Subscriu-te a les notícies

SUBSCRIU-TE A LES NOTICIES

2022-02-28

UGT de Catalunya presenta els Actes del Dia Internacional de les Dones per tots els territoris


Per tal de fer la commemoració al Dia Internacional de les Dones, el 8 de març, es duran a terme diverses jornades i actes durant el mes de març per part dels diferents territoris de la UGT de Catalunya.

Actes Dia de les Dones pel territori:


Dimecres, 2 de març:


Streaming/Universitat Lleida: Jornada “La dona davant els reptes del treball 4.0”, Auditori de Cappont, en streaming pel canal de Universitat de Lleida, de 9:45h a 13:15h.

Sabadell: Dones migrades, dones treballadores: reptes per la integració socioaboral. Espai Àgora, al carrer de Sol i Padrís, 93 de Sabadell, a les 17.30h. (S’ha de confirmar assistència a ugt@vallesocc.ugt.org o al  93 725 71 54).

Dijous, 3 de març

Barcelona, Rambla Santa Mònica, 10: Inauguració de l’exposició de l’any Victòria Pujolar a les 11.30h. Estarà fins el 31 de març i les visites es podran fer de dilluns a divendres, de les 9 del matí a 8 del vespre.

Divendres, 4 de març

Girona: "#Gironalila": Commemoració dia Internacional de les Dones a les escales de la Catedral de Girona a les 11h.

Dilluns, 7 de març:

Cornellà de Llobregat: Jornada “La Dona al Sindicat” a la sala d’actes de la seu de la UGT del Baix Llobregat (C. Revolt Negre, 12 de Cornellà de Llobregat), de les 11h a les 12.30h. S’ha de confirmar assistència a scomarcal@baixllobregat.ugt.org o al 93 261 90 02 (companya Grego).

Dimarts, 8 de març:

Barcelona, Sortida Universitat fins a Arc de Triomf, Manifestació Unitària a les 18h.

Dimecres, 9 de març:

Terrassa: acte Jornada Virtual “Teletrabajo y Corresponsabilidad” presentant Guia del CEC-GUT a UGT Vallès Occidental a les 18h. S’ha de confirmar assistència a ugt@vallesocc.ugt.org o al  93 725 71 54

Dijous, 10 de març:

Badalona: Acte dia internacional de les Dones a la seu de UGT Badalona durant el matí.

Dimecres, 16 de març:

L’Hospitalet de Llobregat, "Dones, Treball i Desigualtat": Acte del dia internacional de les Dones a la seu UGT L’Hospitalet de Llobregat.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

La UGT de Catalunya diem NO a la guerra a Ucraïna el 2 de Març


La UGT de Catalunya diem No a la guerra a Ucraïna i s’addhereix al manifest de la plataforma Aturem la Guerra.

Com a organització, animem a la participació a tota la població en aquesta concentració unitària, el dia 2 de març a les 18.30h a la Plaça Catalunya,  per mostrar la nostra solidaritat i suport amb les ciutadanes i ciutadans d’Ucraïna.

No hi ha camí a la pau. La pau és el camí.

Les vostres guerres, les nostres morts.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-25

Llei de Convivència Universitària (LUC)


Avui s'ha publicat al BOE la llei de convivència universitària (LUC). Es pot consultar en aquest enllaç el contingut d'aquesta Llei 3/2022, de 24 de febrer, de convivència universitària.

Tal com s'especifica a l'article 2 de la pròpia llei els articles d'aplicació per a les treballadores i als treballadors (PAS i PDI) son els del títol preliminar (articles 1 a 4) i del títol I (articles 5 i 6) però no els del títol II:

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales
Artículo 1. Objeto.
Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.
Artículo 3. Normas de Convivencia.
Artículo 4. De las medidas de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el acoso.

TÍTULO I. De los medios alternativos de solución de los conflictos de convivencia
Artículo 5. Medios alternativos de solución de los conflictos de convivencia.
Artículo 6. Comisión de Convivencia.

Font: BOE nº 48 de 25/02/2022, p. 22379 a 22396 (18 páginas)

Jornada 9 març 2022: L’acord en pensions i la Reforma del règim d’autònoms


El pròxim dimecres 9 de març la UGT de Catalunya celebrarem una jornada en la que es tindrà l’oportunitat de conèixer de primera mà el contingut de  l’acord  en pensions i els avenços en la reforma del Règim d’Autònoms.

En aquesta jornada intervindran representants de la UGT en la Taula del Diàleg Social en Pensions, com la secretària de Política Institucional i Polítiques Territorials de la UGT-CEC, Cristina Estévez, Antonio González, del Servei d’Estudis de la Confederació, i el President d’UPTA-UGT, Eduardo Abad. Tanmateix, comptarem amb la participació del nostre secretari General, Camil Ros.


La UGT ha tingut i en té un paper fonamental en la negociació, ja que la gran quantitat i envergadura de les matèries que s’estan abordant va fer prendre la decisió de negociar-les per blocs. Per ara hem aconseguit que les persones pensionistes recuperin el poder adquisitiu, que es derogui l’índex de revalorització i el factor de sostenibilitat que va imposar el PP, corregir la bretxa de gènere en el sistema de pensions, finalitzar amb el dèficit de la Seguretat Social i garantir la viabilitat econòmica del sistema públic de pensions.

En els següents enlaços, podeu obtenir més informació de les mesures acordades i de la revalorització de les pensions.

Us esperem el proper dimecres 9 de març a la Sala d’Actes de la UGT de Catalunya, a la Rambla Santa Mònica num. 10 de Barcelona, de 10 a 13 hores.

Per assistir a la jornada cal inscriure's prèviament en aquest enllaç
Les inscripcions es tancaran el dia 8 de març a les 14 hores

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-24

8M : Inauguració de l’exposició fotogràfica “100 anys: Victòria Pujolar Amat 1921 al 2017”


Amb motiu del 8 de març, Dia Internacional de les Dones  us volem convidar el dijous 3 de març, a la Inauguració de l’exposició fotogràfica “100 anys: Victòria Pujolar Amat 1921 al 2017” que organitza la Unió General de Treballadores i Treballadors de la UGT de Catalunya. L’exposició romandrà fins el 31 de març.

Victòria Pujolar va ser republicana, atifeixista i comunista i també la primera locutora de llengua catalana a la Ràdio Espanya Independent, La Pirenaica. Va treballar des de la clandestinitat i l’exili degut a la Guerra Civil espanyola i, coincidint amb el seu centenari, aquest any se celebra l’Any Victòria Pujolar.

Es farà la presentació de l’exposició el proper 3 de març a les 11.30h en el vestíbul de l’edifici històric de la UGT de Catalunya, a Rambla Santa Mònica 10.

La Núria Solé, vicesecretària General de la UGT de Catalunya, obrirà l’acte i conduirà l’exposició. La inauguració comptarà amb la intervenció de la Elvira Altés, periodista i comissària de l’exposició, així com la intervenció de l’Eva Gajardo, Secretària d’Igualtat i Formació SNC UGT Catalunya.

També comptarem amb la presència de la presidenta de l’Institut Català de les Dones Meritxell Benedí.

L’entrada és gratuïta i l’aforament limitat. Cal confirmar la vostra assistència.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-22

Jornada de la bretxa salarial: presentació de l’informe de la UGT de Catalunya i eines per treballar la igualtat salarial


Avui ens hem reunit per celebrar el 22 de febrer, Dia Europeu de la Igualtat Salarial a La CIBA, a Santa Coloma de Gramenet. A l’acte han intervingut la il·lustríssima Sra. Núria Parlon, alcaldessa de la localitat, en Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya i l’Eva Gajardo, la secretaria d’igualtat i FP de la nostra organització.

Ha estat en aquesta trobada on s’ha presentat l’informe de Bretxa Salarial: encara lluny d’eliminar la bretxa salarial en els sectors públics i privats a Catalunya, que s’ha elaborat per part de la Secretaria d’Igualtat de la UGT de Catalunya aquest 2022.

L’Eva Gajardo ens ha explicat com, encara a Catalunya, existeix una bretxa salarial del 20,64%, per sobre de la mitjana a la resta de l’estat. Per tant, les dones cobren 5.977 euros l’any menys que els homes, el que suposa 498 euros mensuals de diferència.

El sector públic, desmitificant el que la societat percebem, també té una alta taxa de desigualtat salarial d’un 10,76%, quelcom des de les dades que s’han treballat des de la UGT de Catalunya, hem pogut observar. Catalunya és la comunitat que menys pes té en la taxa d’ocupació pública de l’estat. De fet, és l’última comunitat i això ens confirma que a Catalunya hi ha més contractació privada que no pas pública. De totes maneres, és un fet evident que, a banda del sector públic, també en el privat existeix una forta segregació ocupacional que pateixen, sobretot, les dones.

A més, a la jornada s’ha tractat també sobre la problemàtica que les dones es troben en l’inici d’edat reproductiva a Catalunya, en la que, a causa de la conciliació de la vida familiar i laboral, la bretxa salarial augmenta a partir dels 35 anys. Tenir filles i fills és un factor d’inserció laboral per a ells i d’abandonament per a elles.

Per primer cop, la bretxa s’ha escorçat un 1,5% des del 2019. En els darrers anys les dimensions de la bretxa han disminuït molt menys, i que aquest cop hi hagi hagut aquest gran salt, ha estat per l’impacte directe de la pujada de l’SMI. Això és fruit directe de la pressió que hem estat efectuant, durant aquests últims anys, els sindicats i gran part de la nostra societat més afectada.

L’acte ha continuat amb les intervencions de la Mar Gaya, psicòloga i tècnica superior en implantació de plans d’igualtat a les empreses, que ha explicat la importància que tenen certes eines per a elaborar el registre retributiu que Catalunya necessita. I, finalment, també ha fet aportacions la Carmen García, tècnica de la vicesecretaria General d’àrea de dones de la UGT, que ens ha detallat la necessitat de comptar amb institucions com l’Institut de la Dona per poder elaborar valoracions dels llocs de treball als que opten les dones.

Des de la UGT de Catalunya denunciem i lluitem contra tota classe de discriminació tant dins del mercat laboral com a fora i és per aquest motiu que proposem i reclamem: trencar amb els estereotips i rols de gènere en tots els àmbits de la societat. A més, tal com s’ha comentat, s’ha de dotar de més valor aquelles feines que són d’atenció social i cures que a la fi, són treballs que sostenen la vida, poc apreciades socialment i que no haurien de ser ocupacions precàries, ni aquestes, ni cap.

Podeu consultar l’informe de la UGT de Catalunya sobre la bretxa salarial en aquest enllaç.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-21

Avantprojecte de la llei de la ciència: la UGT considerem insuficients els avenços


Per al sindicat, l'avantprojecte de llei suposa un avenç del marc normatiu actual que és la Llei 14/2011, ja que introdueix millores en aspectes rellevants de l'àmbit de la ciència. No obstant això, considera que calen més mesures.


La Unió General de Treballadores i Treballadors valorem els avenços que s'han produït en aquesta llei, però considerem que el Govern ha perdut l'oportunitat d'introduir-hi altres mesures essencials.

Així doncs, des de la UGT estimem aspectes positius ja exigits per aquesta organització sindical com la introducció del contracte indefinit d'incorporació al SECTI i el nou contracte post-doctoral, que, respectivament, esperem redueixi la precarietat de les i els investigadors i proporcionin un horitzó laboral més estable als i les nostres joves investigadores. Igualment. És positiu l'establiment del dret a indemnització per extinció de contracte per a les i els investigadors pre-doctorals i post-doctorals, així com l'impuls de la mobilitat d'aquest personal i el reconeixement de l'activitat investigadora al llarg de tota la carrera d'investigació, independentment de si aquesta ha estat a OPIs, universitats, o qualsevol altre agent públic de R+D+i.

Cal ressaltar que es fomenti l'activitat d'innovació i transferència, incloent la consolidació del sexenni de transferència. Pel que fa a les mesures destinades a reduir les càrregues burocràtiques, el sindicat creu que, malgrat que són positives, són insuficients per consolidar la llei i el seu desenvolupament. Si bé la introducció d'una disposició addicional destinada a blindar el finançament públic de la R+D+i per assolir el 1,25% del PIB al 2030, i la promoció de la col·laboració publico-privada són elements necessaris i benvinguts

El darrer text també elimina elements criticats per les organitzacions sindicals en el camí de la creació del text, com l'itinerari Tenure Track amb avaluació al 4t any, o la supressió de l'escala bàsica d'accés a les escales científiques (la de Científic Titular d'OPIS).

No obstant això, malgrat aquestes evidents millores, l'Avantprojecte de Llei també presenta dues grans llacunes que, al nostre parer, haurien d'haver-se contemplat per fer que les diferents mesures dirigides a l'enfortiment de la investigació a Espanya fossin més justes i definitives per a tot el conjunt del SECTI. En concret, ens referim a l'absència d'una definició de la carrera professional i la promoció horitzontal del personal tècnic i de gestió, que sempre hem reclamat que forma part de la política científica. D'altra banda, l'absència d'un pla ambiciós per incentivar el retorn de milers de persones investigadores  emigrades i repartides per universitats i centres de recerca de tot el món. Des de la UGT, s'ha reivindicat aquest punt des d'un principi a les reunions i esperem alguna modificació durant el tràmit parlamentari d'aquest avantprojecte de llei que permeti incloure mesures més concretes i eficaces per a atreure talent i pel retorn de moltes de les emigrades.

A més, com a darreres reflexions sobre aquest Avantprojecte de Llei, volem destacar que l'èxit o no d'aquesta llei dependrà totalment del nombre de places estables ofertes cada any i la necessitat d'un esforç més gran de tot el SECTI per a reduir al mínim possible els tràmits administratius. La LOSU (actualment també avantprojecte de llei d'universitats) haurà d'estar perfectament harmonitzada amb la nova llei de la ciència.

Finalment, des del sindicat creiem que és necessària l'obertura de les Meses de Diàleg Social corresponents per negociar en forma i termini les mesures que requereix la nostra ciència i el seu millor valor: el personal que hi treballa.

Font: Notícies de la UGT confederal

2022-02-18

Dia Europeu de la igualtat salarial, encara lluny d’eliminar la bretxa salarial en els sectors públics i privats a Catalunya


L’impacte de l’augment del Salari Mínim Interprofessional a Catalunya fa escurçar la bretxa salarial d’un 1,53%. Encara existeix un 20,64% de bretxa salarial, entre dones i homes a Catalunya. Les dones cobren 498 euros menys mensualment que els homes.

El pròxim 22 de febrer, se celebra el Dia Europeu de la Igualtat salarial entre dones i homes en una situació espai-temps, encara, pandèmica per la Covid-19. Amb les darreres dades disponibles de 2019, a Catalunya la bretxa del salari mitjà anual es va situar en un 20,64%, dada que supera l’estatal. Per tant, les dones cobren 5.977 euros l’any menys que els homes, el que suposa 498 euros mensuals de diferència.

A més, cal destacar l’evident bretxa que existeix a l’administració pública catalana, que n’és d’un 10,76%. Hem pogut identificar que com més alt és el pes d’ocupació en el sector públic, més baixa és la bretxa salarial.

Aquestes, són dades de l’informe “Bretxa salarial: encara lluny d’eliminar la bretxa salarial en els sectors públics i privats”, elaborat per la Secretaria d’Igualtat de la UGT de Catalunya aquest 2022.

Actualment, no podem valorar i avaluar l’impacte total de la nova normalitat sobre les retribucions de les dones, però sí que podem afirmar que la baixada de la bretxa salarial, respecte a l’any passat, es deu en part per la pujada de l’SMI. De fet, aquest 2022, estimem que hi haurà un 8,9% aproximadament, de dones beneficiades per aquestes pujades.

Som conscients que les desigualtats estructurals i les bretxes de gènere han existit de forma continuada en la nostra història, i pel que registren els paràmetres del nostre informe, podem confirmar que la situació viscuda aquests darrers dos anys ha accentuat molt més les diferències de gènere:

  • Les dones a Catalunya encara pateixen els efectes de la temporalitat (un 23%), 5 punts per sobre dels homes. També són les més afectades per la parcialitat (8 de cada 10 contractes de jornada a temps parcial estan signats per dones). L’acord de la Reforma Laboral, recull l’erradicació d’aquestes situacions per poder obtenir una estabilitat en la contractació laboral.
  • Tenir família és una de les principals causes d’abandonament del mercat laboral entre les dones. Els homes amb fills tenen una taxa d’ocupació del 84%, mentre que les dones només d’un 66%.
  • La bretxa es fa més profunda i extensa a mesura que les dones es fan grans. Les joves que s’incorporen en el mercat laboral, ja es troben amb certes desigualtats salarials que es mouen en el 12% menys, però les dones de més de 45 anys, tenen una bretxa salarial que arriba a ser un sou del 25,39% menys. El mateix succeeix amb el nivell d’estudis, com menys estudis cursats, més alta és la bretxa entre els dos sexes.
  • Els sectors més afectats per la pandèmia són els serveis essencials, que són els que tenen més presència femenina i que ja de per si són més precaris per la divisió sexual de la feina.
  • Segons les dades de 2021 que ofereix l’EPA, el 80,82% de dones ocupades ho estan només en 4 de les nou tipologies d’ocupació, davant del 46,4% d’homes que representen més diversificació ocupacional. Aquestes quatre categories són personal de serveis de restauració, personals, protecció i venda; personal tècnic i professional científic i intel·lectual; personal comptable, administratiu i d’oficina; ocupacions elementals. Les dones estan fortament segregades ocupacionalment, és a dir, hi ha una concentració més elevada de dones en determinades ocupacions i aquestes responen a salaris més baixos i on es genera la bretxa més gran.
  • La situació pandèmica, ha generat encara més, la necessitat de les cures familiars, fet que coincideix amb la bretxa, ja que són tasques que majoritàriament recauen en les dones.
  • A Catalunya, el 2018, es va evidenciar que la bretxa salarial en el sector privat, del 26,25%, era més que el doble que la del sector públic, un 10,76%. Catalunya en concret, té la taxa més baixa d’ocupació pública de l’estat. Només al nostre territori, hi ha més de 350.000 persones que treballen a l’administració pública, i unes 212.287 en són dones. Segons el tipus de contracte a les administracions públiques de Catalunya el 2021, les dones sumen un 62% del total, però ocupen categories menors.
  • L’SMI, salari mínim interprofessional, ha estat un dels acceleradors principals que ha fet escurçar la bretxa salarial a tot l’estat.
És evident que en aquests últims anys, la gravetat de l’impacte econòmic i social ha recaigut en les dones i ha empitjorat les seves condicions de vida, ja que són elles les que s’han trobat en una situació de vulnerabilitat, les que tenen un treball precari, les que treballen a l’economia submergida, les que tenen ingressos escassos o intermitents i les que no tenen un habitatge assequible i adequat.

Des de la UGT de Catalunya, considerem indispensable complir amb les normatives que es marca al Reial Decret Llei 6/2019, al Reial Decret 901/2020 i 902/2020 del 13 d’octubre de Plans d’Igualtat i Igualtat retributiva així com de l’acord de la reforma laboral en els convenis col·lectius i la negociació col·lectiva per tal que les millores que representa aquestes normatives, puguin arribar a totes les treballadores.

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

5 DIES DE VAGA A ENSENYAMENT PÚBLIC I CONCERTAT


Davant l’immobilisme del conseller Cambray i del Departament d’educació, tots els sindicats de l’àmbit educatiu convoquem 5 dies de vaga el mes de març encara per determinar. La convocatòria afecta TOT el servei públic educatiu de Catalunya, centres públics, centres concertats i centres d’educació especial. Si abans l’1 de setembre el Conseller no rectifica, el curs no començarà.

Font: Notícies UGT EDUCACIÓ de Catalunya

2022-02-16

Concentració unitària a les portes del Departament d’Educació


Davant la negativa del Departament d’Educació a no retirar el punt del calendari escolar de l’ordre del dia, i no respectar la proposta de punts demanats unitàriament, els sindicats de la mesa, plantem al departament i demanem la dimissió del conseller.

Les organitzacions sindicals més representatives i les associacions educatives, convoquem per demà, 17 de febrer, una concentració davant el departament d’ensenyament, a les 10:20 hores, davant les decisions unilaterals que ha pres el conseller, sense tenir en compte la Comunitat Educativa.

Des de la UGT de Catalunya volem manifestar, un cop més, la manca de diàleg del Departament amb la representació sindical de les treballadores i treballadors del Servei Públic d’Educació de Catalunya, principals afectats pel canvi del calendari escolar amb importants implicacions laborals relacionades amb la preparació del curs, tant als centres de titularitat pública com als centres concertats i privats.

El govern, en aquest cas, ha actuat de forma unilateral i no ha tingut com a prioritat el consens i el diàleg de les seves propostes ni amb els sindicats representants dels treballadors i treballadores, ni amb ningú de la comunitat educativa de Catalunya.

Com a organització, demanem el vostre suport i màxima col·laboració de recursos per poder donar una resposta contundent i reivindicativa davant d’aquesta manca de diàleg demostrada.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-10

Nova actualització Guia Sindical: PRL i covid-19


Us informem de la darrera modificació de la Guia sindical: PRL i covid-19, versió 10 de febrer de 2022.

Els canvis més destacats són amb relació a les noves variants del SARS-CoV-2 i la seva diferenciació de la simptomatologia, així com els canvis en els procediments de les Autoritats Sanitàries amb relació a la gestió de treballadors i treballadores especialment vulnerables. Hi trobareu, en aquest cas, especial menció sobre l’actuació en cas de covid positiu a l’empresa, la gestió dels contactes estrets, la gestió dels brots, la vacunació i el certificat covid.

Finalment, també s’ha recollit el darrer canvi normatiu en l’ús de mascaretes a l’aire lliure.

Per poder consultar la guia i descarregar-la, feu clic al següent enllaç.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Es modifica el calendari escolar sense negociar amb els sindicats d’educació



El Departament d’educació de la Generalitat ha pres aquesta decisió de forma unilateral sense tenir en compte els sindicats que formem part del sector.

Avui a la roda de premsa, el Conseller d’Educació ha anunciat la modificació del calendari escolar de cara al curs vinent 2022-2023. Entre altres canvis, el Conseller ha fet públic que l’inici del curs escolar serà el dia 5 de setembre, una setmana abans del que era habitual.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Adaptación de la reforma laboral y el SMI en la Enseñanza No Reglada



Adaptación de la reforma laboral y el SMI en la Enseñanza No Reglada

El Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos, tras la reciente aprobación Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, señala:

· El IX Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada fue firmado el 22 de julio de 2021 y publicado en el BOE el 28 de octubre de 2021.

· Dicho Convenio Colectivo fue firmado por el sindicato CCOO y por la totalidad de las organizaciones patronales del sector. 

· UGT Servicios Públicos No firmó dicho Convenio Colectivo por las razones expuestas en las actas 13ª y 14ª de fechas 18 de mayo de 2021 y 22 de julio de 2021 respectivamente. De entre todas esas razones, el Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos recuerda que entre otras, se encontraban los más que bajos salarios (los más bajos de todo el sector educativo), el elevado porcentaje de parcialidad y el más que elevado porcentaje de trabajadores de temporalidad.

· La Unión General de Trabajadores, como organización más representativa, en el diálogo social lleva muchos años luchando por buscar soluciones a los bajos salarios y a la precariedad laboral poniendo límites a la contratación parcial y temporal. De la misma manera, en la negociación colectiva sectorial, es exigible que los convenios colectivos sean una prolongación de las buenas prácticas en dichas materias.

· El pasado 23 de diciembre las confederaciones sindicales UGT, CCOO junto a las patronales CEOE y CEPYME han suscrito una reforma laboral que ha sido ratificada íntegramente en el Parlamento español y publicada en el BOE en fecha 28 de diciembre de 2021. La reforma laboral establece medidas similares a las que el Sindicato de Enseñanza Privada de UGT Servicios Públicos propuso en la negociación del convenio colectivo y que no fueron ni siquiera debatidas.

· El pasado 9 de febrero de 2022 las confederaciones sindicales UGT, CCOO junto a las patronales CEOE y CEPYME han suscrito el Acuerdo para fijar un nuevo SMI en 1.000 euros mensuales Y 14.000 euros anuales.

· Es evidente que los diferenciales salariales desaparecen de las categorías que ahora se verán igualados en 14.000 euros.

· La mitad de las categorías salariales establecidas en el Convenio Colectivo del sector quedarían por debajo de las anteriores cantidades.

· Tanto la reforma laboral (referente a las medidas tomadas para frenar la temporalidad en el empleo) como el reciente acuerdo para fijar un nuevo SMI que dignifique las condiciones laborales de los trabajadores, da la razón a UGT Servicios Públicos sostuvo para no firmar el presente convenio colectivo.

Por tanto, el sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos solicita la convocatoria de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo para:

- Modificar el artículo 8 referente a la contratación y adaptarlos a la Reforma Laboral publicada en el BOE de 28 de diciembre de 2021.

Al mismo tiempo, tan pronto como se publique en el BOE el nuevo SMI y para dar cumplimiento al artículo 30 del convenio, se convoque la Comisión Negociadora para:

- Adaptar el SMI 

Además, UGT Servicios Públicos solicita:

- Una renegociación para los salarios fijados para 2022 y se tenga en cuenta que se incrementen las diferencias salariales establecidas en la firma del convenio con respecto al nuevo SMI para que éste sirva, no solo, para subir los salarios de los que menos ganan igualando a numerosos puestos de trabajo con distintas responsabilidades, sino también como revulsivo para la totalidad de trabajadores vinculados con este Convenio Colectivo.


Font: Notícies del Sector Enseñanza de la UGT-SP (estatal)

2022-02-09

La UGT de Catalunya celebra l’augment del SMI a 1.000 euros que beneficarà a més de 237.000 persones a Catalunya


Aquest fet és un avenç cap al necessari objectiu de dignificar els salaris i seguir avançant per aconseguir que el SMI arribi al 60% del salari mitjà que recomana la Carta Social Europea Aquest migdia, s’ha anunciat la pujada del SMI a 1.000 euros al mes, per 14 pagues i amb caràcter retroactiu, des de l’1 de gener de 2022 Continua llegint →

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Reunión con el nuevo Ministro de Universidades



Reunión con el nuevo Ministro de Universidades

UGT se ha reunido hoy con el nuevo Ministro de Universidades, Joan Subirats. En su presentación ha destacado la continuidad de los trabajos y temas pendientes del equipo anterior así como la amplia actividad normativa que el Ministerio ha desarrollado en esa etapa.

Entre los temas pendientes que pretende abordar el nuevo Ministro destaca la futura Ley Orgánica de Universidades (LOSU), la reforma laboral y los efectos que pueda tener en la Universidad, y la colaboración y relación estrecha con el Ministerio de Ciencia para aprobar la modificación de la Ley de la Ciencia, así como otros temas de interés: la calidad docente, la formación a lo largo de toda la vida y el sistema de acreditaciones.

Partiendo de lo ya trabajado, el Ministro ha abordado el marco general en el que se debe asentar la futura LOSU, basado en la europeización del sistema universitario y la articulación del EEES en la estrategia europea de universidades.

Considera que debido a la complejidad del sistema universitario español, las competencias de las CC.AA y la autonomía universitaria, el futuro texto deberá configurarse más como una ley de bases que como una ley que pretenda regular todo el sistema, diverso pero no homogéneo. Al mismo tiempo destaca la misión social y el papel de la universidad ante la sociedad española para dar respuesta a los nuevos retos y desafíos.

Como planteamientos a destacar en el marco de la LOSU, el Ministro considera que debe ser una ley que proteja a los estudiantes, que resignifique el valor de la docencia, elimine la precariedad laboral y que al menos cuente con un 1% del PIB para su financiación.

Pretende que la LOSU sea aprobada en el primer semestre del 2023 para lo cual debería entrar en trámite parlamentario entre los meses de mayo y junio próximos.

Por nuestra parte, UGT ha reclamado un espacio y un tiempo para la negociación colectiva con un calendario y los temas a tratar, la conveniencia de abordar cuanto antes la negociación colectiva sobre el Estatuto del PDI y le ha recordado todas nuestras reivindicaciones que a lo largo de estos meses previos de negociación con los anteriores equipos ministeriales hemos ido aportando.

Agradecemos el tono y el talante del Ministro en esta primera reunión aunque hubiésemos deseado un compromiso explícito con la negociación colectiva de esta reforma legislativa.


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)

El proper 22 de febrer tindrà lloc la jornada de Bretxa salarial de Gènere



Com cada any, amb motiu del Dia Europeu d’Igualtat Salarial entre Dones i Homes, us convoquem, el dimarts 22 de febrer, a la Jornada de Bretxa Salarial de Gènere “Eines per treballar la igualtat salarial” que organitza la Secretaria d’Igualtat de la UGT de Catalunya, sota el paraigua del Pla de Formació en Matèria de Diàleg Social i Negociació Col·lectiva de la Generalitat Continua llegint →

Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-07

Campanya “Evitem avui el càncer laboral de demà”


La majoria dels càncers d’origen laboral es podrien evitar si es prenguessin les mesures preventives adequades. Identificar la presència d’agents cancerígens o processos que els generen és el primer pas per evitar-ne l’exposició.

Per sensibilitzar sobre aquest tema, l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball està fent una campanya adreçada a treballadors i treballadores, a responsables de les empreses i a serveis de prevenció. Podeu accedir a la campanya en el següent enllaç.

Des de la UGT anem denunciant l’enorme infradeclaració del càncer d’origen laboral existent al nostre país. Les xifres estadístiques ho posen de manifest recurrentment i és que segons les dades provisionals de malalties professionals corresponents al 2021, únicament s’han declarat 51 malalties professionals causades per agents cancerígens (de les quals 46 en homes i 5 en dones), mentre que 25 són a causa de l’amiant, totes elles en homes. Això contrasta amb força amb les estimacions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i l’Organització Mundial de la Salut (OMS) que xifren en 9.550 les morts a l’any per càncer relacionades amb el treball a Espanya.

Per al nostre sindicat és indispensable assolir llocs de treball lliures de riscos laborals, per això resulta essencial la realització de l’avaluació de riscos laborals, l’adopció de mesures preventives, formació i informació preventiva i una correcta vigilància de la salut, tot això unit a la participació de les persones treballadores. Però cal que es reforci la Inspecció de Treball per garantir així el compliment de la normativa per part de les empreses.

D’altra banda, és important avançar per aconseguir que els treballadors i treballadores malalts de càncer o que han superat un càncer, tornin al seu lloc de treball de manera segura, sense posar en risc la seva seguretat i salut, incloent-hi els aspectes psicosocials, per la qual cosa les empreses han de negociar amb la representació sindical protocols de tornada al lloc de treball per a aquests supòsits.

També reclamem que en la tercera transposició de la directiva de cancerígens es tingui en compte, entre altres qüestions, que a Espanya hi ha valors com ara el Cadmi, que fa més de vint anys que disposa d’uns valors límit que s’haurien d’estar complint, i un augment d’aquests valors suposaria un retrocés en la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

2022-02-03

Aprovat l’acord de Reforma Laboral. Ara SÍ, guanyem drets!


La UGT celebrem que s’hagi aprovat , en el Congrés dels Diputats, l’acord de reforma laboral, fruit del diàleg entre els interlocutors socials i el Govern. Un acord històric que fixa una normativa laboral a la que, per primera vegada, les persones treballadores recuperem drets i que, per primera vegada, ha comptat amb el consens dels empresaris i els sindicats.

La nova reforma laboral recupera l’equilibri de les relacions laborals, en enfortir la negociació col·lectiva. Així, es recupera la ultraactivitat dels convenis i la prevalença del conveni sectorial sobre el conveni d’empresa. Combat la precarietat i temporalitat del nostre mercat de treball, apostant per l’ocupació fixa i estable, persegueix a les subcontractes, que han fet negoci sobre la base de la deterioració de les condicions laborals; fomenta la inserció dels joves en el mercat de treball, a través dels contractes formatius i aposta per la flexibilitat interna impulsant els ERTO, tipus "COVID", enfront dels ERO i els acomiadaments.

El contingut d’aquest acord, que ha comportat una negociació llarga i molt complexa, obeeix als paràmetres exigits per la Comissió Europea al Govern espanyol com a condició per a aconseguir els fons europeus per a la modernització del nostre mercat de treball.

Ara toca l’acomiadament


No obstant això, la UGT assenyalem que aquest acord és un punt i seguit i que cal continuar lluitant fins a aconseguir un mercat laboral més just, segur, productiu i modern. En aquest sentit, instem a endurir els acomiadaments: limitant les seves causes i elevant les indemnitzacions, perquè avui es pot acomiadar per qualsevol motiu, a preu de saldo.

El nostre sindicat demana al Govern que sigui valent i escometi aquesta segona part de la reforma laboral i a les forces parlamentàries progressistes que empenyin en aquesta direcció fins a corregir la desregulació total provocada per la reforma laboral de 2012 imposada pel Partit Popular.

Així mateix, el nostre sindicat demandem, entre altres qüestions, una reforma de les polítiques actives d’ocupació perquè siguin més eficaces i s’aconsegueixi acabar amb l’atur de llarga i molt llarga durada, i injectar els recursos materials i humans necessaris a la Inspecció de Treball perquè faci complir l’actual normativa. Una normativa avaluable cada cert temps, tal com contempla l’acord, per a mesurar el seu grau d’eficàcia i millorar els aspectes que siguin necessaris.


Font: Notícies de la UGT de Catalunya

Reunión sobre el anteproyecto de modificación de la Ley de la Ciencia



Reunión sobre el anteproyecto de modificación de la Ley de la Ciencia

Tras la reunión mantenida hoy, día 3 de febrero del Grupo de Trabajo de la Mesa General de Negociación de las AAPP, del Art. 36.1 del TREBEP entre UGT, Función Pública y Ministerio de Ciencia, para tratar el Proyecto de modificación de la Ley de la Ciencia.

Se ha aceptado por el Ministerio la reivindicación que habíamos planteado respecto al cobro de las indemnizaciones que tendrán carácter retroactivo.

Por otra parte hemos seguido insistiendo en las reivindicaciones que ya habíamos enviado:

1. En OPIs y Universidades Públicas, resulta de aplicación la nueva regulación de la reforma laboral (RD-ley 32/2021), que instituye como norma general el contrato indefinido (actividades científico-técnicas), permitiendo la contratación de duración determinada (previa negociación de las condiciones) para Predoctorales, Postdoctorales de acceso, e Investigadores Distinguidos.

2. El colapso existente en la entrada al SECTI no se debe a deficiencias en el sistema de acceso sino al reducido número de plazas ofertadas.

3. Reducción de la temporalidad del personal del SECTI al 8%, tal y como establece la legislación actual.

4. El hecho de que la Memoria de Análisis de Impacto Normativo explicite que el APL no afecta a la economía en general supone claramente que no se va a contar con la financiación necesaria para los cambios previstos y hace claro que la memoria económica es vital.

5. El APL debe ir armonizado con una correspondiente reforma de la LOU; de no ser así, vemos muy difícil la puesta en práctica del nuevo itinerario en las universidades públicas, que no verán resueltos sus problemas, como el envejecimiento de su plantilla de profesorado estable.

6. Los procesos de promoción interna entre las escalas técnicas no “podrán” sino “deberán” preverse.

7. Introducir instrucciones sobre la valoración de la actividad investigadora desarrollada en otros entes investigadores (empresas, universidades, OPIs nacionales y autonómicos, y centros extranjeros).

8. El alcance de las medidas para reducir la carga burocrática se queda corto, ya no hace mención a los procesos de contratación.

9. Las políticas restrictivas de la última década han supuesto un daño patrimonial importante para los científicos, en los que ni siquiera este APL ha reparado. Se deben revisar El RD 310/2019 y el RD 1086/1989.

 

Respecto al desarrollo de la carrera profesional y las retribuciones del personal de investigación el Ministerio de Función Pública ha emplazado a los Sindicatos para la convocatoria de una Mesa en su ámbito para la negociación de estos aspectos.

 

Alegaciones de UGT sobre el APL por el que se modifica la LEY 14/2011


Font: Notícies del Sindicato de Universidad e Investigación de la UGT-SP (estatal)