Font: UGT de Catalunya
2017-12-22
2017-12-14
2017-12-04
2017-12-01
Augment salarial al voltant del 3%, potenciació del conveni sectorial i registre de la jornada, entre les principals recomanacions del nostre sindicat per a la negociació col·lectiva 2018
Hem creat un web dirigit als delegats on recull les directrius per a la negociació amb empreses i patronals, a més d’exemples de clàusules per introduir als convenis col·lectius
 |
| Font imatge: Notícies UGT Catalunya |
La UGT de Catalunya ha presentat avui, a la seva jornada anual d’Acció Sindical i Negociació Col·lectiva, les recomanacions als delegats i delegades per a la negociació col·lectiva durant l’any 2018.
Les orientacions es resumeixen en el següent decàleg, per tal de lluitar contra la precarietat laboral a través dels convenis col·lectius:
- Conveni sectorial per combatre el conveni d’empresa que retalla drets i salaris.
- Salaris dignes, pujades salarials i recuperació del poder adquisitiu enfront dels salaris de misèria. Cal referenciar l’augment salarial mig al voltant del 3%, a més d’incloure als convenis la clàusula de garantia salarial per al cas que la inflació a final d’any sigui superior a la prevista, i d’introduir un salari mínim garantit de 1.000 euros en tots els convenis col·lectius.
- Registre de jornada i control horari contra les jornades extenses i hores extraordinàries no compensades.
- Contractació indefinida contra el frau de la contractació temporal.
- Contractació a jornada complerta contra contractació parcial fraudulenta i involuntària.
- Flexiseguretat negociada envers flexibilitat imposada.
- “A Igual treball, igual sou”: lluita contra la precarietat que provoquen les empreses multiserveis, les falses cooperatives i els falsos autònoms.
- Igualtat de tracte i oportunitats reals per lluitar contra tots els tipus de discriminació i acabar amb la bretxa salarial de gènere.
- Treball segur i saludable mitjançant la prevenció de riscos laborals a les empreses.
- Treballem per viure, no vivim per treballar.
La negociació col·lectiva és l’àmbit on es determinen les condicions laborals i econòmiques de milers de treballadors i treballadores i alguns dels condicionants essencials per a la competitivitat i el model de producció de les empreses del nostre país. Dels resultats que s’obtinguin d’aquesta negociació dependran en gran mesura els que s’obtinguin en matèria de quantitat i qualitat en l’ocupació, nivell i distribució de rendes i garantia de la igualtat en tots els àmbits, entre moltes d’altres.
Conscients de què la negociació col·lectiva és una peça clau de l’economia, la redistribució de la riquesa i els drets laborals, la UGT de Catalunya ha creat el web www.ugtcatalunya.cat/negociacio, on a més d’incloure les recomanacions de negociació, es recullen exemples de clàusules per introduir als convenis en els següents àmbits: salaris, temps de treball, permisos, igualtat, clàusula de contractació, subcontractació, seguretat i salut laboral, comissions paritàries, modificació de les condicions de treball, mobilitat funcional i promoció, mobilitat geogràfica, formació professional, acreditació de competències, classificació professional, drets sindicals, medi ambient, responsabilitat social d’empresa, nous perfils professionals i contingut mínim de conveni.
Font: Notícies UGT Catalunya
La taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat és només del 23%, enfront del 61% de la població general
La UGT de Catalunya denuncia les persistents dificultats del col•lectiu per accedir al mercat laboral ordinari
 |
| Font imatge: web Nacions Unides : logo "disabilities day" |
A Catalunya gairebé 530.000 persones tenen legalment reconeguda una discapacitat, representen el 7% del conjunt de la població catalana i el 5,7% de la població total en edat de treballar. Però les dades evidencien l’escassa participació de les persones amb discapacitat en el mercat de treball: la taxa d’ocupació és només del 23,4% enfront del 60,9% de la població sense discapacitat, i només representen el 0,46% del total de la contractació realitzada a Catalunya. Les baixes taxes d’activitat i d’ocupació ens alarmen de l’evident situació de desavantatge de les persones amb discapacitat en el mercat de treball, especialment les que presenten una discapacitat severa.
L’article 42 de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat estableix que les empreses públiques i privades que ocupin un nombre de 50 o més treballadors i treballadores han de comptar, com a mínim, amb un 2% de persones treballadores amb discapacitat. Sobre el grau de compliment d’aquesta normativa, hem de dir que no disposem de dades que ens permetin saber quantes d’aquestes empreses estan complint amb la llei.
Tanmateix, podem ser conscients del grau de compliment d’aquesta normativa amb dues estadístiques. La primera la facilita l’INE per a Espanya, i ens indica que el 70% de les persones assalariades en empreses de més de 50 treballadors treballen a empreses que no compleixen amb el 2%. O sigui, que 7 de cada 10 persones assalariades d’empreses de més de 50 treballadors estan treballant a empreses que incompleixen la norma o que s’acullen a mesures alternatives en lloc de contractar a persones amb discapacitat.
L’altra dada, de la Direcció General d’Inspecció de Treball, ens indica que a Catalunya de l’1 de gener fins al 30 de setembre del 2016 es van realitzar 541 actuacions sobre contractació de discapacitats per a comprovar el compliment de la LISMI respecte la quota de reserva per a discapacitats. La ràtio d’infraccions per actuacions per aquest període ha estat del 47,3%, un percentatge elevat, però sustentat més en els requeriments que en les infraccions. Com a resultat de l’actuació inspectora d’aquest període, es van contractar 171 persones treballadores, i es van invertir 4.168.000 euros en mesures alternatives. Si a Catalunya el 2016 hi havia 11.101 empreses i establiments que estarien obligades a complir amb la quota de reserva del 2%, les 541 actuacions que va realitzar l’actuació inspectora no semblen ser suficients.
Aquestes dades ens mostren que cal reforçar les actuacions de la Inspecció de Treball i revisar les sancions en el cas d’incompliment per part de les empreses de la quota o de les mesures alternatives.
La UGT de Catalunya entén que la reserva d’ocupació de persones amb discapacitat és un instrument vàlid per tal d’assegurar la presència de les persones amb discapacitat al mercat no protegit. Però la preferència de les empreses per les mesures alternatives (subscripció d’un contracte amb un Centre Especial de Treball, constitució d’un enclavament laboral, donacions i accions de patrocini) ens torna a assenyalar clarament les grans dificultats de les persones amb discapacitat per a inserir-se en el mercat ordinari. La nostra organització considera que les mesures alternatives haurien de ser l’excepció.
A Catalunya tenim un model dual d’incorporació de persones amb discapacitat al mercat de treball: per un costat tenim el mercat ordinari de treball, i per un altre el mercat protegit, fonamentalment representat pels Centres Especials de Treball. A Catalunya, el 63% de la contractació realitzada durant el 2016 a persones amb diversitat funcional va ser en Centres Especials de Treball. El baix nivell de contractació al mercat ordinari, fa que els CET siguin un clar instrument d’inserció laboral de les persones amb discapacitat. Tot i així, des de la UGT de Catalunya entenem que les polítiques d’ocupació per a les persones amb discapacitat han d’estar dirigides a la seva integració en el mercat de treball ordinari, i subsidiàriament al treball protegit.
Segons dades de l’INE per a Espanya, l’any 2015 el salari brut mig de les persones assalariades amb discapacitat va ser de 19.569,6 euros, un 15,7% inferior al de les persones sense discapacitat. En el cas de les persones amb discapacitat intel•lectual i mental, els salaris que reben són encara més baixos, concretament un 36,9% i un 19,8%, respectivament, inferiors al salari brut mig del total del col•lectiu. Clarament, les persones amb discapacitat es troben en una situació de desavantatge en el mercat de treball, i en això influeixen els prejudicis sobre la suposada baixa productivitat i falta de capacitats d’aquest col•lectiu. Sens dubte, és necessària una major sensibilització que faciliti la inserció laboral de les persones amb discapacitat.
