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| Font: Twitter de la FeSP-UGT de Catalunya |
¿Por qué hay brecha salarial de género en las Administraciones si el acceso a la Función Pública se realiza atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad? Aquí los motivos:
Font: Twitter de la FeSP-UGT de Catalunya
¿Por qué hay brecha salarial de género en las Administraciones si el acceso a la Función Pública se realiza atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad?
— Servicios Públicos de UGT (@FeSP_UGT) February 17, 2020
Aquí los motivos: https://t.co/7jfQ6w8FCB#NiMásNiMenosIguales#BrechaSalarial pic.twitter.com/XkDjPOVCfE