2017-01-31
2017-01-23
2017-01-18
Cambio de contrata: ¿quién debe quedarse con los trabajadores?
QUIÉN DEBE QUEDARSE CON LOS TRABAJADORES EN UN CAMBIO DE CONTRATA. ESTA DISCUSIÓN NO SE CONFUNDE CON EL DESPIDO.
Innovador criterio que ha fijado el JS nº 33 de Barcelona, fecha 23 de diciembre 2016, ante un supuesto de cambio de contrata sobre un determinado servicio y que ha llevado este Gabinet Jurídic UGT. La empresa entrante no quiso asumir a un determinado trabajador y la empresa saliente entendía que debía integrarlo vía art. 44 ET (cambio de empresario). En realidad ninguna empresa quería despedir al trabajador, sino que se discutía qué empresa debía asumirlo como tal. Es cierto, que en tal disputa el trabajador se queda sin trabajo efectivo y fuera del centro de trabajo por lo que se acciona por despido como resulta habitual en estos casos. El problema es que en tales casos la garantía del trabajador queda a expensas de la empresa, o sea, la declaración de improcedencia del despido deja en manos del empresario la opción entre readmisión o indemnización (sea cual sea el empresario responsable). El resultado es que, a la postre, si el empresario responsable de integrar al trabajador en su empresa no quiere, procede al abono de la indemnización y elude la obligación del art. 44 ET (que obliga al mantenimiento de la relación laboral).
Esta innovadora sentencia, evita dicho resultado. Si realmente la discusión no se centra en un despido que nadie ha planteado como tal, en tal caso, la solución no debe ser la propia de un despido, sino la determinación de qué empresa es la responsable del trabajador. Si bien, tal pronunciamiento va a crear problemas en términos de ejecución provisional, así como desempleo, etc., no obstante, resulta mucho más respetuosa con la previsión del art. 44 ET, que garantiza al trabajador la pervivencia de la relación laboral en caso de cambio de empresario. Y este precepto no deja de ser trasposición de la Directiva comunitaria 2001/23
En todo caso, son nuevos caminos mucho más respetuosos con las previsiones y garantías legales, y que suponen escoger entre las instituciones internas de tipo jurídico, incluidas las procesales, aquellas que permiten una mejor “interpretación de conformidad” con las Directivas comunitarias.
Luis Ezquerra Escudero
Cap Área d'Estudi i Formació
Gabinet Jurídic UGT.
2017-01-16
Concentració en defensa dels drets dels treballadors i les treballadores de la Generalitat
La UGT de Catalunya, juntament amb la resta de sindicats de la Mesa General de la Funció Pública, convoca per a demà dimarts, 17 de gener, a les 12 hores, una concentració de delegats i delegades per demanar que es torni a convocar la Mesa amb voluntat de negociar acords.
El nostre sindicat reclama el compliment de la resolució de gener de 2016 del Parlament de Catalunya per a la recuperació dels drets dels empleats públics. Així mateix, exigim uns pressupostos socials que garanteixin els serveis públics de la ciutadania.
| Concentració delegats funció pública
DIA: 17 de gener.
HORA: 12 hores. LLOC: Plaça Sant Jaume. Barcelona. |
2017-01-05
Camil Ros preveu un any de conflicte social per recuperar els drets perduts
El secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, preveu que 2017 serà un any de mobilitzacions en defensa d'increments salarials i de la derogació de la reforma laboral. En una trobada amb periodistes, Ros ha dit que 2016 ha estat "l'any de la recuperació dels altres, de les empreses i de l'IBEX 35", però que s'ha cronificat la precarietat, la desigualtat i la pobresa de la gent treballadora, a causa de la congelació o rebaixa dels salaris i de la precarietat de l'ocupació que es crea.
Vídeo resum de la roda de premsa de perspectives del 2017.
Vídeo resum de la roda de premsa de perspectives del 2017.
I aquí pots llegir la valoració de les dades de l'atur de l'any 2016: l'any de la cronificació de la desigualtat i la precarietat.
... des de la UGT de Catalunya, continuem reclamant per al nou any que comença:
- L’impuls de mesures actives urgents per fomentar el creixement econòmic i un nou model productiu que generi més ocupació i de qualitat.
- La derogació immediata de les darreres reformes laborals imposades.
- Aplicar mesures eficaces per a perseguir el frau en la utilització de la contractació temporal amb conseqüències econòmiques dissuasòries d’aquesta mala praxis.
- Incrementar les mesures de control de la contractació i invertir recursos al Cos superior d’inspectors de Treball i Seguretat Social.
- Incrementar el SMI fins al 60% del salari mig, tal com marca la Carta Social Europea, que significa situar-lo en 1.000 euros.
- Destinar més recursos a les polítiques actives d’ocupació i reforçar els serveis públics d’ocupació.
- Garantir la cobertura social de les persones que ja han esgotat les prestacions per desocupació.
- Reformar el sistema fiscal per generar més ingressos públics i recobrar l’equilibri pressupostari: lluitar contra l’economia submergida i el frau fiscal, gravar les transaccions financeres internacionals, crear nous impostos sobre grans fortunes i eliminar els paradisos fiscals.