Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2020-05-30

El Sindicat d’Educació de la UGT amb els companys i companyes de Nissan

Estimats companys i companyes,

Des del Sindicat d’Educació de la FeSP-UGT volem fer-vos arribar tota la nostra solidaritat i suport davant de la decisió injusta i inacceptable del grup Nissan de decidir tancar i deixar-vos sense feina després d’anys de reclamar solucions als errors estratègics que denunciàveu des del Comitè.

Tot plegat mostra  una estratègia clara de l’empresa pensada per a abandonar Catalunya  i abandonar uns treballadors que han dedicat 40 anys de la seva vida a fer créixer l’empresa. La vostra feina ha convertit la fàbrica en un referent de la indústria de l’automòbil i molts mestres encara recordem les visites que fèiem a la Zona Franca acompanyant els nostres alumnes, admirats de la vostra organització.

Encara és més greu que un grup empresarial decideixi deixar milers de famílies sense recursos enmig de la crisi més greu dels últims deu anys i davant d’una doble incertesa, la del tancament i la d’un futur incert.

Des del Sindicat d’Educació FeSP-UGT lamentem també la tèbia resposta de part de les administracions, tant autonòmica com estatal. Sembla que des de la Generalitat s’han adonat per fi que el sistema de subvencions no serveix per fer que els grups empresarials arrelin amb fermesa en un territori i que només és possible prendre mesures eficients si les administracions tenen influència i poden controlar els grups accionarials.

No ens volem estendre més, només us volem fer sentir el nostre escalf i fer-vos saber que sempre ens tindreu al vostre costat per a evitar que el grup Nissan se’n vagi de Catalunya. Només cal que ens convoqueu. Els treballadors, siguem del sector que siguem, ens  hem d’unir per defensar les reivindicacions justes i els nostres llocs de treball davant de les decisions patronals fredes i inhumanes.

Quan ens convoqueu serem al vostre costat.

Visca la lluita obrera!


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

2020-05-29

S’aprova l’Ingrés Mínim Vital, un pas endavant però poc ambiciós en la lluita contra la pobresa

L’aprovació de l’Ingrés Mínim Vital i la seva posada immediata significarà que es començarà a protegir un col·lectiu que ara mateix està fora de la xarxa de protecció social i que no està rebent cap tipus de cobertura econòmica.

És per això que la UGT de Catalunya valora positivament aquesta mesura que és també una reclamació històrica de la nostra organització.

La crisi sanitària provocada per la propagació de la Covid-19 ens està ensenyant amb tota la cruesa que disposem d’instruments poc intensius i de molt poca cobertura per fer front a les incerteses i vulnerabilitats socials. Aquesta crisi ha fet més evidents situacions socials de vulnerabilitat amb les que ja convivíem abans de la pandèmia, com ara, les condicions de precarietat laboral caracteritzades per la temporalitat i els baixos salaris, els impediments de la ciutadania a accedir a un habitatge assequible i adequat, les dificultats de les llars per arribar a final de mes.

La declaració de l’estat d’alarma ha suposat també la posada en marxa d’una bateria de propostes que han cobert, amb més o menys limitacions, algunes de les situacions de vulnerabilitat provocades per la crisi sanitària. Però, dos mesos després, podem comprovar que hi ha col·lectius que necessiten encara cobrir les necessitats més bàsiques i que no estan rebent cap ajut ni servei procedent de la xarxa de protecció social de les administracions públiques. 

Per tot plegat, aquesta renda es feia imprescindible des de l’inici de la crisi, fa ja més de dos mesos, amb la finalitat que les famílies sense ingressos comptessin amb uns recursos mínims per a viure. Des de la nostra organització i des de l’inici d’aquesta crisi, hem reclamat que es desenvolupessin mesures i es destinessin fons específics per a fer front a l’impacte social de la COVID-19 en les famílies, prioritzant les ajudes per al benestar social de les persones en risc de pobresa o exclusió social. 

A l’espera de conèixer el text que finalment es publiqui al BOE, de manera general, des de la UGT de Catalunya, agafem positivament aquesta proposta, tot i que afegeix més fragmentació i complexitat al sistema de sosteniment de rendes. La nostra organització aboga per un model àgil i poc burocràtic, que permeti complementar-se amb la RGC, i que garanteixi ingressos econòmics a les diverses situacions de pobresa, les actuals i les que hi hagin passats els efectes de la pandèmia.

Tot i així, hauríem desitjat que s’hagués articulat aquest tipus de protecció en els moments inicials de la crisi sanitària, com una mesura urgent i extraordinària. A Catalunya, el mes d’abril va acabar amb gairebé 150.000 persones registrades a les oficines de treball que no cobraven prestació o subsidi per desocupació. Situació que avui segurament s’ha vist agreujada.

Esperem també que la gestió d’aquesta prestació no sigui un despropòsit i que funcioni sense cap problema la col·laboració i la coordinació entre l’administració catalana i l’estatal, ja que algunes de les persones que ara mateix estan cobrant la Renda Garantida de Ciutadania seran també perceptors de l’Ingrés Mínim Vital, i això baixarà la despesa de la Generalitat. En aquest sentit, la UGT de Catalunya reclamarà que l’estalvi econòmic per la participació dels recursos de l’Estat, s’inverteixin a ampliar la cobertura d’aquesta prestació i arribi a col·lectius que ara mateix estan fora.

Tanmateix, des de la UGT de Catalunya volem tornar a recordar que a la RGC es contempla un mecanisme de flexibilitat que si s’apliqués ja facilitaria l’accés immediat a totes les persones en situació de risc d’exclusió social. Aquest és el criteri d’excepcionalitat recollit en l’article 7.3 de la LLei de la RGC i desenvolupat a l’article 13 del Decret 55/2020 que desplega la RGC.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El teletreball abans, durant i després de la Covid-19

La UGT de Catalunya presentem l’informe “El teletreball com a eina i escenari laboral” on fa un estudi de la realitat del passat, present i futur d’aquesta modalitat de feina i n’elabora un decàleg per evitar que s’acabi convertint un nou focus de precarietat.

El 57,18% de la població assalariada a Catalunya, parlem d’1.668.873 persones treballadores podrien ser potencials treballadors i treballadors no presencials.


La UGT de Catalunya presentem avui l’informe “El teletreball com a eina i escenari laboral” per situar la realitat d’aquesta modalitat no presencial que ha irromput en el nostre mercat laboral arran la crisi sanitària que vivim a causa de la Covid-19.

Tot i les demandes del nostre sindicat, el teletreball no ha estat mai una opció prioritària per a les empreses del nostre país, on la rigidesa dels horaris de treball, sumats als efectes e la cultura del treball presencial i de la disponibilitat han estat altament perjudicials per poder conciliar la vida laboral, familiar i personal en el nostre mercat de treball.

Durant el 2019, el 91,3% de la població ocupada assalariada no havia teletreballat cap dia. Des de l’inici en el mes d’abril, però, la proporció de persones ocupades que ha començat a teletreballar ha estat del 30%.

Ha fet falta, doncs, una crisi sanitària de la magnitud de la Covid-19 per adonar-nos que el teletreball no només és possible sinó que és necessari. La pandèmica i el RD-Llei 8/2020 han obligat empreses i treballadors i treballadores a adoptar el teletreball com a eina laboral preferent.

És evident que aquesta modalitat no és una mesura extensible a totes les activitats però segons els càlculs de la UGT de Catalunya, el 57,18% de la població assalariada a Catalunya, parlem d’1.668.873 persones treballadores, podrien ser potencials treballadors i treballadors no presencials.

Ara bé, aquest nou escenari laboral que ha deixat al descobert els buits normatius existents en aquesta matèria: 7 de cada 10 persones que han començat a treballar des de casa com a conseqüència d’aquesta situació no ho havien fet mai abans. El confinament ha suposat un impuls accelerat i improvisat del teletreball. Sense manual d’instruccions, sense normes i, en la majoria dels casos, sense les mesures de prevenció i seguretat necessàries, sense els mitjans tècnics adequats. I, en moltíssimes llars, sumada a la caiguda de la xarxa de cura, han estat un còctel explosiu en matèria de gènere, on les dones han hagut de combinar el teletreball amb l’atenció i la cura en no poder separar les dues dimensions.

Si aquesta realitat del mercat de treball ha vingut per a quedar-se, hem de vetllar perquè el teletreball no es converteixi en teleprecarietat. .

Des de la UGT de Catalunya considerem que, el teletreball s’ha obert un camí en els múltiples escenaris laborals que ha dibuixat aquesta crisi sanitària i que sens dubte, ha vingut per quedar-se i que per tant, cal afrontar aquesta nova realitat des de l’àmbit que garanteix i equilibra drets; és a dir, des de la negociació col·lectiva i el diàleg social.

Sens dubte, una de les eines més eficaces per aconseguir bons resultats i equilibrar la redistribució de forces és la negociació col·lectiva. Cal seguir lluitant i no defallir en l’intent d’incloure el teletreball en la negociació col·lectiva. Només el 15,3% dels convenis col·lectius sectorials que s’apliquen a Catalunya (53 convenis col·lectius de sector d’un total de 345 convenis), tenen alguna clàusula pactada en quan a l’organització del treball i noves tecnologies.

Després de la urgència i d’haver parat el primer cop, ara cal potenciar un conjunt de mesures i normes que facin del teletreball una eina útil i un escenari laboral idoni, tot respectant els drets laborals per convertir-se en una oportunitat real de millora, tant per a l’empresa com per a les persones treballadores que hi presten serveis.

Volem aquest nou escenari lliure de precarietat des de la UGT hem elaborat un Decàleg del teletreball per situar quines són les prioritats per garantir els drets dels treballadors i les teletreballadores que fan ús d’aquesta modalitat de treball no presencial.

Us adjuntem l’informe ‘El teletreball com a eina i escenari laboral

La secretària de Política Sindical de la UGT de Catalunya, Núria Gilgado, explica en el següent vídeo (YouTube) l’informe i les propostes de la UGT de Catalunya per a un teletreball amb garanties.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-28

Curso 2020-2021: Híbrido y flexible - Reunión con el Ministerio de Universidades


Curso 2020-2021: Híbrido y flexible - Reunión con el Ministerio de Universidades

UGT ha estado representada hoy en la videoconferencia convocada por el Ministerio de Universidades por Manuel Ortega, Responsable del Sindicato de Universidad e Investigación de FeSP-UGT. Han participado también las otras organizaciones sindicales con representatividad en el ámbito de la Universidad, las CC.AA, la CRUE, la CEUNE, la ANECA y la REACU. Por parte del Ministerio hanintervenido el Ministro, Manuel Castells, el Secretario General, José Manuel Pingarrón, la Directora del Gabinete del Ministro, Marta Cruells y el Director del Gabinete del Secretario General, Francisco García.

El fin de esta reunión tan representativa de la comunidad universitaria es el diseño de un sistema híbrido (modalidad presencial y no presencial) y flexible (que se pueda extender o retraer en función de los distintos panoramas sanitarios), que permita afrontar los diferentes escenarios en los que nos podemos encontrar durante el próximo año académico.

Para el Ministerio es fundamental estar preparados para todas las situaciones, para lo que es necesario hacer un esfuerzo considerable en la adaptación del PDI y apoyarles en todas sus necesidades. Aunque el trabajo que han realizado desde que comenzó la crisis haya servido de aprendizaje, se hace imprescindible la formación en enseñanza on line a nuestros docentes. Además, las universidades han de facilitar los medios y servicios tecnológicos para realizar la enseñanza telemática del mejor modo posible. 

La CRUE, representada por los rectores de las universidades de Cantabria, Salamanca, Zaragoza y Castilla La Mancha muestra su preocupación por las medidas a tener en cuenta, la financiación para implementarla y quieren dejar constancia de la importancia que tiene la enseñanza presencial frente a la no presencial. Para ellos el curso debería comenzar de manera presencial, con las medidas necesarias, pero con posibilidad de adaptación en el caso de rebrotes.

Por parte de las CC.AA han intervenido los Directores Generales de Universidad de Catalunya, Murcia, Galicia, País Valenciano y Canarias. Aunque hay diversas posiciones, desde CCAA que ya están trabajando en acuerdos y protocolos que vinculan a toda su comunidad territorial universitaria, a propuestas de regulaciones a nivel estatal, también les preocupa la financiación y la falta de recursos humanos y el alcance temporal. Llama la atención que la intervención del Secretario General de Universidades de la Xunta de Galicia, José Alberto Díez de Castro que interviene mostrando las mismas preocupaciones presentadas por el Ministerio, la CRUE y sus colegas, haciendo hincapié en la necesaria formación para el PDI, cuando hace escasamente una semana pretendían privatizar el sistema universitario público gallego. Hemos echado de menos la presencia de la CC.AA de Andalucía tras su anuncio de recorte inmenso en el presupuesto a las Universidades Públicas Andaluzas.

Los estudiantes, a través de la CEUNE, además de las medidas a tener en cuenta para la finalización de este curso y el inicio del siguiente, les preocupamucho la organización de las prácticas laborales, la logística de los sistemas híbridos, ya que el tener sistemas semipresenciales, en algunos casos, les hace soportar muchos costes de residencia, etc. Les preocupa asimismo la movilidad internacional y piden un marco común que englobe a todas las universidades. Piden que se garantice la calidad de las enseñanzas.

La Directora General de la ANECA está pensando en un curso en el que apenas va a existir presencialidad, ya que la salud es lo primero, aunque no pone en duda la importancia de la enseñanza presencial, aboga por un diseño de curso académico no presencial. Bajo este prisma, los estudios podrían atraer estudiantado extranjero y de otros territorios. Cree que a la hora de la matrícula hay que informar a todos los alumnos de las diferentes situaciones que se pueden dar. Aplaude el trabajo que ha realizado el profesorado y pide una regulación del teletrabajo.

La REACU, a través de la Agencia madrileña, manifiesta comprensión y flexibilidad con las universidades. Lo importante es garantizar las competencias a adquirir por los alumnos. Insiste en la situación de excepcionalidad, haciendo hincapié en que la presencialidad seguirá siendo el modelo imperante.

UGT, representada por un PDI en activo, que está en estos momentos impartiendo clases telemáticas y haciendo exámenes a distancia, muestra su preocupación por la financiación, en Andalucía ya se han producido los recortes, la inversión en infraestructura tiene que ser enorme, la afluencia masiva desborda los servidores, verdaderamente existe una brecha digital y como informático insiste sin embrago en la necesidad de la presencialidad. Mostramos preocupación por la afirmación de la ANECA de considerar que el próximo curso será mayoritariamente no presencial. Son muchos los temas laborales que deben tratarse, como la protección de datos, el teletrabajo, el necesario aumento de plantillas de PDI y PAS etc., para llevar a cabo estos sistemas. Hemos manifestado que tenemos muy avanzado un estudio sobre las medidas higiénicas y preventivas que consideramos imprescindibles para el retorno a las aulas, así como informes basados en encuestas sobre el teletrabajo.

Nos preocupa mucho también el tema de investigación, ya que aunque los investigadores están acostumbrados a trabajar en distancia, la investigación se puede ver muy perjudicada sin movilidad. Pide al Ministerio las respuestas a las preguntas que les remitimos al principio de la crisis sanitaria y que seguimos esperando.

Tras escuchar a todos los representantes, el Ministro da por concluida la reunión, indicando que pretende volver a convocar estas reuniones representativas, una vez hayan valorado las aportaciones de esta videoconferencia, pero avisa que estas reuniones son únicamente para considerar el sistema universitario que se implantará el próximo año académico de forma excepcional, pero no se está debatiendo un cambio en el modelo. Manifiesta la voluntad del Ministerio de apoyar a las universidades en las adaptaciones que se consideren necesarias.

Finalmente nos comunica que están trabajando en planes para proteger a aquellos estudiantes que aún recibiendo beca, se encuentren en dificultades económicas para continuar los estudios y afirma que existe un apartado específico de ayuda a las universidades en el fondo de ayuda comunitario que va a negociar con el resto del Consejo de Ministros.

Sin lugar a duda, el tema tratado es de suma importancia y debe ser estudiado profundamente y contar con un amplio consenso. Los peligros a los que se enfrenta el sistema son de diversa índole, por lo que hemos insistido en la necesidad del aplazamiento, para su mejor estudio y consenso del proyecto de R.D. de Ordenación de Grados –no creemos que sea el curso adecuado para introducir tan significativos cambios en el mapa de titulaciones-. Pero sobre todo hemos mostrado nuestra preocupación por los diferentes ataques que está recibiendo la Universidad Pública por parte de algunas CC.AA, como el extraordinario descenso en la partida destinada a las Universidades Públicas en Andalucía, o el intento por parte del Gobierno Gallego de privatizar la enseñanza superior, cediendo la gestión de las tres universidades públicas a fundaciones de carácter privado.

UGT considera que tenemos un trimestre por delante para trabajar en el establecimiento de medidas garantistas que permitan un buen funcionamiento de la enseñanza superior ante los posibles escenarios sanitarios que nos podemos encontrar a lo largo del próximo curso académico, aunque insistimos en la presencialidad como mejor modelo. Para ello enviaremos nuestros estudios sobre algunas de las medidas higiénicas y preventivas necesarias, así como sobre regulaciones de jornada y teletrabajo.



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Comunicat conjunt UGT, CCOO i entitats municipalistes

Comunicat conjunt en relació a la reunió mantinguda avui dijous, 28 de maig, entre les entitats municipalistes Associació Catalana de Muncipis i la Federació de Municipis de Catalunya amb representants de la UGT i CCOO.

En aquesta primera reunió, totes les parts s’han compromès a treballar per un acord marc post-Covid19 per homogeneïzar criteris per al teletreball, la conciliació i el suport a les persones més vulnerables.

En aquest enllaç podeu llegir el comunicat conjunt.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT reclama polítiques adreçades a les dones per aconseguir una recuperació més justa i eficient


La UGT reclama polítiques adreçades a les dones per aconseguir una recuperació més justa i eficient. La bretxa de gènere en les prestacions per desocupació s’agreuja després de la COVID-19. La bretxa de gènere en las prestacions por desocupació es farà més gran després de la pandèmia. El sector de serveis, en el que s’inscriuen bona part dels serveis essencials, Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya condemnem l’assassinat masclista d’una dona a l’Escala


La UGT de Catalunya lamentem profundament el darrer crim masclista que va tenir lloc ahir a l’Escala, Alt Empordà, el cinquè a Catalunya aquest any. Des del nostre sindicat condemnem l’assassinat i traslladem el nostre condol als familiars i amics i amigues de la víctima. La violència masclista, que no només afecta les dones sinó també els seus fills i Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

UGT i CCOO reclamem al Govern de la Generalitat la reorientació immediata dels pressupostos per atendre l’emergència social en què es troben milers de famílies a Catalunya a causa de la crisi sanitària de la Covid-19


A la reunió de la Comissió de seguiment del Consell del Diàleg Social de Catalunya, ambdós sindicats hem demanat de nou al Govern que impulsi un pacte per a la reconstrucció social i econòmica des del diàleg social.Des de la UGT i CCOO hem manifestat en reiterades ocasions la necessitat d’una actuació àgil, potent i conjunta per tal d’abordar la Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-27

Reclamem que l’atorgament de la Medalla d’Honor al personal sanitari vagi acompanyada de la retirada de les retallades i la millora de les condicions laborals i retributives


A través dels mitjans de comunicació hem conegut que el Parlament de Catalunya lliurarà la Medalla d’Honor en categoria d’or a les i els professionals sanitaris. La cambra catalana vol reconèixer la feina feta a la primera línia de la lluita contra la pandèmia de coronavirus. Des de la Secretaria de Sanitat de la UGT de Catalunya hem deixat constància del compromís Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-26

Propostes de la UGT de Catalunya per fer front a les conseqüències socials provocades per l’emergència sanitària

Des de la Secretaria de Polítiques Socials hem elaborat un document que recull la nostra posció i propostes per tal de complementar les mesures que s’estan desenvolupant per fer front a les conseqüències socials d’aquesta crisi sanitària.

El document recull propostes sobre els àmbits:

  • pobresa i exclusió social
  • habitatge i pobresa energètica
  • serveis socials
  • igualtat de tracte i no discriminació a les persones
  • persones amb discapacitat
  • famílies i infància

Podeu consultar Propostes de la UGT de Catalunya per fer front a les conseqüències socials provocades per l’emergència sanitària en aquest enllaç.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-25

L’Administració de la Generalitat imposa mesures més restrictives al seu personal



Ahir diumenge 24 de maig, la Funció Pública va publicar una nova instrucció, la 5/2020, que s’aplica a tot el Personal Administratiu i Tècnic i personal laboral  i que pretén ser un document on fixi les mesures a prendre per a la reincorporació progressiva als centres de treball.

És una instrucció com a resultat no de la manca de voluntat d’acord amb els legítims representants dels treballadors sinó com a resultat de la manca de negociació real amb els legítims representants dels treballadors. La Funció pública, com és habitual, volia imposar el seu criteri per a uns col·lectius determinats i aquest és, a grans trets, el resultat del que vol la funció pública pels seus empleats:
  1. Elimina els permisos per deure inexcusable
  2. L’Administració podrà canviar de funcions als treballadors i fins i tot de centres de treball quan i com vulgui.
  3. L’Administració podrà establir el gaudi obligatori d’un període de vacances durant els períodes de l’any que vulgui, condicionant també els dies d’assumptes personals.
  4. Finalment, suposem que per edulcorar tal despropòsit, s’introdueix el permis de conciliació per a les persones amb menors de 12 anys o persones dependents a càrrec i als quals els hagi afectat el tancament de centres educatius, de gent gran o persones discapacitades.
Quan pensàvem que els reconeixements del Govern envers els seus treballadors i treballadores per la tasca feta durant la crisi sanitària serien el retorn de tot el que ens deuen (i del que no volen sentir a parlar), o pot ser l’atorgament dels fons addicionals que vam acordar a l’Estat, o senzillament un canvi de tarannà en favor de la negociació col·lectiva, l’Administració mostra el seu reconeixement imposant mesures més restrictives, augmenta els criteris d’arbitrarietat i ofega encara més el seu personal.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-22

Sexenio de Transferencia: más plazos y más excusas


Sexenio de Transferencia: más plazos y más excusas

 

ANECA ofrece información sobre la situación del sexenio de transferencia convocado en 2018 tras el pleno del CNEAI del día 14 de mayo. Las solicitudes (16.844 en total), se han resuelto hasta el momento del siguiente modo:

 

Fecha

Evaluaciones

Positivas

Negativas

Diciembre 19

1.896

1.201 (63,34%)

695 (36,65%)

Abril 20

10.715

6.363 (59,39%)

4.352 (40,61%)

Mayo 20

2.886

1.070 (37,08%)

1.816 (62,92%)

Desestimientos

515 (3,06%)

   

 

Por lo tanto, a fecha de 14 de mayo se han resuelto 15.497 solicitudes. La comunicación de la ANECA vuelve a bailar las cifras y habla de 15.947 evaluaciones finalizadas y comunicadas y para los porcentajes no se tienen en cuenta los desestimientos, por lo tanto, a fecha de hoy, se habrían resuelto 16.012 (15.497+515), de las cuales 6.623 (42,74%) serían positivas y 8.874 (57,26%) negativas.

En la página web de ANECA puede encontrarse información detallada sobre los resultados, desglosados por campo científico, comunidad autónoma y género.

 

La ANECA CREE que antes de la próxima reunión del pleno del CNEAI, el miércoles de junio de 2020, las 832 solicitudes pendientes estarán resueltas. Explica que la mayoría de ellas, 718 o las que sean, debido al baile de cifras, corresponden al campo de Ciencias de la Salud y excusa al Comité Asesor por las dificultades que han encontrado debido a la declaración del Estado de Alarma ¿Y los 13 meses anteriores a esta declaración? Al mismo tiempo, pretende que nos contentemos por la ampliación de plazos para su subsanación y recursos por la misma declaración. Consideramos que es una tomadura de pelo en toda regla.

 

Ahora nos cuentan que el actual comité del campo de transferencia está avanzando en un informe interno, el cual, complementado con un informe externo, será la base para la nueva convocatoria que se realizará una vez se haya terminado el proceso correspondiente a esta convocatoria piloto, previsiblemente antes de fin de año. Os recordamos que está convocatoria está pendiente desde diciembre de 2019 ¿se juntarán las convocatorias 2019 y 2020? ¿Tendremos la guía prometida sobre los criterios? ¿Nos van a explicar la disparidad de criterios aplicados en esta evaluación?

UGT recuerda a la ANECA que un Proyecto Piloto no tiene porqué jugar con los derechos de los trabajadores.

 

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2020-05-21

Vacuna’t contra la precarietat!


Quan encara no hem sortit de la crisi sanitària mundial generada per la Covid-19 ja estem notant les repercussions que pot arribar a comportar en l’àmbit econòmic i laboral. Per aquest motiu, des de la UGT de Catalunya volem oferir a les treballadores i treballadors l’única fórmula possible per aturar els abusos del mercat laboral i garantir la preservació d’una Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-19

S’obre la convocatòria d’ajuts per al pagament del lloguer de l’habitatge habitual per a persones en situacions de vulnerabilitat per la Covid-19

El 18 de maig s’ha publicat al DOGC la convocatòria d’ajuts extraordinàris per pagar el lloguer de famílies amb dificultats econòmiques sobrevingudes per la COVID-19. Aquest ajut forma part de la línia específica d’ajudes de l’Estat al pagament del lloguer davant l’emergència de la Covid-19, que ha dotat Catalunya d’una partida extraordinària de més de 14 milions d’euros que el Govern convoca i gestiona.

Les persones destinatàries d’aquest ajut són les persones titulars de contracte de lloguer, o qualsevol dels membres de la unitat familiar, que s’hagin vist afectades per:

  • estar en situació d’atur
  • un expedient temporal de regulació d’ocupació (ERTO)
  • hagi vist reduïda la jornada de treball de manera que suposi una pèrdua d’ingressos

En aquest enllaç podeu consultar el document que hem elaborat per explicar les condicions i requisits per a accedir a aquest ajut que es pot sol·licitar des d’avui mateix fins el 30 de setembre, fins a l’exhauriment de la dotació pressupostària.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-15

17 de maig: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

Contra l'homofòbia
CONFINA'T, NO T'AMAGUIS!!
17 de maig, Dia internacional contra la LGTBI-fòbia

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia, el pròxim diumenge 17 de maig, la UGT de Catalunya mostra el seu compromís inequívoc en l’eradicació de les pràctiques discriminatòries per raó de l’orientació i/o identitat sexual que situen el col·lectiu de treballadores i treballadors LGTBI en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral.

Aquest any estem immersos en la situació d’estat d’alarma provocada per la crisi sanitària per la pandèmia del coronavirus (COVID-19),  en la commemoració del 17 de maig volem posar de manifest que les persones LGTBI no es poden veure perjudicades ni en els seus drets personals ni socials, com tampoc pot agreujar-se l’estigma que pateix en moltes ocasions el col·lectiu a conseqüència d’aquesta nova situació.



El grup LGTBI de la UGT de Catalunya ha elaborat diferents eines per treballar contra la LGTBI-fòbia:



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-14

La UGT de Catalunya, CCOO de Catalunya, Foment del Treball i PIMEC adrecem una carta al Govern de Catalunya per sol·licitar la convocatòria urgent de la Comissió de Seguiment del Diàleg Social

Els agents socials i econòmics més representatius de Catalunya -Foment del Treball, PIMEC, CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya-, membres del Consell del Diàleg Social  que es va constituir el passat 30 d’abril, hem adreçat una carta al President de la Generalitat, Quim Torra, al Vicepresident, Pere Aragonès, i al Conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir El Homrani, per  sol·licitar la convocatòria de manera urgent de la comissió de seguiment del Diàleg Social.

Aquesta demanda es produeix un cop convalidat el decret llei de Participació i del Diàleg Social de Catalunya pel Parlament de Catalunya.

La carta incideix en la necessitat d’una actuació àgil, potent i consensuada davant la situació d’urgència que el país afronta des de la vessant sanitària, econòmica i social, una diagnosi en la que van coincidir tots en la reunió de constitució del Consell del Diàleg Social.

La carta destaca que és cabdal per al país, que en aquest moment està patint l’aturada de milers d’empreses i la pèrdua de milers de llocs de treball, que ens posem a dissenyar un pla integral de reconstrucció econòmica i social entre tots els agents que tenim la responsabilitat de trobar solucions als efectes de la pandèmia. Sempre tenint la salut de les persones com a una prioritat ineludible, però també trobant solucions per  a conciliar l’activitat econòmica i laboral que tanta falta li fa a milions de persones.

L’objectiu de la convocatòria urgent de la comissió de seguiment del Diàleg Social és poder definir l’agenda de treball i desenvolupar un procés de concertació social efectiva que doni les millors solucions possibles a la gestió de la crisi actual.

Aquí podeu llegir la carta. 


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

UGT exige la remuneración inmediata y retroactiva del complemento por Sexenio de Transferencia


UGT exige la remuneración inmediata y retroactiva del complemento por Sexenio de Transferencia
 

Hoy se reúne el Pleno del CNEAI, y tal y como fue anunciado por ANECA, se habrán evaluado todas las solicitudes del Sexenio de Transferencia, 16.844. A fecha 15 de abril de 2020, según los últimos datos ofrecidos se habían resuelto el 77,93% de éstas, de las cuales, el 59,38% habían obtenido una valoración negativa. Esta tarde conoceremos si el 22,61% de evaluaciones pendientes confirma esta estadística tan nefasta.

Desde que tuvimos conocimiento del nuevo Sexenio de Transferencia, nos hemos movido en aguas farragosas, primero por la falta de claridad de criterios en su convocatoria, segundo por los problemas que surgieron en la aplicación de ANECA para su solicitud, tercero, el retraso en su evaluación, con el constante nombramiento de nuevos asesores y anuncios de aplazamientos de resolución.

Las quejas sobre la falta de claridad de los criterios y la arbitrariedad de las evaluaciones han sido constantes desde que se inició el periplo.

Pero compañeros, no hemos acabado, ahora, algunas Universidades informan a vuestros representantes sindicales, que no retribuirán este sexenio hasta que se imponga su pago por parte de la CRUE, otras que por el momento no pueden retribuirlo porque no tienen fondos y son pocas las que parece que harán efectivo el pago.

UGT considera que esto es un insulto al trabajo de los profesores e investigadores que han acometido esta labor y recordamos que en la presentación del nuevo Sexenio de Transferencia, el pasado 28 de noviembre de 2018, en la sede del Ministerio, Pedro Duque destacó “el hito que supone unir la generación de conocimiento con su transferencia”, y su secretaria de Estado recordó que el nuevo tramo de evaluación presentado “se basa en un estudio de CRUE”. Y él entoncespresidente de CRUE, Roberto Fernández, dijo que para las universidades es «histórica la creación del sexenio de transferencia» anunciado por el Gobierno.

¿¿¿Entonces???

  1. CRUE encargó el estudio sobre la implantación del Sexenio de Transferencia.
  2. CRUE agradeció al Gobierno su institución.
  3. LOS RECTORES conocen el complemento de productividad regulado en el art. 4.2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, modificado por el artículo único del R.D. 1325/2002, 13 diciembre, norma por la se rige la convocatoria de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora, y por tanto el Sexenio de Transferencia.
  4. LOS RECTORES saben que este complemento también han de abonarlo al PDI Laboral por imposición de los Convenios Colectivos.

 

No hay excusas, UGT sigue exigiendo que se revisen las evaluaciones con resultado negativo, se clarifiquen los criterios, que se convoque urgentemente el Sexenio de Transferencia retrasado desde diciembre de 2019 y que se abone su retribución a los evaluados positivamente con efectos retroactivos de 1 de enero de 2019.



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

18 de maig: concentració virtual de rebuig a les violències masclistes i feminicidis


El dilluns 18 de maig, a les 18h, es farà una “Concentració virtual de rebuig a les violències masclistes i feminicidis” impulsada pel Grup de Dones de FACEPA i la Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere, de la qual la UGT de Catalunya en forma part. Com cada tercer dilluns de mes, el 18 de maig, ens mobilitzarem per condemnar les violències masclistes i els feminicidis. Aquest cop, a les 18h!

Tens diverses maneres de participar des de casa:

  • Posa ARA un llaç lila a la finestra, balcó i/o porta ben visible i envia una foto de la teva creació per Whatsapp al 605645182 o publica-la a les xarxes amb l’etiqueta #EspaiLliureDeViolències. Nosaltres les recopilarem per fer un homenatge a les dones assassinades.

  • Posa un llaç lila a la finestra, balcó i/o porta en senyal de rebuig a les violències masclistes, que sigui ben visible dilluns 18 de maig a les 18h, i així cada tercer dilluns.


  • Participa a la xerrada “L’educació de persones adultes com a eina de transformació social cap a una vida lliure de violències vers les dones”. Dilluns 18 a les 18h que s’emetrà en directe per la plataforma Zoom i pel canal de YouTube de FACEPA.


Tot i la situació de distanciament social, podem seguir mobilitzant-nos per condemnar les violències masclistes i els feminicidis.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Els sindicats dels ‘Quatre Motors per Europa’ demanem al president de la Generalitat un espai de diàleg amb visió transnacional

En nom dels “Quatre Motors per Europa”, la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya hem fet arribar una carta al president de la Generalitat de Catalunya, Quim Torra, per demanar un espai de diàleg amb una visió transnacional, per fer arribar l’aportació de la representació dels treballadors i les treballadores.

Font: Notícies de la UGT

En aquesta fase en què s’està duent a terme la reobertura progressiva de les activitats econòmiques als diversos països, mitjançant diversos plans de reanudació en un context encara d’emergència i on emergeix la necessitat de definir la visió i l’estratègia per a la recuperació postemergència, creiem que és necessari reprendre el diàleg social que hem viscut positivament els darrers anys, partint de les qüestions laborals i socials. Li transmetem la importància estratègica del treball de reflexió comuna i d’acarament que s’està fent en el marc de la xarxa interregional dels Quatre Motors per Europa i la necessitat de reforçar la col·laboració entre els sindicats dels quatre territoris.

El grup dels “Quatre Motors per Europa” està format pels sindicats més representatius de les quatre regions que lideren l’economia europea: Catalunya, Lombardia, Auvergne-Rhône-Alpes i Baden-Württemberg.

En aquest enllaç pots consultar la carta que la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya han adreçat al president de la Generalitat en nom dels sindicats integrants dels 4 motors per Europa.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-13

La UGT i CCOO aprovem el Pacte Nacional de la Societat del Coneixement, però advertim que cal adaptar-lo a la nova realitat generada per la Covid-19

CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya aprovem el Pacte Nacional de la Societat del Coneixement, però volem recordar que cal mantenir-lo vigent per adaptar-lo a la nova realitat creada pel virus COVID19, i acompanyar-lo d’una dotació econòmica suficient per fer-lo efectiu.


Font: SVG SILH

Des de les nostres organitzacions, hem participat intensament en tots els grups de treball, i creiem que el document final reflecteix una sèrie de conclusions que en el seu conjunt són interessants, i que poden aportar millores per al sistema de coneixement de Catalunya.

El document recull de forma prou acurada una diagnosi global del sistema, així com el destí al qual ens volem dirigir com a comunitat. Es fan una sèrie de propostes per a repensar el sistema de recerca i el sistema universitari, s’endreça el llistat d’infraestructures de recerca, tot i així, els dos sindicats coincidim en que cal ser crítics amb algunes qüestions de les que tracta el PNS@C.

En primer lloc, la situació generada a nivell mundial pel virus de la COVID19 ha superat de manera clara les discussions realitzades en el marc dels grups de treball. Per tant, el document s’ha d’actualitzar, atendre la realitat que s’ha evidenciat sobre les mancances del nostre sistema productiu i de recerca.

Cal dotar financerament les mesures del Pacte, i en aquest sentit, al nostre criteri, els recentment aprovats pressupostos de la Generalitat no reflecteixen aquest Pacte com una prioritat del Govern de la Generalitat. Un acord de país com aquest, pot quedar en una declaració d’intencions si no porta associades inversions suficients.

En relació al sistema educatiu i universitari, el Pacte no ha abordat suficientment qüestions centrals com la com la formació professional en termes de coneixement, o el necessari debat sobre l’ equitat del nostre sistema universitari, doncs no podem perdre una oportunitat per arribar a consensos en temes tan importants com això.

El PNS@C parla extensivament del valor del talent,  però malauradament  s’ha estancat de manera total la negociació del conveni col·lectiu de la recerca a Catalunya. No es pot tenir una societat basada en el coneixement si no som capaços d’endreçar el text que ordeni les relacions laborals en un àmbit tan important com la recerca a Catalunya.

Quant a l’apartat relatiu la Llei de la Ciència, no dubtem que aquesta norma legislativa s’hagi fet amb un gran rigor tècnic i amb tota la bona voluntat. El que no creiem adequat és que algunes de les feines del Pacte s’hagin basat en una norma a la que no hem pogut tenir accés i sobre la que no hem participat.

Creiem del tot necessari tornar a analitzar les propostes debatudes amb el context actual que ha canviat radicalment i que exigeix un esforç importantíssim en R+D+I.

Per últim, com venim plantejant des de CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya, necessitem una estratègia de reconstrucció per Catalunya i trobar un ampli consens per reconduir els recursos disponibles a les prioritats per sortir de la crisi actual. En aquest sentit, demanem al Govern que convoqui els agents socials, amb la màxima celeritat possible, per concertar l’estratègia de sortida de la crisi actual, concertació que haurà d’ incloure entre d’altres, el Pacte Nacional de la Societat del Coneixement.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Reial decret llei 18/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l’ocupació


El 13 de maig, s’ha publicat el R. Decret Llei 18/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l’ocupació.

El RDL aprovat és fruit del diàleg social i de l’acord aconseguit entre Govern, patronals i sindicats, el passat 8 de maig. Les mesures pretenen donar una resposta adequada perquè les empreses adoptin els ajusts dinàmics necessaris que els permeti transitar cap a una ‘nova normalitat’, salvaguardar l’ocupació i protegir especialment els treballadors i les treballadores.

En aquest enllaç podeu consultar el resum que ha elaborat la UGT del RDL 18/2020.

En aquest enllaç podeu consultar el RDL 18/2020 publicat al BOE.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El Gabinet Jurídic de la UGT reprèn la seva activitat jurídica presencial


El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya que des del 14 de març ha mantingut l’assistència telefònica i telemàtica a ple rendiment, reprèn la seva activitat jurídica presencial a les seus que estiguin obertes des del proper dilluns 18 de maig. Durant aquesta setmana les visites es faran en horari de matí.

Les visites podran ser presencials o telemàtiques, depenent de les possibilitats dels treballadors i treballadores que sol·licitin assistència i en qualsevol cas sempre es concertaran a través de cita prèvia. Se’ls contactarà telefònicament a l’efecte de valorar si la visita pot desenvolupar-se telemàticament, que en aquestes primeres setmanes serà preferent, o s’ha de dur a terme presencialment.

En cas de ser presencial, les visites es desenvoluparan a la seu corresponent tenint en compte totes les mesures de protecció necessàries en aquests moments i que estan recollides en el protocol del propi sindicat. En concret, els despatxos comptaran amb una mampara de protecció disposada a la taula per evitar eventuals contagis a causa de la impossibilitat de mantenir els dos metres de distància amb el client, els lletrats /des portaran les mascaretes i en els despatxos de visites hi haurà sempre gel desinfectant.

Quant als clients, se’ls enviarà un protocol d’actuació amb les diferents mesures que han d’adoptar per a una correcta atenció sense riscos: hauran de portar mascareta, se’ls prendrà la temperatura a l’entrada a l’edifici, han d’arribar a l’hora puntual a la qual estiguin citats i el pagament de la visita es realitzarà mitjançant targeta de crèdit.

Les tarifes especials COVID 19 per acomiadaments es mantindran mentre duri l’estat d’alarma. Als acomiadaments els efectes dels quals estiguin dins d’aquest període, se’ls aplicarà aquesta tarifa, mentre que els acomiadaments on l’efecte sigui posterior a l’estat d’alarma se’ls aplicarà les tarifes habituals de Gabinet Jurídic.

Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-11

UGT reclama que el paso a la fase 1 contemple la realización de pruebas PCR a quienes se incorporen al trabajo


UGT reclama que el paso a la fase 1 contemple la realización de pruebas PCR a quienes se incorporen al trabajo

 

La Orden para la flexibilización de determinadas restricciones, establecidas tras la declaración del estado de alarma, en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad en el ámbito educativo, que recoge un conjunto de medidas que, en principio, pueden considerarse adecuadas, no contempla las que, para el Sector de Enseñanza de FeSP-UGT, resultan primordiales: la realización de pruebas diagnósticas de PCR a todos los trabajadores que se incorporen a sus puestos de trabajo y el que se dé un tratamiento individualizado a los trabajadores mediante la segmentación por sectores especialmente vulnerables a la hora de priorizar incorporaciones físicas al lugar de trabajo.

También resulta preocupante la delegación de competencias en los responsables de los centros. ¿Es su responsabilidad proveer de los materiales necesarios? En UGT consideramos que es la Administración pública correspondiente la que debe facilitar a los centros los medios materiales y humanos para la realización de estas labores.

La Orden ministerial estipula que se podrá proceder a la apertura de los centros educativos y universidades que se encuentren en las zonas en Fase 1 podrá procederse a la apertura de los mismos para llevar a cabo trabajos de . Durante la realización de estas tareas deberá garantizarse una distancia física de seguridad de entre los trabajadores, así como entre estos y los alumnos. Se fomentará el en todo lo posible.

En las Universidades podrá procederse a la apertura de los ,garantizándose una distancia física de seguridad de dos metros, y las universidades deberán proveer a este personal del material de protección necesario para la realización de sus funciones. El personal del laboratorio deberá desinfectar el material utilizado una vez finalizado su uso. Además, se prevé la reapertura gradual de instalaciones científico-técnicas y la científicos o innovadores.

Para poder proceder a su reapertura, los centros y laboratorios universitarios deberán cumplir las siguientes medidas de higiene o prevención:

1) Se asegurará que todos los trabajadores tengan permanentemente a su disposición en el lugar de trabajo geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos o, cuando esto no sea posible, agua y jabón. 

2) Cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad interpersonal de aproximadamente dos metros, se asegurará que los trabajadores dispongan de equipos de protección adecuados al nivel de riesgo. En este caso, todo el personal deberá estar formado e informado sobre el correcto uso de los citados equipos de protección.

3) Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales. Siempre que sea posible, el trabajador se colocará una mascarilla, debiendo abandonar su puesto de trabajo hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

4) Sin perjuicio de la adopción de las necesarias medidas de protección colectiva e individual, los centros deberán realizar los ajustes en la organización horaria que resulten necesarios para evitar el riesgo de coincidencia masiva de personas, trabajadoras o no, en espacios o centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible máxima afluencia o concentración, atendiendo a la zona geográfica de la que se trate, y de conformidad con lo recogido en los siguientes apartados de este artículo

5) Se llevará a cabo la limpieza y desinfección del centro en estos términos:

  • Especial atención de limpieza en las zonas de uso común y las superficies de contacto más frecuentes
  • Se utilizarán desinfectantes autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad
  • Tras cada limpieza, los materiales y los equipos de protección se desecharán de forma segura, procediéndose al lavado de manos
  • Las medidas de limpieza se extenderán también a zonas privadas de los trabajadores (vestuarios, taquillas, aseos, cocinas y áreas de descanso). 
  • En los puestos de trabajo compartidos por más de un trabajador, se realizará la limpieza y desinfección del puesto tras la finalización de cada uso. 
  • En el caso de que se empleen uniformes o ropa de trabajo, se procederá al lavado y desinfección diaria de los mismos (lavado a máquina a 60° o 90°), y lo mismo con las prendas propias de los trabajadores en contacto con visitantes o usuarios.
  • Se deben realizar tareas de ventilación periódica en las instalaciones y, como mínimo, de forma diaria y por espacio de cinco minutos. 
  • El uso de ascensores o montacargas se limitará al mínimo imprescindible (ocupación de solo una persona, salvo necesidad de acompañante para persona necesitada de asistencia) 
  • Cuando el uso de los aseos esté permitido por visitantes o usuarios, su ocupación máxima será de una persona, salvo en supuestos de personas que puedan precisar asistencia. Deberá procederse a la limpieza y desinfección de los aseos, como mínimo, seis veces al día. 
  • Se fomentará el pago con tarjeta u otros medios que no supongan contacto físico 
  • Se deberá disponer de papeleras, a ser posible con tapa y pedal, que deberán ser limpiadas de forma frecuente, y al menos una vez al día.

6) Se limitará al máximo posible el empleo de documentos en papel y su circulación.

7) Los lugares de atención al público dispondrán de medidas de separación entre los trabajadores del centro educativo y los usuarios.

8) Los centros deberán proveer a sus trabajadores del material de protección necesario para la realización de sus funciones.

 

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

UGT, CCOO i IAC exigeixen la convocatòria de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública


UGT, CCOO i IAC  reclamem la convocatòria ja de la Mesa General per encetar una vertadera negociació de les condicions del desescalament i el retorn progressiu al treball presencial.

Amb posterioritat, caldrà la convocatòria de les diferents meses sectorials i de personal laboral per anar concretant aquestes condicions d’acord a la situació, característiques, problemes i necessitats de cada un dels col·lectius de treballadores i treballadors de la Generalitat.

Els sindicats de la Mesa General no assistirem a la trobada que el conseller Puigneró ha convocat per aquest proper dilluns amb alguns dels sindicats presents a algunes meses sectorials de negociació.

No podem oblidar que tant els increments de 1% dels anys 2016 i 2017, així com els dels exercicis 2018,19 i 20 i els plans de consolidació d’ocupació van ser signats per a totes les administracions, i nosaltres seguim  patint retallades, doncs ens neguen els fons addicionals i incompleixen els plans d’ocupació. A més, per acabar-ho d’emmarcar, pretenen fer un reconeixement a una part dels empleats públics amb els fons addicionals, en un exercici de cinisme espectacular. Si volen reconèixer la tasca dels empleats i empleades públics, que tornin ja tot el que ens van treure.

D’entrada, no entenem perquè una convocatòria d’àmbit sectorial  quan es tracta d’una situació d’àmbit general i se’ns havia anunciat la possibilitat d’una convocatòria del conseller per parlar del procediment de desconfinament. La situació actual requereix que es reuneixi la Mesa General amb l’objectiu d’abordar les millors condicions pel progressiu retorn al treball presencial, i el retorn del deute que aquest Govern té amb els seus empleats públics, que d’una vegada per totes actuïn en benefici de treballadores i treballadors i de la ciutadania a qui es deuen.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Al·legacions de la UGT Universitats al Segon esborrany del projecte de Reial Decret d’ordenació dels Ensenyaments universitaris oficials


Perquè en tingueu coneixement aquí trobareu el


que ha enviat el Ministerio de Universidades (Secretaría General de Universidades)   a Consulta Pública i el


que hem enviat des de la FeSP-UGT Universidades.


✊Nosaltres no pagarem aquesta crisi!💪


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

El Tribunal Laboral de Catalunya reprèn la seva activitat a partir de l’11 de maig


La situació d’excepcionalitat derivada de l’estat d’alarma ha impedit el normal funcionament i desenvolupament de l’activitat presencial del Tribunal Laboral de Catalunya. El patronat de la Fundació Privada Tribunal Laboral de Catalunya entén que el Tribunal Laboral de Catalunya ha de continuar, com sempre, a disposició d’empreses i persones treballadores, però adaptant els seus instruments d’intervenció, a fi de col·laborar Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2020-05-07

La Generalitat no es compromet a garantir el subministrament d’equips de protecció individual a la seva plantilla



Aquesta Instrucció queda molt lluny dels punts mínims que la UGT va exigir a la reunió de la Comissió Paritària del Personal Tècnic i Administratiu i Laboral del dia 27 d’abril de 2020.

En aquesta reunió la UGT va plantejar la incongruència que suposava fer reunions de Comissions Paritàries Sectorials i no fer una reunió de la Comissió Paritària General, ja que enteníem que calia un pla de mesures de caràcter ampli per tota la Generalitat de Catalunya.

Una dada al respecte, al voltant de 7.000 persones formen part del col·lectiu PAS del Departament d’Educació (NOTA UGT-UPF: No es tracta del col·lectiu PAS de les Universitats), cosa que fa que no es tractin les qüestions de prevenció de riscos laborals en la Comissió que es va reunir el 27 d’abril; és a dir, amb gairebé el 15% del personal afectat per aquesta Instrucció no s’han realitzat els tràmits d’informació, consulta i participació; sense parlar dels tràmits de negociació que hauria de seguir una instrucció d’aquest tipus.

La Instrucció, no recull ni tan sols la petició que va fer la UGT pel que fa a utilitzar la terminologia «teletreball i/o treball a distància»; terminologia que utilitza el document de Recomanacions acordat al Consell de Relacions Laborals de Catalunya, i que té com a principal objectiu permetre seguir les recomanacions sanitàries en aquelles empreses on no s’hagi decretat mesures de teletreball, com és el cas ara mateix de la Generalitat de Catalunya.

Pel que fa a les qüestions merament tècniques, aquelles que afecten la seguretat i salut laboral dels treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, la Instrucció no aborda allò que va demanar la UGT en la reunió del 27 d’abril, és a dir que qualsevol Pla de retorn efectiu als llocs de treball presencial hauria de coincidir amb la capacitat que tingui la nostra administració per garantir:


  • Una disposició efectiva de mitjans de protecció col·lectiva i personal
  • Unes mesures higièniques adequades
  • La capacitat real de fer proves diagnòstiques.


Des de la UGT vam exigir que aquestes garanties es fessin efectives amb caràcter urgent als milers de companys i companyes que des del primer moment estan treballant de forma presencial: sanitaris, personal de geriàtrics, de residències, de centres penitenciaris, de serveis d’emergència…,

En aquella mateixa reunió ja vam dir que el paper ho aguanta tot i que era obligació del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública exercir el seu paper de màxim responsable de la Funció Pública de la Generalitat de Catalunya i donar les ordres oportunes per tal de garantir l’efectivitat de les seves propostes.

En aquesta reunió, els 3 principals problemes que la UGT va indicar eren i segueixen sent:


  • La manca de capacitat demostrada per part de l’Administració de la Generalitat per garantir el subministrament al seu personal d’EPI’s, material d’higiene i neteja i proves diagnòstiques, cosa que segueix sense solucionar aquesta Instrucció.

  • La manca de personal als serveis de prevenció propis de la Generalitat, aspecte que ja es recull en les conclusions de la 2a Auditoria del Sistema de Prevenció de Riscos Laborals de la Generalitat. Aquesta mancança es veu incrementada quan la Instrucció els fa responsables de la tasca tècnica relacionada amb les mesures que es recullen; els obliga a modificar les avaluacions de riscos de més de 50.000 llocs de treball (recordem que la Instrucció és parcial i no afecta a tots els empleats de la Generalitat) i atendre les peticions de les persones especialment sensibles i /o vulnerables a la Covid-19. Però el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública, és el responsable de les polítiques de personal i no preveu cap mesura directa per incrementar les plantilles d’aquests serveis, ni que sigui temporalment.

  • La manca de compromís i voluntat per arribar a acords en el si dels Comitès de Seguretat i Salut. La Generalitat de Catalunya encara no ha reunit tots els comitès de seguretat i salut, tot i que existeix un acord de la Comissió Paritària, però el que encara és pitjor és incapaç de marcar-se com a objectiu el compromís d’arribar a acords amb els delegats i delegades de prevenció en el marc de les reunions.

En definitiva, aquesta no és una instrucció en la totalitat, és parcial per dues raons:

  • Perquè només afecta el 25% dels treballadors i treballadores de la Generalitat, ja que exclou al personal docent, estatutari (sanitari) i el personal d’empreses públiques.
  • Perquè només diu el que cal fer, però no detalla quines mesures concretes s’han de prendre per garantir que es faci el que cal



Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

Pla de xoc per a l’ocupació: persones, empreses i territori


Avui s’ha publicat al DOCG el Decret Llei 16/2020 de mesures urgents complementàries en matèria de transparència, ajuts de caràcter social, contractació i mobilitat per fer front a la COVID-19. Aquest DL recull el Pla de xoc per a l’ocupació: persones, empreses i territori, dirigit a pimes, persones en règim d’autònoms, cooperatives, empreses de l’economia social i administracions locals, amb l’objectiu de pal·liar els efectes desfavorables que Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya