Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2022-11-14

La UGT de Catalunya participarà en la “XI Conference on Feminicidi: Fight for Gender Justice”


La secretària d’Igualtat i Formació de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, Eva Gajardo, participarà en la XI Jornada sobre Feminicidis “Fight for Gender Justice” que tindrà lloc el proper dijous dia 17 de novembre a Brusel·les.

Aquestes jornades s’organitzen des de l’oficina de l’eurodiputada Diana Riba i Giner, del grup Verds/ALE, i ja porten celebrant-les des de 2007. 

Enguany, girarà entorn al feminicidi, la forma de violència més extrema contra les dones de la qual tenim xifres esgarrifoses al conjunt de la Unió Europea i al món.

Aquesta jornada serà un punt de trobada d’associacions feministes d’àmbit europeu i de llatinoamèrica i s’intercanviaran bones pràctiques. 

Podeu consultar el programa en aquest enllaç

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-10

Jornada “L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral” per commemorar el Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones





Aquest any, amb motiu del 25 de novembre Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones, la Secretaria d’Igualtat de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya organitza la Jornada “L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral”, el proper divendres dia 25 de novembre, de les 10 del matí i fins a la 1 del migdia, de forma presencial a la sala Cibernàrium de l’Edifici Media-TIC de Barcelona Activa (carrer de Roc Boronat 117 de Barcelona).

La ponència de la jornada anirà a càrrec de la Sra. Consuelo Chacartegui Javega, professora titular de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, sota el títol “Reforçant els drets laborals de les víctimes de violència sexual: la LO 10/2022, de Garantia Integral de la Llibertat Sexual”.

La ponència vol aprofundir, des d’una perspectiva pràctica, en les novetats en l’àmbit laboral que representa la promulgació de la LO 10/2022, de 6 de setembre de Garantia Integral de la Llibertat Sexual. Aquesta norma ha donat un pas més en matèria de prevenció i lluita contra les conductes de violència contra les dones. Ara bé, un anàlisi des de la normativa d’igualtat i en matèria de prevenció de riscos laborals es fa necessari per abordar aquesta qüestió amb un caràcter integral i efectiu.

Seguidament es realitzarà una taula d’experiències a càrrec de les nostres 3 federacions, Serveis Públics, FICA i FeSMC.

També comptarem amb la presència de Montserrat Pineda, secretària de feminismes de la Generalitat de Catalunya, amb Raquel Gil, comissionada de promoció de l’ocupació i polítiques contra la precarietat de l’Ajuntament de Barcelona, i amb el nostre Secretari General, en Camil Ros i Duran.

Dia:
Divendres 25 de novembre
Horari:
De les 10 a les 13h.
Lloc:
Sala Cibernàrium de l’Edifici Media-TIC
Carrer de Roc Boronat, 117
08018 Barcelona


Cal confirmar assistència, responent a aquest correu electrònic igualtat@catalunya.ugt.org o bé al telèfon 93 329 82 73

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya presentem les propostes als pressupostos de la Generalitat de Catalunya


Avui hem presentat en roda de premsa, juntament amb CCOO de Catalunya, les demandes dels dos sindicats de classe per al proper exercici pressupostari.

Des de la nostra perspectiva, considerem que els pressupostos del Govern de la Generalitat han de donar resposta a aquests tres objectius estratègics:

  1. Lluitar contra les desigualtats i l’atur, i crear ocupació de qualitat. Catalunya supera el 25 % de la seva població en risc de pobresa, de manera que és necessari un nou contracte social (foment de l’ocupació, la intermediació laboral pública, la formació i la qualificació professional, relacions laborals, condicions de treball i riscos laborals, Servei d’Ocupació de Catalunya…).
  2. Incentivar l’economia productiva en clau sostenible i per un nou model productiu estratègicament orientat als reptes del canvi climàtic i a la transició justa (PNI, recerca, desenvolupament i innovació, sector turístic…).
  3. Garantir la protecció social de la ciutadania i mantenir els pilars de l’estat del benestar (habitatge i subministraments bàsics, serveis socials, educació i sanitat), segons les noves coordenades del context múltiple de crisi.

Podeu llegir aquí la bateria de mesures que proposem des dels dos sindicats, amb l’objectiu que el Govern de la Generalitat impulsi amb decisió uns pressupostos per tal de pal·liar la crisi de preus.

Des de la UGT de Catalunya volem insistir en la necessitat que les forces polítiques siguin responsables amb la ciutadania i aprovin uns pressupostos que garanteixin la protecció social. La societat catalana no ens podem permetre el luxe que per dinàmiques parlamentàries de calculadora electoral ens quedem sense pressupostos.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-03

L’Avalot crea una guia d’autodefensa laboral per conèixer els drets dels i les joves



Com a sindicat juvenil, Avalot sap que conèixer els nostres drets és fonamental per poder defensar-los. Per tal de poder posar a l’abast de tothom els coneixements necessaris sobre els drets laborals, des de l’Avalot s’ha escrit i editat una guia que sintetitza la legislació laboral de manera accessible per a tothom: la GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL.

Mitjançant aquesta guia, l’Avalot té per objectiu que totes les treballadores i treballadors, especialments les més joves, siguem conscients que podem plantar cara davant de certes pràctiques abusives i podem apoderar-nos col·lectivament.

En la Guia d’autodefensa laboral trobaràs un compendi dels aspectes més importants que has de conèixer per desenvolupar-te amb més garanties al món laboral. Sabem que la legislació laboral a vegades pot ser difícil d’entendre, per això, a la Guia d’autodefensa laboral trobaràs tota la informació en un llenguatge planer i entenedor perquè et serveixi com a una eina per defensar-te en el món laboral. A més, a la Guia d’autodefensa laboral trobaràs els canvis legislatius que ha comportat la darrera reforma laboral.

Descarrega’t aquí la Guia d’autodefensa laboral!


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-11-02

La UGT de Catalunya guanya una sentència d’unificació doctrinal davant el Tribunal Supremo en matèria d’indemnització per extinció contractual



El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència d’unificació doctrinal, davant el Tribunal Supremo, sobre l’abonament d’una indemnització per fi de contracte a un treballador amb contracte d’interinitat per substitució, declarat indefinit, de la Sociedad Estatal de Correos.


En primera instància, el Jutjat Social núm. 2 de Terrassa, va estimar la demanda formulada pel treballador condemnant a l’empresa a abonar-li 9.548,40€, en concepte d’indemnització per extinció de contracte, argumentant que atenent a les circumstàncies del contracte interí per substitució aquest ha esdevingut indefinit i, per tant, procedeix la indemnització reclamada de 20 dies per any treballat.

Aquesta sentència va ser recorreguda en suplicació per la Sociedad Estatal de Correos, davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que va confirmar la resolució de primera instància completament.

Finalment, la Sociedad Estatal de Correos, va interposar recurs de cassació per la unificació doctrinal, davant el Tribunal Supremo, al·legant l’existència de contradicció amb la sentència dictada pel Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 23 d’abril de 2019, que negava el dret indemnitzatori de la persona treballadora. Ara bé, el Tribunal Supremo considera que la diferència entre ambdues sentències radica en el fet que la nostra va declarar la contractació com indefinida i, per tant, l’extinció necessàriament ha d’acompanyar-se d’una indemnització per fi de contracte, declarant la fermesa de la sentència recorria amb imposició de costes a la Sociedad Estatal de Correos.

En conclusió, el Tribunal Supremo considera que l’extinció dels contractes de treball d’interinitat, indefinits, ha d’anar acompanyada sempre d’una indemnització de 20 dies per any de servei.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya