La UGT de Catalunya es mobilitza pel 1r de Maig, Dia Internacional del Treball sota el lema “Per una plena ocupació: menys jornada, millors salaris”

Un any més, amb motiu del 1r de maig, dia internacional dels treballadors i les treballadores, la UGT de Catalunya durà a terme  mobilitzacions per tot el territori sota el lema:

“Per una plena ocupació: menys jornada, millors salaris”

Des del nostre sindicat es vol posar fi a la precarietat laboral, a la bretxa de gènere que pateixen les dones, persones trans i LGTBI+ en els centres de treball; amb les discriminacions racials i per qüestions de discapacitat, perquè són del tot antidemocràtiques. Des de la UGT volem erradicar aquestes injustícies i treballar conjuntament per un entorn laboral equitatiu, respectuós i compromés amb els drets fonamentals.

Podeu descarregar-vos el manifest aquí.

Barcelona:

• 11.30h, Manifestació des de la Plaça Urquinaona, cantonada Ronda Sant Pere fins a la Plaça d’Antoni Maura (davant de la seu de Foment del Treball).
• A les 14h, durem a terme la botifarrada a la plaça Vázquez Montalbán, davant de la seu de la UGT de Catalunya, a la Rambla del Raval.

Podeu consultar el cartell aquí.

Terrassa: 

• 11h, Manifestació des de la Plaça Lluís Companys i al finalitzar, vermut popular a la seu del sindicat (C/ Unió 23).

Podeu consultar el cartell aquí.

Girona: 

• 12h, Manifestació des de la Plaça Independència fins a la Plaça del Vi.

Podeu consultar el cartell aquí.

Tarragona: 

• 9h, Acte a Reus (Pl- Dona Treballadora)
• 10.30h, Acte davant del monument de Pablo Iglesias i entrega dels premis 1r de maig al Cap de Mart.
• A les 12h, manifestació des de la Plaça Imperial Tarraco fins al balcó del Mediterrani i 
• a les 13h, vermut a la seu d’UGT de Tarragona (c/ Ixart, 11 4a planta).

Podeu consultar el cartell aquí.

Lleida: 

• 10h, Ofrena floral al monòlit de Pablo Iglesias  als Camps Elisis i, tot seguit, homenatge a les afiliades i afiliats que fa 25 anys que estan afiliades a la UGT.
• A continuació, a les 12h manifestació des de la Plaça del Treball fins a la Plaça de la Paeria. En acabar, vermut popular.

Podeu consultar el cartell aquí.

Tortosa:

• 10h, Homenatge a Rafael Vidiella al seu monument al Parc de la Fira de Tortosa.
• 10.30h, Vermut popular a la planta baixa de la seu de UGT Terres de l’Ebre.
• A les 11.45h, concentració des de l’AV. Generalitat” Lo Carrilet” fins la plaça Espanya, davant l’Ajuntament de Tortosa.

Podeu consultar el cartell aquí.

Igualada:

• 11.30h, Concentració i manifestació al Pg. de Mossèn Jacint Verdaguer amb el Carrer de Sant Magí, a Igualada.
• A les 12h, vermut popular.

Podeu consultar el cartell aquí.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya presenta l’informe “Acabem amb la xacra de la sinistralitat laboral a Catalunya. Fem de la prevenció una prioritat”

Unes 985 persones treballadores han perdut la vida per causa de la feina en els darrers últims 10 anys, entre...

L'entrada La UGT de Catalunya presenta l’informe “Acabem amb la xacra de la sinistralitat laboral a Catalunya. Fem de la prevenció una prioritat” ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya commemora la proclamació de la II República i rendeix homenatge a les afiliades i afiliats que van defensar la democràcia i la llibertat

Aquest matí, la UGT de Catalunya ha commemorat la proclamació de la Segona República Espanyola al Cementiri de Montjuïc (Fossar...

L'entrada La UGT de Catalunya commemora la proclamació de la II República i rendeix homenatge a les afiliades i afiliats que van defensar la democràcia i la llibertat ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

L’IPC català es torna a situar per sobre del 3%, amb un augment interanual del 3,1%

  És necessari continuar amb les pujades salarials per impedir l’augment de la pobresa laboral a Catalunya Principals dades de...

L'entrada L’IPC català es torna a situar per sobre del 3%, amb un augment interanual del 3,1% ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Jornada de presentació de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat

El proper dimecres 17 d’abril del 2024 el Consell de Relacions Laborals de Catalunya presentarà públicament el document de les...

L'entrada Jornada de presentació de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Conveni col·lectiu: què és, per a què serveix i com pots saber el teu

Els convenis col·lectius tenen un paper essencial en les relacions laborals, ja que estableixen els drets de les persones treballadores...

L'entrada Conveni col·lectiu: què és, per a què serveix i com pots saber el teu ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Reunió Mesa d’Universitats (2024-03-20): Permisos i millores retributives

Ahir, 20 de març de 2024 va estar convocada la Mesa d’Universitats a la qual la UGT hi va participar com a segona força sindical en representativitat. 

L’ordre del dia, portava a negociar sobre dos documents (un sobre permisos regulats en l’acord Concilia, i l'altre sobre millora addicional retributiva per incapacitat temporal i permís per naixement).

Després de dos recessos la part sindical ha fet una proposta unitària i finalment s’ha aconseguit el següent Acord:

1. Equiparar l’aplicació dels permisos per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, per al personal funcionari i laboral de les Universitats públiques catalanes. 
2. Equiparar l’aplicació del permís d’absència per causa de força major, o per compliment d’un deure inexcusable de caràcter personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, relacionats amb familiars o persones amb les quals s’acrediti la convivència.El dret d’absència és d’aplicació per causes sobrevingudes i pel temps indispensable. El fet causant, degudament acreditat, només té validesa per justificar l’absència pel temps imprescindible el dia del fet, no en dies següents.
3. Reunir la comissió de treball de la Mesa d’Universitats sobre les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, amb l’objectiu de fer un seguiment de la seva aplicació, revisar l’aplicació de les modificacions legislatives, estudiar noves iniciatives i elevar les propostes d’acord corresponents a la Mesa d’Universitats en el termini màxim de 6 mesos. 

 

Així mateix s’ha recollit el compromís de convocar la comissió delegada del CONCILIA el més aviat possible per entrar a negociar aquells aspectes que no han quedat definits a l’acord.

En aquest punt, des de la UGT, fem una valoració positiva. Ara mancarà veure els resultats de les reunions de l’esmentada comissió delegada on es veurà si hi ha progressos en els aspectes que queden per definir.

En el cas de la millora addicional retributiva per incapacitat temporal i permís per naixement, s’ha acceptat, amb el compromís per part de les universitats públiques que si ha reclamacions ja presentades, dins de termini, aquestes es resoldran de manera positiva.

---

Secció Sindical de la UGT a la UPF Sindicat d'Universitats Sector d'Educació UGT Serveis Públics de Catalunya

Dia Internacional dels Boscos: “Boscos i innovació: noves solucions per a un món millor”

Des del 2012 celebrem el 21 de març com a Dia Internacional dels Boscos per reivindicar la importància dels ecosistemes forestals i per transmetre la urgència de la necessitat que els governs i les administracions implantin mesures per revertir-ne la degradació.

El lema d’enguany és “Boscos i innovació: noves solucions per a un món millor”, un lema que evidencia la necessitat de conjugar els avenços tecnològics i científics en matèria de restauració i la protecció forestal per garantir la gestió i ús correctes dels nostres boscos.

Des de la UGT de Catalunya som conscients que no podem resoldre la situació mediambiental que estem patint sense protegir el nostre entorn i en concret els boscos, ja que els ecosistemes forestals compleixen un rol fonamental en la mitigació i adaptació enfront del canvi climàtic i aporten riquesa econòmica i social al territori  i les noves tecnologies i els avenços científics possibiliten actuar i treballar per salvaguardar la biodiversitat forestal i els seus recursos.

Podeu llegir en nostre Manifest.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Guia de Digitalització, intel·ligència artificial i prevenció de riscos laborals.

Des de la secretaria de Política Sindical de la UGT de Catalunya i la oficina tècnica de prevenció de riscos laborals, s’ha elaborat la guia sobre la digitalització, intel·ligència artificial i prevenció de riscos laborals amb l’objectiu de donar a conèixer les potencialitats i avantatges de les diferents eines de la digitalització destinades a millorar la gestió preventiva o la millora de les condicions de treball dels nostres companys i companyes però, també, a conèixer els nous riscos que la implantació d’aquestes noves eines poden provocar i oferir possibles mesures preventives.

– Guia: Digitalització, intel·ligència artificial i prevenció de riscos laborals

– Guía: Digitalización, inteligencia artificial y prevención de riesgos laborales

En aquesta guia, s’explica els conceptes de digitalització i intel·ligència artificial per poder situar-nos i els factors de risc i les mesures de prevenció generals de la seva implantació.

A més, s’ofereix informació de les diferents tecnologies més utilitzades en prevenció de riscos laborals; Internet de les coses, Big Data, Gestió de persones per intel·ligència artificial, Treball mitjançant plataformes digitals, Robots col·laboratius, Chatsbots, Realitat virtual, Realitat virtual augmentada, Visió artificial, Becaons, tot explicant-hi què són, per a què serveixen en general i com a eina de prevenció de riscos laborals juntament amb els factors de riscos específics de cadascuna amb les seves mesures de prevenció específiques.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Sin avances significativos: UGT exige un acuerdo en la financiación

Como ya sabéis, hoy se ha producido la tercera reunión del Grupo de Trabajo LOSU en el Ministerio de Universidades. El orden del día incluía: 1) Criterios de reparto de las plazas de Profesor Ayudante Doctor del Programa INTEGRA. 2)        Valoración por parte de las CCAA de las propuestas del Ministerio de financiación del […]

La entrada Sin avances significativos: UGT exige un acuerdo en la financiación se publicó primero en UGT.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

ANECA. REUNIÓN CON UGT SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIONES

Hoy, 1 marzo, nos hemos reunido con la Directora de ANECA. Le hemos hecho llegar las reivindicaciones de UGT, que ya conocéis, que esperamos tengan en cuenta. Por el momento, hemos avanzado en dos puntos: Os mantendremos informados

La entrada ANECA. REUNIÓN CON UGT SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIONES se publicó primero en UGT.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

8-M: Per una societat feminista, fes-te corresponsable. Actes commemoratius pel Dia Internacional de les Dones

Per commemorar el Dia Internacional de les Dones, el divendres dia 8 de març, a les 12:30h, la Secretaria d’Igualtat...

L'entrada 8-M: Per una societat feminista, fes-te corresponsable. Actes commemoratius pel Dia Internacional de les Dones ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya guanya una sentència que reconeix la prestació per cura de menor amb malaltia greu sense hospitalització

  El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya aconsegueix una sentència, davant el Jutjat Social número 12 de Barcelona,...

L'entrada La UGT de Catalunya guanya una sentència que reconeix la prestació per cura de menor amb malaltia greu sense hospitalització ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Consideraciones al nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

ANECA ha publicado un documento denominado “Criterios de Evaluación y Requisitos Mínimos de Referencia de los Méritos y Competencias requeridos para obtener la Acreditación” que estará en consulta hasta el 29 de febrero de 2024. Lo primero que debe dejar claro la UGT es que de acuerdo con el art 37.1 del EBEP de 2015, […]

La entrada Consideraciones al nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios se publicó primero en UGT.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

Convocatoria R3 -2024-

Se ha publicado la Resolución de la AEI, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2024, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley de la Ciencia.

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará mañana, 22 de febrero de 2024 y permanecerá abierto durante quince días hábiles.

Los requisitos a cumplir y procedimientos a seguir se establecen en la Convocatoria: https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/convocatoria-certificado-R3.pdf

Suerte!

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

Estatuto del PDI, un déjà vu

Una vez más nos reunimos en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para retomar las negociaciones para el futuro Estatuto del PDI. En esta ocasión y, bajo el amparo de la LOSU, se debería tener un borrador consensuado que configure el Anteproyecto de Ley de dicho Estatuto.

El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.

Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:

• Se reclama la constitución de la mesa de universidades para negociar este texto, con el fin de poder llegar a acuerdos vinculantes para incluir en el texto definitivo.
• Independientemente del recorrido de las negociaciones, se expresan una serie de cuestiones preocupantes que, especialmente, tras la entrada en vigor de la LOSU en el pasado mes de abril, están distorsionando la aplicación de dicha Ley.
• Nos parece que el Ministerio puede pecar de cierto optimismo, a la hora de calendarizar las reuniones para la elaboración del Estatuto. La experiencia nos lleva a pensar que es corto el espacio de tiempo para dicha negociación.
• Sin querer interferir en los posibles acuerdos de las reuniones del grupo de trabajo que sobre la implantación de la LOSU se están celebrando en estos días, hemos querido explicitar los importantes desafíos y desajustes de la aplicación de la LOSU y las posibles reinterpretaciones que, tras la decisión de solicitar moratorias en las disposiciones transitorias 7ª y 12ª, pueda dar lugar a situaciones de mayor confusión.
• Especial atención merecen los colectivos de profesorado más precarios como los sustitutos, la nueva figura de profesor asociado, los visitantes y cómo se puedan ver afectados tras la aprobación de una medida anterior. Asimismo hay que tener en cuenta el perjuicio ocasionado a los profesores titulares de escuela universitaria que, si se paraliza la disposición 12ª, puedan ver modificada su dedicación docente al alza.
• Hemos reclamado de nuevo una financiación suficiente y sostenible para la implantación plena de la LOSU.

Como conclusiones de la reunión de hoy, el Ministerio se compromete a mantener la negociación abierta y flexible, dotando a la mesa de un reglamento de funcionamiento propio.

Una vez más, hemos recordado al Ministerio, nuestras reivindicaciones:

• Reducir la temporalidad laboral en las UU.PP, que no debería superar el 8%.
• Que es urgente solucionar el problema de la compatibilidad en el caso de la figura del profesor/a sustituto/a.
• Expresar el malestar generalizado ante la publicación por parte de la ANECA, de los borradores para acreditaciones, en algunos casos contradictorios con la propia LOSU, y sin contar con representación sindical.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

Presentació de l’Informe de Bretxa Salarial 2024: “Els rols socials determinen encara avui la bretxa salarial de gènere a Catalunya”

Aquest divendres, la  Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, ha presentat públicament als mitjans de comunicació l’informe de...

L'entrada Presentació de l’Informe de Bretxa Salarial 2024: “Els rols socials determinen encara avui la bretxa salarial de gènere a Catalunya” ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Implantación LOSU, falta de financiación por parte del Ministerio y de las CC.AA

A juicio de UGT, las reuniones del grupo de trabajo Ministerio  – CC.AA y Sindicatos han generado expectativas muy altas para obtener unos resultados muy insuficientes.

En primer lugar, marcar 2030 como horizonte temporal para alcanzar el 1% de PIB en inversión en nuestro sistema universitario, es poco ambicioso y excede la duración de una legislatura, práctica que no compartimos.

La moratoria en la aplicación de las disposiciones que contempla la LOSU (nueva calendarización) surge de las necesidades de las CCAA y Universidades y no favorece los intereses del profesorado de nuestras universidades públicas, sometidas en su mayoría a porcentajes de precariedad verdaderamente insoportables.

De especial gravedad consideramos que se habilite a las universidades para dejar en suspenso los acuerdos que se están alcanzando en materia laboral para cumplir los plazos en los procesos de estabilización contemplados en la Ley. Cuestión ésta que consideramos inadmisible.

Esperamos además que dada la heterogénea situación de las universidades públicas, el esfuerzo presupuestario, hecho por algunas CCAA y Universidades, no suponga discriminación en la implantación del programa INTEGRA.

Desafortunadamente, otras figuras con contratos en precario ni siquiera se mencionan en la propuesta del Ministerio, y a algunas cuestiones, también de carácter urgente (como la contratación de sustitutos/as), no se les da solución por el momento.

El Ministerio se ha comprometido a seguir trabajando en la financiación –que no solo afecta a materia de personal- para ir cumpliendo los objetivos de la LOSU, estabilizando a los trabajadores y trabajadoras y reduciendo el límite de temporalidad laboral al 8%.

El programa INTEGRA no es, a nuestro juicio, sino un primer paso claramente insuficiente. El Gobierno y las CC.AA deben incrementar la financiación de las Universidades Públicas y así lo hemos venido reiterando desde hace tiempo.

Os mantendremos informados

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

Guia d’Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat a les Empreses

Aquest document d’interès general (Guia d’Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat a les Empreses) ha estat elaborat per la UGT Confederal (estatal) i va ser presentat el passat mes de gener per la secretaria de Polítiques Socials i Habitatge de la UGT, Ana Isabel García, amb l’objectiu d’erradicar una discriminació persistent i aconseguir una inclusió laboral que encara està lluny. Com ella mateixa va destacar, la inclusió laboral és un element clau pel desenvolupament personal i la participació social, a més d’un objectiu no només sindical sinó de justícia social, essencial per avançar cap a una societat cada vegada més igualitària i inclusiva, però la realitat mostra un entorn en el qual les persones amb discapacitat continuen tenint dificultats per accedir i romandre en el mercat laboral.

Les dades d’ocupació de 2022 van situar la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat en el 27,8% i la taxa d’atur en el 21,4%, amb una preocupant taxa d’inactivitat del 64,7%, uns percentatges que difereixen molt de les xifres de les persones sense discapacitat, establertes en el 68%, el 12% i el 22% respectivament. Quant a les dades de contractació, indiquen que en 2022 es van formalitzar 314.948 contractes per a persones amb discapacitat, que suposa només el 1,72% del total de contractes registrats. A més, tot i la reforma laboral, només 1 de cada 3 contractes de les persones amb discapacitat van ser indefinits, una precarietat que incideix tant en els salaris com en les cotitzacions i implica una repercussió negativa en el càlcul de prestacions socials com les pensions.

Des de la UGT promovem la igualtat integral de les persones amb discapacitat i la nostra acció sindical en els centres de treball va orientada a eliminar les dificultats que puguin sorgir a l’hora d’accedir a la feina i en el desenvolupament de l’activitat laboral, en les mateixes condicions que la resta de persones treballadores, i amb aquest objectiu s’ha elaborat aquesta guia, on es defineixen mesures de bones pràctiques a tenir en compte en la negociació col·lectiva. L’ocupació de les persones amb discapacitat és una de les prioritats del V Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2023 -2025, en el que s’inclouen mesures específiques per actuar sobre els obstacles que impedeixen la seva inclusió laboral, promovent l’ocupació ordinària i l’accés a la contractació, així com el compliment de la normativa en la contractació, una intensificació en la actuació de la inspecció de treball, i una atenció especial a la discapacitat sobrevinguda.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El BOE publica el incremento del 0,5 % en las retribuciones del personal al servicio del sector público

También se recogen las instrucciones sobre el pago del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB

La entrada El BOE publica el incremento del 0,5 % en las retribuciones del personal al servicio del sector público se publicó primero en UGT.

---

Font: Notícies del Sector Enseñanza de la UGT-SP (estatal)

La UGT i CCOO pacten una nova pujada de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) que arribarà als 647,84 euros mensuals

  Aquesta pujada es sumarà al 4% acordat el passat mes de desembre. En la reunió de la Comissió de...

L'entrada La UGT i CCOO pacten una nova pujada de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) que arribarà als 647,84 euros mensuals ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya celebra l’augment del 5% de l’SMI fins assolir els 1.134 euros que beneficarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya

    S’ha publicat al BOE el Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, que fixa el salari mínim interprofessional...

L'entrada La UGT de Catalunya celebra l’augment del 5% de l’SMI fins assolir els 1.134 euros que beneficarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Què ha d’incloure un contracte de treball?

El contracte de treball és l’acord entre la persona treballadora i l’empresa, pel qual la treballadora o treballador es compromet...

L'entrada Què ha d’incloure un contracte de treball? ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Reclamem la fi de l’austeritat a la Unió Europea i ens sumem a la signatura per reivindicar un model econòmic i social centrat en les persones

La recent reforma de les regles fiscals europees és un desesperançador canvi de rumb de les polítiques expansives i solidàries que, amb èxit, ha desenvolupat la Unió Europea (EU) en els últims anys. D’altra banda, i no menys important, la reforma suposa una nova victòria del dogma de l’austeritat, que tant nociva va resultar durant la dècada passada.

La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha donat prioritat, en aquest nou context, a totes les polítiques i accions posibles per revocar la situació i, entre les quals, ha activat una campanya de recollida de signatures per a tota Europa sota el lema “No a l’austeritat 2.0”.

Aquesta recollida vol aconseguir mobilitzar a tota la comunitat europea contra l’austeritat que no beneficiarà en res a la classe treballadora europea i també, reivindicar un model econòmic i social: prioritzant les persones.

Les signatures, que es presentaran a la Comissió Europea i davant els governs nacionals dels Estats membre, exigeixen no tornar a l’austeritat, invertir en treballs millor remunerats i sostenibles, cobertura d’un conveni col·lectiu, que es deixin d’atorgar subvencions públiques a empreses si no assumeixen condicionalitat social i una economia més justa per a totes i per a tots.

La recollida es podrá dur a terme en aquest enllaç.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Acreditaciones: ANECA publica el nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

ANECA ha publicado el Procedimiento para la obtención de la acreditación estatal  para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Se aplicará a aquellas solicitudes que se presenten a partir del 1 de abril de 2024. De esta manera, se da cumplimiento a lo dispuesto (UGT Informa de 20 de julio de 2023) en el […]

La entrada Acreditaciones: ANECA publica el nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios se publicó primero en UGT.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

Permís retribuït de 5 dies per a cura de familiars o convivents

El permís retribuït de 5 dies va entrar en vigor el 30 de juny de 2023. Aquest permís amplia la regulació...

L'entrada Permís retribuït de 5 dies per a cura de familiars o convivents ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

L’augment del salari mínim a 1.134€ beneficiarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya, el 10,2% del total de cotitzants

  La UGT de Catalunya celebra l’augment del SMI a 1.134 euros que beneficiarà, segons les nostres estimacions, a 304.714...

L'entrada L’augment del salari mínim a 1.134€ beneficiarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya, el 10,2% del total de cotitzants ha aparegut primer a UGT Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya