El Gobierno deroga el reglamento disciplinario universitario de 1954

UGT había exigido la derogación del Reglamento de disciplina académica de los Centros oficiales de Enseñanza Superior y de Enseñanza Técnica, dependientes del Ministerio de Educación Nacional, de 8 de septiembre de 1954 (https://www.boe.es/eli/es/d/1954/09/08/(1)/con) en numerosas ocasiones y ahora celebramos la noticia.
¡Ha costado más de 40 años de democracia!, aunque han sido varios los intentos de regular este régimen de acuerdo con los preceptos constitucionales, todos fracasaron.
Ahora, el Ministerio de Universidades deja en manos de las Universidades la responsabilidad de regular las posibles sanciones por transgresiones a los miembros de la comunidad universitaria.
En UGT consideramos que se debería contar con una Ley que permitiera que, las regulaciones que cada Universidad estipule, tuvieran carácter homogéneo e igualitario en todo el territorio, pero sobre todo, una base legal para poder aplicar sus preceptos.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Resum del II Acord social en defensa de l’ocupació (II ASDE)

Resum del Reial decret llei 24/2020, de 27 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial. El 27 de juny es va publicar al BOE el Real Decret-Llei 24/2020, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial.   Aquest RD-Llei Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Manifest Dia Internacional de l’Orgull LGTBI

Aquest any estem immersos en la situació de l’estat d’alarma provocada per la crisi sanitària per la pandèmia del coronavirus (Covid-19), i en la commemoració del 28 de juny volem posar de manifest que les persones LGTBI no es poden veure perjudicades ni en els seus drets personals ni socials, com tampoc pot agreujar-se l’estigma que pateix en moltes ocasions el col·lectiua conseqüència d’aquesta nova situació que estem vivint.

Aquests dies sembla que recuperem discursos sobre la pandèmia que ens fan recordar els que es van viure en dècades passades amb l’altra pandèmia, la del VIH. No es pot caure, de nou, en l’estigmatització. Ni a la feina ni enlloc més discriminacions.

Com cada 28 de juny recordem els fets de Stonewall Inn a la ciutat de Nova York, que donà origen a la jornada internacional de reivindicació dels drets i visibilització de les persones LGTBI. Cal recordar que arran d’un escorcoll policial habitual a un local del Village freqüentat, majoritàriament, per dones transsexuals i homes gais, i davant de les humiliacions que suposava, es va produir una reacció en contra que provocà uns incidents als carrers que es van perllongar durant una setmana amb disturbis contra les forces policíaques.

Hem de recordar que l’agost de 1970, el projecte de Ley de peligrosidad y rehabilitación social que es va presentar a Las Cortes franquistes, que naixia amb la voluntat de “tractar” i “curar” l’homosexualitat, va incitar dos activistes, Francesc Francino i Armand de Fluvià, a crear a Barcelona, clandestinament i sota pseudònims, el Movimiento Español de Liberación Homosexual (MELH), la primera associació moderna de defensa dels drets dels homosexuals a l’Estat espanyol. Per tant, commemorem cinquanta anys de l’inici de l’activisme LGBTI a Barcelona i Catalunya.

Per sort, anem millorant en el reconeixement dels drets de les persones LGBTI. Malauradament, no a tot el món. D’una banda, hi ha països en què les lleis igualitàries han arribat a un nivell molt alt i, de l’altra, hi ha països on la visibilitat i els drets encara no són reconeguts, fins al punt que poden ser penats o sancionats i, fins i tot, condemnats a la pena de mort.

A l’Estat espanyol s’ha arribat a un grau legal de reconeixement dels drets LGTBI molt alt, sobretot tenint en compte la situació, no gaire llunyana, de repressió envers el col·lectiu.

Les Directives de la Unió Europea de reconeixement de drets de circulació a la ciutadania dels països membres, també han fet aflorar el reconeixement dels drets de les famílies i els matrimonis igualitaris a tota la Unió. Per desgràcia, no estan reconeguts en tots els Estats de la UE.

Cal anar seguint, amb atenció i preocupació, la situació que es viu en dos països de la Unió Europea com són Polònia i Hongria, amb la promulgació de legislacions clarament contràries als drets LGBTI.

Per sort, l’abril passat el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dictaminar en sentència 23 d’abril C-507/18, que cap empresa pot discriminar en la contractació de treballadors i treballadores per la seva orientació i identitat sexual en cap país de la Unió. A més, possibilita que qualsevol organització o persona pugui denunciar situacions d’aquesta mena, sense necessitat de ser la persona afectada.

La UGT de Catalunya va editar el 2019 l’informe Diversitat LGTBI als centres de treball:
http://ugtcat.net/subdominis/premsa/2019_informe_lgtbi_resultenquestes.pdf
basat en una enquesta realitzada per quasi 900 delegades i delegats del nostre sindicat sobre la situació de l’homofòbia dins dels centres de treball.

De l’informe destaquem alguns punts molt significatius, entre ells el fet de la presència generalitzada de treballadors i treballadores LGTBI als centres de treball.

Una gran majoria de les persones enquestades —un 70%— sap o percep tenir companys o companyes del col·lectiu LGTBI. El percentatge augmenta en el cas de les delegades i delegats del sector públic i entre les persones menors de 35 anys. Les respostes es basen en la percepció o coneixement indirecte, és a dir, que no són les mateixes persones LGTBI que responen l’enquesta. Per això no podem assegurar-ho, però podríem estimar que si un percentatge tan elevat de delegats i delegades tenen coneixement de la presència de persones LGTBI, i hi afegim el percentatge no conegut de treballadors i treballadores LGTBI que no són reconeguts com a tal, podríem dir que en una immensa majoria dels centres de treball hi treballen persones LGTBI.

Això també vol dir que la diversitat a la nostra societat ha de ser la normalitat, i hem d’integrar-la ja a totes les esferes de la nostra vida: la laboral, la social, la privada, la pública, etc.; a totes, en definitiva.

Condemnem l’atac homòfob que van patir dues persones al carrer a Lleida aquest mateix mes, una d’elles pertany a la nostra organització. I condemnem tots i cada un dels atacs, rebuigs i discriminacions que pateixen les persones pel sol fet d’expressar-se tal com són.