Per últim, des de la UGT de Catalunya considerem que transformar aquesta realitat i generar més oportunitats d’ocupació per a les persones amb discapacitat també passa per aconseguir que la negociació col•lectiva abordi i tracti aquest tema. Com a agent social que som, una manera de reforçar la llei i vigilar el seu compliment és que s’articuli als convenis, a través per exemple de:
- Facilitar el compliment de les obligacions legals amb el desenvolupament de protocols per a la contractació de les persones amb discapacitat i del compliment de la quota de reserva, com una manera de garantir la norma i de poder fer el seu seguiment.
- Augmentar el percentatge de la quota de reserva.
- Compromís de no utilitzar a treballadors amb discapacitat sobrevinguda per justificar la reserva de llocs de treball.
- Incentivar a la contractació de persones amb discapacitat en empreses de menys de 50 treballadors.
- En aquells sectors on sigui especialment difícil contractar a persones amb discapacitat, avaluar en quines categories podrien ser contractades i quines discapacitats no impedeixen la realització de les activitats de cada categoria laboral.
- Mesures d’acció positiva en la que hi hagi un tracte preferent en la contractació de persones amb discapacitat, en igualtat de mèrits.
Font: Notícies UGT Catalunya
Propostes per a l’acció sindical núm. 3: VIH/sida i treball
La UGT de Catalunya ha publicat el tercer número del full informatiu Propostes per a l’acció sindical, document que pretén ser un instrument que ens faciliti la nostra acció sindical a les empreses i ens ajudi a incorporar orientacions i criteris sobre diferents qüestions.
Aquesta vegada el dediquem a fer propostes que millorin la nostra acció en defensa dels drets de les persones treballadores afectades pel VIH/sida i a lluitar contra l’estigma relacionat amb aquest virus. Per saber més sobre aquesta qüestió, us animem a llegir i a fer difusió d’aquest full informatiu.
Font: Notícies UGT Catalunya
2017-11-30
La UGT de Catalunya reafirma el seu compromís d’eradicar la serofòbia i la discriminació de les persones VIH positives a la feina
1 de desembre – Dia Mundial de la lluita contra la sida
 |
| Font imatge: Notícies UGT Catalunya |
La UGT de Catalunya, davant la commemoració demà, 1 de desembre, del Dia Mundial de la lluita contra la sida, volem expressar el nostre compromís com a organització sindical vers aquesta causa i la nostra solidaritat amb les persones afectades. Tanmateix volem denunciar la persistència de la discriminació i l’exclusió sociolaboral associada a aquesta malaltia i reafirmem el nostre compromís per a continuar treballant en aquesta lluita i aconseguir la participació i la responsabilitat de tots en la resposta al VIH des de tots els àmbits.
En aquest sentit, la UGT de Catalunya volem participar de la conscienciació de la societat i és per això que fem difusió del comunicat conjunt que hem subscrit amb l’Agència de Salut Pública de Catalunya i altres organitzacions públiques i privades de la societat civil, i adquirim un compromís laboral i professional per fomentar i mantenir el respecte i la no discriminació de les persones que viuen amb el VIH/sida. La campanya d’aquest any, sota el lema “Un salt endavant cap a la fi de la sida”, vol posar de manifest que per assolir aquesta fita tan ambiciosa cal el compromís de tothom per a donar una resposta organitzada, consensuada, coherent i eficaç.
Font: Notícies UGT Catalunya
FESP-UGT (estatal) COINCIDE CON EL OBJETIVO DE LA PROPOSICIÓN DE LEY QUE BUSCA REGULAR LAS PRÁCTICAS ACADÉMICAS UNIVERSITARIAS
En el Pleno del Congreso de los Diputados celebrado hoy, 30 de noviembre, se ha aprobado la toma en consideración de una Proposición de Ley reguladora de las prácticas académicas universitarias externas presentada por el Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea.
La propuesta fue presentada en el Pleno del pasado día 28, ha sido aprobada hoy con los votos a favor de todos los grupos parlamentarios, excepto el Partido Popular y el Partido Nacionalista Vasco, que se posicionan en contra, y Ciudadanos que se abstiene.
El texto cuenta con la colaboración del Departamento de Juventud de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.
En nuestra primera valoración del texto obtenemos un resultado positivo, básicamente se trata de regular las prácticas (curriculares y extracurriculares) en empresas, tanto privadas como del sector público, de nuestros estudiantes de grado o recién graduados.
Es conocido por todos la falta de control sobre estas prácticas, que en muchos casos esconden un trabajo que se debería realizar por un puesto definido en la plantilla y por supuesto remunerado.
Los diferentes tipos de acceso a las prácticas, su catalogación, su falta de control, la fragilidad del colectivo afectado, la responsabilidad social ante el abuso y el fraude, y un largo etcétera, merecen una regulación específica con rango de ley.
Creemos indispensable la creación de un observatorio que estudie y diagnostique la situación de los becarios que realicen prácticas en entidades colaboradoras, y funcione como órgano consultivo en el diseño de las políticas públicas vinculadas a la oferta formativa de prácticas becadas para universitarios en entidades colaboradoras, con el fin de garantizar la calidad de las prácticas universitarias externas.
Desde el Sector de Enseñanza de UGT aplaudimos esta iniciativa y nos ponemos a trabajar en ello. En breve se abrirá un plazo de enmiendas, por lo que solicitamos que nos enviéis vuestras propuestas y/o enmiendas.
Font: Notícies Universidades FeSP-UGT (estatal)
2017-11-29
Calendari Laboral UPF 2018 : resultats de la consulta
Entre el dijous 23 de novembre i fins diumenge 26 a les 21 hores, es va fer una consulta a tot el PAS (Funcionari i Laboral) en relació al calendari laboral 2018.
Un cop acabada aquesta consulta s'han obtingut el resultat següent:
Guanyant en tots els casos les opcions de fer tancaments envers les opcions de fer torns.
Els òrgans de representació del PAS i seccions sindicals continuarem ara negociant el calendari laboral 2018 en base a aquests resultats.
Moltes gràcies a totes i tots per la vostra participació.
Secció Sindical UGT a la UPF
Sindicat d'Universitats
Sector d'Educació
Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics (FeSP)
UGT de Catalunya
Un cop acabada aquesta consulta s'han obtingut el resultat següent:
Guanyant en tots els casos les opcions de fer tancaments envers les opcions de fer torns.
Els òrgans de representació del PAS i seccions sindicals continuarem ara negociant el calendari laboral 2018 en base a aquests resultats.
Moltes gràcies a totes i tots per la vostra participació.
Secció Sindical UGT a la UPF
Sindicat d'Universitats
Sector d'Educació
Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics (FeSP)
UGT de Catalunya
2017-11-28
La UGT i CCOO de Catalunya convoquen demà concentracions davant de totes les seves seus
A les 12 hores, en el marc de les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats
En el marc de les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats, la UGT i CCOO de Catalunya convoquen demà dimecres, 29 de novembre, a les 12 hores, noves concentracions de cinc minuts a les portes de les seves seus arreu de Catalunya, com ja vam fer les anteriors setmanes.
A Barcelona, la concentració de la UGT serà a la seu de la Rambla del Raval, 29-35.
El secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, participarà en la concentració davant de la seu de la UGT a Tortosa (c. de Ciutadella, 13).
Font: Notícies UGT Catalunya
2017-11-27
Glossari bàsic de mútues
Per donar suport a la tasca sindical dels delegats i delegades de prevenció, l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya (OTPRL) ha editat el “Glossari bàsic de mútues”, elaborat amb la col·laboració del Servei Lingüístic de la UGT de Catalunya i el suport de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. El glossari recull els conceptes clau en matèria de mútues.
L’Àrea de Mútues de la Secretaria de Política Sindical de la UGT de Catalunya/Salut Laboral dona suport als representants de la UGT a les comissions de control i seguiment i de les comissions de prestacions especials de les mútues amb seu social a Catalunya. Coordina les reunions i planteja alternatives i controla la gestió que les mútues fan dels diners públics de la Seguretat Social i de la gestió de la mútua en general.També s’ocupa de controlar la destinació dels ajuts socials que la mútua té l’obligació de posar a disposició dels treballadors i treballadores que han patit un accident de treball o una malaltia professional.
Us oferim assessorament sobre tota mena d’actuacions que duen terme les mútues, tant pel que fa a les contingències professionals (accidents o malalties professionals) i a la gestió econòmica de la mútua en el control de la incapacitat temporal per contingència comuna. També prestem suport en la resolució de qüestions contradictòries generades per qualsevol de les dues contingències mitjançant els nostres representants a les comissions de control i seguiment de les mútues.
L’assessorament pot ser presencial amb cita prèvia: via telefònica (93 304 68 32/33) o via correu electrònic (mutuas@catalunya.ugt.org).
Font: Notícies UGT Catalunya
2017-11-24
Ha sortit publicat el número 45 de la revista “Les Notícies de llengua i treball”
Ja es pot llegir la versió en PDF de l’últim número de Les Notícies de llengua i treball (núm. 45, de desembre de 2017), que edita semestralment la UGT de Catalunya. En aquest número l’entrevistat i protagonista de la portada és el científic Jorge Wagensberg.
Sumari de la revista (núm. 45):
SOCIETAT
- Can Batlló, una lluita reeixida, per Avalot-Joves de la UGT
- Petits pobles, grans puntals, per Magda Gascon
- Maltractament a les persones grans, per E. Pino i E. Durán
- On són les dones que tenen opinió?, per #OnSónLesDones
- TC i prestació d’atur, per Gabinet Jurídic de la UGT
- La ruta del patrimoni industrial del Ruhr
ENTREVISTA
- Jorge Wagensberg, per F. Gispert, H. Moret i R. M. Puig-Serra
LLENGUA
- Parelles lingüístiques virtuals, per Voluntariat per la Llengua (CNL)
- Pluja de mots: Els noms dels ocells, per Termcat
- Adeu a Jesús Tuson, amic de les llengües, per Eva Piquer
- Paper versus digital, per Helena Solà
- SOS literatura, per Anton Carbonell
CULTURA
- Borneo, estiu 2016, per David Ballester
- La CES i els drets LGTBIQ
- Assessorament davant de clàusules abusives, per Diputació de Barcelona
- Un segle del TBO, per Jordi Manzanares
HISTÒRIA
- Tren de la memòria a Auschwitz, per Daniel Garcia
- La dona al món industrial, per Montserrat Armengol
- Un referent polític, Josep Pallach, per F. Esteve i M. Gabarró
- Joan Peiró, defensor dels treballadors, per J. Puig Pla i Ll. Torrents
- Vides truncades (1964-1980), per David Ballester
- Mestres de la FETE i brigadistes, per Javier Giménez
INFOCULTURES
- Ressenyes
Font: Notícies UGT Catalunya
La UGT de Catalunya fa una crida a participar en la manifestació de demà #25N contra la violència masclista
La UGT de Catalunya fa una crida a participar en la manifestació unitària convocada a Barcelona demà dissabte, 25 de novembre, amb motiu del Dia internacional de la no violència contra les dones i les nenes.
Sota el lema “Ens volem vives, lliures i rebels! Juntes som més fortes”, la manifestació sortirà a les 18 hores de la Plaça Universitat.
El punt de la trobada de la UGT de Catalunya és la parada del metro d’Universitat, a la mateixa plaça, a les 17.30 hores. Hi participarà el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, i la secretària d’Igualtat, Eva Gajardo.
Font: Notícies UGT Catalunya
2017-11-23
La UGT de Catalunya i la Fundació Maria Aurèlia Capmany presenten la guia ‘On són les violències masclistes a la feina?’
En el marc del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones, el nostre sindicat denuncia que enguany només s’han efectuat 45 contractes bonificats a víctimes
En el marc del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones (25 de novembre), la UGT de Catalunya i la Fundació Maria Aurèlia Capmany organitzen demà divendres, 24 de novembre, a la sala d’actes de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10, Barcelona) la jornada “On són les violències masclistes a la feina?”, amb el següent programa:
- 10.30h. Inauguració, a càrrec d’Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional de la UGT de Catalunya.
- 10.45h. Presentació de la guia “On són les violències masclistes a la feina?”, a càrrec d’Aida Ruiz, directora de la Fundació Maria Aurèlia Capmany de la UGT de Catalunya.
- 11.15h. El paper de la negociació col•lectiva en les violències masclistes a la feina, a càrrec de José A. Pasadas, secretari de Polítiques Sectorials de la UGT de Catalunya.
- 11.45h. Assetjament sexual: definicions en negociació col•lectiva i en supòsits de conflicte, a càrrec d’Ana Salas Velasco, magistrada del Jutjat Social número 3 de Sabadell i sòcia fundadora de l’Associació de Jutgesses d’Espanya (AMJE).
- 13h. Cloenda, a càrrec de Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya.
A més, en aquest enllaç trobareu el manifest de la UGT de Catalunya del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones, on rebutgem aquesta xacra social que té les seves arrels en la desigualtat de les relacions de poder entre dones i homes, i recordem que en el que portem d’any 44 dones han estat assassinades a l’Estat espanyol, 8 de les quals a Catalunya, les mateixes xifres que durant tot el 2016. També volem destacar que durant el primer semestre d’enguany ja s’han enregistrat un total de 11.642 denúncies, un 21% més que al mateix període de l’any anterior.
Reclamem un major compromís dels poders públics, administracions i institucions, així com de la societat en el seu conjunt, per lluitar contra la violència masclista, i especialment de les empreses, ja que a Catalunya en el que portem d’any tan sols s’han efectuat 45 contractes bonificats a dones víctimes de violència de gènere.
D’altra banda, també denunciem les formes de violència de gènere més generalitzades i a la vegada més ocultes en l’àmbit laboral: l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. I constatem que encara són poques les empreses que disposen d’un protocol de prevenció i actuació davant d’aquestes situacions.
Font: Notícies UGT Catalunya
UGT denunciem l’acomiadament de dos membres del Comitè PDI-L
La UGT denunciem l’acomiadament de dos membres del Comitè PDI-L i professors de l’Area de Dret del Treball i de la Seguretat Social del Departament de Dret, i això malgrat la sentència nº 332/2017 de 18 de setembre de 2017 del jutjat social nº 7 de Barcelona què declara el caràcter indefinit no fix del seu contracte i prohibeix l’extinció de la seva relació contractual de manera unilateral amb fonament exclusiu en el seu caràcter temporal.
Demanem a la UPF, Universitat pública amb un percentatge altísim de professors amb contractes temporals, en contravenció de la LOU, que respecti la sentència i readmiti de manera immediata aquests professors i representants electes del personal.
Barcelona, 23 de Novembre de 2017
Sindicat d'Universitats del Sector d'Educació de la FeSP-UGT de Catalunya
Secció Sindical de la UGT a la UPF
2017-11-21
Tríptics sobre drets laborals i assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa
| Drets laborals de les dones víctimes de violència masclista |
Us presentem dos tríptics sobre drets laborals i assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa elaborats per la Xarxa d'Agents Sindicals per a la Igualtat (XASI) de la UGT de Catalunya.
| |
Font: Circular Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació de la UGT de Catalunya
La Cimera de Goteborg aprova el Pilar Social Europeu
La UGT ha participat a la cimera de Goteborg dels dies 16 i 17 de novembre i ha participat també en els treballs preparatoris de la Confederació Europea de Sindicats (CES).
 |
| Font: Notices UGT Catalunya |
La UGT es felicita per l’aprovació per part de la Comissió Europea del pilar social europeu, perquè encara que no és d’aplicació directa i no és vinculant pels estats membres, obre la porta a implementar el que entenem com Europa social.
La UGT, que participa de manera activa en la campanya de la CES, entén que perquè aquest pilar social sigui eficaç ha de complir una sèrie de premisses:
1. S’ha d’aplicar de manera ràpida i urgent, per recuperar el model social europeu que es va veure erosionat com a conseqüència de les polítiques d’austeritat, especialment en matèria de salaris. Això ens permetrà lluitar contra la desafecció ciutadana envers el projecte europeu que s’estén a Europa, i del qual el Brexit és el més gran exponent.
2. S’ha de fixar un pla d’acció per poder implementar els drets continguts al pilar, és a dir, un desenvolupament normatiu en matèria d’ocupació i protecció social. Cal que tots els treballadors europeus tinguin els mateixos drets arreu.
3. Cal un compromís d’inversions de la UE i dels països que en formen part per fer realitat els drets inclosos al pilar social.
4. Cal impulsar una legislació europea que faci complir aquests drets, fixant normes comunes en matèria laboral i social a la UE.
5. És necessari el suport actiu de tots els organismes de la UE. El pilar europeu no només ha de tenir en compte la vessant legislativa, sinó també el marc de la governança econòmica a través del semestre europeu, incorporant la dimensió social al mateix nivell que l’econòmica.
En conclusió, és necessari equilibrar el pes de les recomanacions econòmiques i socials anuals, fent front als reptes que se’ns presenten derivats dels canvis en l’àmbit econòmic, tecnològic i social. Establir més i millor diàleg social, i reforçar la negociació col•lectiva i les organitzacions sindicals, un pas imprescindible per avançar en la lluita contra les desigualtats i per a un millor repartiment de la riquesa.
Cal també regular la digitalització de l’economia per evitar l’explotació laboral i les pràctiques abusives amb els treballadors.
Font: Noticies UGT Catalunya
La UGT i CCOO de Catalunya convoquen demà concentracions davant de totes les seves seus en defensa dels drets i les llibertats
|
| Font: Llibertat Dolors Bassa i Coll (Secretària General de la UGT a les Comarques Gironines fins 2015) |
En el marc de les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats, la UGT i CCOO de Catalunya convoquen demà dimecres, 22 de novembre, a les 12 hores, noves concentracions de cinc minuts a les portes de les seves seus arreu de Catalunya.
Les concentracions ja es van fer el passat dimecres i es repetiran el proper 29 de novembre.
A Barcelona, la concentració de la UGT serà a la seu de la Rambla del Raval, 29-35.
El secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, participarà en la concentració davant de la seu de la UGT a Girona (c. de Miquel Blay, 1).
Font: Noticies UGT Catalunya
2017-11-20
Camil Ros: ‘El govern del PP ha demostrat que sobren motius per a una vaga general però cal fer una suma social important’
Entrevista d’Andrea Zamorano i Maria Fernández Noguera (Agència Catalana de Notícies)
 |
| Foto: ACN Font: Noticies UGT de Catalunya |
ACN Barcelona .- El secretari general d’UGT a Catalunya, Camil Ros, ha assegurat que el govern del Partit Popular “ha demostrat que sobren motius” per fer una vaga general però que abans cal “fer una suma social important”. En una entrevista amb l’ACN, Ros ha insistit en la necessitat de derogar la reforma laboral del PP però ha reconegut que “no és un debat obert”. Per això, ha afirmat que és “urgent” tornar a situar l’agenda social “en el centre dels debats polítics” i “seguir lluitant contra els problemes que encara hi ha al carrer”. En aquest sentit, el secretari general d’UGT ha remarcat que no s’està creant ocupació sinó “precarietat laboral” i també ha lamentat que la sortida de la crisi s’ha traslladat a la “recuperació en els resultats de les empreses” però no s’ha notat en els salaris dels treballadors.
Segons Ros, l’estratègia dels sindicats s’ha d’ampliar amb la sortida de la crisi. “Cal trobar noves estratègies que no són les clàssiques per poder donar resposta a la gent que està en situació de precarietat”, ha explicat el líder d’UGT. “Hem de buscar altres formes d’organització i reivindicació”, ha apuntat Ros, perquè no és el mateix la reivindicació dels treballadors amb feina estable i de grans empreses que la del “precariat”. En aquest sentit, ha posat èmfasi en la problemàtica dels treballadors de les empreses multiservei i dels falsos autònoms. “No tenen cobertura sindical”, ha denunciat, i també ha criticat la “picaresca de les empreses perquè la gent no s’organitzi”.
D’altra banda, el líder d’UGT Catalunya també ha constatat que els conflictes laborals són cada cop “més difícils de resoldre” perquè la reforma laboral del PP dona més marge de “prepotència” a patronals i empreses. “L’estratègia és aguantar fins que puguis aconseguir que se sentin a negociar, si no no ho faran”, ha explicat, fent referència a la vaga d’examinadors de la DGT, a qui ha lloat per la persistència després de més de quatre mesos d’aturades. “Abans amb una manifestació, tres denuncies a inspecció i un intent de convocatòria de vaga ja s’iniciaven les negociacions”, ha apuntat.
Per tot plegat, el secretari general d’UGT ha remarcat que “cal derogar la reforma laboral” i en aquest sentit ha recordat que existeix una majoria alternativa al PP al Congrés dels Diputats. “Cal fer pressió política”, d’una banda, i “crear un clima de mobilitzacions”, ha sentenciat. “Com a sindicat no deixarem de fer-ho i no esperarem als partits”, ha dit Ros. En aquest sentit, ha insistit en la necessitat de “tornar a situar l’agenda social i laboral en el centre dels debats polítics” més enllà del conflicte Catalunya-Espanya.
Un tema que també ha quedat aparcat amb el debat polític dels últims mesos i l’aplicació del 155 és el Pacte per la Reforma Horària. UGT és un dels signants del compromís per racionalitzar els horaris. “Des d’UGT hi creiem”, ha afirmat Ros, que ha lamentat que tot i la “voluntat política” de l’administració falta “voluntat pràctica” i més “ara amb la situació política”, ha puntualitzat.
Tot i això, el líder del sindicat ha apuntat que l’administració hauria de ser la primera en aplicar el canvi horari per “marcar el camí” i “donar exemple” com a “màxims impulsors” del Pacte, com no han fet fins ara. D’altra banda, Ros també ha remarcat que cal aconseguir que patronals i empreses s’impliquin. “El canvi no pot ser només al sector de serveis i d’oficines sinó que s’ha d’ampliar a la indústria, el comerç o l’hostaleria”, ha demanat, ja que són els que més pateixen el “caos horari”.
El 21-D serà un “simulacre de referèndum” i s’obtindrà una “foto” que “ha de fer reflexionar” l’Estat. El secretari general d’UGT de Catalunya crida a la participació i exigeix als partits que defineixen la seva agenda social més enllà de la relació Catalunya-Espanya
El secretari general d’UGT, Camil Ros, considera que el 21-D serà un “simulacre de referèndum”, ja que s’interpretaran els resultats en funció de quants vots hauria obtingut el sí, el no i l’espai d’entremig. En una entrevista a l’ACN, el líder sindical ha considerat que la cita electoral “ens donarà una foto” que “ha de fer reflexionar el govern de l’Estat”. A partir d’aquí, cal que els polítics “seguin a negociar” i “tard o d’hora s’haurà de votar”, defensa el secretari general. Ros reclama l’alliberament dels presos i fa una crida a la participació de cara als comicis electorals perquè se superi l’històric 77,5% del 27-S. D’altra banda, el líder d’UGT reclama als partits que, tot i l’excepcionalitat del moment, no oblidin l’agenda social. “Els que surtin escollits ho seran per una legislatura, no per 15 dies, i és important saber què proposen més enllà de la relació Catalunya-Espanya”, ha assegurat.
“No votem un referèndum, el 21-D, però té un punt de referèndum, com a mínim tindrem un simulacre de foto de referèndum”, constata. Després de les eleccions, el líder sindical urgeix que els polítics “seguin a una taula i negociïn”, ja que així és com “les societats democràtiques solucionen els problemes; no se soluciona amb jutges”. En aquest sentit, Ros reclama l’alliberament dels consellers i dels líders de les entitats, ja que diverses veus del món judicial han assegurat que “no està justificat”.
El líder de la UGT posa de manifest que, un cop se sàpiguen els resultats de les eleccions del 21 de desembre, els resultats es llegiran en clau del suport a la independència. “Es mirarà més això que si un partit puja més que un altre”, ha assegurat. “Les eleccions ens donaran la foto de com estem ara, i a partir d’aquí cal negociar. I evidentment a les societats democràtiques els canvis legislatius importants, de Constitució o d’Estatuts, es fan votant, així que tard o d’hora s’haurà de votar”, ha afegit.
Ros ha recordat que la UGT defensa el dret a decidir en un sentit ampli, i aquí “hi cap el referèndum”. “El problema polític Catalunya – Espanya s’ha de resoldre votant”, insisteix. El secretari general de la UGT subratlla que “el xoc de trens” ja s’ha produït i s’han vist les conseqüències en un sentit i en un altre, així que “ara amb més raó s’ha de poder votar amb normalitat”, com ja s’ha fet en altres països.
Pel que fa a la participació, Ros fa una crida perquè sigui massiva i hi hagi una nova “demostració de civisme de la societat catalana”. En aquest sentit, Ros desitja que la participació superi el 80%: “El 21-D ha vingut com ha vingut, però està aquí, i nosaltres diem, des del màxim respecte als posicionaments individuals, que tothom ha d’anar a votar de manera clara”.
La convocatòria electoral ha deixat la Taula per la Democràcia en “stand-by” a menys que hi hagi “atacs als drets i les llibertats”, assenyala Ros. I és que en campanyes electorals, la UGT no fa “cap activitat que pugui ser relacionada amb la política”. La Taula per la Democràcia és una organització transversal amb una quarantena d’entitats, entre les quals també hi ha patronals, universitats, l’ANC o Òmnium, entre altres.
Finalment, Ros ha demanat als partits que no oblidin l’agenda social. A tall d’exemple, el líder sindical reclama saber quines propostes tenen per lluitar contra la precarietat laboral i la pobresa.
La UGT admet baixes d’afiliats per la situació política però diu que són poc “significatives”. Ros argumenta que es tracta de persones de tots dos “extrems” i fa una crida a mantenir la “cohesió” a les entitats “plurals”
Desenes d’afiliats de la UGT han mostrat la seva voluntat d’abandonar del sindicat en les darreres setmanes, si bé des del sindicat se’ls ha trucat i en la “majoria” de casos la situació s’ha acabat “reconduint” i “no s’han donat de baixa”. En una entrevista a l’ACN, el secretari general de la UGT, Camil Ros, no ha volgut posar xifres però ha dit que són “menys” d’un centenar, en una organització de 100.000 afiliats, així que les baixes són poc “significatives”, argumenta. Les peticions per abandonar el sindicat han estat de tots dos “extrems”, tant d’independentistes com d’unionistes, i n’hi hagut “per haver anat a actes” i manifestacions i per alguns “comunicats” d’UGT. Ros fa una crida a mantenir la “cohesió” i argumenta que això ha passat a “totes les organitzacions plurals” i que tot el que ha fet el sindicat ha estat en el marc d’un “espai central” i “en defensa dels drets i les llibertats”.
El secretari general de la UGT ha relatat que, cada cop que el sindicat rep un avís de baixa, truquen a la persona. “Quan expliques per què hem anat fent les coses i la posició d’UGT amb el dret a decidir i la defensa dels drets i llibertats, que ve de lluny, la majoria ho entén, tot i que sempre hi ha gent que no hi està d’acord”, ha afirmat.
Preguntat sobre si hi ha més gent d’un determinat tipus d’opinió que de l’altre, Ros afirma que està “molt equilibrat”, ja que “és una qüestió d’extrems, d’extrems dels extrems”. “Són posicions molt de les puntes, l’espai central molt ampli de la UGT segueix sent el mateix”, ha assegurat.
El líder sindical ha fet una crida a mantenir la “cohesió” d’entitats “plurals” com la UGT. Mostra d’aquesta pluralitat és que a la majoria de llistes electorals del 21-D hi haurà afiliats al sindicat, ha assegurat. “Per desgràcia, molts partits ja han tingut problemes per la seves posicions polítiques i s’han fet més petits en l’espectre de representació. Jo crec que organitzacions socials cíviques i culturals no hem d’entrar en aquest camí perquè al final la gent ha de triar sindicat per la seva força sindical per solucionar els problemes dels treballadors i no per la ideologia política. Tot i que òbviament tenim política, sindicat de classe, però no política partidària”, ha dit.
Camil Ros ha mostrat “respecte” pels que van xiular-lo durant la seva intervenció en l’acte organitzat el 8-N a la plaça de la Catedral per demanar l'”alliberament dels presos polítics”. “Sóm un sindicat obert, plural, que dona la cara i no s’amaga”, ha reblat. Ros ha afirmat tenir la “consciència molt tranquil•la” per la seva posició i ha revelat que també va rebre mostres de suport. La UGT no va fer una crida a seguir la vaga general convocada per la Intersindical-CSC per al 8 de novembre perquè “no hi va haver consens” en el si del sindicat, arran precisament de la seva “pluralitat”, ha afirmat Ros.
Ros ha manifestat que la relació amb la UGT a Espanya és “bona” i que les decisions a Catalunya es segueixen prenent de manera “autònoma” amb “màxima coordinació amb Madrid”. “Hem de seguir trobant l’equilibri”, ha afegit. De fet, Ros ha expressat que la UGT, amb Josep Maria Álvarez al capdavant, ha “intentat tendir ponts” per al diàleg.
Ros ha posat de manifest que al sindicat hi ha preocupació pel “retrocés democràtic” que també es veu en la situació a Catalunya. “A la UGT tenim 300 encausats per anteriors vagues generals, ja sabem que és que un fiscal t’acusi injustificadament (…) Ja sabem què és la retallada de llibertats i actuacions de la fiscalia contra els teus plantejaments polítics.”
Font: Noticies UGT de Catalunya
Indicadors econòmics i laborals, novembre 2017
INFOGRAFIES
 |
| Font: Noticies UGT de Catalunya |
 |
| Font: Noticies UGT de Catalunya |
FONT: Notices UGT de Catalunya
2017-11-17
La UGT de Catalunya fa una crida a participar en la manifestació de dissabte contra les recents agressions feixistes
La UGT de Catalunya fa una crida a participar en la manifestació convocada per la Plataforma Unitat contra el Feixisme i el Racisme demà dissabte, 18 de novembre, a les 12 hores, a Barcelona. Sota el lema “Unim-nos contra les agressions feixistes. Prou impunitat. Defensem la convivència en la diversitat”, la manifestació sortirà des de la Via Augusta/Ganduxer i arribarà fins als Jardinets de Gràcia.
 |
| Font: Noticies UGT Catalunya |
Al llarg de les últimes setmanes hem vist un auge preocupant d’accions violentes per part de grups feixistes que han gaudit d’una impunitat inacceptable. Al Congrés espanyol, el PP va impedir una declaració institucional de condemna de les greus agressions feixistes a València del passat 9 d’octubre. El PP i diverses organitzacions convocants tampoc han denunciat les agressions feixistes al voltant de recents i importants manifestacions a Barcelona.
El feixisme creix a Europa: l’FPÖ amenaça amb entrar al govern d’Àustria i Le Pen podria guanyar les properes presidencials a França. Ara l’extrema dreta amenaça amb tornar a sortir del clavegueram a casa nostra.
La societat catalana està immersa en debats importants. Fem aquests debats de manera democràtica i cívica. Però no donem oxigen a l’extrema dreta, sota cap concepte ni sota cap bandera. De punts de vista i de sentiments nacionals, caben tots. Però el feixisme no és un punt de vista ni un sentiment nacional; és un crim contra la humanitat en potència.
Totes les forces democràtiques i progressistes s’han d’unir en un crit unànime de No Passaran!
Per tot això, ajuntem-nos, persones de totes les edats, de totes les procedències, de totes les sensibilitats, en aquesta manifestació unitària contra la presència de grups feixistes a casa nostra i arreu. Celebrem i defensem la riquesa i diversitat de la nostra societat.
Manifestació: Dissabte 18 de novembre • 12h • Via Augusta – Ganduxer • FGC Bonanova
Font: Noticies UGT Catalunya
2017-11-16
Jornada, manifest i manifestació amb motiu del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones
 |
| Font: Noticies UGT Catalunya |
En el marc del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones (25 de novembre), la UGT de Catalunya organitza el proper divendres, 24 de novembre, la jornada “On són les violències masclistes a la feina?”. A continuació i en aquest enllaç trobareu el programa.
També us animem a participar en la manifestació unitària “Ens volem vives, lliures i rebels!”, que sortirà el dia 25 de novembre a les 18 hores de la Plaça Universitat de Barcelona. Aquí teniu el cartell.
Per últim, en aquest enllaç trobareu el manifest de la UGT de Catalunya del Dia Internacional per l’eliminació de la violència contra les dones.
Jornada: “On són les violències masclistes a la feina?”
Barcelona, 24 de novembre de 2017
Sala d’Actes de Brigades Internacionals (Rambla de Santa Mònica, 10, Barcelona)
10.15h. Acreditació
10.30h. Inauguració, a càrrec d’Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional de la UGT de Catalunya.
10.45h. Presentació de la guia “On són les violències masclistes a la feina?”, a càrrec d’Aida Ruiz, directora de la Fundació Maria Aurèlia Capmany.
11.15h. El paper de la negociació col·lectiva en les violències masclistes a la feina, a càrrec de José A. Pasadas, secretari de Polítiques Sectorials de la UGT de Catalunya.
11.45h. Assetjament sexual: definicions en negociació col·lectiva i en supòsits de conflicte, a càrrec d’Ana Salas Velasco, magistrada del Jutjat Social número 3 de Sabadell i sòcia fundadora de l’Associació de Jutgesses d’Espanya (AMJE).
13h. Cloenda, a càrrec de Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya.
Font: Noticies UGT Catalunya
2017-11-15
Eleccions 21 Desembre: Permisos de les persones treballadores
|
|
|
A l’espera de que es publiqui l’Ordre que estableixi les instruccions per a la participació de les persones treballadores en les pròximes eleccions del dia 21 de desembre, us facilitem el seguent document on detallem els permisos laborals per garantir el dret de vot i participació de les persones treballadores.
| |
Font: Secretaria d'Organització de la FeSP-UGT de Catalunya
Somescola presenta nou manifest per consolidar i protegir el model educatiu català
 |
| Font: Noticies UGT Catalunya |
La Plataforma Somescola -de la qual forma part la UGT de Catalunya- ha presentat el decàleg “Per la consolidació, protecció i millora del model educatiu català”. Les entitats aplegades sota el paraigua de Somescola han fet una crida a la comunitat educativa i a la societat en conjunt per seguir posant en valor l’èxit de l’escola catalana davant els atacs rebuts.
La presentació ha tingut lloc a la sala d’actes de la Biblioteca Tecla Sala de l’Hospitalet de Llobregat i ha comptat amb una àmplia representació transversal de les entitats cíviques i del món educatiu que integren la plataforma. Els representants de les entitats han destacat els principis de democràcia i cohesió social de l’escola catalana, i la professionalitat i compromís ciutadà dels qui hi treballen.
MANIFEST: PER LA CONSOLIDACIÓ, PROTECCIÓ I MILLORA DEL MODEL EDUCATIU CATALÀ
1. Somescola va néixer fa sis anys amb l’objectiu de coordinar totes aquelles persones i entitats que es comprometen a actuar de manera activa en suport del model educatiu català, que contribueix a construir una societat més cohesionada, democràtica i lliure, i que no separi els infants i joves per la seva llengua d’origen.
2. Les entitats que avui formem Somescola, representants de l’àmplia pluralitat d’actors i de sensibilitats del món educatiu, social i cultural de Catalunya, creiem necessari reforçar el treball conjunt per a consolidar, protegir i millorar el model educatiu català, patrimoni de la nostra societat, i garantia per al futur i la igualtat d’oportunitats dels infants i joves i per a la cohesió social del país.
3. El model educatiu català té per finalitat la formació integral de la persona i la seva capacitació per a conviure democràticament en la pluralitat, des d’enfocaments pedagògics que possibiliten la construcció crítica del coneixement i l’autonomia de pensament i d’aprenentatge de tots i cadascun dels infants, independentment d’origen, llengua o condicions individuals.
Això mateix estableix el currículum vigent a Catalunya: “La finalitat de l’educació és aconseguir que els nois i les noies adquireixin les eines necessàries per a entendre el món en què estan creixent i que els guiïn en el seu actuar; i posar les bases perquè esdevinguin persones capaces d’intervenir activament i crítica a la societat plural, diversa i en canvi continu, que els ha tocat viure”.
4. Les nostres escoles, avalades pel llegat de l’escola catalana de principis de segle XX, han ajudat a generar la societat actual plural, diversa, amb criteri i amb uns principis de convivència sòlids. Els nostres infants i joves viuen en una societat culturalment diversa i han après vivencialment els principis de ciutadania, democràcia, llibertat i respecte. La llengua i la cultura de Catalunya han determinat el procés de desenvolupament d’aquestes capacitats, dins una escola catalana, amb valors democràtics i integradors, que els han permès poder exercir la ciutadania de ple dret.
5. Avui, aquests principis i característiques del model educatiu català, dins la seva diversitat, són compartits de manera amplíssima per la societat catalana, més enllà de les opcions polítiques de les famílies i del conjunt de ciutadans i de les diferents perspectives que la pluralitat d’actors del sistema educatiu té sobre com ha de serne la concreció.
6. Els principis del model educatiu català han estat compartits al llarg de la història per diferents expressions: les escoles i les colònies del Patronat Escolar de Barcelona, les Montessori i Escoles d’Estiu de la Mancomunitat, el moviment d’Escola Nova i els Institut-escola de la Generalitat republicana, els moviments de renovació pedagògica dels anys 60, les escoles d’iniciativa social i el CPEPC, les mobilitzacions per l’escolarització de tots els infants i pels drets laborals, el treball per l’escola inclusiva, el consens social i polític i de la comunitat educativa del model d’immersió lingüística, etc.
7. El context històric i social en el que vivim fa encara més important garantir que el model educatiu català es consolidi i millori, per a donar resposta als reptes i les necessitats dels infants i de la societat. Un model educatiu compromès amb la democràcia, on la participació, el pensament crític, la resolució pacífica dels conflictes, el respecte a la diferència i els valors de convivència són centrals en la vivència dels infants. I un model educatiu compromès amb la inclusió i la cohesió social, on tot infant ha de trobar oportunitats de creixement i de dignitat, inclosa la competència comunicativa plena en les llengües d’ús normal a la societat.
8. Els mestres i professionals del nostre sistema educatiu garanteixen i fan possible aquest model educatiu català, i són els qui han fet els esforços gràcies als quals l’escola ha mantingut tothora la funció de cohesió social i de convivència democràtica en un context de tensions vinculades a la crisi econòmica. Les famílies i les entitats reconeixem i els agraïm públicament la aquesta tasca i manifestem la nostra confiança en la seva professionalitat.
9. L’escola catalana i el seu model d’integració lingüística ha fet un gran esforç en la darrera dècada per a acollir, des d’una perspectiva inclusiva, infants i joves vinguts de diferents cultures del món. Podem constatar que ha estat un factor important per a afavorir la cohesió social des d’una perspectiva intercultural i que aquest ha de continuar essent un dels puntals del model educatiu català.
10. Els plantejaments que propugnen públicament una involució educativa uniformitzadora, l’adoctrinament ideològic, la generació de sospites i denúncies i la segregació lingüística volen posar en risc aquest model educatiu català compromès amb la igualtat d’oportunitat dels infants i amb els valors cívics i democràtics de convivència de la nostra societat. Per això, les entitats que formem Somescola fem una crida perquè el conjunt de la societat faci seu aquest patrimoni que és el model educatiu català, i que es comprometi a consolidar-lo, protegir-lo i contribuir-ne a la millora.
Font: Noticies UGT Catalunya
2017-11-14
La UGT de Catalunya convoca demà dimecres (15 de novembre) concentracions davant de totes les seves seus
A les 12 hores, en el marc de les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats
 |
| Font: Llibertat Dolors Bassa i Coll (Secretària General de la UGT a les Comarques Gironines fins 2015) |
En el marc de les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats, la UGT de Catalunya convoca demà dimecres, 15 de novembre, a les 12 hores, concentracions de cinc minuts a les portes de les seves seus arreu de Catalunya.
Les concentracions es repetiran els propers dimecres 22 i 29 de novembre.
Demà, el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, participarà en la concentració davant de la seu de la UGT a Girona (c. de Miquel Blay, 1).
Font: web de la UGT de Catalunya
IPC d’octubre: els salaris han de créixer per compensar la pujada de preus i la pèrdua de poder adquisitiu que arrosseguem des del 2010
És fonamental recuperar la clàusula de revisió salarial amb efecte retroactiu als convenis, situar el SMI en 1.000 euros i garantir la revalorització de les pensions d’acord amb l’IPC
 |
| Font: Infografia IPC mes d'octubre 2017 (UGT de Catalunya) |
Al mes d’octubre els preus a Catalunya van augmentar un 0,8% respecte al mes anterior, el que situa la variació interanual en l’1,9%. La pujada de preus més important durant el mes d’octubre s’ha produït en el grup de vestit i calçat (+11%), mentre que han baixat en el sector d’oci i cultura (-1,7%) i hotels, cafès i restaurants (- 0,5%). Catalunya continua encapçalant la pujada del preu de la vida respecte a la resta de l’Estat.
Pel que fa a l’Estat espanyol, l’IPC ha augmentat un 0,9% l’últim mes, i un 1,6% respecte a l’octubre de l’any passat.
Per províncies, la variació mensual i interanual dels preus ha estat la següent:
| Variació mensual | Variació interanual | |
| Espanya |
0,9%
|
1,6%
|
| Catalunya |
0,8%
|
1,9%
|
| Barcelona |
0,7%
|
1,8%
|
| Girona |
0,9%
|
2,1%
|
| Lleida |
0,9%
|
1,9%
|
| Tarragona |
0,8%
|
1,6%
|
Pèrdua sostinguda de capacitat adquisitiva de catalans i catalanes
Durant els darrers anys, els salaris a Catalunya han perdut molt poder adquisitiu. En canvi, els beneficis empresarials no s’han vist perjudicats, tot el contrari, aquestes rendes han recuperat els nivells de 2007 mentre que les rendes salarials han perdut, és a dir, que són les persones assalariades les que clarament han carregat els efectes de la recessió. La lleu recuperació s’està produint a expenses de la pèrdua de llocs de treball i reducció salarial mantinguda.
Davant d’aquest escenari, i la pèrdua contínua de poder adquisitiu dels darrers anys dels salaris, és necessari i és de justícia que les persones assalariades guanyin poder adquisitiu.
Els salaris han d’augmentar per col·laborar amb la reducció de les desigualtats i de la pobresa i reforçar el creixement econòmic. Han de créixer per sobre de la inflació i guanyar participació sobre el repartiment de la renda, per la qual cosa els augments salarials a nivell agregat han de ser superiors als augments de productivitat. A més, és fonamental recuperar la inclusió en els convenis de la clàusula de garantia per al cas que la inflació a finals d’any sigui superior a la prevista.
Uns nivells salarials de dignitat garanteixen la capacitat de despesa de les famílies i així un augment de la demanda interna, al seu torn generadora d’ocupació i nous ingressos a les llars.
SMI de 1.000 euros
D’altra banda, el Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% de la mitjana salarial. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 707,7 euros fixats per al 2017. L’augment del SMI activaria la demanda i el consum intern gràcies a la millora del poder adquisitiu de les famílies.
Conclusions
Els salaris han de poder participar de les millores econòmiques, han de créixer per sobre de la inflació i moure’s en una franja entre l’1,8% i el 3%, de manera que la classe treballadora augmenti el seu poder de compra i compensi la important pèrdua produïda per les polítiques de devaluació salarial aplicades des de 2010.
A més, des de la UGT de Catalunya reclamem:
- La derogació de les reformes laborals, responsables de la precarització, la dualització i l’augment de la pobresa al mercat laboral.
- L’aprovació d’una norma que garanteixi la no pèrdua de capacitat adquisitiva de les pensions.
- Avançar més ràpidament i situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.
- Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini.
- Creació d’una banca pública que sigui motor de reactivació.
- Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.
2017-11-13
Jornada d’Acció Sindical i Negociació Col·lectiva de la UGT de Catalunya
Com cada any, organitzem la Jornada d’Acció Sindical i Negociació Col·lectiva, que enguany tindrà lloc el proper dia 1 de desembre, al matí, a la Sala de les Brigades Internacionals de la nostra seu de la Rambla de Santa Mònica, 10 de Barcelona.
El programa de la jornada és el següent:
09.15 h. Acreditació
09.30 h. Inauguració. A càrrec de Laura Pelay, vicesecretària general de l’Àrea Externa i portaveu de la UGT de Catalunya.
09.45 h. Presentació del Decàleg de la Negociació Col·lectiva per l’any 2018. A càrrec de Núria Gilgado, secretària de Política Sindical de la UGT de Catalunya.
10.00 h. Precarietat laboral i negociació col·lectiva: apunts sobre possibles respostes. A càrrec de Julia López López, doctora en Dret; catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social i cap d’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social (UPF). Presentarà José A. Pasadas, secretari de Polítiques Sectorials de la UGT de Catalunya.
11.00 h. Valoració crítica de la jurisprudència sobre negociació col·lectiva. Resposta Sindical. A càrrec de Luis Ezquerra, responsable de l’Àrea d’Estudi i Formació del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya. Presentarà Alejandro de Llano, gerent del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya.
11.30 h. Negociació col·lectiva amb perspectiva.
- Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional de la UGT de Catalunya.
- Eva Pino, tècnica de la Secretaria de Polítiques Socials de la UGT de Catalunya.
- Presentarà Elena Ferrero, portaveu Nacional d’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya.
12.00 h. Contra la precarietat laboral, negociació col·lectiva.
- Bernardo Fuertes, secretari d’Acció Sindical de la FICA – UGT de Catalunya.
- Montse Romero, vicesecretària d’Àrea Externa de la FeSP – UGT de Catalunya.
- Moisés Berruezo, secretari de Negociació Col·lectiva i Acció Sindical de la FeSMC – UGT de Catalunya.
- Presentarà Pere Guillamón, coordinador del Tribunal Laboral de Catalunya.
13.00 h. Cloenda. A càrrec de Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya.
Podeu confirmar la vostra assistència al correu electrònic sindical@catalunya.ugt.org o bé al telèfon 93 329 82 73.
FONT: web UGT de Catalunya
Manifestació #18N: Unim-nos contra les agressions feixistes
Prou impunitat
Defensem la convivència en la diversitat
Al llarg de les últimes setmanes hem vist un auge preocupant d’accions violentes per part de grups feixistes que han gaudit d’una impunitat inacceptable. Al Congrés espanyol, el PP va impedir una declaració institucional de condemna de les greus agressions feixistes a València del passat 9 d’octubre. El PP i diverses organitzacions convocants tampoc han denunciat les agressions feixistes al voltant de recents i importants manifestacions a Barcelona.
El feixisme creix a Europa: l’FPÖ amenaça amb entrar al govern d’Àustria i Le Pen podria guanyar les properes presidencials a França. Ara l’extrema dreta amenaça amb tornar a sortir del clavegueram a casa nostra.
La societat catalana està immersa en debats importants. Fem aquests debats de manera democràtica i cívica. Però no donem oxigen a l’extrema dreta, sota cap concepte ni sota cap bandera. De punts de vista i de sentiments nacionals, caben tots. Però el feixisme no és un punt de vista ni un sentiment nacional; és un crim contra la humanitat en potència.
Totes les forces democràtiques i progressistes s’han d’unir en un crit unànime de No Passaran!
Per tot això, ajuntem-nos, persones de totes les edats, de totes les procedències, de totes les sensibilitats, en aquesta manifestació unitària contra la presència de grups feixistes a casa nostra i arreu. Celebrem i defensem la riquesa i diversitat de la nostra societat.
Formulari d’adhesió.
Esdeveniment al Facebook.
Esdeveniment al Twitter.
Web.
Font: web UGT Catalunya
2017-11-10
2017-11-07
Mobilitzacions generals pels drets i les llibertats
MOBILITZACIONS GENERALS PELS DRETS I LES LLIBERTATS
Ofensiva democràtica
1. La UGT de Catalunya és una organització de vora 130 anys d’existència, i que ha basat la seva existència en la defensa dels drets dels treballadors i treballadores i dels drets fonamentals com el dret a reunió, manifestació i d’expressió.
2. En els darrers anys hem patit una ofensiva brutal contra la qualitat democràtica a casa nostra. 300 sindicalistes empresonats fruit de vagues generals, regressions en el dret de manifestació i de reunió emparades per la llei mordassa… i hem sigut víctimes de la desproporció policial amb l’entrada sense garanties i escorcoll dels nostres locals sindicals a Astúries i Andalusia. Hem estat espectadors d’un judici paral·lel fet a través dels mitjans de comunicació en el qual, i sense cap garantia, s’ha decidit acabar amb el bon nom i l’honor de la nostra organització i de les persones que el representen. Però també, i cal dir-ho, greus violacions dels drets de llibertat d’expressió, materialitzades en una persecució sense precedents contra les persones que no pensen com el Govern.
3. El passat dijous 8, membres del Govern de la Generalitat varen ser empresonats sense cap garantia jurídica amb presó preventiva, dirimint un judici polític. A més a més, dos líders de la societat civil catalana estan empresonats d’una forma absolutament desproporcionada. Eliminar la dissidència és una de les formes més perilloses de control de la nostra societat i en cap cas podem permetre-ho.
4. En els greus moments que està vivint el nostre país, no podem ser aliens al fet que molts d’aquests drets que hem defensat estan sent conculcats, i la UGT de Catalunya no vol deixar de ser protagonista en la lluita pels drets i les llibertats.
5. La UGT de Catalunya és una organització plural que compta entre els seus afiliats i afiliades amb múltiples sensibilitats. Som una organització coral que s’ha d’unir en una sola veu però diferents tons en la defensa dels drets i les llibertats, ja que aquest és el nexe que ens uneix.
ÉS PER AQUEST MOTIU QUE APOSTEM PER UNA MOBILITZACIÓ PELS DRETS I
LLIBERTATS.
6. Entenem que no estem davant d’un conflicte laboral. Però davant de l’excepcionalitat del moment, som conscients que moltes persones creuran que el si de l’empresa és el millor lloc on expressar el seu descontentament davant de la situació que ens trobem. La UGT de Catalunya no vol portar un conflicte polític a l’àmbit de la empresa, però respectarà qualsevol decisió de comú acord que els seus membres puguin decidir amb relació a adherir-se a qualsevol forma de protesta.
7. Creiem fermament que el que hem de fer és visibilitzar el conflicte social i el descontentament per la violació dels nostres drets i llibertats. Per aquest motiu, creiem que el que ens agrupa a tots plegats és el carrer, que és i serà sempre nostre. Per tot això, fem una crida a iniciar una ofensiva de mobilització general pels drets i llibertats.
8. La UGT de Catalunya, des del màxim respecte davant l’actual escenari, afegim que cadascú de nosaltres, integrants d’una organització profundament democràtica, ha de decidir lliurament el seu posicionament davant de totes les formes de mobilització enfront d’aquesta deriva repressiva, des del màxim respecte al lliure exercici democràtic dels drets individuals, d’expressió, manifestació o vaga.
9. Per aquest motiu, el dia 8 de novembre no pot ser un dia normal. Fem que cada plaça, carrer, poble i ciutat de Catalunya inici una ofensiva democràtica pels drets i llibertats. Cridem a la gent a la participació de les mobilitzacions.
En aquest sentit, i d’acord amb CCOO de Catalunya, acordem convocar:
8N – CONCENTRACIONS a les 12h i a les 18h a tots els pobles i ciutats. A Barcelona les concentracions seran a les 12h a la Plaça de Sant Jaume i a les 18h a la Plaça de la Catedral.
10N – PRESENTACIÓ INICIATIVA JURÍDICA.
11N – RECOLZEM LA MANIFESTACIÓ, juntament amb la TAULA PER LA DEMOCRÀCIA.
15N – CONCENTRACIONS a les 12h davant de les seus de la UGT i CCOO o davant dels ajuntaments.
18N – MANIFESTACIÓ CONTRA EL RACISME I LA XENOFOBIA.
22N – CONCENTRACIONS a les 12h davant de les seus de la UGT i CCOO o davant dels ajuntaments.
29N – CONCENTRACIONS a les 12h davant de les seus de la UGT i CCOO o davant dels ajuntaments.
DATA PER DETERMINAR – ASSEMBLEA CONJUNTA de delegats i delegades de la UGT i CCOO de Catalunya pels drets socials i els drets nacionals.