Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2018-07-26

La reducció de l’atur i la creació d’ocupació amaguen la precarietat del nostre mercat de treball que continua augmentant


Creix la temporalitat i la parcialitat no voluntària, els falsos autònoms i noves formes de treball atípic  EPA II TRIMESTRE 2018 – Principals dades Catalunya Per demarcacions: Aquest trimestre destaquem:  Les dades del segon trimestre de l’any presenten tradicionalment una evolució positiva quant a la reducció de la taxa d’atur i a la creació d’ocupació, responent al comportament habitual d’aquests Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la actividad investigadora


El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la actividad investigadora

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, estima el recurso de casación presentado contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimaba un recurso iniciado contra la resolución de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora.

El fallo del recurso de casación dispone la retroacción de las actuaciones hasta el momento inmediatamente anterior a la evaluación de las aportaciones científicas de la recurrente, considerando las características de los trabajos aportados, además del medio en que se hayan publicado, debidamente motivado, conforme a los criterios establecidos.  

La novedad que incorpora la sentencia de casación es que se deberá tener en cuenta el fondo y calidad de los trabajos de investigación aportados, además de la importancia del medio en que se hayan publicado.

 

Así, para el Tribunal Supremo, “las aportaciones presentadas por los interesados, no pueden dejar de examinarse sólo por el hecho de que no se publicaran en las revistas o medios incluidos en los índices o listados identificados en la resolución de 26 de noviembre de 2014. Ni tampoco están excluidos por esa sola razón de la máxima valoración permitida por la Orden de 2 de diciembre de 1994. Dependerá de su contenido la evaluación que merezcan. Y a ello han de referirse el comité de expertos o los especialistas en los informes que emitan al respecto y en los que se fundamente la decisión de la CNEAI”.

 

La sentencia recoge lo que venimos defendiendo desde siempre: que no se puede valorar la investigación solo por las revistas en las que se publica, y que ha de atenderse a su calidad intrínseca.

Ya en los informes presentados por UGT tras los trabajos realizados en las Comisiones formadas para la revisión de los criterios de acreditación del profesorado universitario nos posicionamos en este sentido. Dejamos constancia en el informe final de que el único criterio de calidad de los artículos publicados en revistas es que estas correspondan a JCR. Frente a ello, debería establecerse un sistema de correspondencia para el reconocimiento de otras fuentes de publicación (por ejemplo, que un Q1 de SJR pueda equipararse a un Q2 de JCR, etc.).

Además, en una primera reunión mantenida la semana pasada con el nuevo Secretario General de Universidades expresamos nuestras quejas al respecto sobre la inacción del Gobierno anterior ante la presión ejercida por los lobbies empresariales con sede en Luxemburgo, sugiriendo que el nuevo ejecutivo comenzara a buscar soluciones a este problema.



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2018-07-25

Es ratifica l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC)


Es ratifica l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) que conjuga la millora de salaris, igualtat i condicions laborals de les persones treballadores amb la millora de la flexibilitat negociada i la competitivitat de les empreses.  L’acte de ratificació ha tingut lloc el 24 de juliol a la tarda a la seu del CTESC, amb la Presidència i/o secretaries generals de les Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2018-07-23

La reunió de la Mesa General dels Empleats Públics acaba sense acord

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La proposta del Govern és del tot insuficient


El Govern va posar divendres sobre la taula de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics una proposta d’acords que la UGT considera totalment insuficients. En l’apartat retributiu, el Govern proposa uns increments que són la concreció del que ja va signar la UGT a nivell estatal fa unes setmanes. No afegeixen, doncs, cap element de valoració nou ni suposen una millora respecte a acords ja subscrits en un àmbit superior.

Pel que fa a les incapacitats temporals (IT), el Govern proposa retornar a la situació de gener de 2012 i garantir a totes les empleades i empleats públics en situació d’IT el cobrament del 100% de les retribucions. Malauradament, la proposta inclou també la supressió de les 30 hores per indisposició, una retallada encoberta.

La proposta del Govern no contempla tampoc cap calendari raonable per recuperar les pagues de 2013 i 2014, malgrat l’acord amb l’anterior Govern per fer efectiu el pagament com a mínim del 10% de la paga de 2013 al llarg del 2018. S’emplaça a una nova reunió de la Mesa al setembre per continuar negociant.

La UGT no ha estalviat esforços per sortir de la reunió de divendres amb un acord que permetés l’aplicació immediata, per exemple, del 100% de les IT. Malgrat que s’hagin acceptat algunes de les propostes del  nostre sindicat, com ara l’increment afegit per al 2018 del 0,20% per a tots els treballadors, som encara lluny d’un marc d’acord, ja que el conseller no va garantir el cobrament de l’1,95% el mes de setembre, tot i que el Govern ha d’aplicar obligatòriament aquest increment d’acord amb la Llei de Pressupostos de l’Estat, i que  en aquest sentit la reunió era un tràmit de caràcter formal. La UGT lamenta que el Govern malbarati l’oportunitat de tancar un acord amb els seus empleats i empleades abans de vacances amb una proposta que podria anar molt més enllà si hi hagués voluntat política real. El compromís dels treballadors públics al llarg dels anys més durs de la crisi mereixia una generositat que, malauradament i de moment, no ha estat correspost.

No cal dir que al setembre la prioritat de la UGT serà un calendari per a la recuperació en el mínim temps possible de les pagues de 2013 i 2014 i iniciar les negociacions per implementar la jornada de 35 hores.



Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2018-07-20

LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL ACABA SENSE ACORD.


La proposta del Govern és del tot insuficient. El Govern ha posat avui damunt la taula de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics una proposta d’acords que la UGT considerem del tot insuficients. En l’apartat retributiu el Govern proposa uns increments que són la concreció del que ja vam signar la UGT a...


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

Avaluació sexennis CNEAI: Sentencia Tribunal Suprem

L'avaluació no pot limitar-se a la indexació de les publicacions




Publicació com a jurisprudència de la sentència del Tribunal Suprem sobre l'avaluació de sexennis per part de la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora (CNEAI) d'una professora titular de la Universidad de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Extremadura:

"SEXTO.- (...)
(...)
Ahora bien, con toda la importancia que se debe reconocer a esas consideraciones de tipo práctico, se ha de estar a lo que establecen los preceptos que regulan esta actuación administrativa. De acuerdo con ellos, resulta claro que es el trabajo, la aportación, no la publicación, el que ha de valorarse en función de si contribuye o no al progreso del conocimiento, si es o no innovador y creativo o meramente aplicativo o divulgador. Y los criterios específicos indicados por la resolución de 26 de noviembre de 2014 no alteran ni el objeto ni los parámetros sustantivos de la evaluación. Simplemente, añaden elementos para atribuir preferencia y orientar la decisión que se deba tomar, pero la preferencia que se haya de dar a unas aportaciones no implica la exclusión o inhabilidad para una evaluación favorable de las que no reúnan los requisitos determinantes de la misma. De igual modo, orientar no equivale a obligar, a imponer, ni limita la valoración a los trabajos que se ajusten al n.º 6 de la resolución.

Así, pues, las investigaciones, las aportaciones presentadas por los interesados, no pueden dejar de examinarse sólo por el hecho de que no se publicaran en las revistas o medios incluidos en los índices o listados identificados en la resolución de 26 de noviembre de 2014. Ni tampoco están excluidos por esa sola razón de la máxima valoración permitida por la Orden de 2 de diciembre de 1994. Dependerá de su contenido la evaluación que merezcan. Y a ello han de referirse el comité de expertos o los especialistas en los informes que emitan al respecto y en los que se fundamente la decisión de la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora.
(...)"

Podeu consultar la sentència STS 2524/2018 - ECLI: ES:TS:2018:2524 a l'apartat de jurisprudència del portal del poder judicial o mitjançant aquest enllaç directe al document PDF:




Secció Sindical UGT a la UPF
Sindicat d'Universitats
Sector d'Educació
Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics (FeSP)
UGT de Catalunya

Acord d’estudis signat entre UGT Catalunya i la UOC.


Gràcies a l’acord signat entre UGT Catalunya i la UOC, els afiliats es poden beneficiar de grans descomptes per a continuar-se formant professionalment. PROCEDIMENT PER A BENEFICIAR-SE DELS DESCOMPTES DELS PROGRAMES DESTACATS:.


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

2018-07-19

Reunión de FeSP-UGT con el Secretario General de Universidades


Reunión de FeSP-UGT con el Secretario General de Universidades
 

FeSP-UGT y los sindicatos representantes del sector de Universidad se han reunido hoy con el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón Carrazón, tras la carta enviada a la anterior Secretaría de Estado de Universidades, Investigación e Innovación.

La reunión ha sido una primera toma de contacto, en la que hemos vuelto a plantear nuestras reivindicaciones y el establecimiento de nuestras prioridades, además hemos solicitado información sobre el anuncio hecho por el Ministro de la elaboración de una nueva Ley de Universidades y hemos insistido en la necesidad de respetar el Acuerdo Administración-Sindicatos sobre reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

En primer lugar, hemos vuelto a reivindicar la creación formal de una Mesa Sectorial de Universidades, en la que estén representados los cuatro sectores que componen la Universidad, ya que, siendo necesarios todos ellos, se debe encontrar el mecanismo legal que permita su inclusión en esta Mesa.

Hemos reiterado la exigencia de derogar los Reales Decretos de 2012 que tanto daño han causado a la Universidad Pública, insistiendo en la necesidad, de cómo ha anunciado el Ministerio de Educación para los docentes de Enseñanzas no Universitarias, el Ministro se pronuncie sobre las disposiciones del Real Decreto 14/2012 que afectan a la carga docente, entre otros aspectos.

Sobre el Estatuto del Personal Docente e Investigador, se nos ha comunicado la intención del nuevo ministerio de sacarlo adelante, con el consenso de los Sindicatos. Bajo nuestro punto de vista, este Estatuto debe englobar a todas las figuras docentes e investigadoras, incluyendo a los Profesores Asociados. El Secretario General de Universidades se ha comprometido a iniciar su negociación en el mes de septiembre.

Nuestra postura al respecto es conocida: Se deben articular las medidas oportunas para terminar con la precarización y la temporalidad en la Universidad, para lo que es imprescindible la eliminación de la Tasa de Reposición (a lo que también parece favorable la Secretaría General de Universidades).

Respecto a las becas de los estudiantes, se nos confirma que su regulación sigue dependiendo del Ministerio de Educación, y que se creará una Comisión Mixta Ejecutiva con el Ministerio de Ciencia para tratar este tema.

Tema más complejo resulta resolver la problemática de los criterios de acreditación del profesorado. Una vez expuestas nuestras quejas al respecto, por respuesta hemos obtenido la promesa del Secretario General de que hablará con el Director de la ANECA para ponerse al corriente y sobre todo que seguramente se podrán crear los grupos que nos permitirían tener un control sobre el volumen de acreditaciones. Nuestro objetivo es que sean unas acreditaciones justas y transparentes y proponemos que los actuales criterios sean revisados y se comience a trabajar en la redacción de unos nuevos.

Se nos ha informado también de que a finales de mes se publicará la resolución de la segunda fase de los FPU y se pagarán las estancias breves en el exterior. Además, el segundo Estatuto del Personal Investigador en Formación se publicará en breve (https://goo.gl/MccWmt).

Para concluir, mantenemos nuestras reivindicaciones sobre la financiación suficiente de la Universidad Pública y sobre un compromiso de Estado, tanto en política universitaria como científica.

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Carta a la nueva Secretaria de Estado de Universidades


Carta a la nueva Secretaria de Estado de Universidades
 

Estimada Señora:

En el Sindicato de Universidad e Investigación de FeSP-UGT trabajamos por la defensa del sistema universitario como servicio público en materias de educación superior y de investigación. Nuestra máxima preocupación son los intentos reiterados de privatización de diversos elementos de las universidades.

Creemos imprescindible la creación formal de la Mesa Sectorial de Universidades, para la negociación administración-sindicatos, a nivel estatal y en todas las Comunidades Autónomas. Hasta el momento, se producen con cierta periodicidad reuniones, a las que desafortunadamente les falta el carácter de oficialidad.

En estas reuniones, se han tratado diversos temas que nos son de preocupación, porque afectan directa o indirectamente a los derechos y obligaciones de los trabajadores de la Universidad. Entre ellos, la exigencia de una financiación suficiente, estable y previsible de las Universidades Públicas por parte del Estado y de las Comunidades Autónomas y la defensa de un sistema de gobernanza de las universidades de cariz democrático, con representación de los sectores y estamentos sociales y profesionales implicados en la actividad universitaria.

A tal efecto, es necesario abordar diversos temas que siempre han estado entre nuestras reivindicaciones, como:

  • La necesaria revitalización de la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador, que lleva paralizada desde el año 2011, y que debe definir de una manera estable y transparente las funciones, el modo de acceso y los procesos de promoción profesional del profesorado universitario, tanto funcionario como laboral.
  • La continuación de la negociación iniciada con el anterior MINECO sobre el Estatuto del Personal Investigador en Formación.
  • Proponemos la eliminación de la tasa de reposición tanto del Personal Docente e Investigador (PDI) como del Personal de Administración y Servicios (PAS); de modo que las universidades, en el ejercicio de la autonomía universitaria, regulada en la Constitución Española, puedan contratar el personal necesario para el desempeño adecuado de sus funciones académicas, lo que conllevaría atajar la problemática que sufren las distintas figuras temporales y precarias y la problemática específica de los profesores asociados.
  • La racionalización del actual sistema de evaluación del profesorado universitario, a partir de los procedimientos de acreditación de la ANECA, y aunque nuestra petición siempre ha estado encaminada a la derogación del actual Real Decreto de Acreditación, al menos, exigimos que se creen las comisiones de seguimiento de la evaluación que nos fueron prometidas.

Defendemos y nos implicamos en la transparencia absoluta de la gestión académica y económica autónoma y con rendición de cuentas y esperemos una mayor representación de  

  • los trabajadores en los órganos de gobierno y del Personal de Administración y Servicios en particular, reivindicación esta que consideramos irrenunciable.
  • La recuperación del poder adquisitivo perdido por la aplicación de recortes, para alcanzar unas condiciones retributivas y laborales dignas y adecuadas (bajas por enfermedad, etc.) y de los planes de acción social. Para ello es necesaria la derogación del Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, que menoscabó gravemente los derechos de los trabajadores de la Universidad.
  • La detección, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales y el reconocimiento de las enfermedades profesionales.
  • La incorporación de medidas de acción positiva en materia de igualdad laboral en todos los convenios y negociaciones, y la erradicación de situaciones de discriminación laboral hacia las mujeres.

Todas estas reivindicaciones se orientan a la consecución de una Universidad Pública, de calidad, garante de la ciencia, la innovación, la investigación, el desarrollo tecnológico, el saber y su transferencia a la sociedad, a través de la formación académica y personal de nuestros jóvenes. Para ello, también es necesario escuchar a la sociedad y en especial a la comunidad educativa. Algunas de estas demandas, que llevamos años pidiendo son las siguientes:

  • Limitación y control de las tasas académicas en las universidades públicas, que han experimentado un crecimiento elevado en los últimos años, sin que ello redunde en la inversión de más y mejores recursos en dichas universidades.
  • Incremento del número y cuantía de las becas universitarias en favor de los alumnos y familias socialmente más desfavorecidos.
  • Creación de un Mapa de Titulaciones estatal que facilite la igualdad y la movilidad.
  • La necesaria eliminación del último Real Decreto de ordenación de las enseñanzas universitarias (el famoso 3+2).

Por todo ello, le solicitamos una reunión, en la que podamos exponerle la situación desde nuestro punto de vista, y se cree la base para una futura colaboración que esperamos fructífera. Le recordamos asimismo que dada la estructura de nuestra organización que engloba a Universidades e Investigación, la creación del Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades encaja a la perfección en nuestros esquemas y permitirá una comunicación fluida con su Ministerio.

 

 



Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

2018-07-17

Publicat el tercer Butlletí Laboral i Sindical


Publicat ja el tercer Butlletí Laboral i Sindical, conté 5 apartats que compilen els principals indicadors del mercat de treball i informen de les novetats normatives i jurisprudencials i sintetitzen els temes laborals i sindicals d’actualitat.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El Comitè Nacional de la UGT de Catalunya ratifica el preacord del V Acord Interprofessional de Catalunya (2018-2020)


Aquest matí, el Comitè  Nacional de la UGT de Catalunya ha ratificat els resultats de la consulta a la seva militància sobre el preacord del V AIC (Acord Interprofessional de Catalunya). Les bases del sindicat han donat llum verda amb el seu vot a la signatura de l’Acord Professional de Catalunya. Prop de 10.000 delegats i delegades i afiliats i afiliades Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2018-07-16

Les dades de l’IPC exigeixen la pujada de salaris


La patronal no pot demorar més la recuperació del poder adquisitiu La publicació a l’INE de  les dades sobre l’evolució de l’IPC corresponents al mes de juny, i tornen a assenyalar la tendència a l’alça dels preus registrant una taxa de variació anual del 2,3% per a Espanya i del 2,4% per a Catalunya. Una altra...


Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

2018-07-12

Matinal en col·laboració amb ECOEMBES: “Reutilitza, Redueix, Recicla”.


Dimarts dia 17 de juliol, la UGT en col·laboració amb ECOEMBES, organitza el matinal “Reutilitza, Redueix, Recicla”. El matinal pretén posar en relleu la importància de reduir la gran quantitat de residus que generem. La societat actual ha de ser capaç de dissociar creixement i desenvolupament del augment en la generació de residus. Aquest fet només serà possible en el marc Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2018-07-09

Acord Interprofessional de Catalunya. Necessitem la teva opinió


Avui engega la consulta perquè els delegats i les delegades de la UGT de Catalunya ratifiquin el preacord del V Acord Interprofessional de Catalunya (2018-2020). Per a la UGT de Catalunya és molt important l’opinió dels nostres delegats i delegades, perquè la seva participació en processos com aquest són vitals per construir una organització més forta, més transparent i més Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2018-07-06

Oferta especial assegurança de salut exclusiu afiliats


La cobertura més completa: Derogació de totes les mancances excepte Planificació Familiar. Sense Copagaments. Acceptació de patologies preexistents. Els embarassos en curs seran tractats exclusivament a centres propis. 0-65 anys     39,90 € -més informació-


Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

2018-07-05

Volem unes festes populars lliures de violència masclista


Demà, amb el Chupinazo, s’inicien les festes de Pamplona però també, arreu dels nostres pobles, ciutats i barris, s’enceta la temporada de festes populars. Per aquest motiu, des de la Xarxa d’Agents Socials per la Igualtat (XASI) de la UGT de Catalunya fem una crida a viure i poder gaudir d’unes festes lliures i segures, sense cap tipus de violències Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

L’Espai Democràcia i Convivència fa una crida a recuperar el diàleg polític i la normalitat democràtica


Davant de la formació d’un nou govern a Catalunya i a l’Estat espanyol, l’Espai Democràcia i Convivència ha fet públic avui un manifest per demanar als governs de Catalunya i de l’Estat el restabliment del diàleg i la negociació política entre els governs català i espanyol. El manifest és una crida per recuperar el diàleg polític, la normalitat democràtica i Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Ens adherim al manifest unitari ‘Drets i llibertats’


La UGT de Catalunya i el seu secretari general, Camil Ros, s’han adherit al manifest unitari Drets i Llibretats presentat ahir en defensa de la llibertat d’expressió i els drets humans. Aquesta nova iniciativa vol donar una resposta unitària a la repressió que pateixen tuitaires, artistes, periodistes, manifestants i defensors dels drets humans arreu i també a l’Estat espanyol. Els Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Entra en vigor permís de paternitat de 5 setmanes

Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

Entra en vigor el permís de paternitat de 5 setmanes, una setmana més que abans.


UGT considera que aquesta mesura és un petit avanç, però encara insuficient.


Demanda un permís retribuït i intransferible d’almenys 4 mesos per a cadascun dels progenitors, tal com establia la proposta original de la Comissió Europea.

La meta: avançar en drets, avançar en igualtat.


S’ha publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) la Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l’Estat, aprovada pel Congrés el passat 28 de juny. Aquesta Llei, que entra en vigor , contempla entre moltes altres disposicions, una modificació de l’Estatut dels Treballadors (ET) i de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) en relació amb la coresponsabilitat en les tasques de cura, establint la durada del permís de paternitat en 5 setmanes ampliables en dos dies més per cada fill o filla en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple.

En el cas dels treballadors per compte aliena, el permís es podrà gaudir des del naixement del bebè (després dels dos dies de permís per part del ET) fins a immediatament després d’haver finalitzat les 16 setmanes del permís de maternitat de la mare. Això suposa per als pares (o l’altre progenitor) que tindran cinc setmanes més els dos dies de permís per naixement que estableix el ET (els convenis col·lectius poden incrementar aquest permís).

Quatre setmanes es gaudiran de forma ininterrompuda i la cinquena setmana es podrà unir a les quatre anteriors o es podrà gaudir, previ acord amb l’empresa, en un moment posterior, però sempre abans que el bebè compleixi els nou mesos. En cas d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, aquest permís es podrà gaudir abans que es compleixin els nou mesos de la resolució judicial o la decisió administrativa.

El permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o jornada parcial, d’un mínim del 50% previ acord amb l’empresa, i haurà de ser comunicat a l’empresari amb la suficient antelació, abans de l’inici del permís, en els termes que determini la negociació col·lectiva.

La Llei de PGE 2018 també estableix, que el permís de paternitat dels empleats públics podrà gaudir-se en les mateixes condicions que el dels treballadors per compte aliena del sector privat, alguna cosa que fins ara no era possible, doncs el EBEP obligava al seu gaudi immediatament després del part, o de la resolució judicial o administrativa que autoritzarà l’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.

En resum, com a novetat la paternitat s’amplia a 5 setmanes i es permet fraccionar el gaudi de l’última setmana de forma independent a un altre moment dins dels nou mesos següents al naixement o resolució d’adopció o acolliment. En el cas dels treballadors per compte aliena, emparats pel ET, per fraccionar el gaudi de l’última setmana és necessari l’acord entre empresari i treballador. Per als empleats públics, gaudir la 5ª setmana de forma independent, a un altre moment, dins dels 9 mesos següent al naixement o resolució d’adopció o acolliment, és necessari que se li autoritzi per l’Administració en la qual presti serveis d’acord als termes previstos en la seva normativa.



Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya

2018-07-04

Demà entra en vigor permís de paternitat de 5 setmanes.


Demà entra en vigor el permís de paternitat de 5 setmanes, una setmana més que abans. UGT considera que aquesta mesura és un petit avanç, però encara insuficient esperant la promesa de l’equiparació dels permisos de maternitat i paternitat. Un permís retribuït i intransferible d’almenys 4 mesos per a cadascun dels progenitors, tal com establia...


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

L’augment i els endarreriments, els volem al juliol.


L’augment pactat, un cop han estat aprovats els pressupostos, s’ha de pagar ja. Els treballadors públics i els treballadors concertats ja hem fet prou sacrificis. Si s’ha signat s’ha de pagar ja. A la nòmina de juliol. Ja estem farts de promeses mal complertes.  


Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

2018-07-03

Camil Ros participa demà en la inauguració de la Universitat Progressista d’Estiu 2018


També hi intervindran Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Ada Colau, alcaldessa de Barcelona; Oriol Lladó, diputat a la Diputació de Barcelona; i Jordi Serrano, rector de la UPEC El secretari  general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, participarà demà, 4 de juliol, en la inauguració de la XIV Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya (UPEC), que tindrà lloc Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Sentencia 3734/2018 del TSJ de Catalunya  22/06/2018 Derecho a la intimidad


Sentencia 3734/2018 del TSJ Catalunya  22/06/2018 que declara improcedente despido de un  trabajador (miembro del comité de empresa) que  fue monitorizado mediante programa espía  mientras navegaba por Internet durante la jornada de trabajo  por cuanto no queda acreditado que el trabajador  tuviese conocimiento de la prohibición expresa de utilizar Internet, declarando nula la prueba obtenida mediante  la monitorización de su Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Arriben les rebaixes d’estiu al mercat laboral: baixa l’atur però l’ocupació és de pitjor qualitat


Aquest mes de juny Catalunya registra 370.192 persones en situació d’atur, 15.376 persones menys respecte al mes anterior (-3,99%) i 21.196 persones menys que ara fa un any (-5,42%). L’atur es redueix també a l’Estat espanyol: 89.968 persones menys (-2,77%) respecte al mes anterior, i 200.649 persones menys (-5,97%) que l’any passat, amb 3.162.162 persones en situació d’atur. L’atur es Continua llegint


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Salaris: Increment per al 2018 de l’1,75% més un 0,20% negociable en l’àmbit local i autonòmic.




Registrem la petició al Conseller del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública demanant l’aplicació immediata de l’increment de l’1.9% de 2018 i el pagament dels endarreriments. VEURE DOCUMENT


Font: Notícies de la FeSP-UGT de Catalunya