya, en directe per TV3 des de l’Hospital del Mar
  • 13.30h Manifestació virtual organitzada a escala estatal:  Fes-te una foto i publica-la a les teves xarxes socials amb el hashtag (etiqueta) #JoSocPrimerDeMaig #YoSoyPrimeroDeMayo. Participa!
  • 17h Concert solidari virtual a través de la web de la UGT https://www.ugt.es/
  • 20h Aplaudiment general de reconeixement als treballadors i treballadores sanitàries i dels serveis essencials
En aquest enllaç us podeu descarregar el cartell del programa del 1r de Maig 2020 (PDF)


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-24

UGT exige la publicación de los criterios del sexenio de transferencia del conocimiento


UGT exige la publicación de los criterios del sexenio de transferencia del conocimiento
 
Como ya os informamos, la ANECA, ofreció información relativa al pleno del CNEAI del día 15 de abril sobre la situación del sexenio de transferencia convocado en 2018. Las solicitudes (16.844 en total), se han resuelto hasta el momento del siguiente modo:

Fecha Evaluaciones Positivas Negativas
Dic 19 1.896
(11,25%)
1.201
(63,34%)
695
(36,65%)
Abril 20 10.715
(63,61%)
6.363
(59,39%)
4.352
(40,61%)
Desestimientos 515 (3,06%)

Por lo tanto, a fecha de 15 de abril se han resuelto 13.126 solicitudes (77,93%). La comunicación de estas evaluaciones se tendría que haber realizado a las universidades y a los interesados antes del día 22 de abril.
En la página web de la ANECA puede encontrarse información más detallada sobre losresultados obtenidos, desglosados por campo científico, comunidad autónoma y género.
La ANECA ha asegurado que antes de la próxima reunión del pleno del CNEAI, el jueves 14 de mayo de 2020, las 3.718 solicitudes pendientes estarán resueltas.
El B.O.E de hoy publica una resolución por la que se nombran 14 nuevos expertos para asesorar al Comité Asesor del campo de Transferencia del Conocimiento e Innovación (Física y Matemáticas – Ciencias de la Salud –Arte y Humanidades).
Se está produciendo una disparidad enorme en los resultados, debido a las comparaciones que nos hacen llegar entre los compañeros, y por otra parte, la Guía de Criterios prometida por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para Octubre de 2019 no ha sido publicada.
UGT exigirá a la ANECA que facilite los criterios que se han tenido en cuenta para la realización de estas evaluacionesante la evidente disparidad de criterios en la resolución de los expedientes que nos hacen llegar los/las solicitantes.

Descargar archivos adjuntos: comites_transferencia.pdf


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2020-04-23

UGT le recuerda a Castells que el Estatuto del PDI y la futura Ley de Universidades deben ser negociados con los Sindicatos


UGT le recuerda a Castells que el Estatuto del PDI y la futura Ley de Universidades deben ser negociados con los Sindicatos

Hoy, 23 de abril, el Ministro de Universidades ha comparecido en rueda de prensa para detallar los acuerdos de la Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) y dar cuenta de la gestión realizada por el departamento que dirige, con motivo de la crisis de la COVID-19.

Las limitaciones competenciales del ministerio, la descentralización educativa de nuestro país y el principio de autonomía universitaria provocan que la mayoría de estos acuerdos no pasen de ser meras recomendaciones que, al parecer, cuentan con el consenso de las CCAA y las propias universidades españolas.

Muchas de las medidas ya habían sido anunciadas bien por algunas Comunidades Autónomas, bien por las propias universidades y parecen razonables para afrontar la situación extraordinaria que vivimos.

No obstante lo anterior, UGT denuncia que salvo excepciones, ninguna de estas medidas han sido negociadas con los sindicatos representativos, ni a nivel estatal, ni en las CCAA ni en las distintas universidades.

Detallamos a continuación los asuntos enunciados por el ministro:

  1. El curso se acabará en los plazos establecidos en docencia y en evaluación.
  1. Las agencias de evaluación garantizan la calidad de las enseñanzas on line que se están impartiendo.
  1. Para la evaluación de los estudiantes, se prevén tres formulas, el Ministerio aconseja a las Universidades escuchar al conjunto de la comunidad universitaria, especialmente a los alumnos, pero sin perder el tiempo, hay que tomar ya las decisiones. Ha propuesto tres formas de evaluación:
  • • Exámenes on line.
  • • Evaluación continuada.
  • • La posibilidad de los exámenes presenciales dependería de los criterios sanitarios que se tengan que adoptar. En ningún caso serían iguales ya que tendrían que garantizar una serie de medidas, distanciamiento social…

La evaluación tiene que adaptarse a las condiciones de cada estudiante, condiciones tecnológicas, pedagógicas y psicológicas, lo que no quiere decir aprobado general.

Aunque según estadísticas de la CRUE, sólo el 2% carecen de medios telemáticos, si que muchos tienen problemas económicos para afrontar el coste que supone Internet.

Muchas universidades han prestado ordenadores a los alumnos y han distribuido miles de tarjetas de conexión gratuitas a través de acuerdos con empresas proveedoras.

Sobre las prácticas se ha recomendado que todas aquellas que realizan alumnos que no son de último curso se aplacen al próximo año académico. Respecto a aquellas que realizan los alumnos que se gradúan este curso y de las que depende su graduación, en los casos es que se haya realizado un porcentaje suficiente para la Universidad se puedan evaluar positivamente mediante una evaluación on line sobre la práctica en sí.

En los casos en que las prácticas, o el volumen realizado fuera mínimo, si se podrían aplazar a julio. La decisión de cómo considerarlas está en manos de las Universidades.

Presenta también un informe sobre lo que el Ministerio ha realizado durante la pandemia:

Convalidación de títulos extranjeros. Durante el Estado de alarma se han convalidado, con los procedimientos ordinarios, 550 títulos de personal sanitario que ahora puede estar a disposición del sistema público de salud.

Las Universidades han facilitado miles de EPIs y PCRs y material sanitario, además han desarrollado múltiples proyectos de investigación médica y estudios sociales sobre como la pandemia afecta y afectará a la sociedad.

Sobre los 27.000 Estudiantes Erasmus, se les consultó, en colaboración con el Ministerio de Exteriores y los consulados. Solo 1.100 decidieron volver, a los que se les ha adaptado para que no pierdan el curso.

El próximo curso dependerá de la situación sanitaria. En principio se debería abrir en los plazos habituales, adoptando medidas para frenar un posible contagio en su caso.

No se está hablando de una enseñanza superior on line, pero sí que a partir de ahora se debe tener siempre garantizado un sistema que se pueda adaptar a diversas situaciones. Hay que articular hacia el futuro una enseñanza bimodal, como enseñanza complementaria, no antagónica.

Aparte de la financiación suficiente, esto requerirá de reciclaje del profesorado universitario, para que puedan afrontar estas situaciones con formación.

Aumento de la cuantía de las becas y descenso en las tasas universitarias.

Especial preocupación nos han causado dos anuncios hechos por el ministro: la remisión en breve a las Cortes del Estatuto del PDI y el avance de una nueva Ley de Universidades.

UGT le recuerda al ministro que ambas materias (la segunda en lo que afecte a condiciones laborales) son de obligada negociación con las organizaciones sindicales y en un foro con garantías jurídicas: Mesa Sectorial de Universidades. Órgano que aún no se ha creado sin que haya impedimento legal. Por tanto, desde UGT esperamos inminente convocatoria a los sindicatos para abordar estas dos cuestiones.



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

24 d’abril: Acció global pel clima


Les organitzacions socials Fridays for Future, 2020 Rebelión por el Clima i Alianza por el Clima, fan una crida a la ciutadania a l’Acció Global pel Clima, demà divendres 24 d’abril de 2020. La UGT de Catalunya amb la convicció que cada crisi és una crisi i ha de ser tractada com a tal, signem el manifest sent conscients que Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

En la crisi del Covid-19 visibilitzem la precarietat amb perspectiva de gènere


La UGT de Catalunya dona suport al document que s’ha elaborat des del grup de treball de Prevenció en violències masclistes del Consell Nacional de Dones de Catalunya: “En la crisi del COVID19, Visibilitzem  la precarietat amb perspectiva de gènere” que sintetitza les denúncies, les exigències i la mobilització per construir un futur amb equitat de gènere i justícia social en Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-22

UGT-UPF INFORMA - Recull d'Informacions UGT Universitats

  • Nou RDL 15/2020, de 21 d'abril
  • Document del CIC sobre avaluació universitària no presencial
  • Dates límit d'accés a la Universitat curs 2020-2021

Nou RDL 15/2020, de 21 d'abril




A nivell d'universitats, en matèria científica i depossaré recerca, com a resum hi ha les següents mesures:
  • Es possibilita la pròrroga dels contractes predoctorals per a FPI subscrits en l'àmbit de la recerca:
    • Quan es trobin dins dels últims dotze mesos del contracte.
    • Pel temps de durada de l'estat d'alarma i les seves pròrrogues. Per motius justificats, es podran prorrogar per fins a tres mesos addicionals.
    • Requerirà acord subscrit entre la Universitat i el Beneficiari amb caràcter previ a la data prevista de finalització del contracte.
    • Podran aplicar-se als contractes que finalitzin des del 2 d'abril de 2020.
  • Els beneficiaris d'ajudes amb càrrec al finançament procedent de convocatòries realitzades pel Ministerio de Universidades dirigides a estudiants universitaris, personal investigador, i/o professors universitaris, podran sol·licitar, prèvia justificació, les modificacions corresponents en les condicions de les seves ajudes.
  • S'introdueixen modificacions en les ajudes per a les estades a l'estranger de manera que es garanteixi la continuïtat dels projectes i es compleixin els objectius de les convocatòries.
  • Novació dels Préstecs Renda-Universitat: manca durant 2020 i pagament vinculat a la renda.
  • Suport financer per a Parcs científics i tecnològics, mitjançant l'ajornament i fraccionament de quotes de préstecs per a evitar la seva paralització a conseqüència de la COVID-19.

Document del CIC sobre avaluació universitària no presencial


En el marc del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC) –amb representació del Govern, les 12 universitats catalanes i l’AQU (Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya)–, el grup de treball creat per definir els criteris acadèmics, que han de regir la finalització del curs universitari en un escenari de docència d’emergència en línia, ha acordat en la reunió mantinguda el 16 d’abril de 2020 proposar quatre formats d’avaluació no presencial i un seguit d’orientacions en funció de l’autonomia universitària.

Durant aquesta reunió i en els treballs previs, s’ha evidenciat que la no presencialitat no representa un impediment insuperable en un context d’avaluació continuada com és l’actual Espai Europeu d’Educació Superior (EEES). En aquest sentit, el grup –format pels integrants de les comissions del CIC d’Accés i Afers Estudiantils (CAAE) i de Programació i Ordenació Acadèmica (CPOA)– ha elaborat un document amb exemples pràctics que té com a objectiu facilitar la tasca al professorat universitari, així com servir de base per a les directrius que estableixin cadascuna de les universitats en virtut de la seva autonomia.

En aquest enllaç podeu consultar el document del CIC

Dates límit d'accés a la Universitat curs 2020-2021


Al BOE del 17 d'abril de 2020, es va publicar la Resolució de 31 de març de 2020, de la Secretaria General de Universitades (estatal), que dona publicitat a l'Acord de la Conferència General de Política Universitària on es determinen les dates límit de preinscripció, de publicació de llistes d'admissió i d'inici del període de matriculació a les universitats públiques per al curs acadèmic 2020-2021:

  • Període per a la preinscripció: ha d'estar obert, com a mínim, fins el 21 de juliol de 2020, inclusivament. Pel que fa als estudiants que accedeixin a la universitat per la via prevista en l'article 9.1.b) i 9.2.b) ic) de l'esmentat Reial Decret 412/2014, de 6 de juny, el període ha d'estar obert fins el 24 de juliol de 2020, inclusivament. No obstant això, les sol·licituds presentades entre el 24 i el 31 de juliol de 2020 pel dels estudiants membres d'aquests col·lectius seran tingudes en compte, respectant-se els drets d'admissió d'aquests estudiants.
  • Data per a la publicació de la llista d'admesos: fins el 31 de juliol de 2020.
  • Període de matriculació: ha d'estar obert des de la data de publicació de les llistes d'admesos.



Secció Sindical UGT a la UPF
Sindicat d'Universitats
Sector d'Educació
Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics (FeSP)
UGT de Catalunya

Resum de les mesures de protecció de l’ocupació i dels treballadors i treballadores [RDL 15/2020, 21 d’abril]

Publicat al BOE el Reial decret llei 15/2020 que inclou més d’una trentena de noves mesures, agrupades en cinc capítols, per ampliar la protecció de determinats col·lectius vulnerables i protegir l’economia, l’ocupació i els treballadors i treballadores.

En aquest enllaç pots consultar el resum que hem elaborat de les mesures per a la protecció de l’ocupació i dels treballadors i treballadores.

En aquest enllaç pots consultar el text normatiu publicat al BOE.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Aprobación de algunas medidas exigidas por UGT


Aprobación de algunas medidas exigidas por UGT

Hoy se publica el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, con entrada en vigor mañana. En materia científica y de investigación, se aprueban las siguientes medidas:

Se posibilita la prórroga de los contratos pre doctorales para FPI suscritos en el ámbito de la investigación.

Las entidades que hubieran suscrito contratos predoctorales para personal investigador en formación con financiación que no proceda de convocatorias de ayudas de recursos humanos realizadas por agentes de financiación del Sistema Estatal de Ciencia, Tecnología e Innovación en el marco de la Ley 14/2011, de 12 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, podrán prorrogar la vigencia de los mismos en las condiciones previstas en esta disposición adicional exclusivamente cuando se encuentren dentro de los últimos doce meses del contrato.

La prórroga de los contratos podrá ser acordada por el tiempo de duración del estado de alarma y por el periodo que este pudiera prorrogarse ante la emergencia sanitaria causada por el coronavirus COVID-19, en los términos previstos en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Por motivos justificados, se podrán prorrogar los contratos por hasta tres meses adicionales al tiempo que en su totalidad dure la declaración de estado de alarma.

En todo caso, la duración total del contrato de trabajo y de su eventual prórroga podrá exceder los límites temporales máximos previstos en la Ley 14/2011, de 1 de junio.

La prórroga de los contratos laborales requerirá acuerdo suscrito entre la entidad contratante y la persona empleada con carácter previo a la fecha prevista de finalización del contrato.

Los costes laborales y sociales derivados de dicha prórroga serán financiados con cargo a los presupuestos de la entidad que hubiera suscrito el contrato de trabajo. Se autoriza a los titulares de los órganos superiores y directivos, presidentes y directores de estas entidades la realización de las modificaciones y variaciones presupuestarias que resulten necesarias para dar lugar a dicha financiación, incluidas las que se lleven a cabo con cargo a financiación externa, así como la reanualización de los expedientes de gasto correspondientes.

Las entidades suscriptoras de los contratos podrán dictar las resoluciones que resulten precisas para adaptar estas previsiones en sus respectivos ámbitos de actuación, así como prever otras cuestiones necesarias para una adecuada gestión.

Las previsiones contenidas en este apartado podrán aplicarse a los contratos predoctorales que finalicen desde el 2 de abril de 2020.

Los beneficiarios de ayudas con cargo a la financiación procedente de convocatorias realizadas por el Ministerio de Universidades dirigidas a estudiantes universitarios, personal investigador, y/o profesores universitarios, podrán solicitar, previa justificación, las modificaciones oportunas en las condiciones de sus ayudas, cuya realización se haya visto perjudicada como consecuencia de las medidas tomadas tanto en España como en los países de destino a causa de la pandemia ocasionada por la COVID-19.

Los costes derivados de dichas modificaciones serán financiados con cargo a los presupuestos del órgano convocante. Se autoriza a los titulares de los órganos superiores y directivos convocantes la realización de las modificaciones y variaciones presupuestarias que resulten necesarias para dar lugar a dicha financiación, así como la reanualización de los expedientes de gasto correspondientes.

Los órganos convocantes podrán dictar las resoluciones que resulten precisas para adaptar las condiciones previstas en sus correspondientes convocatorias de ayudas contempladas en este real decreto ley, pudiendo modificar mediante las mismas las condiciones y plazos de la ejecución y justificación de las ayudas, así como cuantas cuestiones pudieran afectar al adecuado desarrollo de las ayudas en sus distintas modalidades y otros conceptos de gasto por motivo de las medidas tomadas tanto en España como en los países de destino a causa de la pandemia y de la aplicación de lo dispuesto en esta disposición

Se introducen modificaciones en las ayudas para las estancias en el extranjero de manera que se garantice la continuidad de los proyectos y se cumplan los objetivos de las convocatorias.

Se trata de adaptar las características de estas convocatorias a las restricciones de movilidad adoptadas por los diversos países afectados por la COVID-19, así como a la suspensión de actividad presencial en centros universitarios de investigación.

La modificación afecta a la población beneficiaria del Programa de Estancias de movilidad de profesores e investigadores en centros extranjeros de enseñanza superior e investigación, así como a las de Programa de ayudas para la realización de estudios de Máster en Universidades e Instituciones de Educación Superior de Estados Unidos de América.

Las modificaciones permitirán al personal beneficiado por estas ayudas poder adaptarse a las nuevas condiciones derivadas de la pandemia. Se contempla a todas las personas beneficiarias de los programas.

Novación de los Préstamos Renta-Universidad: carencia durante 2020 y pago vinculado a la renta.

Aquellas personas que hayan suscrito préstamos universitarios concedidos a través de las convocatorias aprobadas mediante Orden CIN/2940/2008, de 14 de octubre, por la que se regulan los préstamos ligados a la posesión de una renta futura para realizar estudios de Máster universitario; Orden EDU/3108/2009, de 17 de noviembre, por la que se regulan los préstamos ligados a la posesión de una renta futura para realizar estudios de posgrado de Máster universitario o de Doctorado; y Orden EDU/3248/2010, de 17 de diciembre, por la que se regulan los préstamos universitarios para realizar estudios de posgrado de máster y de doctorado, podrán optar, con anterioridad al día 31 de julio de 2020, por la novación de sus respectivos instrumentos contractuales, en los términos establecidos en la disposición transitoria única del Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de medidas de medidas urgentes en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y la Universidad.

Se establece un periodo de carencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2020 para todos aquellos préstamos que se acojan a esta novación, sin perjuicio de lo establecido respecto del período de carencia en la disposición transitoria única del Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de medidas urgentes en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y la Universidad.

Apoyo financiero para Parques científicos y tecnológicos, mediante el aplazamiento y fraccionamiento de cuotas de préstamos para evitar su paralización como consecuencia del COVID19.

  1. Las cuotas que venzan en 2020 derivadas de préstamos o anticipos concedidos a entidades promotoras de parques científicos y tecnológicos en virtud de las convocatorias gestionadas exclusivamente por el Ministerio de Ciencia e Innovación, o el Ministerio competente en materia de investigación, desarrollo e innovación en años anteriores, desde el año 2000 quedarán aplazadas a la misma fecha del año 2021.
  1. Dichas entidades podrán, asimismo, solicitar al Ministerio de Ciencia e Innovación la refinanciación de las cuotas con vencimiento en años anteriores a 2020, derivadas de los préstamos o anticipos referidos en el apartado anterior, incluyéndose las cuotas derivadas de los aplazamientos concedidos en virtud de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2011 a 2015, para el año 2017, y en el Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de medidas urgentes en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y la Universidad.

Si se acordara la refinanciación de cuotas que se encontraran en período ejecutivo de pago, gestionadas por la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el Ministerio de Ciencia e Innovación procederá a emitir la orden de cancelación del cargo con la finalidad de evitar la continuación del procedimiento ejecutivo sobre las mismas.

  1. La refinanciación de cuotas implicará la constitución de un nuevo préstamo con arreglo a las condiciones estipuladas en este Real-Decreto Ley.

Se autoriza el endeudamiento del Consorcio Barcelona Supercomputing Center para posibilitar el cumplimiento de los compromisos internacionales relacionados con el proyecto EuroHPC.

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2020-04-21

28 d’abril: un homenatge a les víctimes de la Covid-19 i a la feina de les treballadores i els treballadors dels serveis essencials

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

CCOO i UGT, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball, destaquen que la pandèmia ha evidenciat l’associació indissoluble de la salut laboral i la salut pública, i la feblesa de la prevenció de riscos laborals a Catalunya.


Tots dos sindicats consideren que després de la Covid-19 la salut i la seguretat de les persones treballadores ha de convertir-se en un eix central en les relacions laborals i en les polítiques econòmiques.


UGT i CCOO han elaborat un manifest en el qual afirmen que aquest 28 d’abril no pot ser com el d’altres anys, perquè ens enfrontem a una crisi sanitària mundial, com no es recordava des de fa més d’un segle, que ha portat als sistemes sanitaris més enllà dels seus límits, ha paralitzat gran part de l’activitat econòmica i, la qual cosa és més greu i dolorós, s’ha emportat desenes de milers de vides només a Espanya i a Catalunya.

Per això, el record aquest 28 d’abril és per a aquestes víctimes, per als seus familiars, i amics i companys i companyes de treball, però també per a les persones treballadores, que encara a risc de la seva salut, han donat la batalla a aquesta malaltia en primera línia.
Són els treballadors i treballadores dels serveis essencials com, per exemple les persones que treballen en el sistema sanitari, en les residències de persones grans i dependents, en atenció domiciliària i serveis socials, a correus i serveis de paqueteria, en els serveis funeraris, en els comerços d’alimentació, en la producció agroalimentària, en el transport de mercaderies i en el transport públic, en seguretat, en els subministraments d’aigua i energia, en la neteja, en l’educació, en els serveis bancaris… Tots i totes han demostrat la importància de la classe treballadora per a garantir el funcionament de la nostra societat.

Tots dos sindicats consideren que la pandèmia ha posat de manifest una realitat: la salut laboral és indissociable de la salut pública. De fet, els contagis en l’àmbit laboral i en els desplaçaments vinculats han estat importants vectors de propagació del virus.

Han quedat en evidència, les polítiques que pretenen prioritzar els beneficis empresarials sobre altres drets prioritaris com és són la salut i el treball, en unes condicions dignes.  Així, les polítiques d’austeritat imposades per a abordar la crisi de 2008 van arrasar els drets socials i laborals. Fruit d’aquestes retallades es van delmar els serveis públics, que ara es revelen imprescindibles, com la sanitat pública. També es van reduir les inversions en prevenció de riscos laborals en les empreses i de finançament de polítiques públiques actives en matèria preventiva.

La conseqüència va ser clara: pitjors condicions de treball, major precarietat laboral, i un repunt, en l’última dècada dels accidents de treball, i de les malalties professionals, encara que continua existint una infradeclaració d’aquestes.


La prevenció és un dret, no un negoci


En el manifest les organitzacions sindicals destaquen que, des de l’aprovació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, fa 25 anys, s’ha desvirtuat la prevenció i, en molts casos, s’ha contemplat com un negoci, no com un dret, en externalitzar-se la seva gestió. A més, s’han evidenciat també els buits institucionals i l’escassa actuació pública per a regular mínimament “el mercat de la prevenció” i acabar amb la seva mercantilització.

Així, encara que els serveis de prevenció, són indispensables per a l’organització de les activitats preventives en les empreses, en molts casos, han mostrat limitacions per a minimitzar les exposicions al virus. El paper dels serveis de prevenció aliens ha estat escandalós, ja que no han desenvolupat, ni abans, ni per descomptat ara, una veritable prevenció en les empreses, sinó que s’han limitat a tramitar la documentació requerida amb la finalitat de complir, a efectes merament formals, amb la normativa.


Algunes demandes:


Tant CCOO com UGT consideren que per a aconseguir la plena integració de la salut laboral en la salut pública és precisa una major coordinació entre els departaments de sanitat i de treball tant en l’Administració General de l’Estat, com al Govern de la Generalitat de Catalunya.  No obstant això, en lloc de reforçar les institucions que haurien de liderar aquest procés, com l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, i l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) s’han reduït les seves plantilles.

Els propers mesos caldrà abordar, des de la mesa de diàleg social que UGT i CCOO hem demanat   impulsi el  govern de la Generalitat  amb agents socials , un nova estratègia de la seguretat i salut pels propers anys a Catalunya, perquè des de l’anàlisi d’aquesta crisi es reforcin  els sistemes preventius, es doti de recursos a tots els agents implicats i es garanteixi la seguretat i salut de totes les treballadores i treballadors.

A més, l’escassetat d’inspectors de treball, Espanya i a Catalunya que tenen una de les ràtios més baixa d’Europa, ha dificultat en gran manera l’atenció a les denúncies que persones treballadores i sindicats hem presentat.

A això s’afegeix un altre obstacle: el criteri seguit per l’Organisme Estatal de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que ha renunciat a paralitzar activitats per risc greu i imminent de contagi davant el coronavirus o a proposar sancions en una majoria de situacions.

Malgrat totes aquestes barreres tots dos sindicats continuaran treballant per a afrontar aquesta crisi sanitària i continuaran denunciant on calgui i exigint el compliment de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals. En aquest sentit, posen en valor l’acció dels milers de delegats i delegades de prevenció i els comitès de seguretat i salut.

Finalment, assenyalen que després de la Covid-19 la salut i la seguretat de les persones treballadores ha de convertir-se en un eix central en les relacions laborals i en les polítiques econòmiques. Per a això, és necessària la capacitat de mobilització del conjunt dels treballadors i treballadores. No podem consentir que el sistema econòmic es contraposi a l’important, que és  la salut i la vida de les persones treballadores.


En aquest enllaç podeu llegir el manifest conjunt del 28A.




Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030 facilita una Guia sobre mesures urgents en l’àmbit social i econòmic per fer front a la COVID-19

Des de la declaració de l’estat d’alarma s’han implantat diferents mesures laborals, socials i econòmiques per a protegir a les empreses, a les persones treballadores i a les persones més vulnerables.

Per a facilitar la informació sobre aquestes mesures, el Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030 ha preparat una guia que explica mesures i ajudes que et poden afectar:

  • Desnonaments, lloguers i habitatge
  • Hipoteques
  • Drets i mesures laborals
  • Protecció a treballadors i treballadores en situació de vulnerabilitat: empleades de la llar i treballadors/es temporals
  • Treballadors i treballadores del sector agrari
  • Autònoms i autònomes
  • Consumidors i famílies en situació de vulnerabilitat
  • Petites i mitjanes empreses
  • Dones víctimes jde violència de gènere


Pots consultar la guia en aquest següent enllaç.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Pressupostos 2020


A pocs dies perquè s’aprovin els pressupostos de la Generalitat, UGT exigim al Govern que, tan bon punt s’aprovin faci efectiu el pagament del 60% que resta pendent de la paga de 2013. 7 anys després i en un moment en què les treballadores públiques demostrem més que mai la nostra voluntat de servei a la ciutadania. Cal que ara el Govern demostri amb fets i no amb paraules el reconeixement a totes les companyes i companys que cada dia donen la cara davant l’emergència sanitària que estem vivint.


Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

2020-04-17

Fechas límite acceso a la Universidad -curso 2020-2021-


Fechas límite acceso a la Universidad -curso 2020-2021-

El BOE de hoy, 17 de abril de 2020, publica la Resolución de 31 de marzo de 2020, de la Secretaría General de Universidades, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia General de Política Universitaria por el que se determinan las fechas límite de preinscripción, de publicación de listas de admitidos y de inicio del período de matriculación en las universidades públicas para el curso académico 2020-2021. https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/17/pdfs/BOE-A-2020-4512.pdf
  1. Período para la preinscripción: deberá estar abierto, como mínimo, hasta el 21 de julio de 2020, inclusive.
Por lo que se refiere a los estudiantes que accedan a la universidad por primera vez (procedentes del bachillerato, Formación Profesional, Bachillerato internacional, Títulos, Diplomas o Estudios homologados), dicho período deberá estar abierto hasta el 24 de julio de 2020, inclusive. No obstante, las solicitudes presentadas entre el 24 y el 31 de julio de 2020 por los estudiantes pertenecientes a estos colectivos serán tenidas en cuenta, respetándose los derechos de admisión de dichos estudiantes.
  1. Fecha para la publicación de la lista de admitidos: hasta el 31 de julio de 2020.
  1. Período de matriculación: deberá estar abierto desde la fecha de publicación de las listas de admitidos.
Descargar archivos adjuntos:


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2020-04-16

UGT Exige certezas, homogeneidad, igualdad, equidad y prontitud en las decisiones del ámbito universitario


UGT Exige certezas, homogeneidad, igualdad, equidad y prontitud en las decisiones del ámbito universitario

Esta mañana, el Ministerio de Universidades nos ha enviado un documento con las recomendaciones que han hecho llegar a los responsables autonómicos del ámbito universitario al respecto de las medidas a tomar para la finalización del curso académico 2019-2020.

UGT exigió a la Conferencia General de Política Universitaria acuerdos que, en la medida de lo posible, acabasen con la incertidumbre generada por algunas cuestiones derivadas de la situación de crisis sanitaria, tanto al personal de las Universidades, como al alumnado y sus familias.

Acuerdos que debían respetar los principios de igualdad y equidad. Respetando siempre la autonomía de las Universidades, consideramos que es de sumo interés general que los sistemas de evaluación se homogeinicen en todo el territorio. Nuestra propuesta fue que la modalidad no presencial fuese acordada por la Conferencia de Decanos, considerando la diversidad de las áreas de conocimiento. Es incomprensible pensar que el profesor no tenga nada que decir sobre el sistema de evaluación.

El documento de recomendaciones recoge algunas de las reivindicaciones de UGT:

  • Ningún alumno debe sufrir un sobrecoste económico derivado de las medidas que se adopten en el terreno docente.
  • El conjunto del sistema universitario debe garantizar la igualdad de oportunidades del estudiantado en una cuestión tan importante como es la evaluación.

Por último, entendemos la situación excepcional, pero recordamos a los Gobiernos Autonómicos y las Universidades que deben negociar con los representantes de los trabajadores las medidas que se tomen por causa de la pandemia y les instamos a que tengan en consideración las propuestas de UGT.

Si las condiciones laborales del personal de las Universidades se precarizan aún más, será prácticamente imposible garantizar la calidad y sostenibilidad de la educación superior a la finalización de la crisis actual.

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

UGT exigeix acords que acabin amb la incertesa del personal i l’alumnat de les Universitats


En la videoconferència mantinguda dimecres passat dia 8 d’abril entre el Ministeri d’Universitats i els Sindicats, després de la bateria de preguntes per part d’UGT, el Ministre Castells es va comprometre a presentar a la Conferència General de Política Universitària les preocupacions i/o propostes que enviéssim i que queden fora de l’àmbit del propi Ministeri.

Des d’UGT exigim a la CGPU acords que, en la mesura que sigui possible, acabin amb la incertesa generada per algunes qüestions derivades de la situació de crisi sanitària, tant al personal de les Universitats, com a l’alumnat i les seves famílies. Aquests acords han de respectar els principis d’igualtat i equitat.

Entenem la situació excepcional, però recordem als Governs Autonòmics i les Universitats que han de negociar amb els representants dels treballadors les mesures que es prenguin per causa de la pandèmia.

Si les condicions laborals del personal de les Universitats es precaritzen encara més, serà pràcticament impossible garantir la qualitat i sostenibilitat de l’educació superior a la finalització de la crisi actual.

UGT ha enviat una relació de preguntes que considerem que necessiten una resposta urgent i una sèrie d’exigències i propostes que afecten a tota la comunitat universitària. Els documents es poden descarregar en PDF en aquesta pàgina:

Descargar arxius adjunts:



Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

2020-04-15

UGT exige acuerdos que pongan fin a la incertidumbre del personal y el alumnado de las Universidades


UGT exige acuerdos que pongan fin a la incertidumbre del personal y el alumnado de las Universidades
 

En la videoconferencia mantenida el pasado miércoles día 8 de abril entre el Ministerio de Universidades y los Sindicatos, tras la batería de preguntas por parte de UGT, el Ministro Castells se comprometió a presentar a la Conferencia General de Política Universitaria las preocupaciones y/o propuestas que enviásemos y que quedan fuera del ámbito del propio Ministerio.
Desde UGT exigimos a la CGPU acuerdos que, en la medida de lo posible, acaben con la incertidumbre generada por algunas cuestiones derivadas de la situación de crisis sanitaria, tanto al personal de las Universidades, como al alumnado y sus familias. Estos acuerdos deben respetar los principios de igualdad y equidad.
Entendemos la situación excepcional, pero recordamos a los Gobiernos Autonómicos y las Universidades que deben negociar con los representantes de los trabajadores las medidas  que se tomen por causa la pandemia.
Si las condiciones laborales del personal de las Universidades se precarizan aún más, será prácticamente imposible garantizar la calidad y sostenibilidad de la educación superior a la finalización de la crisis actual.
UGT ha enviado una relación de preguntas que consideramos que necesitan una respuesta urgente y una serie de exigencias y propuestas que afectan a toda la comunidad universitaria.  Los documentos se pueden descargar en PDF en ésta página

Descargar archivos adjuntos:


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2020-04-14

La UGT de Catalunya calcula que mig milió de persones han tornat avui a la feina


La UGT de Catalunya calcula que avui, 14 d’abril, al voltant de mig milió de treballadors i treballadores han pogut tornar avui a la seva feina presencialment. Des del nostre sindicat vam estimar que al voltant d’unes 767.528 persones, el 27,5% de la població treballadora, podrien acollir-se al permís retribuït recuperable que va entrar en vigor el 29 de març. Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Servei d’atenció del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya durant la crisi per la Covid-19


El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya s’ajusta a la realitat que vivim a causa de la crisi sanitària i econòmica per la Covid-19 i ha obert, des del començament de la crisi, un servei d’atenció gratuïta de consultes i unes tarifes especials i ajustades per a totes les demandes derivades d’aquesta situació.

Podeu consultar els nostres serveis a través de:

telèfon: 93 304 68 50 (de 9.00 h a 14.30 h)
a/e: ugtgabinetjuridic@catalunya.ugt.org
whatsapp: 629546698


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Recomanacions i orientacions per la negociació del permís retribuït recuperable

La UGT de Catalunya, hem elaborat un document de recomanacions i orientacions per  negociar la recuperació del permís retribuït recuperable.


Recordem que el RD 10/2020 que regulava el permís retribuït recuperable fixava que la negociació col·lectiva hauria d’establir la forma de recuperació d’aquest permís retribuït.

En no haver estat possible negociar-ho al si de la Comissió de Seguiment de l’AIC, perquè la patronal segueix eludint la seva responsabilitat representativa, hem elaborat aquestes recomanacions.

En aquest enllaç podeu consultar el documents Recomanacions i orientacions per negociar la recuperació del permís retribuït recuperable.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Consell de Relacions Laborals de Catalunya: recomanacions per empreses i treballadors i treballadores per prevenir el risc de contagi per COVID19 als centres de treball i planificar una tornada a la feina segura

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya -òrgan estable de concertació social format pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Foment del Treball Nacional, Pimec, CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya- ha consensuat un nou document  de recomanacions de mesures preventives i organitzatives per empreses i treballadors i treballadores per prevenir el risc de contagi per coronavirus SARS-COV-2 als centres de treball i orientacions per planificar una tornada a la feina segura.

S’estableix la necessitat d’establir a les empreses un pla de contingències que, davant de l’actual situació i per donar la màxima confiabilitat, ha de ser consensuat entre empresa i representants dels treballadors i treballadores.

S’han inclòs també, tota una sèrie de mesures a considerar, mentre es mantinguin les recomanacions de les autoritats sanitàries de distanciació social. També mesures en relació a la mobilitat, mesures relacionades amb les zones comunes i  amb les zones de treball i mesures  higièniques, de neteja i desinfecció.

També s’inclouen qüestions relatives a la coordinació empresarial i els Serveis de Prevenció i valoració de les situacions vinculades al coronavirus.

Per últim, s’afegeix un apartat específic de Mesures especials per a treballadors i treballadores que presten serveis en l’atenció  domiciliaria.

En aquest enllaç podeu consultar el document [12/04] del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-13

Personal Docente e Investigador F.P.U: medidas temporales derivadas de la crisis sanitaria


Personal Docente e Investigador F.P.U: medidas temporales derivadas de la crisis sanitaria
 
La Disposición adicional decimotercera del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 establece que los contratos FPU se prorrogan con las siguientes condiciones dictadas por el Ministerio de Universidades:
La prórroga solo podrá ser acordada por el tiempo de duración del estado de alarma y sus prórrogas aunque por motivos justificados, se podrán prorrogar los contratos por hasta tres meses adicionales al tiempo de duración del estado de alarma y sus prórrogas. Es decir, la duración total del contrato de trabajo y de su eventual prórroga podrá exceder los límites temporales máximos previstos en la Ley 14/2011, de 1 de junio.
Requisitos para solicitar la prórroga:
  • Ser beneficiario de una ayuda FPU antes del 2 de abril de 2020. Las ayudas que ya hubieran finalizado en esa fecha no podrán prorrogarse.
  • Encontrarse en el último año de la ayuda, es decir, que la fecha prevista de finalización de la ayuda fuera anterior al 2 de abril de 2021.
  • Poder justificar adecuadamente la necesidad de la prórroga. Solo podrán ser prorrogados los contratos en aquellos casos en los que pueda justificarse que el desarrollo de la tesis doctoral no pueda llevarse a cabo de manera satisfactoria a través de medios telemáticos y se haya visto gravemente perjudicado por la situación de crisis sanitaria y de estado de alarma.
Cuando los contratos hayan sido suspendidos para posibilitar que las personas contratadas se integren en el Sistema Nacional de Salud para atender las contingencias derivadas de la situación de emergencia sanitaria, el tiempo de suspensión se adicionará al de ésta prórroga.
Consideran que el no haber podido realizar de manera presencial en el aula la colaboración en tareas docentes no justificará la necesidad de prórroga, puesto que la convocatoria no pone trabas a que dicha colaboración se lleve a cabo a través de formas de docencia no presencial ni establece que el número de horas se tenga que corresponder con un mismo número de horas lectivas del alumnado.
Pero esta prórroga requerirá de la suscripción de un acuerdo suscrito entre la entidad contratante y la persona empleada, con carácter previo a la fecha prevista de finalización del contrato. La solicitud de prórroga podrá llevarse a cabo en cualquier momento desde la entrada en vigor del Real Decreto, el 2 de abril de 2020, hasta la finalización del contrato predoctoral.
Las solicitudes deben enviarse mediante un formulario, adjunto al final de este documento, en el que debe justificarse la necesidad de la prórroga, y que firmarán la persona beneficiaria y el director o directora de tesis. Una vez cumplimentado el formulario, el centro de adscripción lo insertará en la Sede electrónica del Ministerio de Universidades que valorará la solicitud y, en el caso de aprobarse, el centro dispondrá de un plazo de 10 días para presentar la adenda al contrato con la nueva fecha. Si esta adenda no se inserta en el plazo correspondiente al contrato y no se remite al Ministerio, la solicitud se dará por desistida.
El Ministerio de Universidades financiará el contrato predoctoral durante el periodo de prórroga con la misma cuantía establecida en la convocatoria y abonada en los pagos efectuados durante la extensión original del contrato.
Respecto al plazo para presentar las solicitudes para la segunda fase del proceso de selección que finalizaba el 16 de marzo de 2020 a las 14 horas, según la Disp. Adicional Tercera del Real Decreto por el que se declara el estado de alarma, suspende los plazos administrativos y se interrumpen los plazos hasta que cese el estado de alarma. Por lo tanto:
  • El plazo para presentar las solicitudes para la segunda fase del proceso de selección para las ayudas de FPU se suspende durante todo el tiempo que dure el estado de alarma y se reanudará al finalizar este.
  • Las solicitudes ya presentadas serán válidas y los candidatos no tendrán la necesidad de presentarlas de nuevo.
  • En las solicitudes que se encontraran en proceso de elaboración, la aplicación guardará la información introducida hasta el momento y no será necesario reiniciarlas desde el principio.
El buzón de correo para solicitantes seguirá operativo durante el estado de alarma solicitantes.fpu@ciencia.gob.es.
El plazo para proporcionar cualquier información o subsanación que haya sido requerida por el órgano gestor de las ayudas FPU con respecto al expediente de alguna persona beneficiaria del programa queda interrumpido hasta la derogación del estado de alarma.
Queda igualmente interrumpido durante el mismo periodo el plazo para la presentación del informe final correspondiente a beneficiarios que hayan concluido su ayuda FPU, así como del informe extraordinario al cumplirse un año de la finalización de la ayuda sin haberse producido la lectura de tesis.
Hemos pedido al Ministerio de Universidades que exija a la Conferencia General de Política Universitaria, que se reunirá el miércoles 15 de abril, que traslade este escrito a las CC.AA y al Ministerio de Ciencia e Innovación para que las medidas engloben a cualquier tipo de contrato predoctoral.

Descargar archivos adjuntos: FORMULARIO.pdf


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya demanem la constitució urgent d’una mesa de diàleg social


Els secretaris generals de la UGT de Catalunya, Camil Ros, i de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, s’han adreçat avui al govern de la Generalitat i als presidents de Foment del Treball i PIMEC per proposar la constitució d’una mesa tripartita de concertació social. CCOO i UGT sol·licitem l’obertura formal d’aquest espai de concertació en virtut de la legitimitat institucional Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-10

La UGT de Catalunya denuncia que més de mig milió de de catalans afectats per un ERTO no cobraran la prestació d’autur fins al mes de maig


La UGT de Catalunya denuncia que la gran majoria dels treballadors i treballadores afectats per un expedient de regulació temporal d’ocupació no cobraran la prestació per atur avui, 10 d’abril, tal com els corresponia, i que no la percebran fins al dia 2 de maig. Des de l’inici de l’estat d’alarma el 16 de març i fins al 7 d’abril, Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-04-08

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya lamentem la incapacitat d’assolir un acord amb les patronals PIMEC i Foment, a l’Acord Interprofessional de Catalunya, respecte a la recuperació del permís retribuït recuperable


Després de l’aparició del RD 10/2020, UGT i CCOO vàrem sol·licitar una reunió extraordinària de la Comissió de Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya. L’objectiu era dur a terme una negociació per establir la forma de recuperació d’aquest permís, amb caràcter normatiu per a les empreses sense representació legal de les persones treballadores i unes recomanacions de caràcter general per Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Guia UGT sobre mesures adoptades en matèria d’habitatge

La Comissió Executiva Confederal de la UGT ha elaborat una guia sobre mesures adoptades en matèria d’habitatge a conseqüència de les circumstàncies provocades per la COVID-19.

La pots consultar en aquest enllaç: ‘Guía de apoyo a trabajadores, consumidores, familias y colectivos vulnerables en materia de vivienda’   


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Comunicat UGT i USOC sobre les quotes dels centres educatius concertats

Amb motiu de la crisi sanitària provocada per la malaltia del covid-19 i el conseqüent tancament de centres educatius i posterior confinament de la societat, juntament amb les conseqüències que l’esmentat confinament ha provocat en l’àmbit laboral de la majoria de la població, els sindicats USOC i UGT s’adrecen a l’opinió pública amb voluntat d’esclarir algunes informacions que no s’ajusten a la realitat i creen confusió.

  1. Les organitzacions sindicals signants ostenten la condició de més representatives i entre les dues ostenten sobre el 85% de la representació sectorial. Els dos sindicats vàrem signar el Pacte Nacional per l’Educació (2006) i el Pacte contra la segregació escolar de Catalunya (2018).
  2. En relació al finançament dels centres concertats, ens remetem als documents del Pacte Nacional per l’Educació i del Pacte contra la segregació escolar a Catalunya, on es reconeixen l’infrafinançament per part de l’Administració dels centres educatius concertats, en particular i del conjunt del servei d’educació, en general, fent necessària la col·laboració de les famílies, directament als centres o mitjançat les AMPA’s.
  3. Els sindicats portem anys exigint els mateixos recursos humans i econòmics  amb les mateixes condicions per a tots els centres del servei educatiu de Catalunya, per fer efectiva una educació gratuïta i de qualitat per a tot l’alumnat, però no és així i les famílies compensen aquestes diferències pel sosteniment dels centres.
  4. Els centres concertats tenen establerts diferents tipus de quotes que responen a finalitats diverses, també reconegudes en el pacte contra la segregació escolar. No tota la plantilla docent de les escoles concertades percep la retribució dels fons públics per la via del pagament delegat. Per tant, una part de la plantilla és sostinguda directament pels centres, abonant les seves nòmines i cotitzacions socials.
  5. Una part important de les quotes que abonen les famílies van adreçades a sufragar aquesta despesa de caràcter laboral, pel que una afectació important en el volum d’aquests ingressos pot comportar conseqüències laborals, com ara acomiadaments.
  6. El professorat dels centres concertats es troba, des del 13 de març, data del tancament de les escoles, treballant des de casa, fent el seguiment de l’alumnat i sense tenir present en cap moment qui li abona la nòmina.
  7. L’Administració no financia per igual tot el servei d’educació de Catalunya i on no arriba, ho suporten les famílies. El problema de fons és la baixa inversió en educació, en primer terme i l’assimetria en el finançament dels centres.

Els sindicats signants -UGT i USOC- som conscients de les dificultats econòmiques d’algunes famílies, a les que, sense cap dubte, s’ha de donar una resposta, però el conjunt de les famílies ha de ser també ben conscient del que acabem d’exposar, en relació al docents i altres professionals dels centres educatius concertats.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya