La UGT de Catalunya rep a Yolanda Díaz per parlar sobre l’acord de la Reforma Laboral

Aquest dimecres 26 de gener, la vicepresidenta segona i ministra de treball del Govern, ha visitat a la UGT de Catalunya i ha parlat amb en Camil Ros sobre la importància d’aconseguir una majoria de vots en el Congrés per la derogació de la reforma laboral.

En aquesta ocasió, el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, ha donat suport al missatge i les paraules de la Yolanda Díaz i ha destacat que totes les forces polítiques haurien de considerar la ratificació de la reforma laboral, sobretot aquells partits d’esquerra. A més, ha defensat que tot i la consideració negativa que hi ha sobre la reforma per ser “un acord insuficient”, el secretari general defensa que la reforma serà un acord d’equilibri i tota la gent treballadora hi guanyarà.

A més, la ministra de treball ha anunciat que el pròxim dia 7 de febrer es farà una taula de diàleg social per poder obtenir l’augment del salari mínim. La necessitat de la derogació de la reforma no és un simple projecte polític o de partit, es tracta de facilitar i millorar la vida de la població treballadora.

Des de la UGT de Catalunya es seguirà treballant per assolir que les treballadores i treballadors obtinguin les condicions que mereixen per poder obtenir un treball digne.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Comitè conjunt de la UGT i CCOO de Catalunya amb els òrgans de direcció, Pepe Álvarez i Unai Sordo

Aquest matí, s’ha celebrat una reunió a Cotxeres de Sants entre els dos sindicats, a tall de comitè conjunt per parlar sobre els continguts de la reforma laboral pactada per Govern, sindicats i patronals i el seu procés parlamentari.

Aquest acte ha comptat amb la participació i intervenció dels secretaris generals d’UGT i CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sordo, i dels secretaris generals de Catalunya, Camil Ros com a màxim representant de la UGT de Catalunya i Javier Pacheco per part de CCOO de Catalunya.

S’ha destacat la importància i prioritat en poder aprovar la reforma laboral en el Congrés per majoria, serà així com es podrà iniciar amb la fi de la precarietat laboral. És una necessitat continuar lluitant pels drets i condicions de totes les treballadores i treballadors i aconseguir el suport necessari per fer realitat la derogació de la reforma laboral en poc temps.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

CONSELLER, AMB LA LLENGUA NO S’HI JUGA!

La UGT és un sindicat compromès amb la llengua catalana i la seva posició respecte a la immersió ha quedat ben clara. Formem part de la plataforma Som escola i ens hem adherit al manifest publicat respecte al tema de l’obligatorietat del 25%. Si creiem en l’autonomia dels centres educatius i la seva comunitat educativa ha aprovat un projecte educatiu de centre i un projecte lingüístic l’hem d’avalar.

Fins aquí tot clar: els jutges no han de dictaminar quines són les necessitats lingüístiques d’un centre, han de ser les respectives comunitats educatives les que determini com s’ha portar a terme.

LA UGT ESTEM TOTALMENT EN CONTRA D’EXIGIR EL NIVELL C2 DE CATALÀ PER EXERCIR LA FUNCIÓ DOCENT.

Una altra cosa és que justament el dia que els sindicats de forma unitària ens concentrem davant de la Conselleria d’Educació, per demanar unes escoles obertes i segures, la secretària de Transformació Educativa, Núria Mora, transformi unilateralment les condicions d’accés a la funció docent, comunicant per videoconferència a les direccions dels centres públics que a partir de l’any 2024 s’exigiria el nivell C2 de llengua catalana per a totes les persones que es vulguin incorporar a la borsa de treball o opositar.

Simultàniament el Ministeri ha presentat un esborrany d’Estatut Docent, reivindicació històrica dels sindicats, per cert qualificat d’insuficient per les forces sindicals com per exemple la nostra, la UGT. En l’apartat 3.3 de les “24 propostes de reforma per la millora de la professió docent” s’emplacen també a l’any 2024 per a reformar l’accés a la professió docent.

Per tant com a sindicat docent reclamem que les dues administracions estableixin un procés de negociació seriós amb la representació legal de les persones treballadores en les diferents meses sectorials per tal de parlar de l’accés a la funció pública docent.

Reiterem que la UGT no avalem que el C2 sigui necessari i pensem que aquest tema ha sorgit amb la voluntat de vendre fum i desviar el focus d’atenció vers aquest tema per a tapar la seva mala gestió de la pandèmia a les aules aquest trimestre o el nyap dels exàmens de l’IOC per citar algun exemple.

Per tant emplacem el Departament a negociar com seran els concursos i les oposicions sense més dilació en comptes de generar preocupació i mala maror entre el professorat que actualment ha de centrar-se en resoldre el dia a dia pandèmic.

El Consell Escolar de Catalunya està elaborant a través d’un grup de treball sobre l’ús de la llengua a l’escola un document amb propostes per tal d’activar i promoure l’ús del català a l’escola i a la societat. En formem part i creiem que amb el diàleg, la negociació podem millorar la situació. Però fixem-nos objectiu realistes i que no afectin negativament ni el sistema ni les condicions laborals de les persones.

La UGT estem totalment en contra de l’obligatorietat del C2 per a l’exercici de la professió docent.

---

Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

Modificación procedimiento Certificaciones I3

 

El BOE de hoy publica una modificación en la convocatoria de Certificaciones I3 2021

https://www.boe.es/boe/dias/2022/01/28/pdfs/BOE-A-2022-1388.pdf

La modificación afecta a dos cuestiones:

1. El plazo de presentación de solicitudes, que en un principio era hasta el 31 de enero de 2022, se amplía hasta el hasta el 15 de febrero de 2022.

2. Respecto a los criterios de evaluación de los artículos publicados en revistas científicas, libros o capítulos de libros científicos y técnicos, trabajos presentados en congresos, patentes concedidas o licenciadas, y, en general, en cualquier otra aportación que permita valorar los diferentes aspectos de la investigación, incluyendo la transferencia de tecnología en las aportaciones científico-técnicas. Añaden que debe alcanzarse una puntuación mínima de 6 puntos sobre los 10 totales para obtener la certificación positiva.

El resto del procedimiento continúa vigente: Certificaciones I3 - 2021

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

La UGT Serveis Públics Catalunya denuncia sobre la situació als centres educatius

Dues setmanes després de la tornada a classes al gener, les dades respecte als contagis són força alarmants. A Catalunya, els centres educatius tenen 122.552 alumnes i 9.046 treballadors i treballadores (docents, PAS i PAE) confinats. En els darrers 10 dies, es van contagiar de COVID 107.533 alumnes i 12.148 treballadores i treballadors.

Des de la UGT Serveis Públics Catalunya ens sorprèn que el Departament d’Educació persisteixi amb l’argument que “les escoles són segures” i es presumeixi d’una dubtosa bona gestió davant d’aquesta crisi.

Aquesta actitud triomfalista contrasta amb les veus de centenars de docents que s’han posat en contacte amb la UGT de Catalunya per tal de denunciar la situació que estan patint diàriament: protocols canviants, manca de previsió, escassa informació́ i mitjans insuficients per garantir la salut als centres educatius, evitar contagis i frenar la propagació de la pandèmia.

La UGT-Educació Pública ha traslladat aquesta problemàtica a l’administració educativa, la resposta simplement ha estat d’incredulitat i escepticisme. Partint d’aquesta realitat i amb l’objectiu de fer una radiografia de la situació actual de les nostres escoles i instituts, UGT- Educació Pública ha desenvolupat una enquesta per recollir la veu dels i les docents. Una enquesta on han participat 4.060 docents d’arreu del territori repartits de manera proporcional a la població docent dels diferents serveis territorials d’educació de Catalunya, entre els dies 17 i 21 de gener de 2022.

A través d’aquesta, hem pogut extreure certes conclusions, però la més destacable és que les dades mostrades evidencien un fracàs en la línia de treball del Departament d’Educació, tant en la gestió de l’impacte de la crisi sanitària en el món educatiu com en la protecció dels seus treballadors i treballadores. Així, queda demostrat que manquen recursos materials i humans i la capacitat política necessària per a prendre les decisions adequades que garanteixin la salut laboral.

Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Modificación Convocatoria Sexenios 2021

El BOE de hoy publica una modificación por errata en la convocatoria de Sexenios 2021 publicada en el BOE de 1 de enero de 2022. Afecta a la fecha límite citada para la valoración de las evaluaciones únicas de la actividad investigadora

El artículo estipula definitivamente:

«6.7 En el caso de las evaluaciones únicas (actividad investigadora desarrollada hasta el 31 de diciembre de 1988), el juicio técnico se expresará en términos numéricos de cero hasta el número que resulte de multiplicar por diez el número de tramos solicitados. En este supuesto, el número de tramos evaluados positivamente será igual al número entero que resulte de dividir por seis la puntuación total asignada.»

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

La Generalitat limita la promoció interna dels funcionaris de les Administracions Públiques de Catalunya

Al desembre es va aprovar, en l’Acord de Govern, el tràmit de la Llei d’ocupació pública en el que s’especifica que s’estableix mecanismes per la mobilitat laboral entre les diferents AAPP.

Tot i aquest, s’han suprimit les excedències voluntàries per incompatibilitats del funcionariat, limitant a més, la seva promoció professional en el moment d’accedir a llocs d’interinatge d’altres cossos diferents.

Aquesta mesura s’aplica a totes les administracions catalanes, però no s’ha fet cap comunicat, ni enviament d’informació prèvia. És per això que, des de UGT Serveis Públics Catalunya, ens preguntem: 

Com es podrà fer el canvi a altres administracions si s’ha suprimit la millor manera de fer-ho? 

Com podem aconseguir mèrits si no podem agafar excedències?

Ara totes aquelles persones que tinguin una vinculació fixa amb l’Administració de la Generalitat només podran accedir a un interinatge per la via de l’excedència per interès particular, amb totes les restriccions que això suposa com són el fet de tenir un mínim de 5 anys de serveis efectius i romandre en la situació un mínim de dos anys. Aquest fet, ens ha donat a entendre que les treballadores i treballadors de les administracions públiques no són considerats per la seva responsabilitat, professionalització i vocació de servei per la ciutadania.

Des de la UGT Serveis Públics Catalunya volem mostrar disconformitat amb aquesta situació i denunciar públicament la manca d’organització a l’administració pública de Catalunya, la qual hauria de dotar-se d’un major grau d’eficàcia i eficiència, de mitjans materials i personals per revertir les retallades que tant mal ens està fent o per tipificar al règim disciplinari, situacions com l’assetjament laboral o l’assetjament sexual.

Els empleats públics de Catalunya ens mereixem un respecte, i més després d’haver aconseguit que el funcionament de les administracions hagi estat exemplar amb una pandèmia a sobre, i totes les seves conseqüències, per tirar endavant un bon servei als ciutadans.

La nostra organització demana la rectificació d’aquesta situació i que se centrin els esforços en els interessos de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT Serveis Públics de Catalunya celebra avui el seu Comitè Nacional Constituent

La UGT Serveis Públics de Catalunya considerem que avui treballem més, en pitjors condicions i amb salaris més baixos que fa 10 anys.

S’ha celebrat avui, 19 de gener, el Comitè Nacional constituent de la UGT Serveis Públics de Catalunya. En aquest context, a més de l’aprovació del reglament de funcionament del Comitè Nacional i el pressupost de l’any 2022, s’ha aprovat una resolució d’urgència sobre les mancances en les inversions i retallades dels últims 10 anys, fets que han debilitat, a alts nivells, la qualitat del servei a la ciutadania. És més, les polítiques de privatització dels serveis públics han afeblit el paper de les administracions i s’han prioritzat els criteris econòmics per sobre de les necessitats de les persones.

Totes aquestes decisions polítiques han derivat en un model d’Estat on els serveis públics estan al servei dels interessos polítics del govern. Amb tal insuficiència de recursos, només la professionalitat i la implicació de les treballadores i treballadors estan permetent donar resposta social i vital a les necessitats de la població.

A la UGT Serveis Públics de Catalunya considerem que avui treballem més, en pitjors condicions i amb salaris més baixos que fa 10 anys enrere. Actualment, les treballadores i treballadors dels serveis públics treballem en una situació de risc, sense reconeixement professional i amb una precarietat inacceptable.

Davant d’aquesta situació i de la manca de voluntat dels responsables polítics, el Comitè Nacional de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, manifestem el suport incondicional a les dones i homes treballadores que avui estan fent possible, malgrat totes les vicissituds, que al nostre país es continuïn prestant els serveis públics essencials per a la vida de les persones.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya considera insuficient el bo lloguer jove aprovat pel Govern de l’estat

La mesura aprovada no soluciona el problema d’accés a l’habitatge de les persones joves i pot conduir a un ús fraudulent del bo per part dels arrendataris

La UGT de Catalunya lamenta la gran oportunitat perduda per a establir unes polítiques d’habitatge realment innovadores i valents que acabin amb el problema de l’accés de l’habitatge de les persones joves. L’Executiu demostra estar allunyat de la realitat social, atès que un país amb una taxa d’emancipació juvenil del 14,9% no pot anunciar com a mesura estrella un bo que, en el millor dels casos, només beneficiaria a 70.000 persones i que, tal com està plantejat, genera profundes dubtes de la seva efectivitat.

Per a la UGT de Catalunya, els límits del preu total de l’habitatge que s’exigeixen per a poder accedir a la subvenció estimula que el mercat s’elevi, propiciant que part d’aquest bo d’habitatge jove acabi a la butxaca de l’arrendatari en lloc de ser un estalvi real pel jovent. Considerem que aquestes ajudes haurien d’estimular que els lloguers posessin el fre l’alça abusiva dels preus, controlant-los amb un límit de lloguer.

Per tant, per a la UGT de Catalunya aquesta proposta sembla una cortina de fum per a emmascarar un fracàs polític com és el de no haver pogut aconseguir una llei d’habitatge que respongui a les necessitats vitals de la societat i, especialment, de les persones més vulnerables. En el cas de l’habitatge al nostre país, tant per compra com lloguer, es requereix unes mesures restrictives que controlin l’alça dels preus desmesurada que s’està produint i s’avanci a poder oferir un parc d’habitatges públic a preus molt més ajustats per a garantir el dret fonamental d’accés a un habitatge digne.

A més d’una profunda reforma en el mercat de l’habitatge del nostre país i de la manera en què s’ha de gestionar aquest bé bàsic, el Govern està en l’obligació d’avançar cap a un model productiu i laboral que abordi la precarietat juvenil i porti una major estabilitat a les persones joves treballadores.

Des de la UGT de Catalunya entenem que el problema d’accés a l’habitatge és un problema que afecta a totes les generacions i que afrontar-ho és decisiu per a lluitar contres les desigualtats socials. La nostra organització ha entomat aquest problema i hem exigit 10 MESURES DE XOC per a combatre el problema de l’accés a l’habitatge. Aquestes les podeu trobar al nostre informe “Habitatge, caminar cap a un dret subjectiu garantit”.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Propostes per a l’acció sindical núm. 9: El nou sistema de revalorització de les pensions 2022

Font: UJP-UGT de Catalunya mobilitzacions en defensa del servei públic de pensions (22 abril 2018)

La UGT de Catalunya ha publicat el novè número del full informatiu Propostes per a l’acció sindical, document que pretén ser un instrument que ens faciliti la nostra acció sindical a les empreses i ens ajudi a incorporar orientacions i criteris sobre diferents qüestions.

Aquesta vegada el dediquem a explicar la nova fórmula de revalorització i manteniment del poder adquisitiu de les pensions de la Seguretat Social, i també podreu veure quines són les quanties de les pensions mínimes pel 2022.

Podeu descarregar el full informatiu, aquí.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Sexenios de Investigación 2021

Se ha publicado la Resolución de 27 de diciembre de 2021, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, https://www.boe.es/boe/dias/2022/01/01/pdfs/BOE-A-2022-59.pdf 

Ni en la convocatoria ni en la resolución que especifica los criterios se menciona el sexenio de transferencia. No tenemos ninguna información ¿Se han resuelto ya todos los recursos? ¿Se convocarán los correspondientes al segundo año del proyecto piloto que estipuló su convocatoria en 2018? ¿Se convocarán los correspondientes a 2019, 2020 y 2021? ¿Existen ya unos criterios claros y definidos? 

El plazo para presentar la solicitud, por vía telemática exclusivamente - https://aneca.sede.gob.es/ -es desde el 17 de enero hasta el 7 de febrero de 2022. 

Las bases comunes se regirán por lo establecido en la Orden de 2 de diciembre de 1994 y la Orden CNU/1181/2019, de 3 de diciembre -https://boe.es/buscar/pdf/2019/BOE-A-2019-17692-consolidado.pdf. Estos criterios se complementan con los criterios específicos aprobados para cada uno de los once campos de evaluación por resolución de la CNEAI de 23 de diciembre de 2021 - https://www.boe.es/boe/dias/2022/01/01/pdfs/BOE-A-2022-58.pdf 

Hubiera sido deseable que la Resolución de la Convocatoria, incluyese en su articulado, que las situaciones de Baja por Incapacidad Transitoria de larga duración; las situaciones especiales que afecten a criterios de evaluación de difícil cumplimento para personas con discapacidad, específicamente, al evaluar los méritos relativos a las estancias; de violencia terrorista y de Excedencia temporal para incorporarse a otros agentes de investigación a que se refiere el art. 17 (movilidad) de la Ley de la Ciencia, disfrutarían de los mismos derechos(*) que las situaciones de permisos de maternidad o paternidad, en situación excedencia para atender el cuidado de hijas, hijos, o de otros familiares en primer grado a su cargo, o en excedencia por razón de violencia de género. Esto no se ha reflejado. 

Sin embargo la Resolución de la CNEAI por la que se publican los criterios, establece que la evaluación de este año sí se regirá por las disposiciones de la Resolución de ANECA, por la que se hacen públicos los criterios y principios de equidad e igualdad de oportunidades en las evaluaciones del profesorado universitario y personal investigador, por lo cual quedan incluidas - https://bit.ly/3eMeJLH 

Por otro lado, las resoluciones tampoco informan del procedimiento a seguir para la petición de prolongación del sexenio vivo durante un año más. 

Intentaremos resolver estas dudas y os mantendremos informados 

---

(*) incluir en la solicitud de evaluación de sexenios los años –y las aportaciones publicadas en dichos años– durante los que haya disfrutado del permiso o permanecido en dicha situación de excedencia y prorrogar el último sexenio vivo un año por cada permiso o excedencia que hayan tenido. Estos permisos o situaciones administrativas de excedencia deberán haber tenido lugar en el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2021. La prórroga del sexenio será de aplicación al último sexenio vivo, aunque la situación de excedencia por movilidad solo daría lugar al primer derecho y no al segundo.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)