La importància de la denúncia pública i la denúncia formal en aquests casos deixa en evidència que encara avui ens queda camí per recórrer entre la igualtat formal dels drets i la igualtat efectiva d’aquests. La nostra societat i els nostres sistemes no poden deixar passar sense resposta ni un sol fet com aquest. Tot el nostre suport, i molt especialment al nostre company.

La nostra feina als centres de treball la focalitzem en la formació, la informació i la sensibilització a la vegada que en la negociació col·lectiva, i proposem clàusules i possibles temes a introduir, com la creació d’un context respectuós; plans d’igualtat i no-discriminació i protocols d’actuació; equiparació dels drets de matrimoni i drets de parelles de fet; llenguatge no sexista i inclusiu en la redacció del conveni; tenir en compte les necessitats i drets de les persones trans al lloc de treball; desestigmatització de les persones LGTBI amb relació al VIH; contemplar la LGTBI-fòbia com a risc psicosocial; i desplegar un procediment efectiu sancionador.

Cal implementar les mesures i els protocols adients a la normativa laboral, que garanteixin i emparin els drets de les persones LGTBI i que ningú no es vegi discriminat a la feina per ser una persona LGTBI.

La reivindicació de Stonewall Inn, malauradament, encara perviu.

La vida està feta de colors diversos i nosaltres hem de saber gaudir-ne!

Estima’t a tu primer

i després, a qui vulguis!

A LA FEINA, FORA HOMOFÒBIA!

Cliqueu aquí per llegir el manifest.

Cliqueu aquí per descarregar-vos el cartell. 

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Concentracions per denunciar la invisibilitat del personal de neteja

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya convoquem per aquest dijous, 25 de juny, concentracions el personal de neteja per denunciar la situació que viu el col·lectiu que, tot i haver estat en primera línia en la lluita contra la Covid-19, fent un paper essencial

sobretot als hospitals, centres d’atenció primària i a les residències, amb el risc assumit d’exposició directa per evitar activament que la pandèmia es propagués més, ara veu com el Govern de la Generalitat decideix gratificar el personal sanitari i de residències, oblidant i invisibilitzant de nou el col·lectiu més feble salarialment. Un col·lectiu que ha estat exposat al mateix risc, la mateixa pressió psicològica i amb mitjans de protecció precaris -quan n’hi ha hagut- i amb unes càrregues de treball pràcticament inassumibles, que hem denunciat reiteradament des de la UGT i CCOO.

No tolerarem que després de tot aquest sacrifici no es tingui en compte el personal de la neteja, visibilitzant el col·lectiu davant un Govern que és incapaç de valorar la seva tasca.

Per aquesat raó, el proper dijous 25 de juny es faran concentracions de 15 minuts durant el descans de l’esmorzar, a les portes dels hopsitals, els centres d’atenció primària, sociosanitaris, etc., per reivindicar i exigir el pagament de la gratificació anunciada per al personal sanitari i sociosanitari, i per sol·licitar l’abonament del plus de perillositat establert al conveni col·lectiu de la neteja davant les habituals situacions de risc i perillositat que pateix el col·lectiu.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

A Catalunya hi ha 218.804 dones que han de passar el mes amb una pensió mitjana de 755 euros mensuals

La UGT de Catalunya ens sumem a la commemoració del Dia Internacional de les Vídues, que se celebra el 23 de juny, i demanem més protecció cap a un dels col·lectius més vulnerables per la baixa quantia de les seves prestacions.


A Catalunya hi ha 218.804 dones que han de passar el mes amb una pensió mitjana de 755 euros mensuals. Les de major edat, les que tenen 85 i més anys, tenen una pensió mitjana que baixa als 688 euros mensuals, i aquestes representen el 35% del total de dones titulars d’una pensió contributiva de viduïtat.

La majoria de les pensionistes de viduïtat tenen 65 anys i més, el 82%, molt difícilment podran obtenir ingressos derivats d’un treball remunerat i, en molts casos aquesta pensió suposarà l’únic ingrés que rebran al llarg de la seva vida. La majoria han ajudat a créixer al nostre país assumint les tasques de cura familiar, producte del repartiment de tasques en les llars en el que els homes participaven del treball remunerat fóra de la llar i cotitzaven pel seu treball, mentre que les dones es quedaven a casa atenent a la família i les tasques de la llar i únicament podien gaudir dels drets derivats de les cotitzacions dels seus cònjuges.

És per això, que les dones són les perceptores de la pràctica totalitat de les pensions de viduïtat. Hem de tenir en compte que les quanties de les pensions de viduïtat són significativament més baixes que les pensions de jubilació, perquè suposen només un percentatge de les quanties d’aquestes últimes i, per aquest motiu, moltes necessiten rebre complements a mínim. Així, a Catalunya 59.584 dones pensionistes de viduïtat tenen pensions per sota del mínim i necessiten rebre un complement econòmic. Tot i això, la pensió mínima de viduïtat per a una persona de 65 anys que viu sola és de 683,5 euros.

Per tot plegat, la UGT de Catalunya vol advertir, que amb aquestes xifres, no podem més que afirmar que hem de protegir a les persones que ho necessiten en la intensitat que ho hauríem de fer. Si no ho fem, estem empenyent a tot un col·lectiu de dones que es troben en especial vulnerabilitat cap a situacions de risc de pobresa.

Tanmateix, estem vivint uns dies especialment difícils per a un col·lectiu que, per la seva edat, han estat un dels més afectats per la crisi sanitària provocada per la COVID-19. Segons les dades més actualitzades de la Seguretat Social, durant el mes d’abril a Catalunya es van produir 4.288 baixes de viduïtat en dones, el mateix mes del 2019 les baixes van ser 1.568. Al mateix mes, es van produir 5.998 baixes de pensió de viduïtat en homes, moltes segurament hauran generat drets per a les seves vídues, però l’estat d’alarma ha d’haver dificultat la tramitació d’aquestes noves prestacions de viduïtat, ja que només s’han reconegut 1.501 altes de viduïtat. És per això que reclamem a l’Institut Nacional de la Seguretat Social la màxima diligència i prioritat per a tramitar aquestes prestacions, perquè deixen al descobert moltes situacions de vulnerabilitat.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

27J: concentracions #PerUnesVidesDignes

Sota el lema #PerUnesVidesDignes, dissabte 27 de juny tindran lloc concentracions arreu del territori per exigir un acord per rescatar les persones, els treballs i els salaris.

Llegiu el manifest.

El dissabte 27 hi haurà concentracions a diverses ciutats de Catalunya:

• Barcelona: 12 h, plaça Antonio López.
• Igualada: 12 h, plaça de la Massuca.
• Vilafranca: 12 h, plaça de la Vila.
• Mataró, 12 h, davant Ajuntament.
• Cornellà, 12 h, davant Ajuntament.
• Vic, 12 h, plaça de l’Estació.
• Granollers, 12 h, plaça de la Porxada.
• Terrassa, 10.30 h, plaça Lluís Companys.
• Tarragona, 12 h, Rambla Nova (davant seu sindicats).
• Girona, 12 h, Avinguda Jaume 1 – plaça 1 d’octubre.
• Lleida, 11 h, Plaça de la Pau.
• A Tortosa , la concentració serà divendres 26, a les 12 h, al carrer de la Ciutadella (davant seu sindicats).

Clica per donar suport a la recollida de signatures a Change.org

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya donem suport a la campanya de l’associació ACSA (Acció Solidària contra l’Atur): Ajuda’ns a tornar a aixecar les persianes

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya donem suport a la posada el marxa de la campanya de l'associació ACSA (Acció Solidària contra l´Atur), que sota el lema “Ajuda’ns a aixecar les persianes”, volen fer una recaptació de diners que han de servir per ajudar a preservar petits negocis (entre 70 i 100 llocs de treball). 

Donem suport així a la crida que l´associació està fent i us convidem a que visiteu la seva web www.acciosolidaria.cat i que en la mesura que us sigui posible participeu en la campanya.

En aquests temps celebrem i aplaudim les iniciatives com aquesta, que contribueixen a pal·liar els efectes d’aquesta greu crisi sanitària i les repercussions socials i econòmiques del confinament, que afecten amb més virulència els col·lectius més desfavorits, i que possibiliten salvaguardar llocs de treball. 

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

UGT, CCOO y CSIF exigen al Ministerio de Universidades que convoque una Mesa para negociar el Estatuto del PDI

El Ministerio de Universidades ha hecho público, a través de los medios de comunicación, su intención de presentar un Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) a finales de junio y aprobarlo antes del inicio del curso académico 2020-21.

Los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF le recordamos que es preceptivo legalmente, según lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 15, que las condiciones de trabajo se negocien con los representantes de los trabajadores.

Ante las declaraciones realizadas por el Ministerio, consideramos de máxima urgencia que se convoque la Mesa de Negociación con un calendario definido de reuniones y temas a tratar, constituida de forma paritaria por el Ministerio y los representantes legales de los trabajadores, en la que se aborden de forma integral todas las cuestiones medulares que afectan al PDI, como las figuras de profesorado, la carrera profesional, las retribuciones, la jornada laboral, la medida de la carga de trabajo, la conciliación o la igualdad y que deben ser contempladas de modo explícito en el Estatuto del PDI.

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Reunió MEPAGC 15 de juny del 2020 i recuperació 60% paga extra 2013

La FeSP-UGT de Catalunya denuncia que el Govern nega el dret a la negociació col·lectiva de les empleades i empleats públics

Ahir, 15 de juny de 2020, va celebrar-se la Mesa de les Empleadess i les Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC), on els representants del Govern de la Generalitat de Catalunya han comunicat als sindicats la seva voluntat de procedir a l’abonament d’una “gratificació de productivitat extraordinària” a una part dels treballadors i treballadores de la Generalitat.

Bàsicament s’ha tractat de disfressar de negociació col·lectiva unes mesures que el Govern ja havia decidit i publicat prèviament als mitjans de comunicació amb tot detall i sobre les quals ja han anunciat que seran aprovades mitjançant decret avui dimarts, 16 de juny de 2020.

La proposta als sindicats va ser presentada després de dues hores de reunió i poc abans de finalitzar-la.

1. Proposen l’abonament de la gratificació de “productivitat extraordinària” als i les professionals sanitaris amb motiu de la pandèmia, i als i les professionals que hagin prestat serveis a centres de serveis socials de caràcter residencial de gent gran, discapacitat intel·lectual i física, amb motiu de la Covid-19.

2. Al personal de serveis bàsics essencials (bombers, mossos d’esquadra, penitenciaris, agents rurals i personal d’emergències CECAT) que hagi prestat serveis de forma presencial i més enllà de la jornada laboral ordinària amb motiu de la Covid-19, amb la realització d’hores extraordinàries, durant el període de l’1 de març al 31 de maig 2020, se li incrementarà la seva compensació econòmica o hores de lliure servei corresponents als serveis extraordinaris realitzats, en un 50%.

3. Per pagar tot això, el Govern diu que li resulta imprescindible deixar sense els fons addicionals de 2019 i 2020 tots els treballadors i treballadores de la Generalitat.

Una vegada més el Govern nega el dret a la negociació col·lectiva i oblida una part de les i els professionals de primera línia.

D’altra banda, des de la FeSP-UGT de Catalunya denunciem que el fet que aquest anunci s’hagi produït després de setmanes de reivindicacions dels i les professionals per demanar el retorn dels drets arrabassats des del 2010, no ens faran desviar la nostra lluita. No confondrem recuperació de drets amb compensacions puntuals, no oblidem la pèrdua de salari, la pèrdua de professionals, l’increment de la pressió assistencial, la pèrdua de drets laborals, les polítiques equivocades, etc.

Els imports establerts i els criteris per a la percepció de la compensació econòmica per l’esforç i la dedicació són injustos, classistes i sectaris i que demostren el menyspreu del Govern envers col·lectius que han estat en primera línia i exposats a la Covid-19.

La UGT considera que aquesta proposta ha de passar per la Taula del Diàleg Social de Catalunya per tal d’abordar el reconeixement d’aquelles treballadores  i treballadors que no tenen la condició d’empleats públics.

Des de la UGT creiem que el millor reconeixement que es pot fer al conjunt de professionals dels serveis públics de Catalunya és destinar, via pressupostos, els recursos necessaris al sistema públic, retornar tots els drets arrabassats en els últims anys, tan retributius (pagues extres, fons d’acció social, dies d’assumptes personals, productivitat, pla de pensions, etc.), com socials, així com prendre mesures a favor de l’ocupació, per l’estabilitat laboral i contra la precarietat dels professionals.

En darrer lloc, el Govern ha informat que a la nòmina del mes de juliol es farà efectiu el pagament del 60% restant de la paga extra de 2013 fruit de la vaga convocada per UGT i CCOO.

Cal recordar que aquesta paga l’estem recuperant gràcies a l’Acord que vam signar UGT i CCOO el desembre de 2018, i que preveu que l’any 2021 ens retornin el 55% de la paga de 2014 i l’any 2022 el 45% restant.

Aquest Acord es va signar en el Comitè de la Vaga General convocada a la Generalitat de Catalunya i és d’aplicació a tota la Generalitat de Catalunya (empreses públiques també).

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Castells anuncia en la prensa que presentará su propuesta de Estatuto del PDI

Hemos conocido por la prensa que el Ministerio de Universidades presentará una propuesta del Estatuto de Personal Docente e Investigador, a los agentes implicados a finales de junio de este año, osea, en un par de semanas como mucho.

Lógicamente nos alegramos de esta noticia y nos mantenemos expectantes, mientras recordamos al Ministerio que este plan debe ser negociado con los Sindicatos representativos. Y nos referimos a una verdadera negociación, no tan solo a unos meros trámites de información.

El Ministro Castells habla con la prensa indicando que su mayor preocupación es la precariedad en la que se encuentran los cerca de 20.000 “falsos asociados” que existen en nuestro sistema universitario.

Al respecto, primero queremos agradecer la cifra de trabajadores que nos proporciona, ya que nunca se nos había ofrecido, y segundo, la situación de estos trabajadores es tan nefasta como la de otras figuras precarias que existen en las Universidades Públicas Españolas.

UGT ha manifestado reiteradamente su inquietud por la preocupante precariedad en la que vive gran parte del PDI y la solución, pasa, además de por una regulación clara, transparente y consensuada de la carrera profesional del Personal Docente e Investigador –A través del renombrado futuro Estatuto-, por la necesidad de obligar a las Universidades a que cumplan la Ley.

Las Universidades han utilizado, sobre todo en los últimos 10 años, debido a las tasas de reposición de efectivos, figuras de contratación alegales, que han llevado a que gran parte de la plantilla se encuentre en estas condiciones tan precarias.

Por tanto, exigimos más vigilancia en las contrataciones de las Universidades, a las que recordamos que deben negociar con los Sindicatos unas RPTs transparentes. Una vez conseguido este objetivo, es necesario solucionar el problema de los miles de trabajadores que se encuentran en esta situación, y esto ¡debe ocurrir YA!

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Reivindicacions de les seccions sindicals UGT FICA d’empreses proveïdores i subcontractades afectades per la decisió de tancament de Nissan

Aquest matí, les seccions sindicals UGT FICA d’empreses proveïdores i subcontractades afectades per l’anunci de tancament de Nissan s’han reunit amb amb el secretari general de la UGT, Pepe Álvarez; el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros; el secretari general de la UGT FICA de Catalunya, Antonio Rudilla; Jordi Carmona, responsable d’automoció d’UGT FICA; i Javier Trenado, Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Des d’avui ja es pot demanar l’ingrés mínim vital

A partir d’avui ja es pot sol·licitar l’ingrés mínim vital a través de la seu electrònica de la Seguretat Social. Per a accedir a l’ingrés mínim vital s’ha de complir amb els següents requisits: Tenir entre 23 i 65 anys, o menys de 23 si tens fills a càrrec Residir a Espanya de manera continuada durant, almenys, un any abans Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT convoca concentracions davant els centres sanitaris per denunciar el classisme de les compensacions econòmiques del Govern per al personal del sistema públic de salut

La Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya convoca totes i tots els professionals de l’àmbit sanitari a manifestar-se aquest dilluns, 15 de juny, a les 12 hores, davant dels seus centres de treball per denunciar el classisme del sistema de compensació econòmica a les i els professionals del sistema públic de salut.

La manera que el Departament de Salut ha triat per agrari el sobreesforç i el compromís del personal durant la crisi sanitària és classista i injusta. Tots els col·lectius per igual han treballat en condicions precàries, tots s’han vist afectats per allargaments extenuants de les jornades, sense equips de protecció, canvis d’ubicació, allunyats de les seves famílies …

Per aquesta raó, abans de les concentracions, a les 10 h, una delegació de la UGT registrarà al Departament de Salut una carta adreçada a la consellera Vergès per, entre d’altres, mostrar-li el nostre malestar per:

• La situació límit que viu el nostre sistema sanitari, tant en matèria de recursos de personal com d’equipaments, encara més evident per la crisi de la Covid-19.

• S’ha hagut d’afrontar aquesta crisi des de la manca de personal, instal·lacions i materials, que ha estat provocada per molts anys de retallades i polítiques de personal encaminades únicament a la precarietat de les condicions dels treballadors i les treballadores.

• Aquesta situació excepcional viscuda ha posat en relleu que els treballadors i les treballadores són l’element clau pel bon funcionament del sistema sanitari, per tant se’ls ha de deixar de veure com un cost que s’ha de reduir i passar a ser reconeguts com font de coneixement, de compromís amb el treball i claus en la reestructuració i millora del sistema sanitari.

• És necessari destinar un percentatge del PIB superior al pressupostat per situar-nos a la mitjana dels països del nostre entorn; mentre que Catalunya destina al voltant del 3,8% del seu producte interior brut (PIB) a la sanitat pública, la resta de estats d’Europa hi dedica de mitjana un 7,5%, segons les dades de l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE) corresponents a 2018.

• Els professionals ho han donat tot, però el moment dels aplaudiments ja ha passat,  ara és l’hora perquè la classe política d’aquest país deixi enrere les frases políticament correctes i les tradueixin en fets concrets que portin a la millora del nostre sistema sanitari públic, que reverteixin les retallades, que es renegociïn els contractes amb proveïdors i que s’eliminin intermediaris especuladors i, finalment, que permetin la incorporació de mes professionals al sistema i que es reconeguin unes condicions laborals dignes.

• Al mateix temps és necessari abordar  la reordenació del sistema de salut tenint en compte el potencial que ha evidenciat l’atenció primària però sense oblidar  els centres sociosanitaris, la salut mental i l’hospitalària

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Principios básicos de prevención frente a COVID-19: Inicio curso 2020-2021

Esta tarde, el Ministerio de Universidades ha publicado unos principios básicos de prevención frente al COVID-19. Las medidas siguen rigurosamente lo establecido por el Ministerio de Sanidad y se publican como complemento a las recomendaciones enviadas esta mañana a los gobiernos autonómicos.

Divide el documento en cuatro tipos de medidas: Limitación de contactos; Higiene personal; Gestión de casos y Limpieza y ventilación. Y establece que cada centro debe tener un Plan de Contingencia, que prevea las actuaciones a realizar y los mecanismos de coordinación necesarios para los posibles escenarios que puedan darse. Para esto, pide que se implementen canales de comunicación a la comunidad universitaria y que en cada centro universitario haya, al menos, una persona responsable referente para los aspectos relacionados con COVID-19.

En UGT consideramos que es importante el nombramiento de una persona encargada de estos temas, pero exigimos que, lógicamente, sea alguien del área de ciencias de salud.

Por otro lado, se habla del fomento del teletrabajo para aquellas actividades que no requieran presencialidad. Reiteramos que, una vez pasada esta fase, es necesario negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones en que se realizará este tipo de jornada.

El centro universitario proporcionará información a la comunidad educativa acerca de las medidas clave de prevención al inicio de curso, y siempre que lo considere necesario. Además, también recomienda formación y educación en las medidas de prevención, higiene y promoción de la salud que fomenten la concienciación de toda la comunidad universitaria y promover estrategias de autocuidado, a través de la educación para la salud.

Este punto lo consideramos de importancia y esperamos que no se quede en una recomendación.

UGT vigilará que se cumplen todas estas medidas y las que sea necesario implantar una vez detectadas a la vuelta “a la presencialidad adaptada”

Descargar archivos adjuntos: Recomendaciones_del_Ministerio_con_anexo.pdf

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

La FeSP-UGT de Catalunya recorda a la Generalitat que encara deu 1.800 milions d’euros a les seves empleades i empleats públics

Si alguna cosa ha posat en evidència la pandèmia és la feblesa en la qual es troba la sanitat, els serveis socials, així com la resta de serveis públics, situació que des de la UGT veníem denuncien des de fa molts anys. Tothom sap que les retallades, tant pel que fa a mitjans materials com pel que fa a recursos Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Recomendaciones del Ministerio de Universidades Inicio curso 2020-2021

El Ministerio de Universidades ha publicado unas orientaciones para el Inicio del curso académico 2020-2021. Simplemente recomienda el establecimiento de unos coeficientes de ocupación y ofrece unos consejos.

Recomienda a las CC.AA que adopten las medidas higiénicas y preventivas establecidas por el Ministerio de Sanidad y les insta para que acuerden un plan de contingencia que permita, en caso de que la situación sanitaria así lo requiera, un cambio masivo e inmediato a un sistema de docencia online.

Reconociendo la escasez de recursos docentes a corto plazo, no recomienda el desdoblamiento de clases y solicita a las Universidades, que con sus presupuestos y la cantidad que llegará mediante las transferencias presupuestarias a las Comunidades Autónomas que el Gobierno ha aprobado con el fin de ayudar a que el sistema pueda superar los efectos adversos de la pandemia, realicen unos planes de contingencia, con el consenso de las Universidades y los Representantes de sus Trabajadores que deberán hacerse públicos antes del inicio del periodo de matriculación. En ellos deberán figurar:

1. planes de formación para el profesorado en la enseñanza online, tanto en los aspectos técnicos como metodológicos;
2. adaptación de los sistemas de evaluación en las diferentes titulaciones;
3. establecimiento de horarios para tutorías, seminarios, etc., con objeto de garantizar tanto una correcta atención al estudiantado como una jornada laboral acorde a la legislación laboral para el profesorado

Desde UGT exigimos a la Conferencia General de Política Universitaria que trabaje conjuntamente en un sistema eficaz y efectivo que permita la seguridad y la prevención de riesgos sanitarios a toda la comunidad Universitaria.

Es urgente abordar las regulaciones sobre protección de datos y trabajo a distancia de los Trabajadores de la Universidad así como la impartición de formación al profesorado en enseñanzas no presenciales.

Descargar archivos adjuntos: Recomendaciones_del_Ministerio_de_Universidades_para_adaptar_el_curso_2020-2021_(con_anexo).pdf

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Reial decret llei 21/2020, de 9 de juny, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial decret llei 21/2020, de 9 de juny, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19. Aquest reial decret-llei té com a objectiu establir les pautes preventives necessàries que cal seguir mentre perduri la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19, encara que l’estat Continua llegint →

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Sexenio de Sexenio de Transferencia: Resultado Final Pre Recursos

La ANECA ha comunicado el resultado final de la evaluación del Sexenio de Transferencia del Conocimiento e Innovación convocado en 2018.

Solicitudes presentadas                                  16.844

Desistimientos                                                     515

Evaluación Positiva                                           6.444

Evaluación Negativa                                         8.944

Ahora llegan los Recursos a la ANECA, que sabemos van a ser muchos –pueden llegar a ser más de la mitad de las primeras solicitudes- y seguimos sin conocer los criterios que el Comité Asesor ha considerado, exceptuando los que se publicaron en la Convocatoria del BOE de 26 de noviembre de 2018.

UGT ya ha manifestado en repetidas ocasiones que los criterios no han sido transparentes y han dado lugar a evaluaciones arbitrarias. Creemos que, justamente por ser un Proyecto Piloto, el Comité Asesor debe informar más claramente a los evaluados sobre las consideraciones tenidas en cuenta para su resultado.

La CNEAI ofrece información detallada sobre los resultados, desglosados por campo científico, comunidad autónoma y género. (ANECA al día Año 1, nº 5, 4 de junio de 2020)

A la espera de la convocatoria correspondiente a 2019, en la que los compañeros evaluados negativamente podrán volver a presentar el mismo periodo evaluado este año de forma negativa. Considerando que el plazo de finalización para resolver los Recursos puede terminar a finales de agosto, nos surgen las siguientes preguntas:

• ¿Se van a resolver todos los recursos antes de la convocatoria de 2019?
• ¿Se podrá presentar a evaluación un periodo que está pendiente de resolución definitiva, administrativa o judicial?
• ¿En diciembre de 2020 se publicará la tercera convocatoria que ya no será Proyecto Piloto?

La sensación de incertidumbre ha creado mucho desánimo entre los docentes e investigadores universitarios, por lo que exigimos que se publique la muy nombrada “Guía para el Sexenio de Transferencia” lo antes posible.

Descargar archivos adjuntos: cneai_tablas.pdf

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Dia Mundial del Medi Ambient 2020: "L'hora de la natura"

La UGT de Catalunya alertem de la necessitat de modificar el nostre model de creixement i de desenvolupament com a societat

Font imatge: Departament de Territori i Sostenibilitat

Avui, 5 de juny es commemora el Dia Mundial del Medi Ambient, enguany amb el lema ‘L’hora de la natura’.

La UGT de Catalunya alertem de la necessitat de modificar el nostre model de creixement i de desenvolupament com a societat, posant especial atenció en tots aquells col·lectius que són més vulnerables i que pateixen amb més intensitat les conseqüències negatives de les pressions globals.

Malauradament, en un context mundial de crisi sanitària, econòmica, social i ambiental, hem de fer una profunda reflexió al voltant de l’afectació del nostre model de desenvolupament en la natura i la seva relació amb la salut de les persones.

La UGT de Catalunya volem sortir de l’immobilisme actual amb un paquet de mesures ambientals i socials a l’alçada de la situació en què ens trobem, per afrontar i reactivar l’activitat econòmica d’una manera climàtica i socialment justa, tenint en compte dos principis bàsics: afrontar una reducció dràstica de les emissions netes de gasos d’efecte hivernacle, aconseguint la neutralitat al més ràpidament possible i la consideració absolutament prioritària de les persones i dels col·lectius vulnerables, amb la garantia d’unes condicions de vida dignes per a tothom.

Les persones han d’estar al centre, no podem permetre la continuïtat d’un model econòmic depredador amb les persones i amb el medi ambient que beneficiï una minoria en detriment d’una majoria. Per això, ara més que mai, cal garantir una transició justa cap a una nova economia que no deixi ningú enrere i es dugui a terme sota els criteris de la justícia social i climàtica.

Una vegada aconseguim frenar i superar la pandèmia provocada pel nou coronavirus, estarem davant una oportunitat d’or per iniciar un nou camí de protecció i cura mediambiental basat en un desenvolupament econòmic sostenible i just, on les persones estiguem realment en el centre.

En aquest enllaç podeu consultar el manifest de la UGT de Catalunya.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Precios matrícula Curso Académico 2020-2021

 

Hoy se ha publicado la Resolución de la Secretaría General de Universidades con el Acuerdo que han pactado con la Conferencia General de Política Universitaria por el que se fijan los límites máximos de los precios públicos de los títulos universitarios oficiales para el curso 2020-2021.

Para fijar el precio la referencia ha sido el importe de primera matrícula durante el curso 2011-2012, con estos cálculos:

• Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Galicia y Murcia, y la UNED no tendrán que reducir sus precios respecto a las matrículas del curso 2019-2020
• Madrid y Catalunya tienen que hacer un ajuste de reducción muy acusado.
• El resto de CC.AA operarán un ajuste moderado.

Hay que tener en cuenta que la Resolución facilita a aquellas CCAA que tengan que hacer un esfuerzo presupuestario, la opción de periodizar su reducción de precios hasta el curso 2022-23.

La norma sólo regula los precios de primera matrícula de estudios de Grado, por lo que los precios de segundas y sucesivas matrículas y precios de máster quedan fijados al precio que estuviera establecido durante el curso 2019-2020.

Para UGT la medida parece positiva, pero la realidad es que este curso seguirá existiendo una disparidad de precios públicos, para saber si la norma es efectiva tendremos que esperar a la publicación de los importes por parte de cada CC.AA.

 

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)

Catalunya s’apropa al mig milió d’aturats, des que va començar l’estat d’alarma s’han destruït 126.233 llocs de treball

Dades destacades:

• L’atur se situa a Catalunya en 483.149 persones, amb 15.339 persones més que l’abril i 112.058 persones més que ara fa un any, un increment intermensual d’un 3,28% i d’un 30,20% respecte a l’any anterior.
• Els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) del mes de maig han afectat a un total de 2.446 empreses i a 21.907 persones treballadores, sumant un total de 97.757 empreses i 721.557 persones treballadores afectades a Catalunya des de l’inici de la situació d’estat d’alarma (dades acumulades a 1 de juny).
• A l’Estat espanyol, l’atur se situa en 3.857.776 persones, amb un increment intermensual de 26.523 persones (+0,69%), i un creixement interanual de 778.285 persones (+25,27%).
• Respecte al mes anterior, l’atur ha augmentat a totes les províncies: a Barcelona, en 14.032 persones (+4,12%), a Girona, en 704 persones (+1,54%), a Tarragona, en 590 persones (+1,02%), i a Lleida, en 13 persones (+0,06%).  Interanualment l’atur també ha pujat a totes les províncies.
• L’atur femení creix més que el masculí: 9.223 dones més (+3,61%) per 6.116 homes més (+2,88%). Interanualment l’augment de l’atur masculí és superior al femení: +38,20% entre els homes (+60.434 homes), +24,25% entre les dones (+51.624 dones). Les dones representen el 54,75% del total de l’atur d’aquest mes.
• La desocupació juvenil també s’incrementa, situant-se en 38.715 joves en situació d’atur: +3.292 joves (+9,29%) en un mes i +11.871 joves (+44,22%) interanualment.
• Puja també l’atur entre les persones majors de 45 anys, arribant a les 239.592 persones: respecte al mes anterior, 4.264 persones més (+1,81%), i interanualment, en 37.582 persones (+18,60%). Representen el 49,59% del total de l’atur a Catalunya.
• I també creix entre persones immigrants: +3.829 persones intermensualment (+3,9%), i +26.736 persones interanualment (+35,9%). Aquest col·lectiu representa el 20,93% del total de l’atur.
• En relació amb el mes anterior, l’atur s’incrementa fonamentalment als serveis, amb 13.476 persones més, seguit de les persones sense ocupació anterior (+1.527 persones), i de la indústria (+1.113 persones). Per contra, a la construcció l’atur s’ha reduït en 682 persones i a l’agricultura en 95 persones. Interanualment l’atur puja en tots els sectors, a excepció de les persones sense ocupació anterior, on es redueix en 505 persones (-1,85%).
• Aquest mes de maig s’ha creat ocupació, amb 4.622 noves persones afiliades a la seguretat social (+0,14%), tot i que interanualment s’han destruït 165.278 llocs de treball, amb 165.278 persones cotitzants menys (-4,75%).
• S’han signat 106.332 contractes, 11.477 més que el mes passat (+12,10%), però 198.379 menys que ara fa un any (-65,10%).
• Creix la contractació indefinida en 2.713 contractes respecte al mes passat (+12,94%), tot i que són 24.867 contractes menys que l’any passat (-63,06%).
• També ha augmentat la contractació temporal: 8.764 contractes més que el mes passat (+10,56%), però 173.512 contractes menys que l’any anterior (-65,41%). Tot i això, la contractació d’aquest maig continua sent imminentment temporal: el 86,30% de la contractació realitzada aquest mes.
• Així mateix, el 63,81% de la contractació ha estat del sector serveis (67.851 contractes) i el 17,30% a la construcció (18.400 contractes). El 53,81% del total de la contractació d’aquest mes ha estat temporal i del sector serveis (57.216 contractes).
• El 58,75% dels contractes d’aquest mes els han signat homes (62.471 contractes). Les dones han signat el 41,25% del total de la contractació (43.861 contractes). Mentre que els homes han signat 12.093 contractes més que el mes anterior, les dones han formalitzat 616 contractes menys.
• El mes d’abril, 666.203 persones van percebre una prestació per desocupació, 198.393 persones més que l’atur registrat d’aquell mes. D’aquestes, 542.363 perceben una prestació contributiva, 386.466 persones més que el mes anterior. Sobre les prestacions no contributives, intermensualment hi ha 7.504 persones més que cobren una prestació assistencial i 553 persones menys que cobren la renta activa d’inserció.

Valoració i propostes de la UGT de Catalunya

Per tercer mes consecutiu la situació d’estat d’alarma, provocada per la pandèmia de la Covid-19, colpeja amb força l’economia i el nostre mercat de treball, traslladant-se a les dades de l’atur, que a Catalunya arriba fins a les 483.149 persones, la xifra més alta des del mes de d’abril de 2016. Aquestes dades signifiquen un increment de 15.339 persones respecte al mes anterior, el major augment absolut dins de l’estat espanyol, representant gairebé el 58% de l’augment total, i de 112.058 persones més en un any.

Recordem que aquestes dades no recullen les 721.557 persones treballadores afectades pels 97.757 expedients de  regulació temporal d’ocupació presentats des de l’inici de la situació d’estat d’alarma, ja que no es comptabilitzen com a persones en situació d’atur.

Alertem sobre l’increment de l’atur principalment entre les dones, els joves, les persones majors de 45 anys i les persones d’origen estranger.

La contractació s’ha incrementat lleugerament intermensualment però interanualment es perden gairebé 200.000 contractes. I on més es contracta és novament als serveis (63,81% del total de la contractació) i a la construcció (17,30% del total de contractes).

Així mateix, els homes han signat més contractes que les dones i les dones han signat menys contractes que el mes anterior.

Creix també lleugerament les cotitzacions a la seguretat social del mes de maig, amb 4.622 persones noves afiliades, però a la província de Barcelona s’han perdut 4.943 llocs de treball. A Lleida hi ha 5.294 nous cotitzants, a Tarragona 2.827 més i a Girona 1.444. Interanualment s’han perdut 165.278 persones afiliades a la seguretat social.

Des de l’inici de l’estat d’alerta l’atur s’ha incrementat en 87.935 persones (març-maig) i s’han destruït 126.233 llocs de treball (caiguda mitja de l’afiliació març-maig).

Ens preocupa la situació dels col·lectius, les llars i les famílies més vulnerables que estan patint les conseqüències de l’estat d’alarma i la pandèmia de manera més greu, i que no tenen eines ni recursos per fer-hi front. I també la situació de milers de treballadors i treballadores que encara no han percebut les prestacions vinculades als seus ERTOs

Des de la UGT de Catalunya tornem a alertar sobre la gran fragilitat del nostre mercat de treball i la seva capacitat de destrucció d’ocupació, que s’han fet més paleses com a resultat de la crisi sanitària.

En aquest sentit, aquesta crisi ens ha fet ser conscients del que des de la nostra organització venim denunciant des de fa anys: la precarietat laboral en les activitats essencials (persones treballadores dels serveis bàsics, personal sanitari, personal d’atenció a la gent gran, personal de neteja, personal de seguretat, d’alimentació, transport, entre altres).


És necessari aprofitar l’oportunitat que ens dona aquesta crisi sanitària per canviar el nostre model de mercat de treball actual, caracteritzat per la precarietat, la temporalitat i els baixos salaris, i dirigir els nostres esforços cap a un canvi de model productiu, generador d’ocupació de qualitat, amb unes condicions laborals dignes per a totes les persones treballadores, basat en la formació, el coneixement i la innovació.

Per tot això, des de la UGT de Catalunya:

• Reclamem al govern de la generalitat la reorientació immediata dels pressupostos per atendre l’emergència social en la que es troben milers de famílies a Catalunya a causa de la crisi sanitària de la Covid-19.
• Emplacem al Govern de la Generalitat de Catalunya a iniciar els treballs d’elaboració d’un Pla per a la reactivació econòmica i la protecció social, pactat i concertat amb les organitzacions sindicals i empresarials més representatives de Catalunya, per establir la priorització de les mesures necessàries i abordar la situació d’emergència econòmica, laboral i social.
• Reclamem una política industrial ambiciosa.  S’ha d’aprovar  el Pla de suport al sector de l’automòbil i  una aposta clara i valenta per al sector, a l’alçada del que estan fent els altres països europeus.
• Demanem de manera urgent, la tramitació immediata de l’Ingrés Mínim Vital per donar cobertura als centenars de milers de famílies que es troben fora de tots els circuits de protecció econòmica i social.
• Exigim a l’administració que agiliti la tramitació de les prestacions de les persones en ERTO que encara no s’han resolt, perquè puguin disposar d’ingressos el més aviat possible, així com la garantia dels ingressos a les persones i famílies més vulnerables: les que depenen de la Renda Garantida de Ciutadania o prestacions assistencials, i també la cobertura a les persones que no tenen accés a les mesures aprovades: persones en situació d’atur, les que treballaven en economia submergida o les que cobren 430€ que difícilment podran subsistir.
• Reclamem que es faci efectiva la reicorporació al seu lloc de treball de les persones en situació d’ERTOs, quan aquests finalitzin, i perllongar els expedients de regulació temporal d’ocupació en aquells sectors en els que sigui necessari.
• Demanem una revisió exhaustiva de tots els ERTOs de força major per part de l’administració, amb l’objectiu de detectar aquelles empreses que els han presentat de manera injustificada, perquè siguin sancionades i hagin de retornar les subvencions rebudes.
• Exigim que les empreses i a les administracions compleixin amb l’obligació de garantir la seguretat i la salut de tots dels treballadors i les treballadores consensuant i establint les mesures i els protocols necessaris per desenvolupar el seu treball.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Preguntes i respostes sobre l’Ingrés Mínim Vital

L’aprovació de l’Ingrés Mínim Vital i la seva posada immediata significarà que es començarà a protegir un col·lectiu que ara mateix està fora de la xarxa de protecció social i que no està rebent cap tipus de cobertura econòmica.

Consulteu aquí un document de preguntes i respostes.

---

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

El Covid-19 evidencia los agujeros de la educación a distancia

 

UGT considera que la pandemia del Covid-19 ha destapado las carencias en la educación a distancia. Agujeros que tienen que ver con la falta de formación en competencias digitales de los progenitores y de los propios profesores/as. Una cuestión que no es culpa de ninguno de ellos, sino de la falta de unas políticas adecuadas para preparar a nuestro país ante el reto digital. 

Datos del INE reflejan esta falta de competencias y medios de los padres

• El 51% de los progenitores con hijos viviendo en el mismo hogar tiene unas habilidades digitales deficientes (básicas, bajas o nulas) y otro 27% no acredita ninguna competencia informática. Esta situación se agudiza más cuando hablamos de las familias monoparentales: un 54% sufre deficiencias severas en habilidades digitales y un 47% presenta unas competencias informáticas básica o nulas.
• 1 de cada 5 progenitores no usa nunca el correo electrónico; un 30% no es capaz de mover ficheros en un ordenador; un 40% que convive con hijos no sabe usar un procesador de textos, y la mitad de estos padres y madres no puede ayudar a sus hijos a hacer una presentación. 
• Además, 4 de cada 5 padres nunca visitó anteriormente una web educativa y un 83% nunca ha hecho un curso en formato online.
• Respecto al número de ordenadores en casa: el 44% de los hogares con menos posibilidades económicas solo tiene uno y el 14% no tiene ninguno.
• Conviene destacar que el Ministerio de Educación y Formación Profesional es uno de los ministerios que menos gasto ha hecho en TIC en el periodo 2013-2018. No alcanzó el 4% del total presupuestario y en algunos momentos bajo al 3%.

 

Falta de competencias tecnológicas de los docentes:

Otros datos indican las deficiencias del sector educativo en la utilización de las nuevas tecnologías.

Solo el 53% de los docentes tiene las habilidades técnicas y pedagógicas necesarias para integrar dispositivos digitales en la enseñanza

El 50% de los centros educativos españoles NO dispone de una plataforma online eficaz de apoyo a la enseñanza, con grandes diferencias entre CCAA: sobre un 35% en el caso de Aragón o un 37% en Asturias.

 La OCDE también advierte de los déficits digitales en la enseñanza de España. 

• Somos uno de los peores países a la hora de incentivar al profesorado para que integre dispositivos digitales en su método de enseñanza. Además:
• Nuestro país es uno de los más atrasados de toda la OCDE en cuanto a las cualidades técnicas y pedagógicas del profesorado, a la hora de usar dispositivos digitales cuando imparten clase, con sólo un 53% de profesores con las competencias necesarias. Este índice desciende al 45% en las escuelas con menor renta, 10 puntos por debajo de la media internacional.
• España se sitúa en el antepenúltimo puesto de la OCDE en disponibilidad de tiempo suficiente para que el profesorado prepare las lecciones integrando dispositivos digitales: solo un tercio dispone de esta posibilidad (un 25% en el caso de escuelas con colectivos vulnerables), la mitad de la media internacional (en Francia, por ejemplo, el 80% los docentes disponen de este valioso tiempo).

 Respecto a las Universidades:

• El número de ordenadores portátiles en préstamo a libre disposición de los estudiantes universitarios bajó un 19,7%, en 2017, último año del que se disponen datos. 
• Un 25% de las universidades españolas carecían de servicios de virtualización de escritorios/aplicaciones para prácticas docentes y solo un 7% de las titulaciones impartidas eran totalmente no presenciales.
• El déficit alcanza también a los procedimientos burocráticos básicos de las Universidades: apenas hace tres años solo uno de cada cuatro servicios de gestión se prestaban vía web a modo de Administración electrónica.
• En cuanto a la formación que se imparte en las Universidades sobre Tecnologías de la Información. Los datos reflejan que alcanza al:

• • 21,5% del Personal Docente e Investigador 
  • 36,5% del Personal de Administración y Servicios
  • Algo menos del 10% de estudiantes.

 

---

Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la FeSP-UGT (estatal)