Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2022-10-28

La UGT anima a la ciutadania a reclamar pujades salarials en la manifestació del 3 de novembre



Hi ha empreses que estan augmentant els seus beneficis a costa de l’empobriment de les famílies!


L’IPC avançat corresponent al mes d’octubre registra una taxa anual del 7,3%, 1,6 punts menys que el mes anterior. Per part seva, la taxa subjacent, que mostra la inflació de component estructural, es manté en el 6,2%, consolidant l’efecte contagi sobre el conjunt de productes i serveis bàsics.

Les dades mostren que la deriva inflacionista no és un fenomen conjuntural que afecta exclusivament els productes energètics, sinó que les grans empreses estan aprofitant l’escenari actual per a traslladar l’alça de preus a la resta de productes, ampliant desproporcionadament els seus marges de beneficis i encarint el cost de la vida. Això està reduint el consum de les famílies, afeblint amb això el ritme de creació d’ocupació i les bases de creixement del nostre país.

Les rendes salarials, no obstant això, evolucionen molt per sota del nivell de preus, amb increments dels salaris de conveni de tot just un 2,6% en el que portem de 2022, 6,2 punts menys que la taxa d’inflació mitjana (8,8%). A més, fins a dos terços dels treballadors i treballadores (més de 5 milions) amb conveni tenen pactades pujades salarials inferiors al 2,5%, la qual cosa confirma la notable retallada del poder adquisitiu de moltes famílies treballadores.

Per això, UGT insisteix que la solució passa per un implementar mesures que ataquin les veritables causes de les pressions inflacionistes: l’increment accelerat dels costos de l’energia, la distribució alimentària i l’actuació d’empreses -situades en sectors amb poca competència- que eleven els seus marges a costa dels consumidors.

El sindicat reclama un augment generalitzat dels salaris, tant del SMI com dels salaris de conveni, recollint al seu torn clàusules de revisió salarial que protegeixin el poder adquisitiu de les persones treballadores. A més, la signatura d’un nou Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) seria un pas important, ja que donaria confiança i certitud tant a les empreses com a la classe treballadora.

No obstant això, davant l’actitud irresponsable de la patronal, UGT anima a la ciutadania a acudir a la manifestació convocada el 3 de novembre a Madrid, amb l’objectiu de reclamar pujades salarials concordes a l’encariment de la vida, ja que, si no existeix negociació i increment dels salaris, la lluita als carrers i en els centres de treball continuarà sent norma en el dia a dia.

L’IPC avançat per al mes d’octubre registra una taxa anual del 7,3%, la qual cosa suposa un descens de 1,6 punts respecte a la dada del mes anterior; en contrast, la taxa mensual s’incrementa en 0,4 punts. En aquest comportament destaca la baixada del preu de l’electricitat, que descendeix respecte a la variació registrada a l’octubre de l’any passat; igual que el gas, encara que en menor mesura. No obstant això, tots dos productes continuen reflectint preus molt elevats.

Pel que fa a la inflació subjacent, que no incorpora els productes energètics i els aliments no elaborats, la taxa anual es manté en el 6,2%, de manera que es consolida la tendència inflacionista de component estructural, en tant es tracta d’un problema que afecta el conjunt de béns i serveis de primera necessitat.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-27

Estiraments i escalfaments a la feina


Com cada any, la UGT de Catalunya col·labora amb l’Agència europea de seguretat i salut en el desenvolupament en la seva campanya “Alleugerim les càrregues” que té com a objectiu sensibilitzar sobre els trastorns musculoesquelètics relacionats amb la feina i la necessitat de gestionar-los de forma adequada.

Els trastorns musculoesquelètics (TME) relacionats amb la feina són les alteracions i el deteriorament que pateixen determinades estructures del cos, com ara músculs, articulacions, tendons, lligaments, nervis i ossos, causades o agreujades pel desenvolupament de l’activitat laboral. Aquests trastorns afecten principalment l’esquena, les espatlles, el coll i les extremitats superiors, malgrat que també poden afectar les inferiors.

Les mesures destinades a eliminar o reduir els factors de risc físics han d’estar dirigides al disseny del lloc i de les eines de treball per controlar els factors de risc com ara l’automatització de tasques per evitar la manipulació manual de càrregues o els moviments repetitius. Altrament, també es poden aplicar mesures de prevenció organitzatives centrades en la plantilla, formació del personal, rotacions, reducció del temps d’exposició, entrenament, etc.

La normativa estableix que s’ha de formar els treballadors i treballadores sobre els riscos del seu lloc de treball, com evitar-los i les possibles conseqüències de forma teoricopràctica, també formació en prevenció de riscos físics. Entre altres continguts, s’han de fomentar hàbits posturals adequats entre els treballadors i treballadores amb l’objectiu de donar a conèixer la forma correcta d’executar les tasques i de fer servir els equips de treball; mantenir postures correctes o lineals; no desviar el canell, mantenir l’esquena recta, les espatlles en posició de repòs, evitar postures forçades i, molt important, ensenyar exercicis d’escalfament,  estiraments i de reforçament de la musculatura utilitzada en el lloc de treball (habitualment extremitats superiors i regió lumbar) per preparar-la i enfortir-la.


Exercicis d’escalfament


L’escalfament físic és un conjunt d’exercicis de músculs i articulacions ordenats d’una manera gradual amb la finalitat de preparar l’organisme perquè rendeixi més físicament i per evitar TME.

L’escalfament consisteix a realitzar una sèrie variada d’exercicis que provoquen augment de l’activitat muscular, així com el ritme cardíac i la freqüència respiratòria, ja que a mesura que es realitza un exercici amb més intensitat, es necessiten més nutrients i més oxigen per sostenir l’activitat. D’aquesta forma, aconseguim elevar la temperatura corporal, incrementar l’aportació de sang als teixits, millorar la lubricació de les nostres articulacions, el seu rang de moviment i el dels músculs.

La finalitat de l’escalfament és que el nostre cos aconsegueixi les condicions óptimes per fer exercici de manera gradual. D’aquesta manera, en iniciar una activitat es pot rendir al màxim, prevenir possibles lesions, millorar el condicionament físic, la coordinació i l’equilibri i l’activitat cardíaca i la respiració, etc.  També podem millorar la propiocepció, que és la capacitat per part de la persona de sentir/prendre consciència de la posició relativa de les seves diferents parts corporals i el seu estat.

Aquests exercicis s’han de fer aproximadament durant 5 minuts, en el moment de començar l’activitat laboral i dintre de la jornada laboral. Recordem que estem parlant d’una mesura preventiva i que, tal com estableix l’article 14 de la Llei de prevenció, el cost de les mesures relatives a la seguretat i salut en el treball no han de recaure en cap manera en els treballadors i treballadores.

Els exercicis d’escalfament han de ser molt lleugers, amb una mínima tensió de les articulacions. No s’han de fer moviments bruscos ni ràpids.


Exercicis d’estiraments


Els estiraments musculars són tècniques basades en l’increment de la mobilitat per mitjà de l’elongació dels músculs escurçats i dels tendons. Quan un múscul fa un esforç, les fibres es contreuen i s’escurcen. El principal benefici és aconseguir allargar aquestes fibres musculars, és a dir, l’efecte contrari. També eliminem la tensió acumulada, evitem la formació d’adherències i reduïm la rigidesa d’aquestes. Amb els estiraments podem millorar i mantenir la flexibilitat dels músculs, n’augmentem / en mantenim l’amplitud i el rang de moviment, i permetent una millor recuperació després d’haver fet un esforç.

S’han de portar a terme abans de l’activitat física, juntament amb l’escalfament i en finalitzar la jornada laboral. Com hem dit abans, dintre de la jornada laboral.

El tipus d’estiraments dependrà de si el treball és estàtic o dinàmic.

En els treballs estàtics, el múscul fa un treball estàtic quan roman contret de forma contínua per mantenir una postura (estar dret, de genolls) o sostenir una determinada càrrega. El treball estàtic generalment és perjudicial, perquè disminueix el flux sanguini en el múscul i, en conseqüència, es redueix el subministrament d’oxigen i aliments que hi arriben, així com l’evacuació dels residus metabòlics.

Els estiraments en aquests casos han d’anar dirigits a l’activació del flux sanguini als muscles. Per exemple:

  • Aixecar-se 2 minuts cada mitja hora d’estar assegut
  • Aixecar-se de la cadira sense recolzar-se
  • En posició asseguda, aixecar una cama, estirar-la, sostenir-la uns segons. Abaixar-la i repetir el mateix moviment amb l’altra
  • Estrènyer i afluixar els glutis moltes vegades.
  • Si s’està en posició dempeus, recolzar-se en les puntes dels dits dels peus i tornar a la posició normal.
  • Mantenir-se dret amb una sola cama. Mirar a un punt fix ajuda a mantenir l’equilibri.
  • Mobilitzar les parts del cos: des del cap, coll, espatlles, braços, colzes, mans, dits, malucs, genolls, turmells, peus.
  • Fer exercici, com ara pujar escales, caminar…
  • Procurar mantenir una vida activa fora de la feina.

En els treballs dinàmics, el múscul es contrau i es relaxa successivament durant l’activitat, com en els desplaçaments, manipulacions, etc. El treball metabòlic augmenta el flux sanguini, per això es considera menys perjudicial / nociu que l’estàtic, sempre que no exigeixi una freqüència de contraccions (de moviments del múscul) molt alta, ja que en aquest cas, el múscul no té temps de recuperació i el flux sanguini també disminueix. En aquesta circumstància és recomanable fer estiraments estàtics després de la feina.

El temps recomanat per dur a terme una rutina d’estiraments és de 20 a 30 segons per múscul, mentre que el temps designat en la secció d’estirament varia entre els 8 a 10 minuts aproximadament. A l’hora d’estirar el múscul aquest no ha de refredar-se, ja que podria lesionar–se greument.

Exemples d’exercicis d’estiraments de diferents zones/músculs:


Cintura: La persona ha d’agenollar-se a terra i inclinar-se lateralment recolzant-se amb un braç al terra mentre l’altre s’aixeca i s’estira per damunt del cap. Després, cal canviar de costat i repetir el moviment amb l’altre braç.

Quàdriceps: Estant dret, flexionar una cama cap enrere i subjectar-se el peu  amb la mà. En acabat, repetir l’operació amb l’altra cama.

Bessons: Davant la paret, col·locar un peu en un angle d’uns 75 graus. Això es fa recolzant la punta dels dits contra la paret.

Abductors: La persona ha d’estar a la gatzoneta sobre una cama i ha d’estirar l’altra allunyant-la el màxim del cos durant 20 segons. Repetir amb l’altra cama.

Coll: La persona ha d’estar amb l’esquena recta i moure el cap lentament cap enrere durant 10 segons. S’aconsella que aquest exercici es faci lentament.

A internet i a les diferents xarxes socials es poden trobar moltíssims recursos públics i privats sobre exercicis d’estiraments i escalfaments que també es poden fer servir per evitar TME a la feina.


Gestió dels estiraments i escalfament a l’empresa


Com hem dit abans, es tracta d’una mesura de prevenció per a aquelles tasques que per excés o per defecte d’activitat física puguin posar en perill la salut dels treballadors i treballadores. Per això, és el servei de prevenció qui ha d’informar a cada treballador de quins tipus d’exercici s’han de fer segons el segment corporal afectat, els factors de risc del lloc de treball, si es tracta de treball dinàmic o estàtic, les condicions físiques de la persona, etc.

Fer els exercicis en el lloc de treball. En els centres esportius tothom veu normal i adient fer exercicis d’estirament i escalfament. Se solen fer rutines de 5 o 8 minuts d’estiraments per cada 1 o 2 hores d’activitat física. En canvi, al nostre país, amb jornades de 8 hores o més fent treball dinàmic o estàtic, pràcticament ningú no es planteja fer els exercicis davant la resta de companys, sigui per vergonya o per por que sigui considerat  per l’empresa com una pèrdua de temps, etc. Cal fer un treball de sensibilització a les empreses i en les seves plantilles per aplicar aquesta mesura de prevenció per evitar els TME de forma efectiva.

Si en el lloc de treball hi ha risc físic, els exercicis d’escalfament i d’estirament s’han de considerar com una mesura de prevenció obligatòria per a l’empresa, no com a promoció de la salut. Això passa en algunes empreses, principalment en les que disposen de servei de prevenció propi que posen en marxa programes de promoció de la salut per a la realització d’exercicis d’estiraments i escalfament, en lloc de fer-ho com a mesura de prevenció dintre del seu pla de prevenció anual. Cal tenir en compte que les mesures de prevenció són obligatòries per a l’empresa i per al treballador i treballadora. En canvi, els programes de promoció de la salut tenen caràcter voluntari per a les dues parts. En qualsevol cas, és molt recomanable implantar-los a través de programes integrals: formació + implantació + consolidació.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-25

Sexenios Investigación 2022: Reunión en ANECA



Sexenios Investigación 2022: Reunión en ANECA
 

Tal y como UGT solicitó hace unos meses hoy se ha producido una reunión en la sede de ANECA, a la que han sido convocados los Sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Universidades, los Presidentes de las Comisiones de los distintos campos de investigación.

Mercedes Siles, la Directora General de ANECA, nos ha informado acerca de varias cuestiones de relevancia, como la apuesta por sistemas de “Ciencia Abierta”, los trabajos que se están realizando para indexar algunas revistas de impacto españolas, etc.

Después de esto, y tras los números anuncios de ANECA sobre la revisión que está haciendo respecto a los criterios de evaluación de los Sexenios, se nos ha instado a enviar nuestras propuestas de mejora, antes del día 3 de noviembre de 2022. Nosotros tenemos poco tiempo, ¿tendrá la CNEAI el tiempo suficiente para reflexionar sobre las propuestas enviadas por todos los agentes presentes antes de la publicación de la convocatoria de este año?

Hemos solicitado de nuevo la anulación del límite de 6 sexenios que pesa sobre la actividad investigadora y que ahora ya afecta a la suma de sexenios de investigación y de transferencia, y que en el caso de que por fin se plantee el nuevo sexenio docente hará más necesaria la superación de ese límite. Como en otras ocasiones, nos han respondido culpando al Ministerio de Hacienda, que es quien debe permitir eliminar esa restricción.

Hemos realizado otra pregunta acerca del informe sobre las revistas publicadas en abierto que ANECA encargó y la vigencia del informe de cara a sucesivas convocatorias de los sexenios de investigación, y esta pregunta ha provocado un sinfín de intervenciones por parte de los presidentes de los comités científicos de la CNEAI y de ACADEMIA, prueba de que el tema es controvertido.

En UGT nos ponemos a trabajar para hacer llegar las denominadas “propuestas”, que para nosotros son reivindicaciones justas, antes del día 3 de noviembre. De todos modos, se han ido enviando, desde hace tiempo, tanto a la ANECA, como al Ministerio de Universidades. Podéis leer un resumen de nuestras principales reivindicaciones en nuestra web

Os mantendremos informados

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

2022-10-21

Compensació salarial addicional +1,5%



El Consell de Ministres va aprovar el 18 d’octubre la compensació de l’1,5% en les retribucions dels treballadors i treballadores de les administracions i empreses públiques per aquest any 2022. Aquesta pujada salarial, acordada en el marc de la Taula General de Negociació de la Funció Pública, té un caràcter retroactiu i serà consolidada en el present exercici. D'aquesta manera, aquest increment se suma a l’alça del 2% de les retribucions públiques que van entrar en vigor l’1 de gener.

La mesura és fruit de l’acord entre el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública amb els sindicats de la UGT i CCOO, majoritaris en les Administracions Públiques (AAPP), amb la finalitat de donar resposta a l’agreujament de la situació econòmica per l’esclat de la invasió d’Ucraïna, la crisi energètica derivada d’aquesta i el conseqüent augment del cost de la vida per l’impacte de la inflació, especialment en aquesta segona meitat de l’any.

Aquest increment addicional del 1,5% generalitzat té un caràcter excepcional, ja que és la primera vegada que es produeix. La seva consolidació en el present exercici suposa que s’apliqui sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2021. La pujada global per al 2022 és, doncs, del 3,5%.

Pel que fa al període 2022-2024, la millora salarial aconseguirà un percentatge fix del 8% i es pot incrementar fins al 9,5%. Si es fan càlculs en termes reals, la revaloració salarial pot aconseguir un 9,8%. El motiu és que l’increment salarial de cada exercici es consolida. Per tant, l’augment de cada any es realitza sobre el sou incrementat de l’exercici anterior.

Actualment, hi ha 2.717.570 persones empleades al servei de les Administracions Públiques, totes es podran beneficiar d’aquests increments impulsats pel Ministeri durant el 2022-2024.

La pujada hauria de(*) quedar reflectida en les nòmines a partir d’aquest novembre, abonant-se com a endarreriments l’increment corresponent de gener a octubre. El caràcter retroactiu de la mesura obligaa fer-se així, ja que la pujada inicial del 2% recollida en els Pressupostos Generals de l’Estat 2022 és en vigor des de l’1 de gener.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

(*) Comentari de la secció sindical UGT-UPF: El RDL 18/2022, de 18 d’octubre, en el seu article 23.2 indica que la pujada es materialitzarà a la nòmina de novembre de 2022. Ara bé, també afegeix que en l’àmbit local i autonòmic la data limit per fer el pagament és del 31 de desembre de 2022.

21 d’octubre, dia mundial de l’estalvi energètic





El 21 d’octubre se celebra el Dia de l’Estalvi Energètic, que té com a objectiu conscienciar la ciutadania i també a les administracions, empreses i les persones treballadores, de la necessitat de reduir la despesa d’energia i millorar l’eficiència energètica per poder conservar els recursos naturals del nostre planeta.

La UGT de Catalunya, dona suport a aquesta diada i convida a la reflexió sobre l’ús que fem dels recursos energètics i la seva afectació a l’economia, a la societat i al medi ambient.

Perquè tots i totes en som responsables


La nostra organització reclama als Governs i a les administracions, accions legislatives immediates encaminades a promoure l’ús conscient i responsable de l’energia i la realització d’una transició energètica verda, justa i resilient, que lluiti contra la pobresa energètica i no deixi ningú enrere.

 
Més informació:


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-17

17 Octubre – Dia Internacional per a l’Erradicació de la Pobresa: l’escut social ha evitat un augment desmesurat del risc de pobresa


La UGT de Catalunya denuncia la necessitat de nous pressupostos pel 2023 amb mesures que cobreixin els forats de la nostra xarxa de protecció.


Avui 17 d’octubre commemorem el Dia Internacional per a l’Erradicació de la Pobresa, i la UGT de Catalunya vol aprofitar la visibilitat d’aquest dia per a posar en valor les mesures adoptades durant la crisi provocada per la covid-19 dirigides a esmorteir la caiguda dels ingressos salarials, i per a reclamar polítiques que cobreixen els buits de cobertura de les xarxes de protecció i que perjudiquen a les persones més vulnerables.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-10-11

Guía rápida de la prestación de jubilación. 2023



Guía rápida de la prestación de jubilación. 2023

La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación, afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada, y la jubilación parcial.

La reforma, que entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Esta guía rápida proporciona toda la información necesaria sobre la jubilación: cuándo acceder a ella, los requisitos y los coeficientes reductores para la jubilación anticipada, los requisitos para la jubilación forzosa, el complemento para la reducción de la brecha de género o el retraso en la edad de jubilación, entre otros.

 

 

 

 

 



Font: Notícies del Sector Enseñanza de la UGT-SP (estatal)