El B.O.E. de hoy, 26 de noviembre de 2019 publica la resolución de la CNEAI que establece los específicos para cada uno de los campos de evaluación -https://bit.ly/2XKSNHI - .
Como ya anunció la Secretaría General de Universidades, no se establecen los criterios para el sexenio de transferencia, que serán publicados en una convocatoria individualizada una vez se hayan evaluado y notificado las solicitudes de 2018.
Hemos consultado al Ministerio sobre la novedad que os anunciamos respecto al mantenimiento del sexenio vivo durante siete años en los casos de interrupción de la actividad por motivos de bajas maternales, paternales, lactancia…
Además, seguimos a la espera de su respuesta a nuestro requerimiento de que esta posibilidad se amplíe a los casos en los que la actividad se interrumpe por motivos de bajas médicas de media o larga duración.
Estamos a la espera de sus noticias y esperamos que en Resolución que fije el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora 2019 se contemplen estas circunstancias.
Os mantendremos informados
El Sindicato de Universidad del Sector de Enseñanza de FeSP-UGT ha remitido una carta al secretario general de Universidades, José Manuel Pingarrón, en la que le solicita que, en la próxima convocatoria de sexenios de investigación, prevista para diciembre, se extienda a siete años la consideración de sexenio vivo para aquellas personas que hayan sufrido una baja médica por incapacidad temporal durante un periodo de tiempo superior a tres meses.
En la actualidad, los investigadores afectados por enfermedades que dan lugar a incapacidad temporal de media o larga duración se encuentran en una situación de agravio, a tenor de lo establecido por el artículo 2 c) y d) de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, ya que afectan negativamente a los procedimientos de selección y ejecución de proyectos de investigación y la evaluación de su actividad investigadora.
El apartado III del Preámbulo del Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de medidas urgentes en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y la Universidad (B.O.E de 9 de febrero de 2019), que modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la tecnología y la innovación establece que, “con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito de la investigación, desarrollo e innovación, se exhorta a que los procedimientos de selección y evaluación del personal docente e investigador al servicio de las universidades públicas, y del personal investigador y de investigación al servicio de los organismos públicos de investigación de la Administración General del Estado, tendrán en cuenta las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, de forma que las personas que se encuentren o se hayan encontrado en dichas situaciones tengan garantizadas las mismas oportunidades que el resto del personal que participa en los procesos de selección y evaluación, y su expediente, méritos y currículum vítae no resulten penalizados por el tiempo transcurrido en dichas situaciones”.
